員工在醫(yī)療期間能否辭退員工
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時(shí)間： 2023-06-16 16:22:59
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一、員工在醫(yī)療期間能否辭退員工
員工在生病期間，公司一般不能辭退員工；但是員工的醫(yī)療期屆滿后，如果不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的，經(jīng)公司提前三十日書面通知員工本人或者額外支付員工一個(gè)月工資后，可以辭退員工。
法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
二、醫(yī)療期的計(jì)算方法
醫(yī)療期計(jì)算應(yīng)從病休第一天開始，累計(jì)計(jì)算。如：享受三個(gè)月醫(yī)療期的職工，如果從1995年3月5日起第一次病休，那么該職工的醫(yī)療期應(yīng)在3月5日至9月5日之間確定，在此期間累計(jì)病休三個(gè)月即視為醫(yī)療期滿。其他依此類推。
由于《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》對(duì)醫(yī)療期標(biāo)準(zhǔn)都未做具體規(guī)定，因此全國(guó)各地執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)不一，而上海市也制定了自己的地方標(biāo)準(zhǔn)。
三、醫(yī)療期的延長(zhǎng)問(wèn)題
根據(jù)《關(guān)于貫徹〈企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定〉的通知》（勞部發(fā)[1995]236號(hào)）規(guī)定，對(duì)某些患特殊疾?。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等）的職工，在24個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。
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法律綜合知識(shí)一、公司在工傷事故后能否辭退員工公司在工傷事故后不能辭退員工。勞動(dòng)者發(fā)生工傷后，用人單位不可以隨意辭退。工傷職工在停工留薪期內(nèi)用人單位必須保障工傷職工的基本權(quán)益，堅(jiān)決不能辭退。工傷職工如果被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位也不能單方辭退。用人單位隨意辭退工傷員工屬于違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。二、被公司辭退后多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)提起仲裁被公司辭退后一年內(nèi)提起仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。三、辭退與主動(dòng)辭職的區(qū)別有哪些辭退與主動(dòng)辭職的區(qū)別有如下：1．行為主體：辭退由用人單位解除勞動(dòng)合同；主動(dòng)辭職由勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同；2．程序不同：過(guò)失性辭退用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合2023-09-07202人看過(guò)
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工傷致殘企業(yè)不能隨意辭退員工。工傷致五、六級(jí)傷殘的，保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的70％，六級(jí)傷殘為本人工資的60％，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。企業(yè)辭退員工需要賠償嗎企業(yè)辭退員工是否需要賠償應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況來(lái)進(jìn)行不同的判斷，如果是非法辭退的話，需要進(jìn)行賠償。《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇，從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘2023-08-06137人看過(guò) -
產(chǎn)假不能辭退。只要存在勞動(dòng)關(guān)系，女職工生育即享有產(chǎn)假權(quán)利。法律規(guī)定適用于所有存在勞動(dòng)關(guān)系的女職工，并不區(qū)分是試用期還是正式期，沒(méi)有工作年限的要求，沒(méi)有是否已婚的要求，只要是勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，女職工生育的，即依法享有產(chǎn)假的權(quán)利。產(chǎn)假期間單位可以辭退嗎女職工在休產(chǎn)假期間，用人單位不能予以辭退，但是職工可以解除勞動(dòng)合同，只需要提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。總而言之，除非是本地政府部門有明確規(guī)定陪產(chǎn)假，但是在配偶生育期間被用人單位安排加班，但陪產(chǎn)假并不屬于法定節(jié)假日，所以只能按照平時(shí)加班的加班工資進(jìn)行計(jì)算。而且，這種情況下，對(duì)單位提2023-07-16250人看過(guò)
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辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。 （1）違紀(jì)辭退是指用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達(dá)到被開除、除名程度的職工，依法強(qiáng)行解除... 更多>
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公司能否辭退醫(yī)療期試用期的員工？廣西在線咨詢 2023-05-11根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得以不能勝任工作等為理由解除勞動(dòng)合同。 醫(yī)療期并不屬于不符合錄用條件的情形，企業(yè)不能因此與員工解除勞動(dòng)關(guān)系。但是，對(duì)于試用期員工，如果企業(yè)能夠證明其不符合錄用條件，或者是有嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、被追究刑事責(zé)任等情形，即使員工處于醫(yī)療期，仍然可以與其解除勞動(dòng)合同。 -
能否辭退妻子在期間的男員工湖北在線咨詢 2022-10-22看雙方的勞動(dòng)合同如何約定的，法律沒(méi)有規(guī)定不能辭退，但是如果有違法解除勞動(dòng)合同行為，單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如需幫助來(lái)電咨詢。 -
試用期員工有醫(yī)療期嗎？企業(yè)能否辭退?云南在線咨詢 2022-11-28一、試用期員工有醫(yī)療期嗎 據(jù)原勞動(dòng)部1994年發(fā)布的《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期。具體而言，實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作5年以下的為3個(gè)月。因此，試用期員工也有醫(yī)療期。 二、企業(yè)能否辭退醫(yī)療期試用員工 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在 -
員工能否請(qǐng)假期間被辭退?湖南在線咨詢 2023-04-02員工請(qǐng)事假的，用人單位可以不批準(zhǔn)；已經(jīng)批準(zhǔn)的，不可以因此解除勞動(dòng)合同。 若員工未經(jīng)允許，擅自離崗的，屬于曠工行為。若用人單位規(guī)定制度中有明確規(guī)定連續(xù)曠工幾天或者一個(gè)月內(nèi)總共曠工幾天，為嚴(yán)重違反規(guī)章制度的，那么用人單位是可以以嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由解除勞動(dòng)合同。 -
員工因生病休假被老板辭退，員工在休假期間能否被辭退安徽在線咨詢 2022-11-111、員工在醫(yī)療期內(nèi)的，單位不得辭退，但是，員工有重大過(guò)錯(cuò)的除外。 2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒
