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依據(jù)《軍人撫恤優(yōu)待條例》第二十七條：殘疾軍人的撫恤金標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)參照全國職工平均工資水平確定。所以只要國家統(tǒng)計(jì)局每年發(fā)布的上一年度非私營單位在職職工平均年度工資增長的情況下，國家民政部優(yōu)撫司就會(huì)依據(jù)這一條規(guī)定，予以調(diào)整撫恤金的增幅。殘疾軍人撫恤金標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的軍人因戰(zhàn)、因公致殘被評(píng)定為一級(jí)至十級(jí)殘疾的，因病致殘被評(píng)定為一級(jí)至六級(jí)殘疾的，享受撫恤金。服現(xiàn)役的殘疾軍人撫恤金由所在部隊(duì)按照規(guī)定發(fā)給；退出現(xiàn)役的殘疾軍人撫恤金由縣級(jí)以上人民政府民政部門按月發(fā)給。目前，撫恤金標(biāo)準(zhǔn)最高的已達(dá)到一年2．2萬多元。護(hù)理費(fèi)：對(duì)分散安置的一級(jí)至四級(jí)殘疾軍人，因病癱瘓、雙目失明生活不能自理、飲食起居需要人扶助的軍隊(duì)退休干部，經(jīng)醫(yī)院證明和組織批準(zhǔn)，發(fā)給護(hù)理費(fèi)。護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)不同殘疾等級(jí)和當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY確定。退出現(xiàn)役的殘疾軍人的護(hù)理費(fèi)，由縣級(jí)以上人民政府民政部門發(fā)給；未退出現(xiàn)役的殘疾軍人的護(hù)理費(fèi)，經(jīng)軍隊(duì)軍級(jí)以上單位批準(zhǔn)

社保的繳費(fèi)基數(shù)主要是根據(jù)上一年所在地區(qū)的社會(huì)平均月工資來確定，職工社保最低不能低于社會(huì)平均工資的60％，最高不能高過社會(huì)平均工資的300％；對(duì)于在職職工而言，一般是以職工的當(dāng)月工資為繳費(fèi)基數(shù)，而大多數(shù)公司為了節(jié)省成本，通常會(huì)以最低繳費(fèi)基數(shù)給員工繳納社保費(fèi)，也就是說，只要社會(huì)平均工資漲了，社保最低繳費(fèi)也會(huì)跟著上漲?，F(xiàn)在北京最低社保工資是多少？北京市行業(yè)工資指導(dǎo)線發(fā)布。北京市人力社保局稱，指導(dǎo)線涉及19個(gè)行業(yè)。其中，最低工資保障線25920元，較去年的24480元，增加了1440元。據(jù)介紹，各行業(yè)的工資指導(dǎo)線為一條曲線，依據(jù)各行業(yè)中生產(chǎn)經(jīng)營正常、盈利能力良好的企業(yè)年銷售收入、從業(yè)人員勞動(dòng)報(bào)酬等數(shù)據(jù)加工整理而成。此次發(fā)布的行業(yè)工資指導(dǎo)線所涉及19個(gè)行業(yè)包括：食品制造業(yè)；通用設(shè)備制造業(yè)；電氣機(jī)械及器材制造業(yè)；計(jì)算機(jī)、通信和其他電子設(shè)備制造業(yè)；儀器儀表制造業(yè)；汽車制造業(yè)；房屋建筑業(yè)；土木工程建筑業(yè)；

住房公積金的繳存以個(gè)人應(yīng)發(fā)工資總額為基數(shù),繳存比例為12%。每年工資漲不漲并不影響住房公積金的繳存,個(gè)人和單位會(huì)等額繳存,并將個(gè)人繳存的部分存入個(gè)人賬戶。住房公積金不是每年都隨意漲,所以住房公積金以個(gè)人應(yīng)發(fā)工資總額為基數(shù),繳存比例為12%,你每個(gè)月需要繳存多少,單位會(huì)等額繳存,并且會(huì)將個(gè)人繳存的部分存入你的個(gè)人賬戶。如果你每年工資都漲，住房公積金也隨之上漲。住房公積金如何計(jì)算和調(diào)整？住房公積金是一種由政府設(shè)立的住房保障制度，旨在幫助職工解決住房問題。住房公積金的計(jì)算和調(diào)整涉及到多個(gè)方面，包括住房公積金的繳存、提取、使用等。首先，住房公積金的繳存是由職工和用人單位按照一定比例分別繳存的。具體來說，職工和用人單位每月要按職工工資的8%的比例分別繳存住房公積金，而用人單位則需要額外繳存2%的住房公積金。其次，住房公積金的提取也有規(guī)定。一般來說，住房公積金提取分為兩種情況。一種是職工在購房時(shí)需要提

不會(huì)每年漲，但國家會(huì)進(jìn)行調(diào)整。退休工資是國家按照社會(huì)保險(xiǎn)制度規(guī)定，在勞動(dòng)者年老或喪失勞動(dòng)能力后，根據(jù)他們對(duì)社會(huì)所作出的貢獻(xiàn)和所具備的享受養(yǎng)老保險(xiǎn)資格或退休條件，按月或一次支付給貨幣形式的保險(xiǎn)待遇，主要用于保障職工退休后的基本生活需要。調(diào)整辦法為繼續(xù)采取定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整與適當(dāng)傾斜相結(jié)合的辦法,并實(shí)現(xiàn)企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員調(diào)整辦法基本統(tǒng)一。定額調(diào)整要體現(xiàn)公平原則;掛鉤調(diào)整要體現(xiàn)“長繳多得”、“多繳多得”的激勵(lì)機(jī)制，可與退休人員本人繳費(fèi)年限(或工作年限)、基本養(yǎng)老金水平等因素掛鉤;對(duì)高齡退休人員、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)退休人員，可適當(dāng)提高調(diào)整水平。繼續(xù)確保企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部基本養(yǎng)老金不低于當(dāng)?shù)仄髽I(yè)退休人員平均水平。要兼顧公平與激勵(lì)，合理確定定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整與適當(dāng)傾斜三部分比重。一、吉林省退休工資調(diào)整細(xì)則退休人員基本養(yǎng)老金采取定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整與適當(dāng)傾斜相結(jié)合的辦法。，定額調(diào)整中每人每月增加39元。掛

現(xiàn)在沒有法律規(guī)定國家規(guī)定工資每年漲幅是多少，只是建議少量漲幅，同時(shí)員工的工資是不能低于當(dāng)?shù)毓べY的最低標(biāo)準(zhǔn)。如果公司因?yàn)閯趧?dòng)者提出漲薪而辭退員工的話是一種違法行為，要承擔(dān)法律責(zé)任的。一、法定節(jié)假日加班工資計(jì)算方式有哪些若用人單位安排員工在法定節(jié)假日加班，不管員工是兼職或是全職，其法定節(jié)假日的工資都不得低于正常日工資的三倍，并且不能利用給員工進(jìn)行調(diào)休來抵扣加班工資。若用人單位未支付加班工資，是對(duì)勞動(dòng)者合法利益的侵犯，屬于違法行為，需要依法承擔(dān)法律責(zé)任。勞動(dòng)者未得到其合法的加班工資時(shí)可以先行與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局舉報(bào)，并請(qǐng)求其用人單位予以賠償。二、扣績效工資是否合法績效能不能扣除，首要的關(guān)鍵在于勞動(dòng)合同中是否約定績效工資：1、如果公司在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)約定了具體的績效工資標(biāo)準(zhǔn)，那么公司通過績效考核來扣除績效工資是合理合法的；2、如果合同中沒有約定，那怎么扣都是違法的。病假

一、工齡工資工齡工資，又稱年功工資，是企業(yè)按照員工的工作年數(shù)，即員工的工作經(jīng)驗(yàn)和勞動(dòng)貢獻(xiàn)的積累給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工齡工資是企業(yè)分配制度的一個(gè)重要組成部分，雖然金額不是很高，但工齡工資的作用不可小瞧。二、普通員工工齡工資的設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)：1、在本公司連續(xù)工作滿一年的員工每月工齡工資為￥50元整。2、在本公司連續(xù)工作滿兩年的員工每月工齡工資為￥100元整。3、在本公司連續(xù)工作滿三年的員工每月工齡工資為￥150元整。4、在本公司連續(xù)工作滿四年的員工每月工齡工資為￥180元整。5、以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應(yīng)增加￥30元整。累計(jì)十年封頂。6、員工連續(xù)請(qǐng)假超過15天或年內(nèi)請(qǐng)假累計(jì)超過30天者，取消工齡按新員工待遇執(zhí)行并重新計(jì)算工齡(總經(jīng)理特批的除外)。7、員工辭職后又復(fù)職，原工齡取消，按照新入職時(shí)間重新計(jì)算工齡。8、試用期間不計(jì)算工齡。三、管理人員工齡工資的設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)：1、在本公司連

社保繳納是有不同的檔位的，簡單來講就是你每個(gè)月交的社保錢越多，以后每個(gè)月能夠領(lǐng)到的養(yǎng)老金就越多。第一部分按每人每月40元標(biāo)準(zhǔn)增加。第二部分根據(jù)退休（職）人員本人繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限，不滿1年按1年計(jì)算）長短確定月調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)。什么是退休工資？退休金，是企業(yè)或事業(yè)單位職工或工作人員退休后一次或分次支付給職工的服務(wù)酬勞的一部分。企業(yè)制訂的退休辦法，應(yīng)有利于提高職工的勞動(dòng)積極性，使其老有所依，對(duì)社會(huì)的安定和提高企業(yè)效益均有益處。退休金算法具體情況可直接咨詢當(dāng)?shù)仞B(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)?！吨腥A人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第十六條參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)不足十五年的，可以繳費(fèi)至滿十五年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金；也可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)或者城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，按照國務(wù)院規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。

交強(qiáng)險(xiǎn)漲了多少錢交強(qiáng)險(xiǎn)繳納新規(guī)出來后，每年要交的費(fèi)用算法也有了變化，新的算法具體為：1．上一個(gè)年度沒有發(fā)生有職責(zé)的交通事故，則費(fèi)用減少10％；2．上兩個(gè)年度沒有發(fā)生有職責(zé)的交通事故，則費(fèi)用減少20％；3．上三個(gè)年度或以上沒有發(fā)生有職責(zé)的交通事故，則費(fèi)用減少30％；4．上一個(gè)年度發(fā)生有職責(zé)的交通事故但不致使他人死亡，則費(fèi)用不變；5．上一個(gè)年度發(fā)生2次有職責(zé)的交通事故，則費(fèi)用增加10％；6．上一個(gè)年度發(fā)生有職責(zé)致使他人死亡的交通事故，則費(fèi)用增加30％。根據(jù)繳納費(fèi)用＝（1＋n）＊950，其中“n”代表數(shù)目，可以算出，至少需要交665元，最多要交1235元。車險(xiǎn)改革后，是否違規(guī)也影響交強(qiáng)險(xiǎn)的費(fèi)率。未發(fā)生交通事故，交強(qiáng)險(xiǎn)費(fèi)用越來越少，否則費(fèi)用越來越多。如果一年內(nèi)出現(xiàn)2次交通事故，次年的保險(xiǎn)費(fèi)率就會(huì)增加10％交強(qiáng)險(xiǎn)理賠時(shí)間是多久理賠期限是指保險(xiǎn)條款規(guī)定的保險(xiǎn)人接受被保險(xiǎn)人或受益人提出的請(qǐng)求賠償或給付保

清明節(jié)也屬于法律規(guī)定的節(jié)假日，因此清明節(jié)的工資也是屬于三倍工資的，具體的工資倍數(shù)的計(jì)算是實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度的勞動(dòng)者，在綜合計(jì)算工時(shí)周期內(nèi)實(shí)際工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)當(dāng)視為加班，所以按照節(jié)假日工資進(jìn)行計(jì)算。根據(jù)法律的具體規(guī)定而進(jìn)行計(jì)算的話，如果用人單位是在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300％另行支付加班工資。春節(jié)法定節(jié)假日是幾倍工資春節(jié)法定節(jié)假日是幾倍工資，具體情況如下：法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。正月初一到初三加班：三倍工資；正月初四到初六加班：雙倍工資。休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分

一、工資改工齡越每年漲100是真的嗎不能簡單的說工資改工齡越每年漲100。對(duì)于不同的員工對(duì)象，不同的企業(yè)類型，不同的年齡層段都會(huì)有差別性的工齡工資設(shè)定。在計(jì)算自己是不是漲了工資的同時(shí)，要結(jié)合相關(guān)的最新法律規(guī)定，才能做出準(zhǔn)確的預(yù)估。員工工齡工資的設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)：1、在本公司連續(xù)工作滿一年的員工每月工齡工資為￥50元整。2、在本公司連續(xù)工作滿兩年的員工每月工齡工資為￥100元整。3、在本公司連續(xù)工作滿三年的員工每月工齡工資為￥150元整。4、在本公司連續(xù)工作滿四年的員工每月工齡工資為￥180元整。5、以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應(yīng)增加￥30元整。累計(jì)十年封頂。6、員工連續(xù)請(qǐng)假超過15天或年內(nèi)請(qǐng)假累計(jì)超過30天者，取消工齡按新員工待遇執(zhí)行并重新計(jì)算工齡（總經(jīng)理特批的除外）。7、員工辭職后又復(fù)職，原工齡取消，按照新入職時(shí)間重新計(jì)算工齡。8、試用期間不計(jì)算工齡?！秳趧?dòng)法》第四十七條

一般來說養(yǎng)老金會(huì)根據(jù)物價(jià)等因素上漲的，上漲多少這個(gè)問題都會(huì)納入每年的預(yù)算，然后每年3月份在預(yù)算報(bào)告中體現(xiàn)。在預(yù)算通過后，然后一般是在4月份，由人社部、財(cái)政部共同發(fā)布養(yǎng)老金上調(diào)的通知，公開具體的養(yǎng)老金總體上漲幅度。2017年北京企業(yè)退休人員怎么漲工資北京市人力社保局養(yǎng)老保險(xiǎn)處的負(fù)責(zé)人在活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)給大家?guī)砹撕孟ⅰ懊髂赀€會(huì)繼續(xù)實(shí)施退休職工基本養(yǎng)老金調(diào)整制度，調(diào)整的總體思路也跟去年基本一致，以繳費(fèi)年限為基礎(chǔ)，適度向退休時(shí)間早、退休時(shí)年齡大、養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇水平偏低以及具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)人群傾斜，養(yǎng)老金的人均增幅不會(huì)低于今年230元／月的標(biāo)準(zhǔn)?！吨腥A人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第十八條國家建立基本養(yǎng)老金正常調(diào)整機(jī)制。根據(jù)職工平均工資增長、物價(jià)上漲情況，適時(shí)提高基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇水平。

陜西省最低工資調(diào)整后一類工資區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1680元／月，最低工資標(biāo)準(zhǔn)從2017年5月1日起執(zhí)行。一、調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。一類工資區(qū)：全日制最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1680元／月，非全日制小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為16．8元／小時(shí)；二類工資區(qū)：全日制最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1580元／月，非全日制小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為15．8元／小時(shí)；三類工資區(qū)：全日制最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1480元／月，非全日制小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為14．8元／小時(shí)；四類工資區(qū)：全日制最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1380元／月，非全日制小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為13．8元／小時(shí)。二、調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)從2017年5月1日起執(zhí)行。三、各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門和工會(huì)組織，要加強(qiáng)對(duì)《陜西省最低工資規(guī)定》執(zhí)行情況的檢查和監(jiān)督，確保提供了正常勞動(dòng)的職工工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，依法查處用人單位的違規(guī)違法行為，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。關(guān)于調(diào)整陜西省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知（2010）各設(shè)區(qū)市

一、工資每年漲50是一年還是一個(gè)月根據(jù)我國勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，關(guān)于員工工齡工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)如下：首先，對(duì)于在本公司實(shí)際連續(xù)工作滿一周年的員工來說，其年度工齡工資將會(huì)被設(shè)定為每月50元整。其次，倘若該員工在本公司連續(xù)工作已超過兩周年的時(shí)間，那么他或她將能夠享受每月100元整的工齡工資收入。再者，我國法律法規(guī)還明確規(guī)定了，對(duì)于那些在本公司連續(xù)工作年限達(dá)到三周年以上的員工而言，他們每月可獲得150元整的工齡工資福利待遇。同比之下，如果有工作經(jīng)驗(yàn)超過四周年的員工，他們每季度可獲得180元整的工齡工資。并且，我國現(xiàn)行法律條文中也明確指出，在此基礎(chǔ)上，隨著在本公司的連續(xù)工作年限逐漸增長，每個(gè)月所能獲取的工齡工資亦將隨之按50元整的固定比例進(jìn)行遞增，直到累計(jì)工作十周年封頂為止?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不

退職工資不會(huì)每年漲，但國家會(huì)進(jìn)行調(diào)整。退休工資屬于按月或一次支付給貨幣形式的保險(xiǎn)待遇，主要用于保障職工退休后的基本生活需要。調(diào)整辦法為繼續(xù)采取定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整與適當(dāng)傾斜相結(jié)合的辦法，并實(shí)現(xiàn)企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員調(diào)整辦法基本統(tǒng)一。調(diào)整退職工資，定額調(diào)整要體現(xiàn)公平原則；掛鉤調(diào)整要體現(xiàn)“長繳多得”、“多繳多得”的激勵(lì)機(jī)制，可與退休人員本人繳費(fèi)年限（或工作年限）、基本養(yǎng)老金水平等因素掛鉤；對(duì)高齡退休人員、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)退休人員，可適當(dāng)提高調(diào)整水平。繼續(xù)確保企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部基本養(yǎng)老金不低于當(dāng)?shù)仄髽I(yè)退休人員平均水平。要兼顧公平與激勵(lì)，合理確定定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整與適當(dāng)傾斜三部分比重。退職工資怎么開在用人單位拖欠工資的情況下，勞動(dòng)者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：（一）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)；（二）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議