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如果用人單位沒有按照規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng),工傷職工或其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。工傷認(rèn)定申請(qǐng)需要提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料以及醫(yī)療診斷證明或職業(yè)病診斷證明書。工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。如果用人單位沒有按照規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng),工傷職工或其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：（一）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；（二）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工

工傷不上班工資單位應(yīng)該按月支付。如果受傷特別嚴(yán)重，需要有人陪護(hù)，護(hù)理費(fèi)也應(yīng)當(dāng)由公司支付，具體費(fèi)用需要由實(shí)際情況進(jìn)行判斷。工傷賠償包括以下費(fèi)用：1、治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；2、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；3、到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)；4、安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用；5、生活不能自理的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)。工傷保險(xiǎn)應(yīng)在法定的時(shí)間內(nèi)做出是否符合享受工傷保險(xiǎn)待遇的結(jié)論，對(duì)于不符合申請(qǐng)條件的要寫明理由。工傷不上班工資只發(fā)底薪嗎？工傷不上班工資不是只發(fā)底薪。職工因工傷在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇?！豆ｋU(xiǎn)條

戶口遷移申請(qǐng)材料有：1、戶口遷移申請(qǐng)；2、接收單位證明；3、擬遷移戶口人員的戶籍證明、戶籍成員關(guān)系證明或公證書；4、申請(qǐng)人和擬遷移戶口人員的身份證或戶口本原件；5、房產(chǎn)證原件，此外還應(yīng)根據(jù)不同情況提供土地使用證，土地、規(guī)劃部門批準(zhǔn)的相關(guān)材料。《中華人民共和國(guó)戶口登記條例》第十條規(guī)定，公民遷出本戶口管轄區(qū)，由本人或者戶主在遷出前向戶口登記機(jī)關(guān)申報(bào)遷出登記，領(lǐng)取遷移證件，注銷戶口。公民由農(nóng)村遷往城市，必須持有城市勞動(dòng)部門的錄用證明，學(xué)校的錄取證明，或者城市戶口登記機(jī)關(guān)的準(zhǔn)予遷入的證明，向常住地戶口登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)辦理遷出手續(xù)。公民遷往邊防地區(qū)，必須經(jīng)過常住地縣、市、市轄區(qū)公安機(jī)關(guān)批準(zhǔn)。辦理戶口遷移需要材料辦理戶口遷移需要以下材料：1、申請(qǐng)人書面申請(qǐng)；2、結(jié)婚證、居民身份證；3、遷入人戶籍證明；4、合法固定住所證件證明；5、申請(qǐng)人或遷入人穩(wěn)定職業(yè)或穩(wěn)定生活來源證明；6、父母、配偶遷入的，出具退休證或

工傷保險(xiǎn)待遇由社?；鸷陀萌藛挝环謩e承擔(dān)。由社?；鸪袚?dān)的部分，一般在遞交審核申請(qǐng)后，60天內(nèi)下發(fā)。傷痊愈后再去報(bào)銷，或者評(píng)殘后再去報(bào)銷，一般不超過受傷后1年。工傷認(rèn)定后，國(guó)家對(duì)報(bào)銷時(shí)間并沒有認(rèn)定限制的規(guī)定。工傷報(bào)銷掛號(hào)費(fèi)可以報(bào)嗎1、按現(xiàn)行規(guī)定，職工工傷期間治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用，可以全部報(bào)銷的。2、《工傷保險(xiǎn)條例》第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門會(huì)同國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門、食品藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi)，以及經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地

1．與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；2．工傷認(rèn)定申請(qǐng)表，工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。3．醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。職工工傷勞動(dòng)能力鑒定所需材料是什么1、按要求用碳素筆填交《XX工傷職工勞動(dòng)能力鑒定表》（表1）一份（附近期一寸彩照2張）；2、工傷職工有效身份證明材料、工傷認(rèn)定書、用人單位工商登記信息或營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件；3、工傷職工原始病歷資料，病歷資料要完整，包括首診病歷、入院首頁(yè)、診療經(jīng)過、手術(shù)記錄、出院小結(jié)、及各種醫(yī)療檢查報(bào)告單、X光片、CT片、MR片疾病診斷證明書以及出院后的診療病歷等；4、職業(yè)病患者，應(yīng)提交職業(yè)病診斷書和肺功能等檢查報(bào)告等；5、肢殘、燒傷等體表傷殘者應(yīng)提交傷殘部位四寸彩照；視力障礙的應(yīng)提交視覺誘發(fā)電位檢測(cè)報(bào)告；聽力障礙的提交聽覺電測(cè)檢查報(bào)告；骨折的提交骨折部位X光片；肌

當(dāng)發(fā)生工傷事故后，應(yīng)由用人單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定。但如果用人單位未按時(shí)向勞動(dòng)部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定的話，勞動(dòng)者本人或其直系親屬可以直接向勞動(dòng)部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。在申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)，需要攜帶如下資料：1、勞動(dòng)合同等證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證明材料；2、工傷認(rèn)定申請(qǐng)書；3、相關(guān)的病例及診斷書等。工傷認(rèn)定如何申請(qǐng)1、用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，受傷害職工或其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日起或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。2、勞動(dòng)保障行政部門在接受工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)，若申請(qǐng)人提供材料部完整的勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)或在15個(gè)工作日內(nèi)以書面形式一次性告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供的材料完整，屬于勞動(dòng)保障行政部門管轄范圍且在受理時(shí)效內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)受理。3、勞動(dòng)保障行政部門受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，根據(jù)需要可以對(duì)提供的證據(jù)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，有關(guān)單

一、工傷鑒定需要哪些材料，如何辦理工傷鑒定（一）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；（二）職工本人身份證明；（三）與企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料；（四）初次醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）；職工本人無法申請(qǐng)、由其直系親屬或者工會(huì)組織提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，應(yīng)同時(shí)提交申請(qǐng)人身份證明及申請(qǐng)人與傷亡職工關(guān)系的證明。程序1、因工傷殘職工在醫(yī)療終結(jié)后應(yīng)攜帶資料到當(dāng)?shù)厣绫C(jī)構(gòu)申請(qǐng)傷殘等級(jí)評(píng)定；2．鑒定者攜帶醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的傷、病、殘?jiān)\斷證明，如：病歷、出院證明、CT片、化驗(yàn)單、心電圖等相關(guān)診斷材料及《職工傷病殘勞動(dòng)鑒定審批表》于每周一、二、三、五來做鑒定。3、鑒定辦對(duì)鑒定者攜帶的材料由專家確認(rèn)后，交納200元鑒定費(fèi)。如材料不全，由我辦出據(jù)委托診斷后，再來鑒定。4、鑒定辦于每周四定期召開鑒定會(huì)，做出等級(jí)或結(jié)論，并予以公布。5、自鑒定材料收下登記之日起15日后，由單位勞資人員前來領(lǐng)取鑒定結(jié)果及所收全部材料。二

本文重點(diǎn)闡述了建筑勞務(wù)備案資質(zhì)和施工勞務(wù)資質(zhì)備案的申請(qǐng)要求和所需提供的材料。建筑勞務(wù)備案資質(zhì)要求企業(yè)凈資產(chǎn)達(dá)到200萬(wàn)元以上,固定經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所,中級(jí)以上職稱或高級(jí)工資格的技術(shù)負(fù)責(zé)人,以及50名合格的技術(shù)工人等條件。而施工勞務(wù)資質(zhì)備案需要準(zhǔn)備的材料包括勞務(wù)資質(zhì)電子器件申請(qǐng)表格、企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照正副本掃描文件、全新提擋規(guī)章、50名技術(shù)工人的身份證件、個(gè)人社保選購(gòu)?fù)菩蟹?wù)承諾、運(yùn)營(yíng)辦公場(chǎng)地證實(shí)和企業(yè)承諾書。建筑勞務(wù)備案資質(zhì)的辦理?xiàng)l件包括:1.企業(yè)凈資產(chǎn)達(dá)到200萬(wàn)元以上;2.擁有固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所;3.必須有一名具有中級(jí)以上職稱或高級(jí)工以上資格的技術(shù)負(fù)責(zé)人;4.必須有50名經(jīng)考核或培訓(xùn)合格的技術(shù)工人。施工勞務(wù)資質(zhì)備案需要準(zhǔn)備的材料有：1、勞務(wù)資質(zhì)電子器件申請(qǐng)表格，在系統(tǒng)軟件中遞交；2、企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照正副本掃描文件；3、公司全新提擋規(guī)章；4、50名技術(shù)工人的身份證件（不同地方不一樣）、技工資格證書并入錄實(shí)名登記

一、電子物證鑒定人資格如何獲得根據(jù)《司法鑒定人登記管理辦法》第12條規(guī)定，鑒定人資格取得的條件中，比較重要的是：（1）具有相關(guān)的高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱；或者具有相關(guān)的行業(yè)執(zhí)業(yè)資格或者高等院校相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，從事相關(guān)工作5年以上；（2）申請(qǐng)從事經(jīng)驗(yàn)鑒定型或者技能鑒定型司法鑒定業(yè)務(wù)的，應(yīng)當(dāng)具備相關(guān)專業(yè)工作10年以上經(jīng)歷和較強(qiáng)的專業(yè)技能。因此，應(yīng)當(dāng)具有相關(guān)專業(yè)的學(xué)歷，有相應(yīng)鑒定機(jī)構(gòu)工作經(jīng)歷?，F(xiàn)行的《司法鑒定機(jī)構(gòu)登記管理辦法》和2005年全國(guó)人大常委會(huì)《關(guān)于司法鑒定管理問題的決定》對(duì)司法鑒定機(jī)構(gòu)應(yīng)具備的條件作了規(guī)定，但是對(duì)于從事電子證據(jù)司法鑒定活動(dòng)的鑒定機(jī)構(gòu)的資質(zhì)和條件未作特別規(guī)定。二、什么是電子物證鑒定電子數(shù)據(jù)司法鑒定是一種提取、保全、檢驗(yàn)分析電子數(shù)據(jù)證據(jù)的專門措施。也是一種審查和判斷電子數(shù)據(jù)證據(jù)的專門措施。它主要包括電子數(shù)據(jù)證據(jù)內(nèi)容一致性的認(rèn)定、對(duì)各類電子設(shè)備或存儲(chǔ)介質(zhì)所存儲(chǔ)數(shù)據(jù)內(nèi)容的認(rèn)定、對(duì)

１、個(gè)人申請(qǐng)：應(yīng)由當(dāng)事人出示身份證，如未辦身份證的未成年人可提供戶口本，未辦戶口的新生兒可提供出生證明（只需要其中一種證件）。因個(gè)人鑒定都牽涉到個(gè)人隱私，因此，鑒定申請(qǐng)人可要求不提供以上證件，并可匿名鑒定。親子鑒定中心承諾，嚴(yán)格保密，不將被鑒定人的身份信息、鑒定過程和結(jié)果提供給任何第三人和單位。２、單位申請(qǐng)：應(yīng)由公安局、檢察院、法院、公證處、紀(jì)委、計(jì)生部門等出具介紹信、鑒定委托書，被鑒定人提供身份證明進(jìn)行鑒定，鑒定結(jié)果只發(fā)委托部門。一、父子戶口不在一起,如何證明父子關(guān)系1、如果當(dāng)事人有《出生醫(yī)學(xué)證明》的，可以用出生證明來證實(shí)兩者之間的“父子”關(guān)系；2、可以去要求提供該證明的單位等指定的醫(yī)院或者其他具有鑒定資質(zhì)的鑒定機(jī)構(gòu)出具“親子鑒定證明”來證實(shí)雙方之間存在的“父子關(guān)系”；辦理親子鑒定證明時(shí)，當(dāng)事人應(yīng)攜帶雙方的身份證、社?？ǖ龋鶕?jù)工作人員的提示辦理相關(guān)的手續(xù)（采集血樣等）。3、去村或者居委

工傷鑒定的結(jié)果一般是鑒定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)出具，復(fù)雜的可延長(zhǎng)30日。設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論，必要時(shí)，作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的期限可以延長(zhǎng)30日。工傷等級(jí)鑒定結(jié)果出來了直接勞動(dòng)仲裁嗎工傷等級(jí)鑒定結(jié)果出來有了依據(jù)，可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付各項(xiàng)工傷待遇的?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議?！豆ｋU(xiǎn)條例》第二十五條設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)

在未被認(rèn)定為工傷的階段，單位按照《工傷保險(xiǎn)條例》發(fā)放工資。根據(jù)該條例，職工在停工留薪期間，其原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。但工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后則停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。在未被認(rèn)定為工傷的階段，單位按照《工傷保險(xiǎn)條例》發(fā)放工資。根據(jù)該條例，職工在停工留薪期間，其原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。但工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后則停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。停工留薪期一般不超過12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊需要延長(zhǎng)的，可延長(zhǎng)不超過12個(gè)月。 工 傷 認(rèn) 定 前 工 資 待 遇 如 何 ？根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條，工傷職工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷

一、工傷傷殘鑒定所需材料的詳細(xì)說明申請(qǐng)工傷勞動(dòng)能力鑒定需要提供以下材料：1．勞動(dòng)、聘用合同文本復(fù)印件或者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系、人事關(guān)系的其他證明材料；2．醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書；3．工傷認(rèn)定決定書原件和復(fù)印件；4．有效的診斷證明、按照醫(yī)療機(jī)構(gòu)病歷管理有關(guān)規(guī)定復(fù)印或者復(fù)制的檢查、檢驗(yàn)報(bào)告等完整病歷材料；5．工傷職工的居民身份證或者社會(huì)保障卡等其他有效身份證明原件和復(fù)印件；6．勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)規(guī)定的其他材料。二、工傷傷殘鑒定的時(shí)間限定有哪些工傷一般是在其醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿之后，由縣以上勞動(dòng)鑒定委員會(huì)對(duì)其進(jìn)行的評(píng)定傷殘等級(jí)。因工傷申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定的，應(yīng)由用人單位、工傷職工或者其近親屬或者其委托的代理律師按下列規(guī)定的期限向市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)：1．醫(yī)療終結(jié)前已經(jīng)作出工傷認(rèn)定的，應(yīng)當(dāng)在醫(yī)療終結(jié)后三十日內(nèi)提出申請(qǐng)；2．醫(yī)療終結(jié)后作出工傷認(rèn)定的，應(yīng)當(dāng)在作出工傷認(rèn)定

一、工傷傷殘?jiān)u定所需資料詳解工傷傷殘?jiān)u定所需資料：1．提交工傷認(rèn)定機(jī)構(gòu)出具的工傷確認(rèn)書復(fù)印件或工傷鑒定委托書一份；2．填交《職工因工負(fù)傷喪失勞動(dòng)能力鑒定表》一份，加貼一寸照片、用人單位加蓋公章；3．提交指定醫(yī)院醫(yī)生填寫的《工傷職工醫(yī)療終結(jié)臨床體檢與診斷表》一份，并附醫(yī)院各種檢查報(bào)告單；4．全部病歷資料、醫(yī)療檢查報(bào)告單、診斷書等資料復(fù)印件一份，身份證復(fù)印件一份；5．職業(yè)病患者，應(yīng)提供由市疾病控制中心職業(yè)病診斷組出具的職業(yè)病診斷結(jié)論書；6．肢殘、燒傷等體表傷殘者，應(yīng)提交傷殘部位四寸彩照一張；7．工傷勞動(dòng)者居民身份證或社會(huì)保障卡等其他有效身份證明原件和復(fù)印件。二、工傷如何鑒定等級(jí)傷殘工傷鑒定等級(jí)傷殘流程如下：勞動(dòng)者到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局社保科領(lǐng)取工傷認(rèn)定表；按照勞動(dòng)局的要求，并提交相關(guān)材料；勞動(dòng)局接到這些材料后報(bào)市一級(jí)勞動(dòng)局在60天以內(nèi)進(jìn)行認(rèn)定。屬于工傷的，下一步進(jìn)行傷殘等級(jí)鑒定。如果用人單位不按照要求賠