一、討薪過(guò)程中可以使用的證據(jù)種類
農(nóng)民工在通過(guò)法律途徑維護(hù)自己權(quán)益時(shí)必須提供證明自己主張或案件事實(shí)的證據(jù),常見的有三類證據(jù)可成為維護(hù)農(nóng)民工權(quán)益的關(guān)鍵證據(jù)。(以下證據(jù)材料屬于常見證據(jù)的例舉,若有其他能夠證明勞動(dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系及工資數(shù)額的亦可)
1、勞動(dòng)者來(lái)源于用人單位的證據(jù)
(1)具備用人單位公章的勞動(dòng)合同;
(2)具備用人單位公章的給農(nóng)民工的欠條;
(3)具備包工頭或工長(zhǎng)簽名的欠條;
(4)單位工資單、工資表、職工工資發(fā)放花名冊(cè)(最好有單位公章或財(cái)務(wù)章);
(5)繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(如醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等)的單據(jù)或記錄等(最好有單位公章或財(cái)務(wù)章);
(6)工作證、服務(wù)證、工作胸卡、工作服、工作標(biāo)記等證明身份的證據(jù)材料;
(7)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘登記表、報(bào)名表等招用記錄(最好有單位公章或財(cái)務(wù)章);
(8)印有勞動(dòng)者名字的考勤記錄、考勤本(最好有單位公章或用人單位領(lǐng)導(dǎo)簽字);
(9)和用人單位領(lǐng)導(dǎo)關(guān)于工作情況的視聽資料(錄音、錄像等)。
2、來(lái)源于其他主體的證據(jù)
(1)證人證言:工友、用人單位的其他工作人員、勞動(dòng)見證人等的證明勞動(dòng)者在該單位工作證言;
(2)工作期間給第三方提供服務(wù)后,第三方所出具的工作情況證明;
(3)職業(yè)中介機(jī)構(gòu)印有雙方名字的收費(fèi)單據(jù)。
3、來(lái)源于有關(guān)社會(huì)機(jī)構(gòu)的證據(jù)
(1)發(fā)生工傷或職業(yè)病后醫(yī)療診斷證明;
(2)向勞動(dòng)保障部門寄出的舉報(bào)材料等郵局回執(zhí)。
二、收集證據(jù)中的注意事項(xiàng)
(一)平時(shí)工作生活中應(yīng)培養(yǎng)證據(jù)意識(shí)
1、妥善保管自己的相關(guān)證據(jù)材料
平時(shí)在工作和生活中,工友們應(yīng)當(dāng)就注意收集和保存證明自身勞動(dòng)關(guān)系和薪資水平以及用人單位和雇主未支付薪金的相關(guān)證據(jù),將相關(guān)的文件妥善保管好,這樣萬(wàn)一遇到工資拖欠的時(shí)候,就能作為證據(jù)材料派上用上。包括之前提到的勞動(dòng)合同、工資單、工資冊(cè)等等。
2、平時(shí)的工作中,工資單、工資條、勞動(dòng)合同等文件和單據(jù)要單位或雇主蓋章、簽字
用人單位和雇主的材料一定要及時(shí)索取用人單位或雇主的簽字、蓋章等能夠證明其身份的方式,以防結(jié)算薪水時(shí),雇主或單位不認(rèn)賬。
(二)追討薪金時(shí)收集證據(jù)的注意事項(xiàng)
1、欠條、工資欠發(fā)記錄要索取原件
在討薪案件中,工友們?cè)谡野ゎ^或者用人單位要工資的時(shí)候,包工頭和用人單位有時(shí)會(huì)敷衍地寫欠條,出現(xiàn)不寫真實(shí)姓名和真實(shí)單位名稱的情況,或者只給工友們復(fù)印件、復(fù)寫件,導(dǎo)致在庭審時(shí)證據(jù)效力低,不利于工友順利維權(quán)。
工友們請(qǐng)注意,拿到欠條的時(shí)候一定要核對(duì)蓋章和簽名,要拿到原件。而蓋章和簽名要和雇主身份證上的真實(shí)姓名和用人單位在工商注冊(cè)的真實(shí)公司名相符合,才能夠在起訴時(shí)作為關(guān)鍵的證據(jù)使用。如果迫不得已只能由復(fù)印件或者復(fù)寫件的時(shí)候,則一定要要求雇主和用人單位在復(fù)印件或者復(fù)寫件上簽名或蓋章。
2、可以找有正式關(guān)系的工友或者仍在工地工作的工友作為證人提供證言
(1)要找信任的工友,以防被企業(yè)方收買在關(guān)鍵時(shí)刻倒戈;
(2)因?yàn)楣び训牧鲃?dòng)性很強(qiáng),盡量要求證人出庭作證,實(shí)在無(wú)法出庭的情況下,讓工友將證言下來(lái)并簽字按手印,作為書面證言呈上法庭。
3、適當(dāng)?shù)劁浺簟浵瘾@取視聽資料證據(jù)
(1)錄音、錄像設(shè)備
選取合適的錄音、錄像設(shè)備,比如選擇方便導(dǎo)出錄音錄像文件的手機(jī),否則在截取證據(jù)資料的時(shí)候可能遭遇困難。且工友在拍攝或錄音的時(shí)候要注意自身安全,以免遭受傷害。
(2)錄音、錄像質(zhì)量
錄音:我們?cè)谔幚砉び褌冞f交的錄音文件的時(shí)候發(fā)現(xiàn)常出現(xiàn)聲音太小、背景音嘈雜等問(wèn)題。在此提醒工友們注意錄音時(shí)將錄音設(shè)備音量調(diào)整到最大,盡量選取安靜的地方錄制,這樣能獲得清晰的錄音文件。
錄像:與錄音一樣,在此提醒工友們注意錄像時(shí)將錄像設(shè)備音量調(diào)整到最大,盡量選取安靜的地方錄制;除此之外,錄像時(shí)要注意不要隨意晃動(dòng)設(shè)備,否則成像會(huì)比較模糊。
(3)錄音、錄像的內(nèi)容
在錄音錄像時(shí),要注意對(duì)話的有效性。就是要把證明的要素和內(nèi)容都體現(xiàn)在錄音錄像資料里面。舉個(gè)例子:張三從2013年1月到2014年12月在某工地干活,包工頭李四或用人單位A公司共欠張三23456元整薪水未支付。這樣確切的時(shí)間和地點(diǎn)的要素都要在錄音錄像的內(nèi)容中體現(xiàn)才能有效果。
(4)合法地錄音錄像
這是工友們?nèi)菀缀雎缘囊稽c(diǎn),許多工友認(rèn)為只要包工頭或者雇主承認(rèn)了自己就能拿到錢。于是采取暴力或者脅迫的手段讓對(duì)方在錄音錄像中說(shuō)明,一定要注意,這是觸犯法律的行為。不僅不能正當(dāng)?shù)啬玫角沸?,反而可能讓自己先進(jìn)了大牢。
工友們可以隱蔽地錄音錄像但絕不能采用非法手段進(jìn)行非法錄制。
(三)必要時(shí)可以向法律援助機(jī)構(gòu)或者司法機(jī)關(guān)尋求幫助
在遇到欠薪難取時(shí),工友們可以向法律援助機(jī)構(gòu)申請(qǐng)法律服務(wù),請(qǐng)專業(yè)律師幫助梳理和收集證據(jù),并運(yùn)用法律手段制裁逃薪雇主。也可以直接向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁或向法院提起訴訟,遇到情節(jié)嚴(yán)重的,還可以像公安機(jī)關(guān)報(bào)案或向勞動(dòng)部門投訴,尋求幫助,且筆錄和調(diào)解記錄還能作為證據(jù)提交。
三、其他關(guān)于證據(jù)的常見問(wèn)題
(一)只認(rèn)識(shí)包工頭,不知道用人單位是誰(shuí)該怎么辦?
查看工地有無(wú)施工方或建筑公司的相關(guān)標(biāo)識(shí),或者去建委查詢?cè)摴こ痰木唧w承包情況。如果無(wú)法確定承包關(guān)系,可選擇將兩個(gè)以上關(guān)聯(lián)的公司一同作為被告。
(二)與包工頭口頭約定,沒(méi)勞動(dòng)合同、沒(méi)工資單怎么辦?
實(shí)際上這個(gè)是建筑用工亂象中最常見的情況,工程被層層分包,最基層的包工頭找?guī)讉€(gè)農(nóng)民工就開始為工程服務(wù)。而包工頭和農(nóng)民工之間往往是通過(guò)親友介紹,僅僅口頭上給了工作和工資的承諾,極不規(guī)范。
基于這種情況,工友們要注意:
第一,要準(zhǔn)確算出自己被拖欠工資的時(shí)間段。通過(guò)各種以上所述收集各種證據(jù)來(lái)證明。第二是明確自己的工資標(biāo)準(zhǔn)。這一點(diǎn)上,可以通過(guò)欠款總量的平均數(shù)得出大概數(shù)額,或者記下自己的工作量,與工程總量進(jìn)行比較獲得。通常大型工程中,總工程量為一個(gè)固定得數(shù)額的時(shí)候,拋除材料費(fèi)、管理費(fèi)等相關(guān)費(fèi)用后,可計(jì)算出農(nóng)民工工資多少。
四、向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁或向法院起訴時(shí)要注意的證據(jù)問(wèn)題
1、開庭必須準(zhǔn)備齊全本人身份證件,并提交證據(jù)原件。為了順暢立案和庭審,工友們要注意將身份證件準(zhǔn)備齊全,并保存好證據(jù)材料,在庭上提交原件。
2、工友們要注意一定不要超過(guò)仲裁機(jī)構(gòu)或者法院要求的舉證期限,過(guò)期將喪失自身的權(quán)利。但的確有困難的,可以向法官或仲裁員申請(qǐng)延期。
3、在證據(jù)可能滅失或者憑自己難以取得的情況下,工友們可以向人民法院申請(qǐng)保全證據(jù)。但請(qǐng)注意申請(qǐng)保全的時(shí)間不得遲于舉證期限屆滿前7日。
一定要重視證據(jù)材料的收集和保存,以便更好地運(yùn)用法律手段維護(hù)自己的權(quán)益。
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- 勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移
- 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
- 解除勞動(dòng)關(guān)系
- 勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議
- 實(shí)習(xí)期
- 調(diào)崗
- 勞動(dòng)就業(yè)
- 勞動(dòng)監(jiān)察
- 勞動(dòng)主體
- 勞動(dòng)者
- 女職工
- 童工
- 國(guó)有企業(yè)職工
- 臨時(shí)工
- 非全日制用工
- 試用期
- 競(jìng)業(yè)限制
- 職業(yè)病
- 用人單位
- 勞動(dòng)規(guī)章
- 促進(jìn)就業(yè)
- 照顧特殊群體
- 禁止招用童工
- 勞動(dòng)機(jī)構(gòu)
- 求職招聘
- 人員安置
- 職業(yè)中介
- 農(nóng)民工
- 勞動(dòng)保護(hù)
- 特殊工種
- 工會(huì)
農(nóng)民工是指在本地鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)或者進(jìn)入城鎮(zhèn)務(wù)工的農(nóng)業(yè)戶口人員,農(nóng)民工是我國(guó)特有的城鄉(xiāng)二元體制的產(chǎn)物,是我國(guó)在特殊的歷史時(shí)期出現(xiàn)的一個(gè)特殊的社會(huì)群體。 農(nóng)民工有情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷,因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;在... 更多>
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