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員工保密協(xié)議在什么情況下無效

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-20 11:32:21 113 人看過

1.一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，違背對方的真實意愿。

2.用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者的權利。

3.違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。

一、什么情況下簽訂的勞動合同是無效合同

下列勞動合同無效或者部分無效：

（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；

（三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

二、勞動合同無效或者部分無效的情形有什么規(guī)定

下列勞動合同無效或者部分無效：

（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；

（三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

三、補簽的勞動合同如何是無效的

補簽的勞動合同無效或部分無效的情形如下：

（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；

（三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。

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