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一、試用期內(nèi)，用人單位可以解雇勞動者嗎?

只有以下8種情況，用人單位才可以在試用期內(nèi)解雇勞動者：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

5、因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

6、被依法追究刑事責(zé)任的。

7、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

8、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

二、法律是怎么規(guī)定試用期的?

1、固定期限勞動合同在三個月以上的，才可以約定試用期;

2、勞動合同期限在6個月(半年)以下的，試用期不得超過15天;

3、勞動合同期限在6個月到一年的，試用期最長不超過30天;

4、勞動合同期限在一年以上三年以下的，試用期最長不得超過60天;

5、勞動合同期限在三年以上的，試用期不得超過6個月;

6、新錄用的公務(wù)員試用期為一年

7、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

8、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。即使調(diào)動崗位也不能重新約定試用期。辭職后再重新入職的是否有試用期，法律無規(guī)定。

9、勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

三、試用期工資

勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并且試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。