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中國(guó)國(guó)際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易仲裁委員會(huì)副秘書(shū)長(zhǎng)、中國(guó)國(guó)際商會(huì)仲裁研究所主任王承杰當(dāng)事人有權(quán)處分的爭(zhēng)議方可仲裁仲裁是一種司法外解決爭(zhēng)議的制度化方式。一般說(shuō)來(lái)，只有當(dāng)事人雙方有權(quán)自由處分的糾紛方可提交仲裁。這些糾紛主要包括合同糾紛及其他一些非合同的經(jīng)濟(jì)糾紛。雙方自愿協(xié)議仲裁當(dāng)事人意思自治是仲裁制度的基本原則。當(dāng)事人可以選擇仲裁方式解決其糾紛，也可以選擇其他方式解決其糾紛，完全憑其自愿。如當(dāng)事人采用仲裁方式解決其糾紛，應(yīng)當(dāng)雙方自愿，達(dá)成仲裁協(xié)議。沒(méi)有仲裁協(xié)議，一方申請(qǐng)仲裁的，仲裁機(jī)構(gòu)不予受理?；虿没?qū)徱徊媒K局當(dāng)事人一旦達(dá)成了將爭(zhēng)議提交仲裁的仲裁協(xié)議，便排除了法院的管轄權(quán)。若一方當(dāng)事人向法院起訴，法院不予受理，除非仲裁協(xié)議無(wú)效。裁決一經(jīng)作出即為終局，對(duì)當(dāng)事人具有約束力，就所裁爭(zhēng)議具有定案效力。涉外仲裁特別對(duì)待仲裁法對(duì)國(guó)內(nèi)仲裁和涉外仲裁予以區(qū)別對(duì)待，賦予涉外仲裁以更大的自由，以吸引外方當(dāng)事人選擇中國(guó)作為仲裁地，

一、勞動(dòng)爭(zhēng)議的協(xié)商(一)協(xié)商流程。根據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，一方當(dāng)事人可通過(guò)與另一方當(dāng)事人約見(jiàn)、面談等方式協(xié)商，另一方應(yīng)在5日內(nèi)做出口頭或者書(shū)面回應(yīng)(超過(guò)5日不回應(yīng)視為拒絕協(xié)商)，雙方書(shū)面約定協(xié)商期限。協(xié)商達(dá)成一致，應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面和解協(xié)議。(二)協(xié)商期限。協(xié)商期限由當(dāng)事人書(shū)面約定，在約定期限內(nèi)未達(dá)成一致的，視為協(xié)商不成；當(dāng)事人可以書(shū)面約定延長(zhǎng)期限。(三)協(xié)商代表。職工可以要求所在企業(yè)工會(huì)參與或者協(xié)助其與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商。工會(huì)也可以主動(dòng)參與勞動(dòng)爭(zhēng)議的協(xié)商處理，維護(hù)職工合法權(quán)益。職工還可以委托其他組織或者個(gè)人作為其代表進(jìn)行協(xié)商。(四)法律效果。協(xié)商達(dá)成的和解協(xié)議，對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。經(jīng)仲裁庭審查，和解協(xié)議程序和內(nèi)容合法有效的，仲裁庭可以將其作為證據(jù)使用。但是，當(dāng)事人為達(dá)成和解的目的作出妥協(xié)所涉及的對(duì)爭(zhēng)議事實(shí)的認(rèn)可，不得在其后的仲裁中作為對(duì)其不利的證據(jù)。(

我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁有其自身的特點(diǎn)，主要是：第一，及時(shí)。根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議與勞動(dòng)過(guò)程密切聯(lián)系與職工切身利益密切聯(lián)系的特點(diǎn)，勞動(dòng)法規(guī)定了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理案件的時(shí)效和辦案時(shí)效?！疤岢鲋俨靡蟮囊环綉?yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)的六十日內(nèi)作出?！钡诙绦蚝?jiǎn)單。用仲裁方式解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，程序上比較簡(jiǎn)單，不像訴訟程序那樣復(fù)雜。我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁實(shí)行一次裁決制度。當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的裁決，即可向人民法院提起訴訟。第三，具有法律約束力。仲裁程序不同于調(diào)解程序，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的仲裁決定書(shū)和調(diào)解書(shū)對(duì)當(dāng)事人具有法律約束力。勞動(dòng)法規(guī)定，對(duì)仲裁裁決無(wú)異議的，當(dāng)事人必須履行。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。生效的仲裁決定書(shū)和調(diào)解書(shū)不僅對(duì)爭(zhēng)議當(dāng)事人雙方有利，而且對(duì)社會(huì)有效，非經(jīng)法定程序、

一、完善人事?tīng)?zhēng)議仲裁配套法規(guī)制度，使仲裁工作程序化、規(guī)范化、制度化人事?tīng)?zhēng)議仲裁是一項(xiàng)準(zhǔn)司法性質(zhì)的工作，工作程序是否規(guī)范，法規(guī)制度是否健全，內(nèi)部管理是否嚴(yán)格，關(guān)系到仲裁工作權(quán)威性和公信力。為此，我市立足在高起點(diǎn)、專(zhuān)業(yè)化上下功夫。1、研究制定《人事?tīng)?zhēng)議處理普通程序規(guī)范》，使案件處理工作程序化。人事?tīng)?zhēng)議案件處理是一種準(zhǔn)司法性的活動(dòng)，每個(gè)環(huán)節(jié)必須程序化、格式化。為此，根據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人事調(diào)解仲裁方面的法律法規(guī)，依照《民事訴訟法》等規(guī)定，合理吸收勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序和法院現(xiàn)行辦案規(guī)范，研究制定了《青島市人事?tīng)?zhēng)議處理普通程序規(guī)范》。該規(guī)范，進(jìn)一步明確細(xì)化了人事?tīng)?zhēng)議案件在審前準(zhǔn)備，宣布開(kāi)庭，庭中調(diào)查、辯論、調(diào)解、評(píng)議、裁決等環(huán)節(jié)應(yīng)遵循的程序和應(yīng)注意的事項(xiàng)，并將庭審用語(yǔ)格式化、程式化。實(shí)踐證明，嚴(yán)格執(zhí)行該規(guī)范，能夠體現(xiàn)人事仲裁員依法辦案的良好素質(zhì)和公正形象，提高辦案質(zhì)量。2、研究制定《人事?tīng)?zhēng)議處理辦法實(shí)施細(xì)則

合同爭(zhēng)議仲裁有何特征?合同爭(zhēng)議仲裁必須是基于當(dāng)事人各方的一致選擇，作為仲裁者的第三方是具有特定身份的仲裁機(jī)構(gòu)，仲裁按照一定的法定程序、規(guī)定進(jìn)行仲裁，仲裁裁決具有法律強(qiáng)制執(zhí)行力。合同爭(zhēng)議仲裁的概念及特征所謂合同爭(zhēng)議的仲裁，是指發(fā)生合同爭(zhēng)議時(shí)，合同雙方當(dāng)事人根據(jù)書(shū)面仲裁協(xié)議，向仲裁機(jī)構(gòu)提出仲裁申請(qǐng)，由仲裁機(jī)構(gòu)依法對(duì)爭(zhēng)議作出裁決。仲裁是解決合同爭(zhēng)議的重要方式之一，其適用范圍很廣。根據(jù)《仲裁法》第二條規(guī)定，凡是平等主體的自然人、法人和其他組織之間發(fā)生的合同爭(zhēng)議和其他財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛，都可以仲裁。由此看出，仲裁這種解決方式，適用于一切平等的主體之間發(fā)生的合同爭(zhēng)議。從實(shí)踐上看，合同爭(zhēng)議不能協(xié)商、調(diào)解解決的，許多當(dāng)事人都習(xí)慣于選擇仲裁方法解決爭(zhēng)議。這主要是因?yàn)?，同法院審判相比，仲裁方法比較靈活，程序相對(duì)簡(jiǎn)便，解決爭(zhēng)議及時(shí)、迅速，所需費(fèi)用又不多。也正因此，仲裁作為解決民事?tīng)?zhēng)議的一種方式已在國(guó)際上得到普遍承認(rèn)，

【相關(guān)法規(guī)】中華人民共和國(guó)公務(wù)員法國(guó)家建立人事?tīng)?zhēng)議仲裁制度。人事?tīng)?zhēng)議仲裁應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時(shí)處理的原則，依法維護(hù)爭(zhēng)議雙方的合法權(quán)益。人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)根據(jù)需要設(shè)立。人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)由公務(wù)員主管部門(mén)的代表、聘用機(jī)關(guān)的代表、聘任制公務(wù)員的代表以及法律專(zhuān)家組成。聘任制公務(wù)員與所在機(jī)關(guān)之間因履行聘任合同發(fā)生爭(zhēng)議的，可以自爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自接到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。仲裁裁決生效后，一方當(dāng)事人不履行的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院執(zhí)行。

【出處】《法學(xué)》2010年第12期【摘要】現(xiàn)代商事仲裁制度雖然源于西方國(guó)家，但是我國(guó)商事仲裁制度在移植西方先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，立足于本國(guó)的實(shí)際，走出了一條符合我國(guó)國(guó)情的發(fā)展道路。總結(jié)既往的經(jīng)驗(yàn)，展望今后的發(fā)展，我國(guó)商事仲裁制度已經(jīng)找到了具有自身特點(diǎn)的發(fā)展軌跡。這條結(jié)合中西方優(yōu)勢(shì)、不斷發(fā)展創(chuàng)新和多元化發(fā)展的道路，為保障我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展提供了堅(jiān)強(qiáng)的支持。【關(guān)鍵詞】商事仲裁；仲裁機(jī)構(gòu)；仲裁法【寫(xiě)作年份】2010年【正文】中國(guó)商事仲裁經(jīng)歷了建立、發(fā)展和不斷完善的過(guò)程，商事仲裁機(jī)構(gòu)從無(wú)到有，從小到大，至目前全國(guó)仲裁委員會(huì)多達(dá)215家，商事仲裁的發(fā)展已越來(lái)越成熟。人世使中國(guó)經(jīng)濟(jì)日益融人世界經(jīng)濟(jì)，國(guó)際、國(guó)內(nèi)市場(chǎng)逐步連成一片。國(guó)內(nèi)外經(jīng)貿(mào)形勢(shì)的巨大變化，使得商事糾紛的數(shù)量和種類(lèi)也在不斷增長(zhǎng)。中國(guó)商事仲裁的發(fā)展正面臨著重大機(jī)遇和挑戰(zhàn)，且機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存。如何為我國(guó)商事仲裁制度正確定位，把握其發(fā)展的脈搏，指導(dǎo)

一、仲裁協(xié)議仲裁協(xié)議是仲裁的基石，沒(méi)有有效的仲裁協(xié)議，就不會(huì)有有效的仲裁。一項(xiàng)合法有效的仲裁協(xié)議，既是仲裁庭行使管轄權(quán)的依據(jù)，又是裁決具有執(zhí)行效力的法律基礎(chǔ)。但在消費(fèi)爭(zhēng)議仲裁中如何在消費(fèi)者和經(jīng)營(yíng)者之間達(dá)成仲裁協(xié)議是一件十分困難的事，因?yàn)楝F(xiàn)階段消費(fèi)者與經(jīng)營(yíng)者之間的關(guān)系屬于即時(shí)即清式的合同關(guān)系，一旦侵權(quán)案件發(fā)生后，消費(fèi)者想與經(jīng)營(yíng)者達(dá)成仲裁協(xié)議真是難于上青天。目前各地的消費(fèi)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)大都采取推定承諾制度，即對(duì)擁有315標(biāo)志會(huì)徽的企業(yè)或經(jīng)營(yíng)者，仲裁機(jī)構(gòu)即認(rèn)為其已做出仲裁承諾。這是一種比較新穎的嘗試，可以緩解當(dāng)前消費(fèi)爭(zhēng)議仲裁的“瓶頸”狀況，但不是長(zhǎng)久之計(jì)，必須要在法律中對(duì)此作出明確規(guī)定才可推廣實(shí)行。二、仲裁員名冊(cè)如果消費(fèi)者提起了仲裁，那么由誰(shuí)來(lái)?yè)?dān)任仲裁員?消費(fèi)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)是否應(yīng)該為消費(fèi)者提供一份仲裁員名冊(cè)呢?目前我國(guó)各地的仲裁委員會(huì)都規(guī)定了仲裁員名冊(cè)，實(shí)施名冊(cè)制有利于保證仲裁員的水平，從而有利于保

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁勞動(dòng)爭(zhēng)議，除遵守《勞動(dòng)法》規(guī)定的處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的基本原則外，還需遵守如下特有原則：(1)先行調(diào)解原則。即仲裁委員會(huì)或仲裁庭在裁決前，首先應(yīng)進(jìn)行調(diào)解，不經(jīng)調(diào)解一般不得裁決。先行調(diào)解是仲裁的必經(jīng)程序，但當(dāng)事人拒絕調(diào)解或調(diào)解無(wú)效的，應(yīng)及時(shí)裁決。(2)回避原則。是指仲裁委員會(huì)成員或仲裁員在仲裁勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，認(rèn)為具有法定回避情況不宜參加本案審理，或當(dāng)事人認(rèn)為仲裁員具有法定回避情節(jié)的，可能影響公正裁決，都可以自動(dòng)或申請(qǐng)回避。(3)少數(shù)服從多數(shù)原則。仲裁委員會(huì)和仲裁庭均為三名或三名以上單數(shù)組成。為保證裁決的客觀公正性，《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第13、29條規(guī)定：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，按少數(shù)服從多數(shù)原則作出仲裁裁決。(4)一次裁決原則。是指任何一級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的裁決都是最終裁決，當(dāng)事人不服裁決的，不能向上一級(jí)仲裁委員會(huì)再次申請(qǐng)仲裁，只能在規(guī)定的期限

一、仲裁的概念和特征仲裁作為一種解決民事經(jīng)濟(jì)糾紛的重要形式，在世界各國(guó)被廣泛采用。在漢語(yǔ)里，仲表示地位居中的意思，裁表示審理、決定的意思。作為一個(gè)法律術(shù)語(yǔ)，仲裁是指糾紛雙方當(dāng)事木在爭(zhēng)議發(fā)生前或發(fā)生后達(dá)成協(xié)議，自愿將糾紛交由中立的第三方審理并作出對(duì)爭(zhēng)議雙方均產(chǎn)生拘束力的裁決的一種解決糾紛方式。仲裁這種解決糾紛的方式，既不同于民間調(diào)解解決糾紛方式，也不同于訴訟解決糾紛方式，其具有自身顯著的特點(diǎn)：（1）仲裁的自愿性。與訴訟解決糾紛方式相比，仲裁制度表現(xiàn)出對(duì)當(dāng)事人意愿的充分尊重，具體體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：糾紛發(fā)生后是否通過(guò)仲裁方式解決由爭(zhēng)議雙方協(xié)商確定；由哪個(gè)仲裁機(jī)構(gòu)裁決案件由雙方協(xié)商選定；仲裁庭的組成形式以及仲裁員的選擇由當(dāng)事人決定；甚至仲裁適用的程序規(guī)則以及實(shí)體規(guī)范也可由當(dāng)事人協(xié)商確定（涉外仲裁）。（2）仲裁的民間性?？v觀各國(guó)的仲裁制度，仲裁是作為民間解決糾紛的形式而存在的。作為民商事仲裁的主持

仲裁法所確立的新的仲裁制度是對(duì)原有仲裁制度的根本變革。與舊的仲裁制度相比，新的仲裁制度的特點(diǎn)是：1.仲裁機(jī)構(gòu)獨(dú)立于行政機(jī)關(guān)，不按行政區(qū)劃層層設(shè)立，不隸屬于任何行政部門(mén)。仲裁依法獨(dú)立進(jìn)行，不受任何行政機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體和個(gè)人的非法干涉，較好地解決了地方保護(hù)主義和行政干預(yù)等不正之風(fēng)。2.仲裁沒(méi)有地域管轄和級(jí)別管轄，即仲裁機(jī)構(gòu)受理案件不受地域和級(jí)別限制。如北京仲裁委員會(huì)可以受理全國(guó)各地平等主體的公民、法人和其他組織之間發(fā)生的合同糾紛和其他財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛案件。這就排除了舊的仲裁機(jī)構(gòu)地域和級(jí)別管轄的限制，能充分體現(xiàn)仲裁獨(dú)立、公正的特點(diǎn)。3.實(shí)行或裁或?qū)?，一裁終局。如果當(dāng)事人以合同中的仲裁條款或事后達(dá)成的仲裁協(xié)議申請(qǐng)仲裁，就排除了法院的訴訟管轄權(quán)。即如果存在仲裁條款或仲裁協(xié)議，一方當(dāng)事人向法院提起訴訟，法院不能受理;如果法院已經(jīng)受理，另一方當(dāng)事人可以憑仲裁條款或仲裁協(xié)議向法院提出管轄權(quán)異議，法院不能繼續(xù)審理

（一）醫(yī)療糾紛仲裁的法律適用范圍目前與醫(yī)療糾紛仲裁的法律適用有關(guān)的醫(yī)療衛(wèi)生法律體系中，《醫(yī)療事故處理?xiàng)l例》是醫(yī)療糾紛仲裁的主要依據(jù)。另外，《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》還詳細(xì)說(shuō)明了醫(yī)療患者雙方在醫(yī)療過(guò)程中的具體權(quán)利義務(wù)和各自負(fù)責(zé)的責(zé)任。（二）醫(yī)療糾紛仲裁的法律適用要求醫(yī)療糾紛仲裁機(jī)構(gòu)在適用法律時(shí)合法、準(zhǔn)確、及時(shí)。合法是指適用法律時(shí)應(yīng)遵守法律，法規(guī)規(guī)定的權(quán)限和法定程序，適當(dāng)結(jié)合醫(yī)療糾紛事件的實(shí)際情況和法律規(guī)定。醫(yī)療糾紛仲裁制度的建立與仲裁程序醫(yī)療仲裁庭是非常設(shè)機(jī)構(gòu)，仲裁員可由具有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和專(zhuān)業(yè)水平的臨床醫(yī)學(xué)專(zhuān)家（可分不同的專(zhuān)科）、對(duì)衛(wèi)生法有較深研究的法律專(zhuān)家和衛(wèi)生行政管理專(zhuān)家和醫(yī)學(xué)倫理學(xué)專(zhuān)家、法醫(yī)、公證員擔(dān)任。醫(yī)療仲裁庭，可以根據(jù)醫(yī)療糾紛的復(fù)雜程度分別由3、5、7人組成。3人仲裁庭由醫(yī)療專(zhuān)家、法醫(yī)、法律工作者組成；5人仲裁庭由醫(yī)療專(zhuān)家3名、法醫(yī)、法律工作者公證人員個(gè)1名組成；7人仲裁庭由醫(yī)療專(zhuān)家2名、法醫(yī)、

勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁制度將迎來(lái)重大變化。今天，人力資源和社會(huì)保障部同時(shí)公布了《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁組織規(guī)則（修訂草案）》（征求意見(jiàn)稿）》與《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》。修訂后的《辦案規(guī)則》，首要變化體現(xiàn)在讓更多勞動(dòng)爭(zhēng)議在仲裁階段終結(jié)?！掇k案規(guī)則》細(xì)化了適用終局裁決的范圍，將競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽訂勞動(dòng)合同第二倍工資、違法約定試用期的賠償金等爭(zhēng)議案件納入終局裁決適用范圍，以減少當(dāng)事人訟累，節(jié)約司法資源?！掇k案規(guī)則》新增了簡(jiǎn)易程序一節(jié)，規(guī)定了簡(jiǎn)單爭(zhēng)議案件的快速處理程序，主要在答辯期、送達(dá)方式、靈活的審理方式、文書(shū)制作等方面簡(jiǎn)化程序，促進(jìn)簡(jiǎn)單小額勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的快速結(jié)案，充分發(fā)揮仲裁制度高效、便捷的優(yōu)勢(shì)。隨著企業(yè)關(guān)停并轉(zhuǎn)及搬遷引發(fā)的集體勞動(dòng)爭(zhēng)議案件逐年增長(zhǎng)，《辦案規(guī)則》新增集體勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁程序一節(jié)，旨在簡(jiǎn)化集體爭(zhēng)議處理程序，加強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系三方組庭處理，縮短爭(zhēng)議處理周期，達(dá)到依法公正快速解決集體勞動(dòng)爭(zhēng)議

一、合同爭(zhēng)議仲裁的概念及特征合同爭(zhēng)議仲裁的概念是合同爭(zhēng)議仲裁指發(fā)生合同爭(zhēng)議時(shí)，合同雙方當(dāng)事人根據(jù)書(shū)面仲裁協(xié)議，向仲裁機(jī)構(gòu)提出仲裁申請(qǐng)，由仲裁機(jī)構(gòu)依法對(duì)爭(zhēng)議作出裁決。合同爭(zhēng)議仲裁的特征如下：仲裁是解決合同爭(zhēng)議的重要方式之一，其適用范圍很廣。從實(shí)踐上看，合同爭(zhēng)議不能協(xié)商、調(diào)解解決的，許多當(dāng)事人都習(xí)慣于選擇仲裁方法解決爭(zhēng)議。這主要是因?yàn)?，同法院審判相比，仲裁方法比較靈活，程序相對(duì)簡(jiǎn)便，解決爭(zhēng)議及時(shí)、迅速，所需費(fèi)用又不多。仲裁作為解決民事?tīng)?zhēng)議的一種方式已在國(guó)際上得到普遍承認(rèn)，許多國(guó)家制定了仲裁法律，設(shè)置仲裁機(jī)構(gòu)來(lái)處理爭(zhēng)議案件。二、合同爭(zhēng)議仲裁程序是怎樣的合同爭(zhēng)議仲裁程序如下：1.合同當(dāng)事人向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁；2.仲裁機(jī)構(gòu)受理其仲裁請(qǐng)求，并向雙方送達(dá)相關(guān)文書(shū)；3.組成仲裁庭后，對(duì)該合同糾紛開(kāi)庭進(jìn)行仲裁；4.仲裁機(jī)構(gòu)做出仲裁裁決，并出具裁決書(shū)。三、不服合同仲裁結(jié)果怎么辦《中華人民共和國(guó)仲裁法》第五十八