沒有勞動合同，農(nóng)民工如何討薪？
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時間： 2023-08-05 08:32:04
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沒簽訂合同農(nóng)民工討薪的方式：可以直接訴訟要求對方還款或是可以申請勞動仲裁。
勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。
按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。當(dāng)事人申請勞動爭議仲裁，根據(jù)級別管轄和地域管轄的規(guī)定向相應(yīng)的仲裁委員會申請仲裁。級別管轄是指不同級別的勞動爭議仲裁委員會受理案件的分工?？h、市、直轄市普遍設(shè)立了勞動爭議仲裁委員會。部分省、自治區(qū)也相應(yīng)地設(shè)立了勞動爭議仲裁委員會。
農(nóng)民工如何領(lǐng)失業(yè)保險
失業(yè)保險只能通過單位辦理，個人不能辦理，如單位辦理失業(yè)保險后，要想申領(lǐng)失業(yè)保險金需具備以下條件：
（一）按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務(wù)滿1年的；
（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；
（三）已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的失業(yè)人員。
對于農(nóng)民工享受的失業(yè)保險金的待遇，其一次性生活補助發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)失業(yè)人員失業(yè)保險金標(biāo)準(zhǔn)的50％，按2008年8月1日起執(zhí)行的新標(biāo)準(zhǔn)，城鎮(zhèn)戶籍失業(yè)人員的失業(yè)保險金為420元，農(nóng)民工的失業(yè)保險金為210元。
《中華人民共和國勞動法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金：
（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
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農(nóng)民工昨天，建筑工人何正文得到消息，他們通過仲裁討要《勞動合同書》的案件已被受理。一個月前，何正文及胞弟何正武二人，因被拖欠6個月工資，將所在勞務(wù)公司告上豐臺區(qū)人力資源和社會勞動保障局仲裁委員會，討要一份《勞動合同書》。據(jù)悉，此舉在全國建筑工人中尚屬首例。目前，兩兄弟正等待開庭通知。起因打工6月難討工資何氏兄弟已從北辰香麓工地生活區(qū)搬了出來。當(dāng)他們決定通過法律途徑討要一份《勞動合同書》時，兩人就不敢再睡在那里。他們在北辰香麓工地附近找了一間出租房，每月100元。站在房前，踮著腳就能看到北辰香麓的復(fù)式洋房。北辰香麓工地位于海淀區(qū)溫泉鎮(zhèn)白家疃。今年3月5日，何氏兄弟隨包工頭蒲坤陽從四川進(jìn)京后，就沒離開過這里。今年3月中旬的一個雨夜，工人生活區(qū)大鐵門緊閉，一名叫石二東的工人被趕出工地。石二東和50多歲的母親在鐵門外呆了一夜。20歲出頭的石二東剛結(jié)婚，妻子智障、孩子僅一歲。去年底，木工石二東在工地發(fā)生工2023-06-06203人看過 -
法律綜合知識一、農(nóng)民工討薪告到勞動局是否有用1、農(nóng)民工討薪告到勞動局有用。農(nóng)民工也可以調(diào)解或申請勞動仲裁。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第七十九條，勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。二、農(nóng)民工討薪應(yīng)該向誰舉報用人單位拖欠農(nóng)民工工資的，當(dāng)事人可以到勞動監(jiān)督大隊或者勞動行政管理部門進(jìn)行投訴。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金：1、克扣或者無故拖欠勞動者工資的；2、拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；3、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；4、解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)??！吨腥A人民共和國勞動法》（2018修正）：第十章 勞動爭議 第七十九條 勞動爭議發(fā)生后，2023-02-01153人看過 -
法律綜合知識勞動局投訴屬于行政途徑，只要在合理期間內(nèi)主張即可。勞動局討薪不適用仲裁時效，只要在合理期限內(nèi)舉報即可。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。《勞動合同法》第七十九條發(fā)生勞動爭議后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。2024-04-16168人看過
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民工蝸居討薪的方法有用嗎有用農(nóng)民工還可以如何合法討薪一、與用人單位進(jìn)行協(xié)商：有工會的單位，可首先向工會反映情況，通過工會與用工方進(jìn)行交涉；若單位還沒有成立工會組織，也可直接向用工方提出協(xié)商要求；被拖欠工資的工人還可聯(lián)合起來，向用工方提出集體協(xié)商要求，給他們施加壓力。二、采用行政解決方法：可向勞動監(jiān)察部門進(jìn)行舉報。隨著討薪問題日益受到重視，各地勞動局基本都有專門處理該類投訴的部門。三、委托律師進(jìn)行追討：即通過律師進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不果可申請勞動仲裁；若對仲裁不滿的話還可以向法院提起訴訟。《勞動爭議司法解釋二全文》第三條勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關(guān)系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛受理。2023-11-30118人看過 -
農(nóng)民工一、討薪過程中可以使用的證據(jù)種類農(nóng)民工在通過法律途徑維護自己權(quán)益時必須提供證明自己主張或案件事實的證據(jù)，常見的有三類證據(jù)可成為維護農(nóng)民工權(quán)益的關(guān)鍵證據(jù)。(以下證據(jù)材料屬于常見證據(jù)的例舉，若有其他能夠證明勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系及工資數(shù)額的亦可)1、勞動者來源于用人單位的證據(jù)(1)具備用人單位公章的勞動合同；(2)具備用人單位公章的給農(nóng)民工的欠條；(3)具備包工頭或工長簽名的欠條；(4)單位工資單、工資表、職工工資發(fā)放花名冊(最好有單位公章或財務(wù)章)；(5)繳納各項社會保險費(如醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險等)的單據(jù)或記錄等(最好有單位公章或財務(wù)章)；(6)工作證、服務(wù)證、工作胸卡、工作服、工作標(biāo)記等證明身份的證據(jù)材料；(7)勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄(最好有單位公章或財務(wù)章)；(8)印有勞動者名字的考勤記錄、考勤本(最好有單位公章或用人單位領(lǐng)導(dǎo)簽字)；(9)和2023-04-22208人看過 -
臨時工臨時工沒合同的，但確實存在勞動關(guān)系的，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴。單位不按期或者不足額支付勞動者工資的行為屬于違法行為。拖欠勞動工資一般情況下屬于民事糾紛，可以通過勞動保障監(jiān)察部門或法院解決。一、辭職三天拿工資會怎么樣不過一般3天是很少會發(fā)工資的。新員工入職之日起10日內(nèi)主動提出離職的不計發(fā)工資“是不合理的，是無效的，如果勞動者做了10天辭職，用人單位不發(fā)放其工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報，要求用人單位支付其被拖欠的工資。用人單位克扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監(jiān)察大隊投訴該單位。勞動者去勞動監(jiān)察大隊投訴時攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負(fù)責(zé)人姓名及聯(lián)系電話、能證明勞動者在用人單位上班的相關(guān)證據(jù)，由勞動保障監(jiān)察大隊下達(dá)限期改正，逾期不改正的，勞動保障監(jiān)察大隊可以下達(dá)行政處罰處理決定;逾期未執(zhí)行的，申請法院強制執(zhí)行。同時逾期不改正的，勞動者可以主張用人單位2023-06-22158人看過 -
一、如何解決農(nóng)民工討薪難解決農(nóng)民討薪難的方式有：1．先與用人單位協(xié)商；2．協(xié)商不成的，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴；3．處理無果的，可以收集相關(guān)證據(jù)，申請勞動仲裁；4．對勞動仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。二、農(nóng)民工討薪起訴狀的內(nèi)容農(nóng)民工討薪起訴狀的內(nèi)容包括：1．原告、被告的姓名、性別、年齡、民族、職業(yè)、工作單位、住所、聯(lián)系方式；2．訴訟請求；3．所根據(jù)的事實與理由；4．證據(jù)和證據(jù)來源，證人姓名和住所；5．原告簽名及日期。三、農(nóng)民工討薪的訴訟流程農(nóng)民討薪的訴訟流程如下：1．起訴：即向有管轄權(quán)的法院立案庭遞交訴狀。2．立案審查：符合立案條件，通知當(dāng)事人7日內(nèi)交訴訟費，交費后予以立案；不符合立案條件，裁定不予受理。3．排期開庭：提前3日通知當(dāng)事人開庭時間、地點、承辦人；公開審理的案件提前3日進(jìn)行公告。4．開庭審理：宣布開庭，核對當(dāng)事人身份，宣布合議庭成員，告知當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)，詢問是否申請2022-07-2470人看過
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農(nóng)民工與用人單位協(xié)商：有工會的單位可以先向工會反映情況，通過工會與用人單位協(xié)商；單位未成立工會組織的，也可以直接向用人單位提出協(xié)商要求；拖欠工資的工人也可以聯(lián)合起來，向用人單位提出集體協(xié)商要求，給他們施加壓力。采用行政解決方案：可以向勞動監(jiān)察部門報告。由于討薪問題越來越受到重視，各地勞動局基本上都有專門處理此類投訴的部門。委托律師追究：即通過律師調(diào)解，調(diào)解不成的，可以申請勞動仲裁；對仲裁不滿意的，也可以向法院提起訴訟。農(nóng)民工討薪應(yīng)該找什么單位1、農(nóng)民工討薪找勞動監(jiān)察部門，勞動監(jiān)察大隊是隸屬于人力資源和社會保障局的事業(yè)單位，承擔(dān)人力資源和社會保障局授權(quán)委托的指導(dǎo)開展勞動保障監(jiān)察工作的行政職能和負(fù)責(zé)勞動保障監(jiān)察經(jīng)辦工作。如果未能取得效果，可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。需要注意的是，要在勞動關(guān)系終止后一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁結(jié)果不服的，可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。2、法律依2023-08-08394人看過 -
一、討薪去找什么部門勞動監(jiān)察部門。勞動者在投訴時一定要先弄清楚用人單位的注冊地址，以及勞動監(jiān)察管轄權(quán)限的規(guī)定，以免多跑冤枉路。根據(jù)勞動監(jiān)察管轄權(quán)限的規(guī)定，省、市、縣（區(qū)）勞動保障行政部門負(fù)責(zé)對在同級工商行政管理部門注冊登記的用人單位實施勞動監(jiān)察。在中央和外省注冊登記的用人單位，其生產(chǎn)、經(jīng)營和工作場所在本省的，由省勞動保障部門實施勞動監(jiān)察。屬于市級單位，到市勞動監(jiān)察部門投訴；區(qū)縣注冊的單位，到所在區(qū)縣勞動監(jiān)察部門投訴。在弄清楚單位注冊地之后，農(nóng)民工可直接到具有管轄權(quán)的勞動監(jiān)察部門舉報投訴二、企業(yè)欠薪逃匿怎么辦遇到這種情況，應(yīng)及時向公安部門報案，由公安部門來調(diào)查處理。省人力資源和社會保障廳此前曾召開會議要求：對因建設(shè)單位或工程總承包企業(yè)未按合同約定與建設(shè)工程承包企業(yè)結(jié)清工程款，致使建設(shè)工程承包企業(yè)拖欠農(nóng)民工工資的，督促建設(shè)單位或工程總承包企業(yè)先行墊付；對因工程總承包企業(yè)違反規(guī)定發(fā)包、分包給不具2024-04-1266人看過 -
農(nóng)民工今日對農(nóng)民工討薪相關(guān)法律問題進(jìn)行了簡要分析：農(nóng)民工討薪時，面臨的第一個問題，就是證明自己與用人單位有勞動關(guān)系。證明勞動關(guān)系，首先可以檢查農(nóng)民工是否與單位簽訂勞動合同；未簽訂勞動合同的，可以憑工資支付憑證、員工花名冊、社保繳費明細(xì)清單、用人單位向農(nóng)民工發(fā)放的工作證或服務(wù)證、用人單位招聘時的登記表或登記表、用人單位考勤記錄、其他勞動者證言等證據(jù)證明勞動關(guān)系的存在。勞動者在證明勞動關(guān)系存在后，需要確定具體的薪酬金額?？筛鶕?jù)以前的工資支付憑證，或銀行流水記錄，計算出自己的工資標(biāo)準(zhǔn)，再計算出單位欠發(fā)的工資金額。在具體操作層面，工人可以先與單位協(xié)商。記住，與單位協(xié)商時，應(yīng)保留相關(guān)證據(jù)。比如和單位主管的通話錄音，有的單位還有談話筆錄。如果協(xié)商沒有結(jié)果，勞動者也可以向勞動部門報告這種情況，讓勞動部門介入處理。如果處理結(jié)果仍不滿意，應(yīng)向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，并通過司法程序維護權(quán)利。農(nóng)民工討薪竟遭礦方保2023-08-18149人看過 -
法律綜合知識一、農(nóng)民工討薪單位如何解決農(nóng)民工討薪單位的解決具體方式如下：1．勞動關(guān)系雙方對是否拖欠農(nóng)民工工資無異議且工資數(shù)額明確時：（1）單位拖欠農(nóng)民工工資，并向農(nóng)民工出具了工資條。此時，農(nóng)民工可以持欠條向有管轄權(quán)的法院起訴或者申請支付令。當(dāng)法院判決或支付令生效后，農(nóng)民工可以申請法院強制執(zhí)行。（2）農(nóng)民工認(rèn)為拖欠工資數(shù)額明確的，可以向當(dāng)?shù)貏趧硬块T申請行政處理。根據(jù)《勞動法》第九十一條的規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令其支付賠償金。2．向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報；3．向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；4．通過訴訟途徑解決。二、農(nóng)民工討薪難的原因農(nóng)民工討薪難有以下原因：1．沒有簽訂勞動合同，這是目前農(nóng)民工討薪難的主要原因，農(nóng)民工出外工作，大多數(shù)都是經(jīng)由熟2023-05-31395人看過
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農(nóng)民工農(nóng)民工討薪維權(quán)維權(quán)，有三種方法：1、向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察行政部門投訴；2、向當(dāng)?shù)氐闹俨梦暾垊趧又俨茫?、對仲裁不服的，可以向法院起訴。農(nóng)民工起訴或者申請仲裁的應(yīng)當(dāng)要準(zhǔn)備好相關(guān)證據(jù)。一、公司不發(fā)工資沒有合同怎么辦？沒有簽合同勞動公司不給工資，先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁確定勞動關(guān)系，然后可以通過以下方法維權(quán)：與公司協(xié)商；向調(diào)解組織申請調(diào)解；向勞動行政部門投訴；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟；其他。二、工資不給可以起訴嗎可以，一、在有書面欠條的情況下，可以向法院起訴要求支付拖欠的工資、在用人單位拖欠工資且未有書面欠條的情況下，勞動者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：(1)向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報2)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請3)通過訴訟途徑2023-02-25437人看過 -
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農(nóng)民工如果沒有勞動合同,該如何依法討薪呢?吉林省在線咨詢 2024-12-20農(nóng)民工未簽訂合同的討薪途徑： 1. 與用人單位進(jìn)行協(xié)商：若用人單位有工會組織，可先向工會反映情況，并通過工會與用工方進(jìn)行交涉。若單位尚未成立工會組織，工人也可直接向用工方提出協(xié)商要求。同時，被拖欠工資的工人可以聯(lián)合起來，向用工方施加壓力。 2. 前往勞動局投訴。 3. 收集證據(jù)，準(zhǔn)備起訴。 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第九十一條規(guī)定，用人單位有下列情形之一，侵害勞動者合法權(quán)益的，勞動行政部 -
沒有合同的農(nóng)民工沒有勞動合同能討薪嗎山西在線咨詢 2023-07-23農(nóng)民工沒合同的討薪辦法： 1、與用人單位進(jìn)行協(xié)商：有工會的單位，可首先向工會反映情況，通過工會與用工方進(jìn)行交涉;若單位還沒有成立工會組織，也可直接向用工方提出協(xié)商要求;被拖欠工資的工人還可聯(lián)合起來，向用工方提出集體協(xié)商要求，給他們施加壓力。 2、去勞動局投訴。 3、收集證據(jù)，準(zhǔn)備法院起訴 -
要如何討薪？農(nóng)民工要如何討薪甘肅在線咨詢 2023-09-04拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資可以打12020電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。 1、用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付 -
農(nóng)民工沒合同如何討薪,法律上該如何規(guī)定吉林省在線咨詢 2023-09-14農(nóng)民工沒合同的，可以依法收集其他能證明存在事實勞動關(guān)系和單位拖欠工資的證據(jù)來討薪，可采取與單位協(xié)商、申請調(diào)解、仲裁等方式，并且可依法追究單位逾期不簽合同的法律責(zé)任。
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沒簽勞動合同的農(nóng)民工討薪需要證明勞動關(guān)系嗎廣東在線咨詢 2022-05-01討薪需要證明事實勞動關(guān)系。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。 因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲
