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一、如何與公司解除勞動(dòng)關(guān)系

勞動(dòng)者想與單位解除勞動(dòng)合同，可以通過(guò)協(xié)商的方式，或者提前三十日以書面形式通知用人單位，或者用人單位出現(xiàn)違法行為的時(shí)候，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。

二、單位解除勞動(dòng)關(guān)系證明

解除（終止）勞動(dòng)關(guān)系證明書

茲有＿＿＿＿＿＿同志與我單位簽訂＿＿＿＿＿號(hào)，自＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日至＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日在我單位從事＿＿＿＿＿＿＿＿＿工作，現(xiàn)因＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿解除（終止）勞動(dòng)關(guān)系。

特此證明

本人簽名：

單位蓋章：

法人代表簽名：

年月日

要求單位開具證明書時(shí)的注意事項(xiàng)：

1、會(huì)涉及到領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金的問題，所以解除合同證明書一定要標(biāo)明是對(duì)合同終止或者公司提出解除。

2、根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

3、在此過(guò)程中，公司有勞動(dòng)違法行為，可直接向公司的工商注冊(cè)地的部門投訴處理或委申請(qǐng)仲裁解決。

三、解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么計(jì)算

1、用人單位除按勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定的情形無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?/p>

2、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。

3、如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。