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農(nóng)民工如何合法有效的進(jìn)行討薪?
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-04-22 22:10:38 208 人看過(guò)

一、討薪過(guò)程中可以使用的證據(jù)種類

農(nóng)民工在通過(guò)法律途徑維護(hù)自己權(quán)益時(shí)必須提供證明自己主張或案件事實(shí)的證據(jù),常見的有三類證據(jù)可成為維護(hù)農(nóng)民工權(quán)益的關(guān)鍵證據(jù)。(以下證據(jù)材料屬于常見證據(jù)的例舉,若有其他能夠證明勞動(dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系及工資數(shù)額的亦可)

1、勞動(dòng)者來(lái)源于用人單位的證據(jù)

(1)具備用人單位公章的勞動(dòng)合同

(2)具備用人單位公章的給農(nóng)民工的欠條;

(3)具備包工頭或工長(zhǎng)簽名的欠條;

(4)單位工資單、工資表、職工工資發(fā)放花名冊(cè)(最好有單位公章或財(cái)務(wù)章);

(5)繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(如醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等)的單據(jù)或記錄等(最好有單位公章或財(cái)務(wù)章);

(6)工作證、服務(wù)證、工作胸卡、工作服、工作標(biāo)記等證明身份的證據(jù)材料;

(7)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘登記表、報(bào)名表等招用記錄(最好有單位公章或財(cái)務(wù)章);

(8)印有勞動(dòng)者名字的考勤記錄、考勤本(最好有單位公章或用人單位領(lǐng)導(dǎo)簽字);

(9)和用人單位領(lǐng)導(dǎo)關(guān)于工作情況的視聽資料(錄音、錄像等)。

2、來(lái)源于其他主體的證據(jù)

(1)證人證言:工友、用人單位的其他工作人員、勞動(dòng)見證人等的證明勞動(dòng)者在該單位工作證言;

(2)工作期間給第三方提供服務(wù)后,第三方所出具的工作情況證明;

(3)職業(yè)中介機(jī)構(gòu)印有雙方名字的收費(fèi)單據(jù)。

3、來(lái)源于有關(guān)社會(huì)機(jī)構(gòu)的證據(jù)

(1)發(fā)生工傷或職業(yè)病后醫(yī)療診斷證明;

(2)向勞動(dòng)保障部門寄出的舉報(bào)材料等郵局回執(zhí)。

二、收集證據(jù)中的注意事項(xiàng)

(一)平時(shí)工作生活中應(yīng)培養(yǎng)證據(jù)意識(shí)

1、妥善保管自己的相關(guān)證據(jù)材料

平時(shí)在工作和生活中,工友們應(yīng)當(dāng)就注意收集和保存證明自身勞動(dòng)關(guān)系和薪資水平以及用人單位和雇主未支付薪金的相關(guān)證據(jù),將相關(guān)的文件妥善保管好,這樣萬(wàn)一遇到工資拖欠的時(shí)候,就能作為證據(jù)材料派上用上。包括之前提到的勞動(dòng)合同、工資單、工資冊(cè)等等。

2、平時(shí)的工作中,工資單、工資條、勞動(dòng)合同等文件和單據(jù)要單位或雇主蓋章、簽字

用人單位和雇主的材料一定要及時(shí)索取用人單位或雇主的簽字、蓋章等能夠證明其身份的方式,以防結(jié)算薪水時(shí),雇主或單位不認(rèn)賬。

(二)追討薪金時(shí)收集證據(jù)的注意事項(xiàng)

1、欠條、工資欠發(fā)記錄要索取原件

在討薪案件中,工友們?cè)谡野ゎ^或者用人單位要工資的時(shí)候,包工頭和用人單位有時(shí)會(huì)敷衍地寫欠條,出現(xiàn)不寫真實(shí)姓名和真實(shí)單位名稱的情況,或者只給工友們復(fù)印件、復(fù)寫件,導(dǎo)致在庭審時(shí)證據(jù)效力低,不利于工友順利維權(quán)。

工友們請(qǐng)注意,拿到欠條的時(shí)候一定要核對(duì)蓋章和簽名,要拿到原件。而蓋章和簽名要和雇主身份證上的真實(shí)姓名和用人單位在工商注冊(cè)的真實(shí)公司名相符合,才能夠在起訴時(shí)作為關(guān)鍵的證據(jù)使用。如果迫不得已只能由復(fù)印件或者復(fù)寫件的時(shí)候,則一定要要求雇主和用人單位在復(fù)印件或者復(fù)寫件上簽名或蓋章。

2、可以找有正式關(guān)系的工友或者仍在工地工作的工友作為證人提供證言

(1)要找信任的工友,以防被企業(yè)方收買在關(guān)鍵時(shí)刻倒戈;

(2)因?yàn)楣び训牧鲃?dòng)性很強(qiáng),盡量要求證人出庭作證,實(shí)在無(wú)法出庭的情況下,讓工友將證言下來(lái)并簽字按手印,作為書面證言呈上法庭。

3、適當(dāng)?shù)劁浺簟浵瘾@取視聽資料證據(jù)

(1)錄音、錄像設(shè)備

選取合適的錄音、錄像設(shè)備,比如選擇方便導(dǎo)出錄音錄像文件的手機(jī),否則在截取證據(jù)資料的時(shí)候可能遭遇困難。且工友在拍攝或錄音的時(shí)候要注意自身安全,以免遭受傷害。

(2)錄音、錄像質(zhì)量

錄音:我們?cè)谔幚砉び褌冞f交的錄音文件的時(shí)候發(fā)現(xiàn)常出現(xiàn)聲音太小、背景音嘈雜等問(wèn)題。在此提醒工友們注意錄音時(shí)將錄音設(shè)備音量調(diào)整到最大,盡量選取安靜的地方錄制,這樣能獲得清晰的錄音文件。

錄像:與錄音一樣,在此提醒工友們注意錄像時(shí)將錄像設(shè)備音量調(diào)整到最大,盡量選取安靜的地方錄制;除此之外,錄像時(shí)要注意不要隨意晃動(dòng)設(shè)備,否則成像會(huì)比較模糊。

(3)錄音、錄像的內(nèi)容

在錄音錄像時(shí),要注意對(duì)話的有效性。就是要把證明的要素和內(nèi)容都體現(xiàn)在錄音錄像資料里面。舉個(gè)例子:張三從2013年1月到2014年12月在某工地干活,包工頭李四或用人單位A公司共欠張三23456元整薪水未支付。這樣確切的時(shí)間和地點(diǎn)的要素都要在錄音錄像的內(nèi)容中體現(xiàn)才能有效果。

(4)合法地錄音錄像

這是工友們?nèi)菀缀雎缘囊稽c(diǎn),許多工友認(rèn)為只要包工頭或者雇主承認(rèn)了自己就能拿到錢。于是采取暴力或者脅迫的手段讓對(duì)方在錄音錄像中說(shuō)明,一定要注意,這是觸犯法律的行為。不僅不能正當(dāng)?shù)啬玫角沸?,反而可能讓自己先進(jìn)了大牢。

工友們可以隱蔽地錄音錄像但絕不能采用非法手段進(jìn)行非法錄制。

(三)必要時(shí)可以向法律援助機(jī)構(gòu)或者司法機(jī)關(guān)尋求幫助

在遇到欠薪難取時(shí),工友們可以向法律援助機(jī)構(gòu)申請(qǐng)法律服務(wù),請(qǐng)專業(yè)律師幫助梳理和收集證據(jù),并運(yùn)用法律手段制裁逃薪雇主。也可以直接向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁或向法院提起訴訟,遇到情節(jié)嚴(yán)重的,還可以像公安機(jī)關(guān)報(bào)案或向勞動(dòng)部門投訴,尋求幫助,且筆錄和調(diào)解記錄還能作為證據(jù)提交。

三、其他關(guān)于證據(jù)的常見問(wèn)題

(一)只認(rèn)識(shí)包工頭,不知道用人單位是誰(shuí)該怎么辦?

查看工地有無(wú)施工方或建筑公司的相關(guān)標(biāo)識(shí),或者去建委查詢?cè)摴こ痰木唧w承包情況。如果無(wú)法確定承包關(guān)系,可選擇將兩個(gè)以上關(guān)聯(lián)的公司一同作為被告。

(二)與包工頭口頭約定,沒(méi)勞動(dòng)合同、沒(méi)工資單怎么辦?

實(shí)際上這個(gè)是建筑用工亂象中最常見的情況,工程被層層分包,最基層的包工頭找?guī)讉€(gè)農(nóng)民工就開始為工程服務(wù)。而包工頭和農(nóng)民工之間往往是通過(guò)親友介紹,僅僅口頭上給了工作和工資的承諾,極不規(guī)范。

基于這種情況,工友們要注意:

第一,要準(zhǔn)確算出自己被拖欠工資的時(shí)間段。通過(guò)各種以上所述收集各種證據(jù)來(lái)證明。第二是明確自己的工資標(biāo)準(zhǔn)。這一點(diǎn)上,可以通過(guò)欠款總量的平均數(shù)得出大概數(shù)額,或者記下自己的工作量,與工程總量進(jìn)行比較獲得。通常大型工程中,總工程量為一個(gè)固定得數(shù)額的時(shí)候,拋除材料費(fèi)、管理費(fèi)等相關(guān)費(fèi)用后,可計(jì)算出農(nóng)民工工資多少。

四、向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁或向法院起訴時(shí)要注意的證據(jù)問(wèn)題

1、開庭必須準(zhǔn)備齊全本人身份證件,并提交證據(jù)原件。為了順暢立案和庭審,工友們要注意將身份證件準(zhǔn)備齊全,并保存好證據(jù)材料,在庭上提交原件。

2、工友們要注意一定不要超過(guò)仲裁機(jī)構(gòu)或者法院要求的舉證期限,過(guò)期將喪失自身的權(quán)利。但的確有困難的,可以向法官或仲裁員申請(qǐng)延期。

3、在證據(jù)可能滅失或者憑自己難以取得的情況下,工友們可以向人民法院申請(qǐng)保全證據(jù)。但請(qǐng)注意申請(qǐng)保全的時(shí)間不得遲于舉證期限屆滿前7日。

一定要重視證據(jù)材料的收集和保存,以便更好地運(yùn)用法律手段維護(hù)自己的權(quán)益。

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2025年05月17日 11:58
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    一、農(nóng)民工討薪流程(一)勞動(dòng)關(guān)系雙方對(duì)是否拖欠農(nóng)民工工資無(wú)異議且工資數(shù)額明確時(shí):(1)單位拖欠農(nóng)民工工資,并向農(nóng)民工出具了工資條。此時(shí),農(nóng)民工可以持欠條向有管轄權(quán)的法院起訴或者申請(qǐng)支付令。當(dāng)法院判決或支付令生效后,農(nóng)民工可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。(2)農(nóng)民工認(rèn)為拖欠工資數(shù)額明確的,可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請(qǐng)行政處理。根據(jù)《勞動(dòng)法》第九十一條的規(guī)定,用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可以責(zé)令其支付賠償金。勞動(dòng)部門依法作出行政處理決定,用工單位在法定期限內(nèi)既不提起行政訴訟,亦不履行政處理決定的,勞動(dòng)部門或者農(nóng)民工可以在法定期限內(nèi)申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。當(dāng)勞動(dòng)關(guān)系雙方對(duì)是否拖欠工資及數(shù)額有異議時(shí),由行政處理部門告知農(nóng)民工申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁,行政處理程序終結(jié)。(二)勞動(dòng)關(guān)系雙方對(duì)是否拖欠農(nóng)民工工資及拖欠數(shù)額有異議時(shí):此時(shí)雙方關(guān)系為勞動(dòng)爭(zhēng)議,《勞動(dòng)法》第七十
    2023-03-25
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  •  農(nóng)民工如何合法討薪?法律援助在此時(shí)如何申請(qǐng)?
    農(nóng)民工討薪可采取以下方式:1.與用人單位進(jìn)行協(xié)商;2.采用行政解決方法;3.委托律師進(jìn)行追討;4.申請(qǐng)法律援助。農(nóng)民工討薪的行為在《法律援助條例》規(guī)定受理范圍內(nèi),可以向支付勞動(dòng)報(bào)酬的義務(wù)人住所地的法律援助機(jī)構(gòu)提出申請(qǐng)。農(nóng)民工可以采取以下方式討薪:1.與用人單位進(jìn)行協(xié)商:如果用人單位有工會(huì),工人可以首先向工會(huì)反映情況,并通過(guò)工會(huì)與用工方進(jìn)行交涉。如果用人單位尚未成立工會(huì)組織,工人也可以直接向用工方提出協(xié)商要求。2、采用行政解決方法:可向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)。3、委托律師進(jìn)行追討:即通過(guò)律師進(jìn)行調(diào)解,調(diào)解不果可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁;若對(duì)仲裁不滿的話還可以向法院提起訴訟。法律援助是國(guó)家對(duì)某些經(jīng)濟(jì)困難或特殊案件的當(dāng)事人給予免收法律服務(wù)費(fèi)用提供法律幫助的一項(xiàng)法律制度。農(nóng)民工討薪的行為在《法律援助條例》規(guī)定受理范圍內(nèi)。農(nóng)民工在討薪的過(guò)程中可以申請(qǐng)法律援助。農(nóng)民工可以向支付勞動(dòng)報(bào)酬的義務(wù)人住所地的法律援助機(jī)構(gòu)提出申
    2023-10-23
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  • 如何解決農(nóng)民工討薪難的問(wèn)題
    農(nóng)民工討薪難的問(wèn)題的解決途徑有向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào),向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,通過(guò)訴訟途徑進(jìn)行解決等。其中通過(guò)訴訟途徑解決需要經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁的前置程序后才能進(jìn)行訴訟。一、如何解決農(nóng)民工討薪難的問(wèn)題農(nóng)民工討薪難的問(wèn)題可以通過(guò)以下途徑解決:1.向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào);2.向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,需要注意的是,要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng);3.通過(guò)訴訟途徑解決。通過(guò)訴訟途徑解決又分三種情況:一是針對(duì)勞動(dòng)糾紛案件,經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起訴訟;二是經(jīng)仲裁后都服從,勞動(dòng)仲裁裁決生效后,用人單位不執(zhí)行的,勞動(dòng)者可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行;三是屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。二、農(nóng)民工討薪難的原因農(nóng)民工討薪難有以下原因:1.沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同:農(nóng)民工出外工作,大多數(shù)都是經(jīng)由熟人介紹,靠的是熟人之間的信任,所以大多數(shù)情況下
    2023-04-26
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  • 農(nóng)民工討薪找哪個(gè)部門?農(nóng)民工討薪途徑有哪些
    一、農(nóng)民工討薪找哪個(gè)部門農(nóng)民工討薪找勞動(dòng)監(jiān)察部門,勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)是隸屬于人力資源和社會(huì)保障局的事業(yè)單位,承擔(dān)人力資源和社會(huì)保障局授權(quán)委托的指導(dǎo)開展勞動(dòng)保障監(jiān)察工作的行政職能和負(fù)責(zé)勞動(dòng)保障監(jiān)察經(jīng)辦工作。二、農(nóng)民工討薪途徑有哪些1、先協(xié)商先爭(zhēng)取協(xié)商解決。協(xié)商時(shí)要注意以下幾點(diǎn):要聯(lián)合起來(lái),可以選出代表協(xié)商;要主動(dòng)亮出證據(jù),并注意通過(guò)錄音等方式保存協(xié)商記錄;講明政府和法律對(duì)拖欠農(nóng)民工工資的處罰。2、找工會(huì)申請(qǐng)調(diào)解如所在單位有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì),可申請(qǐng)調(diào)解。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、用人單位代表和工會(huì)代表組成。請(qǐng)注意,勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任必須由工會(huì)代表?yè)?dān)任!維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益是工會(huì)職責(zé)所在。遭遇拖欠工資的農(nóng)民工,可前往工會(huì)幫扶中心、工會(huì)法律援助中心尋求幫助。工會(huì)可以直接出面同用人單位協(xié)商解決,或者協(xié)調(diào)勞動(dòng)保障監(jiān)察部門解決;需要打官司時(shí),工會(huì)還會(huì)提供專業(yè)法律援助。3、找政府向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察部門投
    2024-01-30
    373人看過(guò)
  • 如何處理拖欠農(nóng)民工工資,如何討薪
    一名農(nóng)民工與合同工頭共事了一年,但合同工頭沒(méi)有支付工資。在這種情況下,拖欠工資的農(nóng)民工該找誰(shuí)去問(wèn):最簡(jiǎn)單的辦法就是電話向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)投訴。用人單位拖欠或者不足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,按照《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的規(guī)定對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查,并按照《勞動(dòng)合同法》第三十條的規(guī)定責(zé)令其拖欠工資,勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令,由人民法院依法簽發(fā)支付令,最有效的方式是直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁(不收費(fèi),不請(qǐng)律師),并通過(guò)勞動(dòng)仲裁裁決書向單位索賠。不支付賠償金的,可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行4.對(duì)勞動(dòng)仲裁不予受理或者仲裁不公的,可以在15日內(nèi)向法院提起民事訴訟,同時(shí)由法院判決直接執(zhí)行,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條的規(guī)定,可以要求單位按照應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向你追加賠償8名在工地打工的農(nóng)民工來(lái)到單位門前做橫幅,以追討工頭拖欠的2萬(wàn)元工資。結(jié)果,他們不僅沒(méi)拿到錢,還因擾亂治安被公安
    2023-05-07
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  • 跳樓討薪為何被行政拘留,農(nóng)民工跳樓討薪違法嗎
    【事件經(jīng)過(guò)】山東煙臺(tái)一名女子坐在一棟主體完工的3層樓樓頂邊沿,兩腿懸空,情緒激動(dòng),并不時(shí)發(fā)出“不給工資就跳樓”的聲音。山東公安邊防總隊(duì)煙臺(tái)邊防支隊(duì)南長(zhǎng)山邊防派出所聞警而動(dòng),及時(shí)介入,通過(guò)耐心細(xì)致的工作,妥善處置一起因勞資糾紛引起跳樓討薪事件,并幫助解決了經(jīng)濟(jì)糾紛,有效避免了事態(tài)激化?!安唤o工資就跳樓”,女子用極端方式索要工資,并不可取。值得慶幸的是,民警迅速通告相關(guān)職能部門聯(lián)合處理此事,并與當(dāng)事人雙方洽談工資事宜,3個(gè)小時(shí)努力后,該女子安全下樓。當(dāng)然,該女子也因極端方式受到了治安罰款處罰。正視農(nóng)民工跳樓討薪現(xiàn)象很重要,但無(wú)論如何,都要明白:“跳樓討薪”并不是維權(quán)正常途徑?!痉山庾x】綜觀全國(guó),各地不斷出現(xiàn)討薪者采取極端方式的事件,甚至出現(xiàn)人命悲劇,令人嘆息深思。比如安徽阜陽(yáng)工人討薪不成跳樓相逼,警民合力成功救援;河南鄭州一樓盤6名售樓女員工因公司未按當(dāng)初承諾返還提成,在25層高樓上演“跳樓
    2023-04-30
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  • 有效解決農(nóng)民工討薪問(wèn)題的建議
    農(nóng)民工討薪方式:一、遇到老板拖欠工資的,可以先私下與老板進(jìn)行協(xié)商、調(diào)解;二、協(xié)商不成的,可以到勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴;三、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁;四、以上方法都沒(méi)辦法解決的,可以向法院提起民事訴訟。在訴訟開始之前要收集并保存好工資欠條和任職證明等證據(jù),以支持自己的合法訴求。拖欠農(nóng)民工工資應(yīng)該找誰(shuí)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定,勞動(dòng)者享有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。農(nóng)民工的工錢被拖欠問(wèn)題,已引起全社會(huì)的關(guān)注,受到中央的高度重視,國(guó)家有關(guān)部門正在采取相關(guān)解決措施,因此要保持冷靜的心態(tài),理智處事。1、最簡(jiǎn)單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì),他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查,并責(zé)令其支付拖欠的工資。2、還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十條的規(guī)定,用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令,人民法院
    2023-06-30
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#勞動(dòng)關(guān)系
北京
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    農(nóng)民工是指在本地鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)或者進(jìn)入城鎮(zhèn)務(wù)工的農(nóng)業(yè)戶口人員,農(nóng)民工是我國(guó)特有的城鄉(xiāng)二元體制的產(chǎn)物,是我國(guó)在特殊的歷史時(shí)期出現(xiàn)的一個(gè)特殊的社會(huì)群體。 農(nóng)民工有情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷,因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;在... 更多>

    #農(nóng)民工
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    • 如何對(duì)農(nóng)民工進(jìn)行討薪維權(quán)
      云南在線咨詢 2023-09-05
      農(nóng)民工討薪八大途徑 1、先協(xié)商 先爭(zhēng)取協(xié)商解決。協(xié)商時(shí)要注意以下幾點(diǎn): ①要聯(lián)合起來(lái),可以選出代表協(xié)商; ②要主動(dòng)亮出證據(jù),并注意通過(guò)錄音等方式保存協(xié)商記錄; ③講明政府和法律對(duì)拖欠農(nóng)民工工資的處罰,讓老板對(duì)我們心生敬畏。 2、撥打1233 3、1234 8、12351 當(dāng)農(nóng)民工兄弟不知所措時(shí),別怕!這時(shí)候,你可以撥打這3個(gè)電話,咨詢并獲得維權(quán)幫助: 12333:勞動(dòng)保障監(jiān)察部門的熱線 12348
    • 要如何討薪?農(nóng)民工要如何討薪
      甘肅在線咨詢 2023-09-04
      拖欠工資,不發(fā)工資、克扣工資可以打12020電話投訴,該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。 1、用人單位有下列情形之一的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金: (一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付
    • 如何在農(nóng)民工討薪最有效方式
      四川在線咨詢 2021-11-14
      今日對(duì)農(nóng)民工討薪相關(guān)法律問(wèn)題進(jìn)行了簡(jiǎn)要分析:農(nóng)民工討薪時(shí),面臨的第一個(gè)問(wèn)題,就是證明自己與用人單位有勞動(dòng)關(guān)系。證明勞動(dòng)關(guān)系,首先可以檢查農(nóng)民工是否與單位簽訂勞動(dòng)合同;未簽訂勞動(dòng)合同的,可以憑工資支付憑證、員工花名冊(cè)、社保繳費(fèi)明細(xì)清單、用人單位向農(nóng)民工發(fā)放的工作證或服務(wù)證、用人單位招聘時(shí)的登記表或登記表、用人單位考勤記錄、其他勞動(dòng)者證言等證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系的存在。勞動(dòng)者在證明勞動(dòng)關(guān)系存在后,需要確定具
    • 農(nóng)民工討薪怎么辦農(nóng)民工討薪的方法
      四川在線咨詢 2022-06-09
      農(nóng)民工可以采取下列方式進(jìn)行討薪: 1、農(nóng)民工可以先與用人單位進(jìn)行協(xié)商; 2、協(xié)商不成的,可以向監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴; 3、或者是收集相關(guān)可以證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù),向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
    • 如何討薪對(duì)農(nóng)民工有利
      陜西在線咨詢 2022-11-24
      今天就農(nóng)民工討薪的相關(guān)法律問(wèn)題,作簡(jiǎn)要的分析如下: 農(nóng)民工討薪時(shí),面臨的首要問(wèn)題,便是證明自己與用人單位,存在勞動(dòng)關(guān)系。 而證明勞動(dòng)關(guān)系,首先,可以查看農(nóng)民工與單位,是否簽訂勞動(dòng)合同;如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,那么可以憑借工資支付憑證,或職工花名冊(cè)、社保繳費(fèi)明細(xì)清單、用人單位向農(nóng)民工發(fā)放的工作證或服務(wù)證、用人單位招聘時(shí)的登記表或報(bào)名表、用人單位的考勤記錄、其他勞動(dòng)者的證言等證據(jù),證明勞動(dòng)關(guān)系存在。 在