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在用人單位拖欠工資的情況下，勞動(dòng)者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無(wú)法解決，則可以通過(guò)以下法律途徑來(lái)解決：1、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)；2、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)；3、通過(guò)訴訟途徑解決。這又分三種情況：（1）針對(duì)勞動(dòng)糾紛案件，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；（2）經(jīng)仲裁后都服從，勞動(dòng)仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，勞動(dòng)者可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行；（3）屬于勞務(wù)欠款類(lèi)的可直接向法院提起民事訴訟。一、臨時(shí)工工資結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)是什么1、公司臨時(shí)工的工資應(yīng)當(dāng)按照其勞動(dòng)合同約定或口頭約定的工資進(jìn)行發(fā)放，其工資數(shù)額不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。2、非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。3、非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)，非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十

遭遇用人單位拖欠工資的，可以到勞動(dòng)部門(mén)的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。首先應(yīng)該到所在市區(qū)的勞動(dòng)局對(duì)公司進(jìn)行投訴，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)會(huì)對(duì)此立案，留下個(gè)人基本資料。然后去公司調(diào)查了解，事情屬實(shí)他們會(huì)出面調(diào)解，并警告公司的行為已違反勞動(dòng)法，遇到拒不執(zhí)行的公司會(huì)被強(qiáng)制執(zhí)行。辭職后，用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者可以采取的維權(quán)措施有：1、申請(qǐng)調(diào)解、勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；2、申請(qǐng)仲裁、調(diào)解不成的，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。3、提起訴訟、對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞

農(nóng)民工被欠薪，要拿回拖欠的工資，記住這三個(gè)電話(huà)： 12351 12351是中華全國(guó)總工會(huì)職工維權(quán)熱線，可以處理職工對(duì)勞動(dòng)法律、法規(guī)和政策等方面的咨詢(xún)；職工對(duì)需幫扶及解決生活困難的求助；職工對(duì)侵害自身合法權(quán)益行為的控告、申訴；職工對(duì)緊急突發(fā)事件和重大安全事故的報(bào)告等事項(xiàng)。 12333（12345） 12333是人力資源和社會(huì)保障部開(kāi)通的服務(wù)熱線（現(xiàn)在很多地方12345和12333合并，所以可以直接打12345反映欠薪問(wèn)題），可以受理勞動(dòng)者的投訴和舉報(bào)，協(xié)助調(diào)解勞動(dòng)者與用人單位之間的矛盾，同時(shí)可以提供就業(yè)、社會(huì)保險(xiǎn)、人事、人才、工資收入分配和勞動(dòng)關(guān)系等領(lǐng)域的政策咨詢(xún)、信息查詢(xún)、辦事指南和投訴舉報(bào)等公共服務(wù)。 12348 12348是市、區(qū)縣司法局及法律援助中心面向廣大市民群眾的法律咨詢(xún)專(zhuān)用電話(huà)，它接受解答群眾的法律咨詢(xún)，配合調(diào)處民間糾紛，及時(shí)反映群眾的法律需求信息，指導(dǎo)和接受法律援助申請(qǐng)，維護(hù)

一、預(yù)支工資離職后未扣回會(huì)被追回嗎若您因離職而面臨薪資被拖欠的問(wèn)題，建議您采取如下步驟來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益：首先，您可嘗試與用人單位進(jìn)行友好協(xié)商解決；其次，如有需要，您還可以向所在單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)提交調(diào)解申請(qǐng)；再次，如果以上方法均未能妥善解決紛爭(zhēng)，那么您可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，由該機(jī)構(gòu)對(duì)您的勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行公正裁決；最后，若仲裁結(jié)果仍不能令您滿(mǎn)意，您有權(quán)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟，尋求法律援助并要求法院對(duì)此類(lèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議做出明確判決。在此過(guò)程中，請(qǐng)務(wù)必牢記，在啟動(dòng)訴訟程序之前，必須先行向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。二、預(yù)支工資

一、工資拖欠如何追回來(lái)索要拖欠的工資，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門(mén)舉報(bào)、投訴；向企業(yè)的調(diào)解委員會(huì)等調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；向單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；或者與單位協(xié)商解決等?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第九條用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)依法處理。第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。二、拖欠工資去勞動(dòng)局需要什么材料拖欠工資去勞動(dòng)局

被公司開(kāi)除的，按照我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限，按照每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償，六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果公司違法開(kāi)除勞動(dòng)者的，勞動(dòng)者可以按照上述標(biāo)準(zhǔn)的二倍向公司請(qǐng)求賠償。公司拖欠工資股東被追加為被執(zhí)行人怎么辦如果沒(méi)有理由就拖欠工資的，可以到勞動(dòng)機(jī)構(gòu)進(jìn)行反映和投訴用人單位。反映之后還沒(méi)有發(fā)工資的，可以通過(guò)先仲裁，后訴訟的方式來(lái)解決。用人單位要按照勞動(dòng)合同來(lái)按時(shí)支付職工的工資，不可以長(zhǎng)時(shí)間拖欠，或者是無(wú)故克扣工資。如果長(zhǎng)時(shí)間不發(fā)工資的，用人單位需要跟職工說(shuō)清楚理由，不要讓職工產(chǎn)生不發(fā)工資的心理。作為公司股東，本應(yīng)如實(shí)出資，如出資不實(shí)，當(dāng)企業(yè)財(cái)產(chǎn)不足以清償生效法律文書(shū)確定的債務(wù)，經(jīng)申請(qǐng)，人民法院可依法追加為被執(zhí)行人，應(yīng)在尚未繳納出資的范圍內(nèi)承擔(dān)責(zé)任。對(duì)于拖欠工資，用人單位總是有

在職工離職的同時(shí)公司不支付工資的就屬于拖欠工資了，只不過(guò)現(xiàn)實(shí)生活中，大多數(shù)用人單位都是在下個(gè)月發(fā)放工資的時(shí)候，才會(huì)給已經(jīng)離職的那些員工發(fā)放工資，所以對(duì)員工來(lái)講，最遲等到下個(gè)月發(fā)放工資，如果沒(méi)有自己的工資就應(yīng)該及時(shí)維權(quán)。一、沒(méi)到工期自離不給工資算合法嗎自離不發(fā)工資是違法的也是不合理的行為。如果是因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給公司造成了一定的損失，公司是可以從勞動(dòng)者的工資中扣除一定的金額作為賠償?shù)?，但是公司在員工自動(dòng)離職不發(fā)放工資是不合法的。如果單位拒不支付工資的，員工可以向勞動(dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。二、員工離職下個(gè)月才發(fā)工資可以嗎員工離職下個(gè)月可以發(fā)工資。職工和用人單位可以進(jìn)行協(xié)商，但是用人單位不能拖欠工資。一般情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同約定的日期發(fā)放工資，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在辦理解除或者終止合同時(shí)一次性結(jié)清勞動(dòng)者工

在職工離職的同時(shí)公司不支付工資的就屬于拖欠工資了，只不過(guò)現(xiàn)實(shí)生活中，大多數(shù)用人單位都是在下個(gè)月發(fā)放工資的時(shí)候，才會(huì)給已經(jīng)離職的那些員工發(fā)放工資，所以對(duì)員工來(lái)講，最遲等到下個(gè)月發(fā)放工資，如果沒(méi)有自己的工資就應(yīng)該及時(shí)維權(quán)。一、如何認(rèn)定單位拖欠工資如果是用人單位超過(guò)了與勞動(dòng)者約定的工資支付期限支付工資，或者用人單位按時(shí)支付了工資，但是沒(méi)有正當(dāng)理由克扣、少發(fā)了工資都屬于拖欠工資的行為?，F(xiàn)在的用人單位基本上都是實(shí)行的先上班后領(lǐng)薪的制度，一般是在下個(gè)月支付本月的工資，發(fā)工資的時(shí)間則沒(méi)有強(qiáng)制規(guī)定，有的是在每月上旬、有的在中旬，或者下旬。如果說(shuō)用人單位與勞動(dòng)者并沒(méi)有約定工資支付時(shí)間，而是由用人單位來(lái)決定的話(huà)，即使是在月末最后一天才支付上個(gè)月的工資的，只要是足額的支付，就不是違法的。舉個(gè)簡(jiǎn)單例子來(lái)說(shuō)明一下，如果甲公司與員工的合同上寫(xiě)明，每個(gè)月十號(hào)支付上個(gè)月的工資，那么如果公司本月十號(hào)沒(méi)有支付上月工資，即使是

當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)向仲裁委員會(huì)遞交仲裁協(xié)議、仲裁申請(qǐng)書(shū)及副本。仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)書(shū)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知當(dāng)事人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知當(dāng)事人不予受理，并說(shuō)明理由。仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在仲裁規(guī)則規(guī)定的期限內(nèi)將仲裁規(guī)則和仲裁員名冊(cè)送達(dá)申請(qǐng)人，并將仲裁申請(qǐng)書(shū)副本和仲裁規(guī)則、仲裁員名冊(cè)送達(dá)被申請(qǐng)人。被申請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)書(shū)副本后，應(yīng)當(dāng)在仲裁規(guī)則規(guī)定的期限內(nèi)向仲裁委員會(huì)提交答辯書(shū)。仲裁委員會(huì)收到答辯書(shū)后，應(yīng)當(dāng)在仲裁規(guī)則規(guī)定的期限內(nèi)將答辯書(shū)副本送達(dá)申請(qǐng)人。被申請(qǐng)人未提交答辯書(shū)的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。一、勞動(dòng)訴訟立案后開(kāi)庭的時(shí)間是什么時(shí)候勞動(dòng)仲裁立案后多少天開(kāi)庭法律并沒(méi)有明確的規(guī)定，但大致是勞動(dòng)仲裁立案到開(kāi)庭最遲為25天以上。具體的時(shí)間規(guī)定如下：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十九條規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，

單位拖欠工資致使員工被迫辭職怎么辦案例介紹：某電力公司無(wú)固定期限合同工鄧先生受公司外派期間，因病住院。2008年1月，公司發(fā)郵件要求鄧先生中止工作，回京治療。鄧先生書(shū)面申辯，后被迫提出解除勞動(dòng)合同。鄧先生訴至北京東城法院，要求公司補(bǔ)發(fā)工作期間的工資、補(bǔ)單位拖欠工資致使員工被迫辭職怎么辦案例介紹：某電力公司無(wú)固定期限合同工鄧先生受公司外派期間，因病住院。2008年1月，公司發(fā)郵件要求鄧先生中止工作，回京治療。鄧先生書(shū)面申辯，后被迫提出解除勞動(dòng)合同。鄧先生訴至北京東城法院，要求公司補(bǔ)發(fā)工作期間的工資、補(bǔ)助、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。公司辯稱(chēng)，鄧先生自愿離職，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。法院審理后認(rèn)為，公司未經(jīng)與鄧先生協(xié)商，在鄧患病期間中止其外派工作并停止支付各項(xiàng)補(bǔ)助，形成事實(shí)上的拖欠工資，遂一審判決雙方解除勞動(dòng)合同，單位支付鄧先生經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金19萬(wàn)余元?！痉山馕觥恳话銇?lái)說(shuō)，員工主動(dòng)提出辭職是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，但如

如何追討用人單位拖欠的工資用人單位違反《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的。根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者有權(quán)向勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)投訴，勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)者的工資和報(bào)酬；逾期不支付的，責(zé)令企業(yè)按照應(yīng)支付金額50%以上兩倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算并支付勞動(dòng)者額外補(bǔ)償金，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，要求支付拖欠的工資和報(bào)酬，勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（二）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位工作年限和每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付，超過(guò)六個(gè)月不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不足六個(gè)月的，按半個(gè)月支付符合條件的工人可以向法律援助中心申請(qǐng)法律援助九種方式：第一步：舉報(bào)和投訴任何組織或個(gè)人有權(quán)向人力資源和社會(huì)保障行政部舉報(bào)任何違反勞動(dòng)保障法的行為安全勞動(dòng)保障行政部門(mén)在2年內(nèi)未發(fā)現(xiàn)、報(bào)告或投訴違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或規(guī)章的行為，勞動(dòng)保障行政部門(mén)不再查處第二步：調(diào)

一、辭職工資被拖欠該如何應(yīng)對(duì)辭職工資被拖欠的應(yīng)對(duì)辦法：1．到勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)；2．到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；3．如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿(mǎn)意的在拿到仲裁書(shū)后15天之內(nèi)到法院起訴。二、拖欠工資勞動(dòng)仲裁程序有哪些拖欠工資仲裁流程如下：1．向所在的仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；2．仲裁委員會(huì)若決定受理的，再開(kāi)庭進(jìn)行審理，由雙方當(dāng)事人及其代理人進(jìn)行質(zhì)證和辯論；3．最后由仲裁庭依法進(jìn)行調(diào)解或者作出相應(yīng)的裁決。如果不予受理的，則及時(shí)向申請(qǐng)人送達(dá)不予受理的決定。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第三十條【仲裁申請(qǐng)送達(dá)與仲裁答辯書(shū)的提供】勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請(qǐng)書(shū)副本送達(dá)被申請(qǐng)人。被申請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)書(shū)副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交答辯書(shū)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到答辯書(shū)后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將答辯書(shū)副本送達(dá)申請(qǐng)人。被申請(qǐng)人未提交答辯書(shū)的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。三、公司長(zhǎng)期拖欠工資

公司如果沒(méi)有證據(jù)證明實(shí)際損失的情況下無(wú)權(quán)扣你工資，你有權(quán)要求公司給你結(jié)算工資，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。過(guò)了試用期需提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。因此，你需要按照上述規(guī)定申請(qǐng)離職。若您在未按上述規(guī)定私自離職的，屬于違法解除，用人單位可以您違法解除勞動(dòng)合同造成公司損失的，要求以工資予以抵扣；但用人單位必須對(duì)相關(guān)損失進(jìn)行舉證，無(wú)法舉證的，就不能直接扣發(fā)勞動(dòng)者的工資。自動(dòng)離職就可以不給工資嗎公司員工自動(dòng)離職公司不可以不發(fā)工資。勞動(dòng)者有上班提供勞動(dòng)，就享有獲得相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。可以與用人單位協(xié)商辦理相關(guān)離職手續(xù)并領(lǐng)取工資。若協(xié)商不成的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)（一般為勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）投訴；或向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)

因夫妻兩地分居辭職后被公司拖欠工資的，可以向勞動(dòng)局投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：(一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的；(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十九條勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。一、辭職后被拖欠工資申請(qǐng)仲裁的時(shí)效是怎么規(guī)定的？《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)