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病退是不是每年都會(huì)有漲工資

來(lái)源：法律編輯整理時(shí)間： 2023-07-22 23:30:06 373 人看過(guò)

因病退休，男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，經(jīng)過(guò)醫(yī)院證明完全喪失工作能力的叫因病退休，退休工資按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的100％發(fā)放。對(duì)于不符合以上年齡條件的叫因病退職（前提是經(jīng)過(guò)醫(yī)院證明完全喪失工作能力的）工作年限滿二十年的，按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的75％發(fā)放，工作年限滿十五年不滿二十年的，按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的70％發(fā)放；工作年限滿十年不滿十五年的，按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的60％發(fā)放。

職工提前病退都有什么病種

職工提前病退與具體的病種沒(méi)有關(guān)系的，只要?jiǎng)趧?dòng)者符合病退的條件就可以申請(qǐng)?zhí)崆巴诵荩崆巴诵莸臈l件與勞動(dòng)能力與勞動(dòng)者年齡有關(guān)。

1．男年滿50周歲，女年滿45歲，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定，達(dá)到完全喪失勞動(dòng)能力，養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限）滿15年的，可提前退休，享受退休待遇。

2．男年不滿50周歲，女年不滿45周歲的，養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限）滿15年，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定，達(dá)到完全喪失勞動(dòng)能力的。因病或非因工致殘?zhí)崆巴诵莺屯寺毝际前础蛾P(guān)于調(diào)整完善城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法的通知》文件規(guī)定核算基本養(yǎng)老金。病退以后享受退休人員的同等工資福利待遇。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十三條勞動(dòng)者在下列情形下，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇：

（一）退休；

（二）患病、負(fù)傷；

（三）因工傷殘或者患職業(yè)?。?/p>

（四）失業(yè)；

（五）生育。勞動(dòng)者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動(dòng)者享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)由法律、法規(guī)規(guī)定。勞動(dòng)者享受的社會(huì)保險(xiǎn)金必須按時(shí)足額支付。

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工資每年漲50是一年還是一個(gè)月

一、工資每年漲50是一年還是一個(gè)月根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，關(guān)于員工工齡工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)如下：首先，對(duì)于在本公司實(shí)際連續(xù)工作滿一周年的員工來(lái)說(shuō)，其年度工齡工資將會(huì)被設(shè)定為每月50元整。其次，倘若該員工在本公司連續(xù)工作已超過(guò)兩周年的時(shí)間，那么他或她將能夠享受每月100元整的工齡工資收入。再者，我國(guó)法律法規(guī)還明確規(guī)定了，對(duì)于那些在本公司連續(xù)工作年限達(dá)到三周年以上的員工而言，他們每月可獲得150元整的工齡工資福利待遇。同比之下，如果有工作經(jīng)驗(yàn)超過(guò)四周年的員工，他們每季度可獲得180元整的工齡工資。并且，我國(guó)現(xiàn)行法律條文中也明確指出，在此基礎(chǔ)上，隨著在本公司的連續(xù)工作年限逐漸增長(zhǎng)，每個(gè)月所能獲取的工齡工資亦將隨之按50元整的固定比例進(jìn)行遞增，直到累計(jì)工作十周年封頂為止。《勞動(dòng)合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不

2024-08-01

94人看過(guò)
工資
每年漲工資是國(guó)家規(guī)定的嗎?

現(xiàn)在沒(méi)有法律規(guī)定國(guó)家規(guī)定工資每年漲幅是多少，只是建議少量漲幅，同時(shí)員工的工資是不能低于當(dāng)?shù)毓べY的最低標(biāo)準(zhǔn)。如果公司因?yàn)閯趧?dòng)者提出漲薪而辭退員工的話是一種違法行為，要承擔(dān)法律責(zé)任的。一、法定節(jié)假日加班工資計(jì)算方式有哪些若用人單位安排員工在法定節(jié)假日加班，不管員工是兼職或是全職，其法定節(jié)假日的工資都不得低于正常日工資的三倍，并且不能利用給員工進(jìn)行調(diào)休來(lái)抵扣加班工資。若用人單位未支付加班工資，是對(duì)勞動(dòng)者合法利益的侵犯，屬于違法行為，需要依法承擔(dān)法律責(zé)任。勞動(dòng)者未得到其合法的加班工資時(shí)可以先行與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局舉報(bào)，并請(qǐng)求其用人單位予以賠償。二、扣績(jī)效工資是否合法績(jī)效能不能扣除，首要的關(guān)鍵在于勞動(dòng)合同中是否約定績(jī)效工資：1、如果公司在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)約定了具體的績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)，那么公司通過(guò)績(jī)效考核來(lái)扣除績(jī)效工資是合理合法的；2、如果合同中沒(méi)有約定，那怎么扣都是違法的。病假

2023-03-01

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法律綜合知識(shí)
每年工資漲幅標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的

在法律層面上，雇主設(shè)定員工薪資通常依據(jù)所在地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)以及對(duì)該行業(yè)全國(guó)范圍內(nèi)薪資水平的分析和評(píng)估進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。關(guān)于最低工資的明確規(guī)范，通常由省、自治區(qū)和直轄市的地方各級(jí)人民政府制定，而最高審批權(quán)則歸屬于國(guó)務(wù)院。雇主可依據(jù)自身的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特性和經(jīng)濟(jì)效益狀況，依法自行確定其所采納的工資分配機(jī)制與薪資水平。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十六條工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

2024-05-11

50人看過(guò)
法律綜合知識(shí)
2024年工資改工齡越每年漲100是真的嗎

一、工資改工齡越每年漲100是真的嗎不能簡(jiǎn)單的說(shuō)工資改工齡越每年漲100。對(duì)于不同的員工對(duì)象，不同的企業(yè)類型，不同的年齡層段都會(huì)有差別性的工齡工資設(shè)定。在計(jì)算自己是不是漲了工資的同時(shí)，要結(jié)合相關(guān)的最新法律規(guī)定，才能做出準(zhǔn)確的預(yù)估。員工工齡工資的設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)：1、在本公司連續(xù)工作滿一年的員工每月工齡工資為￥50元整。2、在本公司連續(xù)工作滿兩年的員工每月工齡工資為￥100元整。3、在本公司連續(xù)工作滿三年的員工每月工齡工資為￥150元整。4、在本公司連續(xù)工作滿四年的員工每月工齡工資為￥180元整。5、以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應(yīng)增加￥30元整。累計(jì)十年封頂。6、員工連續(xù)請(qǐng)假超過(guò)15天或年內(nèi)請(qǐng)假累計(jì)超過(guò)30天者，取消工齡按新員工待遇執(zhí)行并重新計(jì)算工齡（總經(jīng)理特批的除外）。7、員工辭職后又復(fù)職，原工齡取消，按照新入職時(shí)間重新計(jì)算工齡。8、試用期間不計(jì)算工齡?！秳趧?dòng)法》第四十七條

2024-03-16

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工齡
是有漲工資但是不是按照工齡漲工資

隨國(guó)民經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)：10年工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500。自2005年開(kāi)始，我國(guó)每年都要調(diào)整一次企業(yè)退休人員養(yǎng)老金。全國(guó)31個(gè)省區(qū)市已全部完成了今年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平的工作，北京每月人平均養(yǎng)老金水平達(dá)到3050元排在首位。31個(gè)省市區(qū)上調(diào)企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的具體辦法各不相同，一般采取普遍調(diào)整和適當(dāng)傾斜兩種方式。以湖南省為例，普遍調(diào)整，每人每月增加基本養(yǎng)老金110元，再按本人繳費(fèi)年限，每滿1年，月基本養(yǎng)老金增加2元。適當(dāng)傾斜，年滿70周歲不滿80周歲的退休人員，每月增加50元；年滿80周歲的退休人員，每月增加70元。在調(diào)整幅度上，各地基本按照國(guó)務(wù)院要求，上調(diào)幅度均為10%左右。以河南省為例，2013年企業(yè)退休人員月人均養(yǎng)老金1764元，2014年調(diào)整后月人均增加176元，增幅約為10%。一

2023-03-27

155人看過(guò)
工齡
工齡工資漲多少錢每年

一、工齡工資工齡工資，又稱年功工資，是企業(yè)按照員工的工作年數(shù)，即員工的工作經(jīng)驗(yàn)和勞動(dòng)貢獻(xiàn)的積累給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工齡工資是企業(yè)分配制度的一個(gè)重要組成部分，雖然金額不是很高，但工齡工資的作用不可小瞧。二、普通員工工齡工資的設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)：1、在本公司連續(xù)工作滿一年的員工每月工齡工資為￥50元整。2、在本公司連續(xù)工作滿兩年的員工每月工齡工資為￥100元整。3、在本公司連續(xù)工作滿三年的員工每月工齡工資為￥150元整。4、在本公司連續(xù)工作滿四年的員工每月工齡工資為￥180元整。5、以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應(yīng)增加￥30元整。累計(jì)十年封頂。6、員工連續(xù)請(qǐng)假超過(guò)15天或年內(nèi)請(qǐng)假累計(jì)超過(guò)30天者，取消工齡按新員工待遇執(zhí)行并重新計(jì)算工齡(總經(jīng)理特批的除外)。7、員工辭職后又復(fù)職，原工齡取消，按照新入職時(shí)間重新計(jì)算工齡。8、試用期間不計(jì)算工齡。三、管理人員工齡工資的設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)：1、在本公司連

2023-03-15

159人看過(guò)
退休
退休后職業(yè)年金每年都漲嗎

退休后職業(yè)年金不是每年都漲。一、鐵路企業(yè)年金如何查詢鐵路企業(yè)年金查詢方式有以下兩種：1、電話銀行查詢；2、養(yǎng)老金專業(yè)服務(wù)網(wǎng)站查詢。職業(yè)年金所需費(fèi)用由單位和工作人員個(gè)人共同承擔(dān)。單位繳納職業(yè)年金費(fèi)用的比例為本單位工資總額的8%，個(gè)人繳費(fèi)比例為本人繳費(fèi)工資的4%，由單位代扣。單位和個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)與機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)一致。根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展?fàn)顩r，國(guó)家適時(shí)調(diào)整單位和個(gè)人職業(yè)年金繳費(fèi)的比例。二、事業(yè)單位退休職業(yè)年金是如何發(fā)放的1、退休后一次性購(gòu)買商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)產(chǎn)品，然后按保險(xiǎn)約定按月領(lǐng)取待遇；2、退休后選擇按退休時(shí)對(duì)應(yīng)的計(jì)發(fā)月數(shù)計(jì)發(fā)，發(fā)完為止；3、出國(guó)(境)定居，可一次性支付給本人；4、在職期間去世，其職業(yè)年金個(gè)人賬戶余額可以繼承。三、退休金的算法舉例退休金第一個(gè)月的工資數(shù)額，就決定了你的退休金數(shù)額，以后每年退休金都會(huì)上漲。目前都是按照前一年的退休金額和當(dāng)年規(guī)定的增長(zhǎng)比例上調(diào)退休金。

2023-06-27

487人看過(guò)
退休
退休后薪資每年漲幅多少？

從中長(zhǎng)期看，人均養(yǎng)老金調(diào)整比例有望在窄范圍內(nèi)波動(dòng)，但仍然會(huì)存在年度差異。年度調(diào)整比例相同，是階段性情況。每年國(guó)家都會(huì)公布上漲比例，這個(gè)比例是全國(guó)各地退休人員的養(yǎng)老金人均上漲比例。各地的調(diào)整方案都要按照這個(gè)全國(guó)統(tǒng)一的比例去制定。北京社保退休工資最低多少北京最低養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)指數(shù)標(biāo)準(zhǔn)0．4。退休人員按下列絕對(duì)額調(diào)整基本養(yǎng)老金：按本通知規(guī)定調(diào)整基本養(yǎng)老金前，月養(yǎng)老金低于3573元的，每人每月增加60元養(yǎng)老金在3573元及以上，低于5073元的，每人每月增加50元養(yǎng)老金在5073元及以上的，每人每月增加40元。《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一條全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)

2023-07-03

399人看過(guò)

工資
退職后工資每年都會(huì)增長(zhǎng)嗎？

本文介紹了國(guó)家對(duì)退休工資的調(diào)整措施。每年都會(huì)進(jìn)行一定程度的調(diào)整，以適應(yīng)社會(huì)和職工實(shí)際情況。調(diào)整辦法包括定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整和適當(dāng)傾斜，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員調(diào)整辦法的基本統(tǒng)一。定額調(diào)整要體現(xiàn)公平原則，掛鉤調(diào)整要體現(xiàn)“長(zhǎng)繳多得”、“多繳多得”的激勵(lì)機(jī)制，對(duì)高齡退休人員、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)退休人員，可適當(dāng)提高調(diào)整水平。同時(shí)，要兼顧公平與激勵(lì)，合理確定定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整和適當(dāng)傾斜三部分的比重。每年都會(huì)進(jìn)行一定程度的調(diào)整,但國(guó)家會(huì)根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和職工實(shí)際情況進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。退休工資是指國(guó)家按照社會(huì)保險(xiǎn)制度規(guī)定,在勞動(dòng)者年老或喪失勞動(dòng)能力后,根據(jù)他們對(duì)社會(huì)所作出的貢獻(xiàn)和所具備的享受養(yǎng)老保險(xiǎn)資格或退休條件,按月或一次支付給貨幣形式的保險(xiǎn)待遇,主要用于保障職工退休后的基本生活需要。調(diào)整辦法為繼續(xù)采取定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整與適當(dāng)傾斜相結(jié)合的辦法，并實(shí)現(xiàn)企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員調(diào)整辦法基本統(tǒng)一。定額調(diào)整要

2023-09-01

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撫養(yǎng)費(fèi)
孩子撫養(yǎng)費(fèi)是不是每年漲

孩子撫養(yǎng)費(fèi)不一定需要每年遞增。法律規(guī)定，只有當(dāng)原定撫養(yǎng)費(fèi)數(shù)額不足以維持當(dāng)?shù)貙?shí)際生活水平；或者是子女患病、上學(xué)，實(shí)際需要已超過(guò)原定數(shù)額時(shí)，子女才可請(qǐng)求有負(fù)擔(dān)能力的父或者母增加撫養(yǎng)費(fèi)。所以只要未出現(xiàn)上述情形，那么子女的撫養(yǎng)費(fèi)數(shù)額就無(wú)需增加。一、撫養(yǎng)費(fèi)發(fā)生變更的情況有哪些？子女由于生活和受教育的需要，或者父母一方的經(jīng)濟(jì)情況有較大的變化，提出改變?cè)〒狃B(yǎng)費(fèi)數(shù)額的，應(yīng)由當(dāng)事人雙方先行協(xié)議，協(xié)議不成時(shí)，人民法院根據(jù)具體案件的實(shí)際情況判決。登記離婚或訴訟離婚確定的撫養(yǎng)費(fèi)數(shù)額，在離婚后，子女要求增加撫養(yǎng)費(fèi)，有下列情形之一，父或母有給付能力的，應(yīng)予支持：1、原定撫養(yǎng)費(fèi)數(shù)額不足以維持當(dāng)?shù)貙?shí)際生活水平的；2、因子女患病、上學(xué)，實(shí)際需要已超過(guò)原定數(shù)額的；3、有其他正當(dāng)理由應(yīng)當(dāng)增加的。二、女方生了孩子后不撫養(yǎng)怎么辦？如果女方生了孩子以后不進(jìn)行撫養(yǎng)，可以向法院起訴要求女方支付一定的撫養(yǎng)費(fèi)。父母對(duì)子女有撫養(yǎng)的義務(wù)，撫養(yǎng)

2023-03-15

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法律綜合知識(shí)
一般國(guó)企每年漲工資嗎

一般國(guó)企不一定每年漲工資，具體需要根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況以及勞動(dòng)者個(gè)人能力確定。勞動(dòng)法沒(méi)有用人單位每年漲薪的規(guī)定，但是本著按勞分配的原則，用人單位與勞動(dòng)者可以約定調(diào)薪的時(shí)間及勞動(dòng)者在工作中的表現(xiàn)達(dá)到一定水準(zhǔn)增加一定的工資。一般國(guó)企每年漲工資嗎的法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四條用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。《勞動(dòng)法》第四十六條工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第一章　總則　　第四條　【規(guī)章制度】用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞

2022-07-14

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退休
退休人員19年工資是否有漲幅？

一般來(lái)說(shuō)養(yǎng)老金會(huì)根據(jù)物價(jià)等因素上漲的，上漲多少這個(gè)問(wèn)題都會(huì)納入每年的預(yù)算，然后每年3月份在預(yù)算報(bào)告中體現(xiàn)。在預(yù)算通過(guò)后，然后一般是在4月份，由人社部、財(cái)政部共同發(fā)布養(yǎng)老金上調(diào)的通知，公開(kāi)具體的養(yǎng)老金總體上漲幅度。2017年北京企業(yè)退休人員怎么漲工資北京市人力社保局養(yǎng)老保險(xiǎn)處的負(fù)責(zé)人在活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)給大家?guī)?lái)了好消息——“明年還會(huì)繼續(xù)實(shí)施退休職工基本養(yǎng)老金調(diào)整制度，調(diào)整的總體思路也跟去年基本一致，以繳費(fèi)年限為基礎(chǔ)，適度向退休時(shí)間早、退休時(shí)年齡大、養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇水平偏低以及具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)人群傾斜，養(yǎng)老金的人均增幅不會(huì)低于今年230元／月的標(biāo)準(zhǔn)。《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第十八條國(guó)家建立基本養(yǎng)老金正常調(diào)整機(jī)制。根據(jù)職工平均工資增長(zhǎng)、物價(jià)上漲情況，適時(shí)提高基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇水平。

2023-07-04

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工資
勞動(dòng)法規(guī)定每年漲工資么

一、勞動(dòng)法規(guī)定每年漲工資么勞動(dòng)法是沒(méi)有規(guī)定公司必須每年加薪一次的。二、用人單位是否可以扣除勞動(dòng)者工資用人單位不得扣除及無(wú)故拖欠勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬，但在法定情形下，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資。根據(jù)勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》：用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：（1）用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；（2）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；（3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；（4）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其它費(fèi)用。三、相關(guān)法律依據(jù)依據(jù)《勞動(dòng)法》第五章關(guān)于＂工資＂的法律條文第四十六條工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。第四十八條國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度

2023-06-19

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法律綜合知識(shí)
國(guó)家規(guī)定工資每年漲幅多少？

一、國(guó)家規(guī)定工資每年漲幅多少？目前沒(méi)有規(guī)定每年給員工漲幅多少工資比例，只是建議漲幅多少，規(guī)定的是每?jī)赡暾{(diào)整當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)都有地方不執(zhí)行。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十二條非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);若勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。第十三條用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：(一)用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資;(二)用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)

2022-10-10

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