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一般情況下，右手中指截肢通常屬于工傷十級(jí)。工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，一手指除了拇指以外，任何一指遠(yuǎn)側(cè)指間關(guān)節(jié)離斷或者功能喪失的，都屬于十級(jí)。工傷保險(xiǎn)基金會(huì)先賠一筆一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，接著用人單位再賠一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。該一次性傷殘一般是相當(dāng)于工傷勞動(dòng)者本人的七個(gè)月的工資。簡述截肢殘肢如何評(píng)定截肢殘肢評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)：1、殘肢外形：為了適合現(xiàn)代假肢接受腔的穿戴，殘肢形狀以圓柱形為佳，而不是圓錐形。因圓錐形的殘肢殘端不能負(fù)重，故不符合現(xiàn)代假肢接受腔全面接觸和全面負(fù)重的要求。2、關(guān)節(jié)活動(dòng)度：髖或膝關(guān)節(jié)活動(dòng)度受限，對(duì)下肢假肢的代償功能將產(chǎn)生不良影響。3、殘肢畸形：如膝上截肢伴有髖關(guān)節(jié)的嚴(yán)重屈曲外展畸形，膝下截肢伴有膝關(guān)節(jié)嚴(yán)重屈曲畸形，假肢的穿戴就很困難。當(dāng)小腿截肢伴有同側(cè)股骨干骨折向側(cè)方成角畸形愈合，這將對(duì)假肢的動(dòng)力對(duì)線造成影響。4、皮膚情況：皮膚瘢痕、潰瘍、游離植皮、皮膚松弛、臃腫、皺褶等都影響假肢的穿戴。

1、因工傷事故停職，一般不超過12個(gè)月，適當(dāng)延長，延長期也不超過12個(gè)月?！豆ｋU(xiǎn)條例》第31條員工因工作事故受傷或患職業(yè)病需暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停業(yè)期間，原工資福利待遇不變，由所屬公司按月支付。停業(yè)期一般不超過12個(gè)月。受傷嚴(yán)重或情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)市級(jí)勞動(dòng)力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工作人員評(píng)定殘疾等級(jí)后，停止原待遇，按本章相關(guān)規(guī)定享受殘疾待遇。工作人員停業(yè)期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工作醫(yī)療待遇。生活不能自立的工作人員在休假期間需要護(hù)理的，由所屬公司負(fù)責(zé)。2、工傷九級(jí)傷殘的賠付：第三十五條職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為12個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為10個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為8個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為6個(gè)月的本人工資；（二）勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除

因工作事故導(dǎo)致傷殘達(dá)到十級(jí)的，用人單位對(duì)工傷職員應(yīng)停工留薪，一般情況下停工留薪的期限為12個(gè)月，如果傷情嚴(yán)重或情況特殊經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，最長可以延長至24個(gè)月。一、工傷病假工資怎么計(jì)算按照原工資福利待遇標(biāo)準(zhǔn)支付，但是不得超過12個(gè)月，特殊情況可以延長。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。二、工傷誤工賠償標(biāo)準(zhǔn)工傷誤工賠償標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)工傷條例的相關(guān)規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作

醫(yī)療事故手指截肢賠多少錢，應(yīng)當(dāng)是根據(jù)實(shí)際情況損失來進(jìn)行判斷。首先需要鑒定傷殘等級(jí)，然后才能按照規(guī)定申請(qǐng)賠償?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資；(二)從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本人工資的90%，二級(jí)傷殘為本人工資的85%，三級(jí)傷殘為本人工資的80%，四級(jí)傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額；(三)工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷

如果因工負(fù)傷，并被認(rèn)定為工傷，首先應(yīng)當(dāng)確定傷殘等級(jí)，然后根據(jù)傷殘等級(jí)核算賠償數(shù)額，再與單位就賠償問題進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成的，可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁提請(qǐng)仲裁申請(qǐng)，維護(hù)自己的合法權(quán)益。工傷職工依據(jù)用人單位是否繳納了工傷保險(xiǎn)，可以獲取如下賠償：1、如用人單位依法為工傷職工繳納了工傷保險(xiǎn)，用人單位則需支付工傷職工停工留薪期工資、構(gòu)成傷殘的話傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼，及職工離職時(shí)的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的項(xiàng)目。2、如用人單位沒有依法為工傷職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，則還應(yīng)由用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)基金應(yīng)支付給工傷職工的所有賠償項(xiàng)目；即工傷醫(yī)療費(fèi)和康復(fù)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、傷殘扶助器具費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金或傷殘津貼及一次性醫(yī)療補(bǔ)助金。3、用人單位自工傷事故發(fā)生之日起一個(gè)月內(nèi)未給勞動(dòng)者申報(bào)工傷認(rèn)定，那么在此期間發(fā)生符合工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用仍應(yīng)由用人單

工傷停工留薪的期限結(jié)合實(shí)際情況而定，一般不超過12個(gè)月。如若住院，一般會(huì)根據(jù)出院時(shí)間確定。因傷情嚴(yán)重或者情況特殊，也可申請(qǐng)延長停工留薪期，經(jīng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但不超過12個(gè)月。工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提出延長停工留薪期申請(qǐng)的，停工留薪期終止。對(duì)延長停工留薪期有異議的，應(yīng)在接到申請(qǐng)7個(gè)工作日內(nèi)持工傷認(rèn)定決定書、住院或門診病歷、相關(guān)檢查報(bào)告、協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的休假證明、職工延長停工留薪期申請(qǐng)書等，向市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)延長停工留薪期確認(rèn)。未提出申請(qǐng)的，視為同意延長停工留薪期。律師補(bǔ)充：工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。工傷職工停工留薪期到期，存在殘疾，影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，按鑒定結(jié)論適用法律法規(guī)享受工傷保險(xiǎn)待遇。工傷職工停工留薪期滿，拒不進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定

根據(jù)提供的素材,可以得知單手拇指缺失和其他四指全缺失屬于肢體殘疾四級(jí),而雙手拇指或雙手拇指以外其他手指全缺失屬于肢體殘疾三級(jí)。這些情況在大部分情況下都能夠使患者基本獨(dú)立完成日常生活活動(dòng),但具體情況需要進(jìn)行具體分析。具體情形需作具體分析。單手拇指缺失和其他四指全缺失屬于肢體殘疾四級(jí)，在大部分情況下，患者能夠基本獨(dú)立完成日常生活活動(dòng)。雙手拇指或雙手拇指以外其他手指全缺失屬于肢體殘疾三級(jí)，能部分獨(dú)立實(shí)現(xiàn)日常生活活動(dòng)。 手 指 截 肢 屬 于 哪 個(gè) 傷 殘 等 級(jí) ？根據(jù)提供的核心內(nèi)容，本案件應(yīng)首先區(qū)分是工傷糾紛還是雇傭損害賠償案件。工傷糾紛和雇傭損害賠償案件的賠償程序和標(biāo)準(zhǔn)有較大的區(qū)別，導(dǎo)致的賠償金額也有差距。屬于勞動(dòng)糾紛應(yīng)先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，再依法申請(qǐng)作出勞動(dòng)能力鑒定，就鑒定結(jié)論要求賠償，協(xié)商不成的提起勞動(dòng)仲裁。工傷的賠償依據(jù)是本人工資和社平工資，起訴的被告是單位。而屬于臨時(shí)性的勞務(wù)、雇傭行為

根據(jù)你的問題解答如下，標(biāo)準(zhǔn)：原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。要求：停工留薪期一般不超過12個(gè)月；傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇?！豆ｋU(xiǎn)條例》第31條。4、備注：停工留薪期根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明和各地的停工留薪期分類目錄確定，但確定的部門和程序，依地方規(guī)定。

職工因工作遭受事故傷害停工留薪期一般不超過十二個(gè)月。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，都享受著哪些醫(yī)療待遇？（1）工傷醫(yī)療費(fèi)。工傷人員治療工傷或職業(yè)病所需的掛號(hào)費(fèi)、診療費(fèi)、住院費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、藥費(fèi)，符合報(bào)銷規(guī)定范圍的，全額報(bào)銷。已參加工傷保險(xiǎn)的用人單位，工傷職工發(fā)生的以上費(fèi)用，由工傷保險(xiǎn)基金支付。職工所在企業(yè)未參加工傷保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的，以上費(fèi)用由所在用人單位支付。（2）轉(zhuǎn)外地治療費(fèi)用報(bào)銷。工傷人員或職業(yè)病人員經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)外地治療工傷或職業(yè)病的，所需交通、食宿費(fèi)用由職工所在企業(yè)按照本企業(yè)職工因工出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。（3）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。工傷人員需要住院治療工

法律意見】停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷停工留薪期，享受原工資福利不變，由用人單位按月支付；通常是按照傷者職工受傷前12個(gè)月的實(shí)際工資收入的平均數(shù)計(jì)算。工傷保險(xiǎn)待遇和傷者職工的個(gè)人工資、所在地工傷保險(xiǎn)政策、傷殘等級(jí)有關(guān)，其他除一次性傷殘補(bǔ)助金是國家統(tǒng)一規(guī)定的計(jì)算方法和賠償標(biāo)準(zhǔn)外，其他的一次性補(bǔ)助金都是由各省、直轄市、自治區(qū)自行調(diào)整的，所以地域不同，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)也就不同，建議傷者職工撥打12333咨詢所在地工傷保險(xiǎn)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)后，咨詢計(jì)算。《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)

一、職工接受工傷醫(yī)療的停工留薪期有多長時(shí)間職工接受工傷醫(yī)療的停工留薪期根據(jù)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的傷病情診斷意見確定。停工留薪期一般不超過12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊需要延長的，延長不得超過12個(gè)月。停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。二、停工留薪期和醫(yī)療期的區(qū)別有哪些停工留薪

（一）事實(shí)上，我們享受的停工留薪期間一般不超過12個(gè)月，要是工傷職工的傷情嚴(yán)重或者情況特殊的，那么可以經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，再給適當(dāng)延長，但可以延長不得超過12個(gè)月。（二）當(dāng)然，要是公司在工傷職工治療期間還提前結(jié)束停工留薪期間的，那是違規(guī)行為，勞動(dòng)權(quán)益受損的員工可以收集相關(guān)證據(jù)材料去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。（三）申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要走下面的步驟：1、先準(zhǔn)備如下材料：（1）勞動(dòng)爭議申訴書一式三份；（2）到工商局查詢用人單位的工商登記資料一份；（3）本人的身份證復(fù)印件一份；（4）復(fù)印證據(jù)資料一式三份，如勞動(dòng)合同或協(xié)議、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等。2、向有管轄權(quán)的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，一般都是向所在區(qū)、縣的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。3、不過，要是經(jīng)過勞動(dòng)仲裁還是不能解決這個(gè)問題的話，那么可以按照下面的步驟去起訴：（1）要先準(zhǔn)備一份訴狀，就是關(guān)于公司提前結(jié)束停工留薪期間，然后去

一、手指截肢定殘疾分左右手嗎按〈職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)〉的規(guī)定，傷殘鑒定左手和右手是沒有區(qū)別的，主要看你的具體的傷勢(shì)情況的。如果是工傷，可參考《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)》如果是交通事故，可以參考《道路交通事故受傷人員傷殘?jiān)u定標(biāo)準(zhǔn)》二、做傷殘鑒定有什么技巧需要發(fā)生事故后一年以內(nèi)，有當(dāng)事人或用人單位，給當(dāng)事人申報(bào)工傷。然后等當(dāng)事人傷情穩(wěn)定，申請(qǐng)辦理傷殘等級(jí)鑒定。依據(jù)評(píng)定的傷殘等級(jí)，當(dāng)事人享有相應(yīng)補(bǔ)償。《工傷保險(xiǎn)條例》：第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付，停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長。停工留薪期期限一般是多長停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延