如何應(yīng)對(duì)員工拒絕離職的情況？
來(lái)源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-07-04 16:34:38
189 人看過(guò)
員工不簽離職協(xié)議是沒(méi)有關(guān)系的，根據(jù)合同上的相關(guān)約定情況對(duì)于主動(dòng)離職超過(guò)規(guī)定期限的，就可以合法的解除勞動(dòng)合同，即使不簽離職協(xié)議也可以合法的解除勞動(dòng)合同，具體情況應(yīng)當(dāng)結(jié)合實(shí)際而定。員工沒(méi)有簽訂協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議，那么公司可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，因此，員工要簽字，而且辦理離職手續(xù)的。沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，員工主動(dòng)離職不需要支付賠償金，但是員工是可以要求沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資。
車輛違章員工離職怎么辦
按勞動(dòng)合同和公司規(guī)章制度，若需要該司機(jī)承擔(dān)賠償責(zé)任，而該司機(jī)不主動(dòng)承擔(dān)。可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁解決。違章處理是對(duì)有違反稅法行為的納稅人采取的懲罰措施。違章處理是稅收強(qiáng)制性在稅收制度中的體現(xiàn)，納稅人必須按期足額的繳納稅款，凡有拖欠稅款、逾期不繳稅、偷稅逃稅等違反稅法行為的，都應(yīng)受到制裁（包括法律制裁和行政處罰制裁等）。
與這類勞動(dòng)單位積極的協(xié)調(diào)辦理，司機(jī)不同意只能公司交按照《中華人民共和國(guó)道路交通安全法》有關(guān)規(guī)定：道路交通違法行為人應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)到公安機(jī)關(guān)交通管理部門接受處理。如果被交警在路面管理過(guò)程中發(fā)現(xiàn)機(jī)動(dòng)車及駕駛?cè)擞谐^(guò)5次（含）以上交通違法行為且未在規(guī)定期限內(nèi)接受處罰的，一律予以扣留機(jī)動(dòng)車，依法予以處罰后放行。銀行未交款的必須去指定銀行交，超過(guò)15日的每日按罰款數(shù)額的3％收取滯納金，滯納金不超本金。
如果司機(jī)在完成工作任務(wù)時(shí)的違章，應(yīng)當(dāng)由公司承擔(dān)；因司機(jī)本人原因造成了違章且離職后仍未處理的，可以先由公司承擔(dān)，其后向司機(jī)追償。主要以協(xié)商為主，通過(guò)協(xié)商達(dá)成合作。若司機(jī)拒不承擔(dān)責(zé)任，可以采取仲裁、起訴等法律手段捍衛(wèi)合法的權(quán)益。
《道路交通安全法》第一百一十條執(zhí)行職務(wù)的交通警察認(rèn)為應(yīng)當(dāng)對(duì)道路交通違法行為人給予暫扣或者吊銷機(jī)動(dòng)車駕駛證處罰的，可以先予扣留機(jī)動(dòng)車駕駛證，并在二十四小時(shí)內(nèi)將案件移交公安機(jī)關(guān)交通管理部門處理。
道路交通違法行為人應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)到公安機(jī)關(guān)交通管理部門接受處理。無(wú)正當(dāng)理由逾期未接受處理的，吊銷機(jī)動(dòng)車駕駛證。
公安機(jī)關(guān)交通管理部門暫扣或者吊銷機(jī)動(dòng)車駕駛證的，應(yīng)當(dāng)出具行政處罰決定書(shū)。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開(kāi)的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
隔離拒絕：如何應(yīng)對(duì)拒不配合的情況？
338人看過(guò)
-
企業(yè)拒絕員工辭職員工應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)
70人看過(guò)
-
如何處理員工拒絕調(diào)崗的情況有何應(yīng)對(duì)之策
95人看過(guò)
-
如何應(yīng)對(duì)公司拒絕50歲以上員工交社保的情況？
271人看過(guò)
-
面對(duì)男方拒絕離婚且威脅的情況如何應(yīng)對(duì)
183人看過(guò)
-
如何應(yīng)對(duì)企業(yè)無(wú)理拒絕工傷賠償?shù)那闆r
341人看過(guò)
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多機(jī)動(dòng)車相關(guān)文章
-
法律綜合知識(shí)一、不同意員工離職的情況下該如何應(yīng)對(duì)不同意員工離職的情況下應(yīng)對(duì)的方式是：1．勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同；2．勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同；3．可以到勞動(dòng)局投訴或申請(qǐng)仲裁。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條【勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同】勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。二、離職糾紛怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁1．當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)遞交仲裁申訴書(shū)以及相關(guān)材料；2．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)決定是否受理；3．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理后五日內(nèi)向被申請(qǐng)人送達(dá)仲裁申請(qǐng)書(shū)副本；4．被申請(qǐng)人提交答辯書(shū)；5．仲裁庭開(kāi)庭審理、調(diào)解；6．做出裁決?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十九條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書(shū)面2023-10-31366人看過(guò) -
雇傭童工是不合法的?？梢韵騽趧?dòng)部門投訴，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。不給工資的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。企業(yè)使用童工怎么處罰的企業(yè)使用童工屬于違法行為，需要根據(jù)以下規(guī)定承擔(dān)法律責(zé)任：《禁止使用童工規(guī)定》第六條用人單位使用童工的，由勞動(dòng)保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰；在使用有毒物品的作業(yè)場(chǎng)所使用童工的，按照《使用有毒物品作業(yè)場(chǎng)所勞動(dòng)保護(hù)條例》規(guī)定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)，從重處罰。勞動(dòng)保障行政部門并應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人，所需交通和食宿費(fèi)用全部由用人單位承擔(dān)。用人單位經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門依照前款規(guī)定責(zé)令限期改正，逾期仍不將童工送交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人的，從責(zé)令限期改正之日起，由勞動(dòng)2023-07-06470人看過(guò) -
撫養(yǎng)費(fèi)協(xié)議離婚對(duì)方不給撫養(yǎng)費(fèi)應(yīng)該帶著離婚協(xié)議到法院提起訴訟。根據(jù)法律規(guī)定，離婚后一方撫養(yǎng)孩子，另一方應(yīng)支付孩子的撫養(yǎng)費(fèi)。如果一方無(wú)經(jīng)濟(jì)收入或下落不明而導(dǎo)致對(duì)方拿不到孩子撫養(yǎng)費(fèi)的話，可用其財(cái)物折抵孩子的撫育費(fèi)。如果是訴訟離婚，一方拒不交納人民法院有關(guān)撫養(yǎng)費(fèi)的判決或者裁定，另一方可以向法院提起訴訟，要求強(qiáng)制執(zhí)行。離婚了對(duì)方不給撫養(yǎng)費(fèi)怎么辦離婚了對(duì)方不給撫養(yǎng)費(fèi)，可以由撫養(yǎng)孩子的一方以孩子的名義向法院起訴，要求對(duì)方支付相應(yīng)撫養(yǎng)費(fèi)。撫養(yǎng)費(fèi)是夫妻雙方在離婚之后需要給予孩子日常生活的費(fèi)用。撫養(yǎng)費(fèi)的具體金額應(yīng)考慮到當(dāng)?shù)氐膶?shí)際生活水平，不應(yīng)超過(guò)對(duì)方收入的百分之二十到三十。負(fù)擔(dān)兩個(gè)以上子女撫育費(fèi)的，比例可適當(dāng)提高，但一般不得超過(guò)月總收入的百分之五十?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第一千零八十五條離婚后，子女由一方直接撫養(yǎng)的，另一方應(yīng)當(dāng)負(fù)擔(dān)部分或者全部撫養(yǎng)費(fèi)。負(fù)擔(dān)費(fèi)用的多少和期限的長(zhǎng)短，由雙方協(xié)議；協(xié)議不成的，由人民法院判2023-07-08157人看過(guò) -
工傷保險(xiǎn)公司沒(méi)有按照規(guī)定對(duì)工傷進(jìn)行鑒定,處理方式如下:工傷職工需自行向公司或社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)工傷認(rèn)定;一旦被認(rèn)定為工傷,需進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定;根據(jù)鑒定結(jié)果,向公司或社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提出相應(yīng)的賠償要求。公司應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者職工被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。公司沒(méi)有按照規(guī)定對(duì)工傷進(jìn)行鑒定，處理方式如下：工傷職工需自行向公司或社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)工傷認(rèn)定；一旦被認(rèn)定為工傷，需進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定；根據(jù)鑒定結(jié)果，向公司或社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提出相應(yīng)的賠償要求。公司應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者職工被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。 素材：關(guān)于工傷認(rèn)定申請(qǐng)，公司應(yīng)該如何處理？根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)。如果用人單位未在規(guī)定期限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，那么在治療期間，工傷保險(xiǎn)基金不支付工傷醫(yī)療費(fèi)用。但是，如果用人單位未在規(guī)定期限內(nèi)提交2023-08-29405人看過(guò)
-
勞動(dòng)能力鑒定本文介紹了工傷保險(xiǎn)制度中關(guān)于工傷醫(yī)療待遇的規(guī)定。員工在遭受工傷事故或職業(yè)病后,有權(quán)享受相應(yīng)的工傷醫(yī)療待遇,并需積極配合醫(yī)療。如果無(wú)正當(dāng)理由拒絕治療,將停止享受保險(xiǎn)福利。但若證明治療對(duì)工傷職工有害,則不應(yīng)排除工傷職工的工傷保險(xiǎn)待遇。這一規(guī)定旨在促使工傷職工積極接受治療,盡可能恢復(fù)勞動(dòng)能力,提高生活質(zhì)量,促進(jìn)職業(yè)康復(fù)。如果拒絕接受治療，將停止享受保險(xiǎn)福利。員工在遭受工傷事故或職業(yè)病后，享有權(quán)享受相應(yīng)的工傷醫(yī)療待遇，并需積極配合醫(yī)療。無(wú)正當(dāng)理由拒絕治療的，違背了《工傷保險(xiǎn)條例》第一條促進(jìn)職業(yè)康復(fù)的宗旨。規(guī)定拒絕治療的工傷職工不得繼續(xù)享受工傷保險(xiǎn)待遇，只是為了促使工傷職工積極接受治療，盡可能恢復(fù)勞動(dòng)能力，提高生活質(zhì)量，而不是盲目依靠社會(huì)救助。但如果有事實(shí)和證據(jù)證明這種治療對(duì)工傷職工有害，而不是促進(jìn)職業(yè)康復(fù)，則不應(yīng)排除工傷職工的工傷保險(xiǎn)待遇。拒不配合醫(yī)療，工傷職工如何維權(quán)？根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第四十2023-10-22304人看過(guò) -
用人單位拒絕支付工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果不及時(shí)支付工資，有兩種方式可以要求支付工資，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。未簽訂勞動(dòng)合同的，還可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。拖欠工資解除勞動(dòng)關(guān)系的，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。優(yōu)點(diǎn)：除工資外，還可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等；而且一般可以最終解決；缺點(diǎn)：申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁就是打勞動(dòng)官司，手續(xù)多一點(diǎn)，需要專業(yè)人士的指導(dǎo)。單位拒絕支付工資的話勞動(dòng)者有補(bǔ)償么？《勞動(dòng)合同法》第85條規(guī)定：“用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)回報(bào)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)回報(bào)、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)回報(bào)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者2023-07-07300人看過(guò) -
勞動(dòng)者工廠搬遷員工無(wú)法跟隨工廠搬遷，需要解除勞動(dòng)合同，工廠要按照員工的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。工廠搬遷相關(guān)問(wèn)題面對(duì)搬遷問(wèn)題，員工出于各種考慮，首先想到的就是要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問(wèn)題。企業(yè)搬遷的事實(shí)，在法律性質(zhì)上屬于合同履行的客觀情況發(fā)生變化，用人單位與勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)合同約定內(nèi)容協(xié)商一致可以變更。企業(yè)搬遷，可能是同一行政區(qū)域內(nèi)近距離的搬遷，也可能是跨區(qū)域的搬遷，該行政區(qū)域是指企業(yè)所在地級(jí)市的范圍?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向2023-08-13171人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、工廠拒絕員工離職申請(qǐng)應(yīng)向何處投訴工廠拒絕員工離職申請(qǐng)應(yīng)向勞動(dòng)行政部門投訴。也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。法律規(guī)定：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。二、辭職有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)者主動(dòng)辭職的，一般不會(huì)有補(bǔ)償；但如果是依法單方面與用人單位解約；或者單位降低勞動(dòng)條件來(lái)續(xù)簽，勞動(dòng)者拒絕的，會(huì)有補(bǔ)2023-08-13327人看過(guò)
-
申請(qǐng)仲裁該段內(nèi)容講述的是補(bǔ)簽合同的權(quán)利和相應(yīng)的維權(quán)問(wèn)題。雖然補(bǔ)簽合同可以要求支付雙倍工資，但是補(bǔ)簽后可能會(huì)產(chǎn)生不利影響，即難以證明補(bǔ)簽的單位是在勞動(dòng)者提請(qǐng)仲裁后才與勞動(dòng)者補(bǔ)簽合同，因此員工有權(quán)拒絕補(bǔ)簽，申請(qǐng)仲裁，并主張雙倍工資。補(bǔ)簽合同的權(quán)利包括要求支付雙倍工資,但是補(bǔ)簽后,對(duì)于要求支付雙倍工資的維權(quán)可能會(huì)產(chǎn)生不利影響,因?yàn)楹茈y證明補(bǔ)簽的單位是在勞動(dòng)者提請(qǐng)仲裁后才與勞動(dòng)者補(bǔ)簽合同,而且合同是在補(bǔ)簽之前的時(shí)間段內(nèi)簽署的。因此,公司疏忽未簽合同,員工有權(quán)拒絕補(bǔ)簽,申請(qǐng)仲裁,并主張雙倍工資。 員工拒絕補(bǔ)簽合同，主張雙倍工資根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，自用工之日起生效。然而，在實(shí)際操作中，用人單位往往會(huì)在合同中加入一些看似微不足道的條款，以達(dá)到規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)的目的。在這種情況下，員工如果拒絕補(bǔ)簽合同，主張雙倍工資，該如何維權(quán)呢？首先，員工應(yīng)了解我國(guó)《勞動(dòng)合同法》中2023-08-2869人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、工廠拒絕工人的辭職申請(qǐng)工人該如何應(yīng)對(duì)工廠拒絕工人的辭職申請(qǐng)工人應(yīng)對(duì)是可以提前30日向公司發(fā)出提前解除勞動(dòng)合同的書(shū)面通知。自公司收到通知之日起30天后，你與單位之間的勞動(dòng)合同就依法解除。無(wú)需經(jīng)用人單位批準(zhǔn)?！秳趧?dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。二、開(kāi)除辭職的區(qū)別？開(kāi)除辭職的區(qū)別如下：1．主體不同：辭職的行為主體只能是職工個(gè)人，辭退的行為主體只能是單位；不管是什么原因?qū)е侣毠づc單位之間行政隸屬關(guān)系的解除，只要不是職工主動(dòng)，就不能構(gòu)成辭職；不是單位主動(dòng)，就不能構(gòu)成辭退。2．辭職和開(kāi)除成立的事由在性質(zhì)上不同：辭職和開(kāi)除雖2023-10-26482人看過(guò) -
員工不愿意購(gòu)買社保，用人單位應(yīng)與員工多溝通或者解除勞動(dòng)合同，如果超過(guò)規(guī)定時(shí)間不為員工購(gòu)買社保，用人單位將會(huì)承擔(dān)行政責(zé)任和承擔(dān)民事賠償責(zé)任。對(duì)于已經(jīng)過(guò)了試用期的不愿意繳納社保的員工，企業(yè)一般是不能直接以員工不愿意繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由解除勞動(dòng)合同。單位開(kāi)除員工，不能拒絕支付績(jī)效工資李先生是北京某公司的員工，2007年公司要求李先生所在的部門全體人員對(duì)庫(kù)房進(jìn)行盤點(diǎn)，在盤點(diǎn)過(guò)程中公司經(jīng)理要求李先生對(duì)物資賬目進(jìn)行修改。李先生與經(jīng)理產(chǎn)生了嚴(yán)重的意見(jiàn)分歧。因?yàn)檫@個(gè)原因再加上幾個(gè)月的連續(xù)加班李先生肺病復(fù)發(fā)至醫(yī)院就診。病假期滿后由于想暫時(shí)躲避庫(kù)房盤點(diǎn)工作，就提供了一份假假條向公司請(qǐng)了病假。公司發(fā)現(xiàn)后，以李先生曠工為由開(kāi)除了李先生。李先生對(duì)解除勞動(dòng)合同沒(méi)有異議，但認(rèn)為公司每月只支付60％的工資，尚欠1萬(wàn)多元的工資沒(méi)有支付，同時(shí)10月、11月、12月三個(gè)月工資也沒(méi)有支付，要求公司支付上述工資，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。我代2023-07-06138人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、員工因辭職被單位拒絕應(yīng)如何處理員工因辭職被單位拒絕應(yīng)處理的方式是：可以要求公司說(shuō)明理由；如果員工是依法提出離職申請(qǐng)的，則員工可以通過(guò)協(xié)商、申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟等方式來(lái)離職。如果員工的辭職方式不符合法律規(guī)定的，則可以更正后再申請(qǐng)辭職。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條【勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同】勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。二、自己辭職怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁1．當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)遞交仲裁申訴書(shū)以及相關(guān)材料；2．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)決定是否受理；3．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理后五日內(nèi)向被申請(qǐng)人送達(dá)仲裁申請(qǐng)書(shū)副本；4．被申請(qǐng)人提交答辯書(shū)；5．仲裁庭開(kāi)庭審理、調(diào)解；6．做出裁決。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十九條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人；認(rèn)為2023-11-2699人看過(guò)
-
法律綜合知識(shí)一、員工被開(kāi)除拒絕辦理離職手續(xù)應(yīng)該如何辦員工被開(kāi)除拒絕辦理離職手續(xù)的，用人單位可以通過(guò)特快專遞的形式向該員工的戶籍所在地郵寄送達(dá)解除勞動(dòng)合同通知書(shū)和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移表，也是會(huì)離職的。勞動(dòng)者存在過(guò)失性辭退情形的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。二、被迫解除合同是否需要辦理離職手續(xù)被迫解除合同，應(yīng)當(dāng)辦理工作交接、結(jié)算工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，解除勞動(dòng)合同證明書(shū)等離職手續(xù)。員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或2024-01-17359人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、怎樣應(yīng)對(duì)工傷賠償被拒絕的情況問(wèn)題用人單位拒絕支付工傷賠償?shù)?，勞?dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付。1．去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：（1）仲裁申請(qǐng)書(shū)2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；（2）相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；（3）用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）！2．提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對(duì)方答辯期；（1）然后開(kāi)庭審理，之后對(duì)雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委下達(dá)裁決書(shū)；（2）勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案；（3）對(duì)于裁決書(shū)不服，勞動(dòng)者可以起訴到法院；3．可以不請(qǐng)當(dāng)?shù)芈蓭煟?qǐng)專業(yè)人士提供遠(yuǎn)程指導(dǎo)服務(wù)并寫(xiě)代理，請(qǐng)專業(yè)人士提供遠(yuǎn)程指導(dǎo)服務(wù)并寫(xiě)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)、證據(jù)清單等法律文書(shū)。二、工傷申請(qǐng)賠償準(zhǔn)備什么材料申請(qǐng)工傷賠付需要提供下列資料：1．申請(qǐng)人的身份證明；2．單位與職工之間的勞動(dòng)合同；3．工傷認(rèn)定決定書(shū)；4．2023-11-16283人看過(guò)
#交通常識(shí)
北京
律師推薦
#交通常識(shí)
知識(shí)導(dǎo)航
交通事故知識(shí)頻道
展開(kāi)
機(jī)動(dòng)車是指使用發(fā)動(dòng)機(jī)作為動(dòng)力來(lái)源的車輛，通常包括汽車、摩托車、拖拉機(jī)、農(nóng)用車等各種車輛。機(jī)動(dòng)車具有速度快、操作靈活、舒適性高等優(yōu)點(diǎn)，但同時(shí)也需要遵守交通規(guī)則和安全駕駛。 在道路上行駛的機(jī)動(dòng)車必須符合相關(guān)的安全和排放標(biāo)準(zhǔn)，并取得相應(yīng)的行駛證和... 更多>
#機(jī)動(dòng)車
最新文章
-
2024-01-31 -
2024-01-31 -
2024-01-29 -
2024-01-29 -
2024-01-28
#機(jī)動(dòng)車
相關(guān)咨詢
-
針對(duì)辭職單位拒絕離職的情況，應(yīng)該如何維權(quán)？北京在線咨詢 2024-12-17根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，員工辭職需要提前三十天以書(shū)面形式告知單位。用人單位在收到員工辭職申請(qǐng)后，需確保員工工資結(jié)清，并在三十日內(nèi)辦理相關(guān)離職手續(xù)。若用人單位拒絕員工辭職申請(qǐng)，員工可嘗試申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條【勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同】的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。而在勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位的情況下，可以解除勞動(dòng)合 -
老板拒絕員工辭職，員工該如何應(yīng)對(duì)？新疆在線咨詢 2024-12-03如果雇員想要辭職，但雇主不予批準(zhǔn)，首先需要了解《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定。根據(jù)該法，勞動(dòng)者可以在提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位的情況下，解除雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系。在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者只需提前三日通知用人單位，便可解除勞動(dòng)合同。 因此，雇員應(yīng)當(dāng)確保以書(shū)面形式向用人單位發(fā)出辭職通知，并妥善保存相關(guān)通知的證據(jù)，例如郵寄憑證或者簽收記錄等。如果用人單位未能遵守上述法律規(guī)定，雇員有權(quán)在三十日后自 -
面對(duì)調(diào)崗逼迫員工離職的情況，應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)？重慶在線咨詢 2024-11-07如果貴公司因?yàn)閱畏矫嬲{(diào)整崗位而迫使員工離職,勞動(dòng)者可以實(shí)名舉報(bào)此種情況到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門,或者向具有相關(guān)資質(zhì)的調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解處理。此外,還可以向勞動(dòng)合同實(shí)際履行地或用人單位注冊(cè)地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提交仲裁請(qǐng)求,維護(hù)自己的合法權(quán)益。 對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人如果愿意協(xié)商解決問(wèn)題但無(wú)法達(dá)成一致,或者在協(xié)商成功后未能按約定履行義務(wù),可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。如果當(dāng)事人不愿意接受調(diào)解或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后未能履行 -
拒絕加班情況如何婉轉(zhuǎn)的拒絕山東在線咨詢 2023-07-16《勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。老板要求加班如果拒絕加班是合法的 -
員工如何拒絕辦理離職手續(xù)？天津在線咨詢 2022-03-231、勞動(dòng)合同法37條規(guī)定，試用期內(nèi)勞動(dòng)者提前三天通知用人單位可以解除勞動(dòng)合同。過(guò)了試用期的，勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。只要?jiǎng)趧?dòng)者依法解除勞動(dòng)合同，用人單位無(wú)權(quán)拒絕。2、如果因勞動(dòng)者依法解除勞動(dòng)合同，用人單位拒絕支付工資或克扣工資，或拒絕為勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)合同證明，導(dǎo)致勞動(dòng)者無(wú)法辦理社保轉(zhuǎn)移的，由勞動(dòng)保障部門責(zé)令整改，給勞動(dòng)者造成損害的，用人單位應(yīng)依法賠償。3、勞動(dòng)
