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退職工資每年漲不漲
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-08-09 13:30:07 460 人看過(guò)

退職工資不會(huì)每年漲,但國(guó)家會(huì)進(jìn)行調(diào)整。退休工資屬于按月或一次支付給貨幣形式的保險(xiǎn)待遇,主要用于保障職工退休后的基本生活需要。調(diào)整辦法為繼續(xù)采取定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整與適當(dāng)傾斜相結(jié)合的辦法,并實(shí)現(xiàn)企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員調(diào)整辦法基本統(tǒng)一。

調(diào)整退職工資,定額調(diào)整要體現(xiàn)公平原則;掛鉤調(diào)整要體現(xiàn)“長(zhǎng)繳多得”、“多繳多得”的激勵(lì)機(jī)制,可與退休人員本人繳費(fèi)年限(或工作年限)、基本養(yǎng)老金水平等因素掛鉤;對(duì)高齡退休人員、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)退休人員,可適當(dāng)提高調(diào)整水平。繼續(xù)確保企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部基本養(yǎng)老金不低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/10632295965021177067.html">企業(yè)退休人員平均水平。要兼顧公平與激勵(lì),合理確定定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整與適當(dāng)傾斜三部分比重。

法律依據(jù):《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第六條

退休工人易地安家的,一般由原工作單位一次發(fā)給一百五十元的安家補(bǔ)助費(fèi),從大中城市到農(nóng)村安家的,發(fā)給三百元。

退職工人易地安家的,可以發(fā)給相當(dāng)于本人兩個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資的安家補(bǔ)助費(fèi)。

退職工資怎么開

在用人單位拖欠工資的情況下,勞動(dòng)者要先和用人單位協(xié)商,如果協(xié)商無(wú)法解決,則可以通過(guò)以下法律途徑來(lái)解決:(一)向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/13669029369818915902.html">勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào);

(二)向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/11739281452264987677.html">勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,需要注意的是,要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng);

(三)通過(guò)訴訟途徑解決。這又分三種情況:一是針對(duì)勞動(dòng)糾紛案件,經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起訴訟;二是經(jīng)仲裁后都服從,勞動(dòng)仲裁裁決生效后,用人單位不執(zhí)行的,勞動(dòng)者可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行;三是屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。

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2025年05月19日 10:40
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    第三屆中國(guó)薪酬管理高層論壇13日至14日在蘇州舉行,與會(huì)專家指出,今年是“十一五”的開局之年,也是我國(guó)收入分配制度加大改革力度的一年。今后我國(guó)收入分配調(diào)整的重心是更加注重社會(huì)公平,著力提高低收入人群的收入水平。這必將加大調(diào)節(jié)收入分配力度,逐步規(guī)范個(gè)人收入分配秩序,緩解城鄉(xiāng)、地區(qū)和部分社會(huì)成員之間收入差距擴(kuò)大的趨勢(shì);必將給各類機(jī)關(guān)、團(tuán)體及企事業(yè)單位的薪酬制度的管理帶來(lái)新的課題和挑戰(zhàn)。緩解城鄉(xiāng)、地區(qū)和部分社會(huì)成員之間收入差距擴(kuò)大的問(wèn)題,很重要的一點(diǎn)就是想方設(shè)法提高低收入者的工資水平,引導(dǎo)低收入者工資合理增長(zhǎng)。對(duì)此,國(guó)家勞動(dòng)保障部有關(guān)負(fù)責(zé)人表示,要完善最低工資標(biāo)準(zhǔn)制度,全面落實(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)每?jī)赡曛辽僬{(diào)整一次的規(guī)定,制定并發(fā)布小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)國(guó)民經(jīng)濟(jì)等因素變化,合理提高最低工資標(biāo)準(zhǔn),逐步使各個(gè)地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)達(dá)到當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資的40%左右;用人單位不得以實(shí)行計(jì)件工資為由,拒絕執(zhí)行最低工資
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    2023-02-08
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    2023-03-01
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  • 退休漲4.5個(gè)工資要漲多少
    根據(jù)2021年養(yǎng)老金調(diào)整方案,養(yǎng)老金的調(diào)整方式是定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整和傾斜調(diào)整。定額調(diào)整就是統(tǒng)一增加一樣的錢。掛鉤調(diào)整就是跟你的繳費(fèi)年限和養(yǎng)老金水平掛鉤。傾斜調(diào)整就是對(duì)于高齡退休人員和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)退休人員進(jìn)行照顧,可以額外多漲錢。所以你的養(yǎng)老金能漲多少錢,不只是跟你的養(yǎng)老金水平有關(guān)系,還跟你的繳費(fèi)年限,所在地區(qū)是否是艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū),現(xiàn)在的年齡是否屬于高齡退休人員有關(guān)系。今年退休工資漲多少經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn),從2015年1月1日起,為2014年12月31日前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)并按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的企業(yè)退休人員提高基本養(yǎng)老金水平??傮w調(diào)整水平按照2014年企業(yè)退休人員月人均基本養(yǎng)老金的10%確定。此次調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金,采取定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整與適當(dāng)傾斜相結(jié)合的調(diào)整辦法。定額調(diào)整要體現(xiàn)公平,掛鉤調(diào)整與退休人員本人繳費(fèi)年限、基本養(yǎng)老金水平等因素掛鉤,進(jìn)一步體現(xiàn)鼓勵(lì)參保繳費(fèi)的激勵(lì)機(jī)制。對(duì)企業(yè)高齡退休
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  •  外企每年都會(huì)給員工漲工資嗎?
    本文描述了公司對(duì)員工進(jìn)行評(píng)估和漲工資的機(jī)制。員工的評(píng)估和漲工資主要根據(jù)第一公司的業(yè)績(jī)和第二個(gè)人評(píng)分來(lái)進(jìn)行。公司一般會(huì)在員工達(dá)到年初制定的利潤(rùn)目標(biāo)后才漲工資,個(gè)人也需要達(dá)到每個(gè)人的設(shè)定的目標(biāo)才能有不同幅度的漲幅。一般來(lái)說(shuō),業(yè)績(jī)好的公司會(huì)給予5%至15%的漲幅。此外,升職也會(huì)成為漲工資的因素之一,漲幅在20%至30%之間。沒(méi)有明確的規(guī)范,主要是根據(jù)第一公司的業(yè)績(jī)和第二個(gè)人的評(píng)分來(lái)進(jìn)行評(píng)估。一般公司如果達(dá)到了年初制定的利潤(rùn)目標(biāo),才會(huì)漲工資;另外,個(gè)人也必須達(dá)到每個(gè)人的設(shè)定的目標(biāo),才能有不同幅度的漲幅。一般業(yè)績(jī)好一點(diǎn)的公司,5%-15%間吧;另外,如果升職了也會(huì)有漲工資,20%-30%間吧外企升職加薪外企升職加薪,涉及勞動(dòng)法中的多個(gè)方面,具體可以參考下述法律分析:根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十二條,用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。因此,外企在雇用外企員工時(shí),應(yīng)當(dāng)與員工建立勞動(dòng)關(guān)系,
    2023-10-25
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  • 國(guó)企每年漲工資是統(tǒng)一的嗎
    一般國(guó)企每年漲工資是沒(méi)有法律規(guī)定的,因?yàn)檫@取決于公司的經(jīng)營(yíng)狀況以及勞動(dòng)者的個(gè)人能力。根據(jù)國(guó)家工資收入分配宏觀政策要求,根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和薪酬戰(zhàn)略,年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和經(jīng)濟(jì)效益,綜合考慮勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高和人工本投入生產(chǎn)率、員工工資水平市場(chǎng)對(duì)標(biāo)等情況,結(jié)合政府職能部門發(fā)布的工資指導(dǎo)線,合理確定年度工資總額。工傷還會(huì)漲工資嗎?會(huì)不會(huì)漲工資受到實(shí)際情況的影響。平均工資和人均可支配收入會(huì)對(duì)喪葬補(bǔ)助金、一次性工亡補(bǔ)助金、傷殘津貼、生活護(hù)理費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金造成影響。除此之外,法定退休年齡的變更也會(huì)影響到傷殘職工離職獲得的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金的比例?!秶?guó)務(wù)院關(guān)于改革國(guó)有企業(yè)工資決定機(jī)制的意見(jiàn)》第二條第四項(xiàng)
    2023-08-07
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  • 國(guó)家規(guī)定工資每年漲幅多少?
    一、國(guó)家規(guī)定工資每年漲幅多少?目前沒(méi)有規(guī)定每年給員工漲幅多少工資比例,只是建議漲幅多少,規(guī)定的是每?jī)赡暾{(diào)整當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)都有地方不執(zhí)行。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十二條非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的,用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的,若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng),則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);若勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng),應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。第十三條用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后,根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的,應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資:(一)用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的,按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資;(二)用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作,而又不能安排補(bǔ)休的,按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)
    2022-10-10
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#員工權(quán)益
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    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資,是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后,用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定,以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次,實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

    #工資
    相關(guān)咨詢
    • 退休職工漲工資,退休職工漲工資如何漲?
      江蘇在線咨詢 2023-04-03
      退休職工漲工資,各省市自己規(guī)定,退休退職或領(lǐng)取定期生活費(fèi)人員每人每月增加38元,繳費(fèi)年限每滿一年,每月增加1.7元,本人繳費(fèi)年限15年以上至25年以下的部分,每月增加2.7元,年限25年以上部分,每月增加3.9元,按繳費(fèi)年限月增加額不足25.5元的,按25.5元增加,退休退職領(lǐng)取定期生活費(fèi)人員,按本次調(diào)整前本人基本養(yǎng)老金的2%增加,計(jì)算額見(jiàn)分進(jìn)角。
    • 退休職工漲工資是按照退休月漲還是每年一月份統(tǒng)一漲
      內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-11-02
      人社部根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策統(tǒng)一漲,是否每年一次,要根據(jù)實(shí)際情況定。
    • 漲工資2020年退休干部漲不漲
      寧夏在線咨詢 2022-10-29
      從2016年1月1日起,為2015年底前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)并按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員提高基本養(yǎng)老金水平,總體調(diào)整水平為2015年退休人員月人均基本養(yǎng)老金的6.5%左右。
    • 工齡每漲一年工資就會(huì)每月漲50嗎
      湖南在線咨詢 2023-02-15
      根據(jù)公司的規(guī)定進(jìn)行確定。 1、在本公司連續(xù)工作滿一年的員工每月工齡工資為¥50元整。 2、在本公司連續(xù)工作滿兩年的員工每月工齡工資為¥100元整。 3、在本公司連續(xù)工作滿三年的員工每月工齡工資為¥150元整。 4、在本公司連續(xù)工作滿四年的員工每月工齡工資為¥180元整。 5、以此類推,之后在本公司工作每增加一年,每月工齡工資相應(yīng)增加¥30元整。累計(jì)十年封頂。 6、員工連續(xù)請(qǐng)假超過(guò)15天或年內(nèi)請(qǐng)假累
    • 每年都漲工資我們不漲工資我應(yīng)該怎么辦
      河北在線咨詢 2022-10-22
      法律沒(méi)有規(guī)定每年要漲工資,不能要求單位每年漲工資。