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轉(zhuǎn)正離職需要幾天？

來源：法律編輯整理時間： 2023-09-06 05:50:14 295 人看過

該段內(nèi)容講述的是員工在未通過轉(zhuǎn)正前可以隨時離職，并且試用期只有三天，員工可以口頭或書面提出辭職申請，需提供手機錄音作為證據(jù)。到期后即可解除勞動合同，勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。3天后可要求公司當(dāng)天結(jié)算工資。

未通過轉(zhuǎn)正表明尚未簽訂正式合同。根據(jù)法律規(guī)定,在轉(zhuǎn)正前,員工可以隨時離職。在試用期內(nèi),員工只需提前三天向上級提交書面辭職申請,或口頭提出也可以,但需提供手機錄音作為證據(jù)。到期后即可解除勞動合同。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。3天后可要求公司當(dāng)天結(jié)算工資。

未通過轉(zhuǎn) 正離職需要幾天

根據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定，未通過轉(zhuǎn)正的離職員工需要提前三日向用人單位提出書面離職申請。用人單位自接到申請之日起十五日內(nèi)未予答復(fù)的，視為同意離職申請，勞動者可以依照勞動合同法規(guī)定離職。因此，按法律規(guī)定，未通過轉(zhuǎn)正的離職員工需要提前三日向用人單位提出書面離職申請，用人單位需在十五日內(nèi)給予答復(fù)。若用人單位未在規(guī)定時間內(nèi)給予答復(fù)，則視為同意離職申請。勞動者在離職前應(yīng)當(dāng)認(rèn)真完成手頭工作，并盡量確保工作順利進(jìn)行，同時，用人單位也應(yīng)確保離職過程的順利進(jìn)行，避免因離職給用人單位帶來不必要的麻煩。

未通過轉(zhuǎn)正的員工需提前三日向用人單位提出書面離職申請，用人單位需在十五日內(nèi)給予答復(fù)。勞動者在離職前應(yīng)完成手頭工作并確保工作順利進(jìn)行，同時用人單位也應(yīng)確保離職過程的順利進(jìn)行。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

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