工傷傷殘鑒定書下來了,單位不給,怎么辦
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-22 10:35:22
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建議先到人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。認(rèn)定為工傷后,如果你認(rèn)為你的傷害有可能構(gòu)成殘疾的,在傷情穩(wěn)定的情況下,向勞動(dòng)局提出,由勞動(dòng)局指定的工傷醫(yī)院進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。
一、工傷保險(xiǎn)待遇申請(qǐng)表填寫樣本
發(fā)生工傷后，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)向單位提出要申請(qǐng)做工傷認(rèn)定，如果單位在一個(gè)月內(nèi)沒有申請(qǐng)，那么勞動(dòng)者可以自行向人力資源和社會(huì)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。在認(rèn)定書出來后，確認(rèn)為工傷的，工傷勞動(dòng)者傷情穩(wěn)定后，可向市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。勞動(dòng)能力鑒定需要?jiǎng)趧?dòng)能力鑒定申請(qǐng)表、工傷認(rèn)定決定書原件及復(fù)印件，完整的病歷材料，身份證原件和復(fù)印件以及勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)規(guī)定的其他材料。至于待遇申請(qǐng)表如何填寫，一般都是有固定格式文件的，可以在當(dāng)?shù)厣绫２块T指導(dǎo)下填寫。
二、工傷車禍3/5肋骨骨折屬于幾級(jí)傷殘
工傷車禍3/5肋骨骨折屬于幾級(jí)傷殘需要由當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)能力鑒定委員會(huì)根據(jù)勞動(dòng)者的受傷程度和受傷部位進(jìn)行綜合的評(píng)定，以最終的傷殘鑒定結(jié)論為準(zhǔn)。向人力資源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請(qǐng)，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。根據(jù)不同的傷殘等級(jí)，獲得的補(bǔ)償是不一樣的。
三、勞動(dòng)工傷糾紛該找哪個(gè)部門
1、向人力資源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請(qǐng)，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。需提交材料：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表(人社局的網(wǎng)站一般有下載)、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等;2、如果經(jīng)過治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)(一般設(shè)立在同級(jí)人力資源和社會(huì)保障局);3、根據(jù)不同的傷殘等級(jí)，獲得的補(bǔ)償是不一樣的。主要的補(bǔ)償是：醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、停工留薪期工資、伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等；4、如果你沒有勞動(dòng)合同及其他證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，無法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)你與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)過勞動(dòng)仲裁確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系后，再申請(qǐng)工傷認(rèn)定。
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工傷認(rèn)定書工傷認(rèn)定書被單位扣了可以先與用人單位進(jìn)行協(xié)商溝通，如果用人單位拒不交還，可以到勞動(dòng)仲裁部門進(jìn)行投訴，請(qǐng)工傷認(rèn)定機(jī)構(gòu)給予認(rèn)定機(jī)構(gòu)留存的認(rèn)定書進(jìn)行工傷認(rèn)定的賠償問題。勞動(dòng)申請(qǐng)鑒定和索要賠償?shù)臅r(shí)間是一年，你可先與公司索要，如果不給，可與勞動(dòng)仲裁和鑒定機(jī)構(gòu)協(xié)商，重新鑒定或者把通知書的內(nèi)容給自己一份，記住一定工傷認(rèn)定書的效力首先，從證據(jù)法角度看，認(rèn)定工傷決定書在民事訴訟中也是一種證據(jù)，法官應(yīng)當(dāng)結(jié)合其他證據(jù)進(jìn)行審查判斷，并享有是否采信的裁量權(quán)。工傷保險(xiǎn)法律屬社會(huì)法的范疇，但對(duì)未參加工傷保險(xiǎn)的勞動(dòng)者，工傷保險(xiǎn)待遇仍然需要通過民事訴訟進(jìn)行救濟(jì)。雖然《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》（以下簡稱《證據(jù)規(guī)定》）第九條并未把認(rèn)定工傷決定書納入具有預(yù)決效力的證據(jù)范疇，但我們認(rèn)為，認(rèn)定工傷決定書是一種依嚴(yán)格法定程序作出的公文書，在民事訴訟中，具有很強(qiáng)的證明力，對(duì)勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系也具有預(yù)決力，當(dāng)2023-07-08322人看過 -
一、工傷鑒定通知書下來多長時(shí)間辦賠償工傷鑒定通知書下來1-6個(gè)月內(nèi)可以辦賠償?shù)摹９麄麣堣b定結(jié)果一般是自申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定材料遞交之日起60日內(nèi)有結(jié)果，特殊情況可后延30日，也就是最遲90日內(nèi)會(huì)有結(jié)果。補(bǔ)償金主要包含的補(bǔ)償是：醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金（個(gè)月本人工資）、一次性就業(yè)補(bǔ)助金（根據(jù)勞動(dòng)者所在省的工傷條例確定，解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)領(lǐng)?。?、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金（根據(jù)勞動(dòng)者所在省的工傷條例確定，解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)領(lǐng)?。?、停工留薪期工資（根據(jù)勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論通知書確定）、伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)等。二、工傷鑒定書公司不給怎么辦工傷鑒定書公司不給，可以直接去社保局說明情況叫社保局提供一份副本。工傷鑒定需要的材料：1.工傷鑒定申請(qǐng)表;2.職工本人身份證明;3.與企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料;4.初次醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。職工本人無法申請(qǐng)、由其直系親屬或者工會(huì)組織提出工傷認(rèn)定2023-06-19234人看過 -
執(zhí)行申請(qǐng)一、工傷后多久做傷殘鑒定員工受工傷后傷殘鑒定的時(shí)間規(guī)定為：1、《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長。2、用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。二、工傷鑒定下來后怎么辦1、工傷鑒定以后，就可以依據(jù)鑒定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算出賠償數(shù)額了。工傷賠償包括：醫(yī)療費(fèi)、停工留薪期工資、住院伙食補(bǔ)助、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)，一次性傷殘補(bǔ)助金，一次性就業(yè)和醫(yī)療補(bǔ)助金，等等。單位投了工傷保險(xiǎn)的，就直接由國家工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工傷保險(xiǎn)待遇。沒有投2023-06-24430人看過 -
工傷認(rèn)定書工傷認(rèn)定書傷殘等級(jí)鑒定書，老板不給工傷鑒定書，可以直接去社保局說明情況叫社保局提供一份副本。工傷鑒定需要的材料：（一）工傷鑒定申請(qǐng)表；（二）職工本人身份證明；（三）與企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料；（四）初次醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。職工本人無法申請(qǐng)、由其直系親屬或者工會(huì)組織提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，應(yīng)同時(shí)提交申請(qǐng)人身份證明及申請(qǐng)人與傷亡職工關(guān)系的證明。工傷認(rèn)定書丟了怎么辦在發(fā)生工傷認(rèn)定書原件遺失的情形下，可以到工傷認(rèn)定辦公室查詢認(rèn)定書資料。按我國法律規(guī)定：工傷認(rèn)定結(jié)束后，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)將工傷認(rèn)定的有關(guān)資料至少保存20年。因此，即使認(rèn)定書原件遺失也不要太急。只要帶身份證和病歷到勞動(dòng)保障相關(guān)部門（應(yīng)該是工傷保險(xiǎn)科等），調(diào)取原件，復(fù)印一份，然后讓該部門在復(fù)印件上蓋個(gè)章，則和原件一樣有效?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十八條提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：（一）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；（2023-08-03233人看過
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工傷認(rèn)定下來后用人單位不配合做傷殘鑒定的，勞動(dòng)者可以自己申請(qǐng)進(jìn)行傷殘鑒定，鑒定結(jié)果出來后可向用人單位要求賠償，用人單位不賠償?shù)?，可申?qǐng)勞動(dòng)仲裁。傷殘鑒定的程序：1、被評(píng)定人應(yīng)攜帶加蓋辦案單位公章和辦案人簽字的傷殘?jiān)u定申請(qǐng)書；2、攜帶縣級(jí)以上醫(yī)院的診斷證明，檢查結(jié)果以及損傷初期和治療終結(jié)后的ct、x片及診斷報(bào)告；3、從治療醫(yī)院借閱有關(guān)手術(shù)病歷和檢查記錄；4、對(duì)被撫養(yǎng)人的勞動(dòng)能力進(jìn)行評(píng)定時(shí)，還應(yīng)攜帶評(píng)定人的身份證及戶籍證明和有關(guān)政府部門的說明；5、評(píng)定時(shí)應(yīng)以事故直接所致的損傷或確定的并發(fā)癥治療終結(jié)為準(zhǔn)，對(duì)治療尚未終結(jié)，因調(diào)解需要提供賠償依據(jù)的，在申請(qǐng)書中說明；6、評(píng)定者需要親自接受檢查并繳納規(guī)定的評(píng)定費(fèi)用。工傷認(rèn)定公司不給蓋章怎么辦1．直接去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局仲裁委員會(huì)，申請(qǐng)確認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，需要提供勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書、單位名稱及注冊情況、職工在單位工作的證明（工資條、出入證、考勤表、工服、證人證言等等）2023-07-28207人看過 -
行政決定工傷鑒定的申請(qǐng)如下：1、用人單位或員工在員工發(fā)生工傷事故后，向勞動(dòng)保障局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，并提交相關(guān)材料；2、勞動(dòng)保障局審查材料，決定受理；3、受理后調(diào)查核實(shí)員工的情況，并作出工傷認(rèn)定決定書。一、員工下班途中摔傷公司有責(zé)任么員工下班途中摔傷公司是否有責(zé)任應(yīng)根據(jù)具體情況討論：1、員工在下班途中如果是因?yàn)榉菃T工本人的主要責(zé)任的交通事故或者坐車，客運(yùn)輪渡，火車時(shí)發(fā)生事故傷害的，可以認(rèn)定為工傷，公司應(yīng)承擔(dān)責(zé)任；2、但是員工在下班途中自己摔傷的，不屬于工傷范疇，公司不需要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。需要指出的是只有是因?yàn)榻煌ㄊ鹿蕦?dǎo)致的傷害，且非因員工主要責(zé)任導(dǎo)致的，才會(huì)被認(rèn)定為工傷。、工傷認(rèn)定的流程一般如下：1、工傷申請(qǐng)登記；2、工傷審核。勞動(dòng)保障行政部門對(duì)申請(qǐng)人上報(bào)的材料進(jìn)行審核，作出是否受理決定；3、工傷受理；4、工傷調(diào)查核實(shí)。根據(jù)需要對(duì)申請(qǐng)人上報(bào)的材料存有疑問的，則進(jìn)行調(diào)查核實(shí)；5、行政決定。2023-03-22130人看過 -
一、工傷傷殘鑒定單位申請(qǐng)書怎么寫?工傷傷殘鑒定申請(qǐng)書范本：工傷傷殘鑒定申請(qǐng)書xx勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)：本人是xxx(用工單位)的員工，身份證號(hào)碼：xxxx。于x年x月x日因工負(fù)傷。經(jīng)治療并醫(yī)療終結(jié)后，現(xiàn)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，請(qǐng)給予辦理。申請(qǐng)人(簽名)：xxxx年x月x日單位意見：xxx單位蓋章：x年x月x日二、【工傷傷殘鑒定流程】1)職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。2)勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定。勞動(dòng)功能障礙分為10個(gè)傷殘等級(jí)，最重的為一級(jí)，最輕的為十級(jí)。生活自理障礙分為3個(gè)等級(jí)：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。3)勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。4)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)2023-04-28278人看過 -
法律綜合知識(shí)1、傷殘鑒定到司法鑒定機(jī)構(gòu)或勞動(dòng)能力鑒定委員做。2、因交通事故案件、故意傷害案件、雇員損害導(dǎo)致傷殘的，申請(qǐng)人需要到司法鑒定機(jī)構(gòu)做傷殘鑒定。3、如果申請(qǐng)人因工傷導(dǎo)致傷殘的，到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)，由醫(yī)療衛(wèi)生專家進(jìn)行鑒定?！豆ｋU(xiǎn)條例》第二十四條省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)和設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)分別由省、自治區(qū)、直轄市和設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門、衛(wèi)生行政部門、工會(huì)組織、經(jīng)辦機(jī)構(gòu)代表以及用人單位代表組成。勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)建立醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)臁Ａ腥雽＜規(guī)斓尼t(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)當(dāng)具備下列條件：（一）具有醫(yī)療衛(wèi)生高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格；（二）掌握勞動(dòng)能力鑒定的相關(guān)知識(shí)；（三）具有良好的職業(yè)品德。2024-05-02278人看過
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法律綜合知識(shí)一、單位工傷發(fā)生多久給予傷殘鑒定在確認(rèn)工傷事故之后，員工應(yīng)在經(jīng)過一段時(shí)間治療使傷勢相對(duì)穩(wěn)定并對(duì)勞動(dòng)力產(chǎn)生影響時(shí)，依法進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。具體來說，如若員工承受工傷傷害，其在經(jīng)過合理治療后，傷勢趨于穩(wěn)定且對(duì)自身勞動(dòng)能力產(chǎn)生較大影響之時(shí)，應(yīng)有必要進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。在申請(qǐng)工傷傷殘鑒定方面，有明確的時(shí)限要求。即在確認(rèn)工傷后，需依據(jù)治療情況，適時(shí)提出工傷傷殘鑒定申請(qǐng)。一旦傷勢穩(wěn)定，治療亦告結(jié)束之際，即可正式啟動(dòng)相關(guān)程序。按照法律規(guī)定，無論是用人單位、工傷職工或是其近親屬，均有權(quán)發(fā)起傷殘鑒定申請(qǐng)。而對(duì)于申請(qǐng)工傷傷殘鑒定的時(shí)間限制，同樣有清晰規(guī)定，即必須在確認(rèn)工傷后，根據(jù)治療狀況提出工傷傷殘鑒定申請(qǐng)，待傷勢穩(wěn)定，治療宣告結(jié)束之時(shí)，方可迅速啟動(dòng)傷殘鑒定程序?！豆ｋU(xiǎn)條例》第二十一條，職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。二、工傷傷殘鑒定標(biāo)準(zhǔn)及賠償表根據(jù)我國現(xiàn)行的2024-05-06197人看過 -
仲裁委員會(huì)工傷鑒定書不僅是公司企業(yè)職工在發(fā)生工傷后獲得賠償?shù)闹匾罁?jù)之一，同時(shí)也是工傷訴訟案件中重要的證據(jù)之一。其中載明了工傷認(rèn)定員工的傷殘等級(jí)、勞動(dòng)能力等級(jí)、停工留薪期等各個(gè)方面的內(nèi)容，關(guān)乎著傷者的切身利益?，F(xiàn)實(shí)生活中，由于很多工傷的申請(qǐng)是由單位來申報(bào)，在員工和單位信息不平衡的情況下，工傷鑒定書下來了被公司取走了，受傷員工難以看到具體的內(nèi)容，無法獲得及時(shí)賠償保證自己的合法權(quán)益。1、工傷鑒定的定義工傷鑒定是在申請(qǐng)工傷鑒定的職工被認(rèn)定工傷的基礎(chǔ)上，在其醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿之后，由設(shè)區(qū)的市以上勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)對(duì)其工傷有關(guān)事宜進(jìn)行鑒定的行為。工傷鑒定的范圍包括：勞動(dòng)能力鑒定，停工留薪期鑒定確認(rèn)，護(hù)理等級(jí)鑒定，傷殘輔助器具配置鑒定等。工傷鑒定結(jié)果根據(jù)勞動(dòng)社保部門出具的工傷鑒定書加以確認(rèn)并以此衡量認(rèn)定工傷員工的賠償范圍。主要包括以下幾個(gè)方面。2、工傷鑒定的具體內(nèi)容(1)勞動(dòng)能力鑒定：是指當(dāng)勞動(dòng)者在生產(chǎn)工作中，2023-04-28420人看過 -
工傷認(rèn)定書1、如受傷被認(rèn)定為因工受傷，拿到有勞動(dòng)部門出具的工傷認(rèn)定決定書后，醫(yī)藥費(fèi)由用人單位全額墊付，停工留薪期內(nèi)(工傷治療、康復(fù)期間)工資按原待遇發(fā)放。2、等傷情穩(wěn)定后可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，鑒定工傷等級(jí)，然后按照傷殘等級(jí)向用人單位索要傷殘賠償。3.如果用人單位不履行上述義務(wù)，可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者直接去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提請(qǐng)仲裁。一、工傷期間不發(fā)生活費(fèi)怎么辦1.首先要到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，這是所有問題的前提，不申請(qǐng)工傷認(rèn)定，就無法通過工傷獲得賠償，如果單位不申請(qǐng)的話，職工個(gè)人就必須在受傷之日起一年內(nèi)申請(qǐng)；2.如受傷被認(rèn)定為因工受傷，拿到有勞動(dòng)部門出具的工傷認(rèn)定決定書后，醫(yī)藥費(fèi)由用人單位全額墊付，停工留薪期內(nèi)（工傷治療、康復(fù)期間）工資按原待遇發(fā)放。停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的由單位負(fù)責(zé)、住院期間伙食補(bǔ)助費(fèi)按由工傷職工所在地標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；3.等傷情穩(wěn)定后可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，鑒定工傷等級(jí)，然后按照傷殘2023-06-24202人看過 -
工傷認(rèn)定書在工作的時(shí)候發(fā)生工傷事故，并且還有傷殘、影響勞動(dòng)能力的，那么就要去申請(qǐng)傷殘鑒定了。跟工傷鑒定一樣，傷殘鑒定也可以讓公司去申請(qǐng)。不過，有些公司擔(dān)心自己會(huì)承擔(dān)更多的責(zé)任，就會(huì)不管工傷職工，不肯申請(qǐng)傷殘鑒定。事實(shí)上，在工傷保險(xiǎn)條例中，并沒有強(qiáng)制要公司才能申請(qǐng)傷殘鑒定，所以，一旦發(fā)現(xiàn)公司不肯給你申請(qǐng)的時(shí)候，你可以自己或是你的近親屬去申請(qǐng)，這都是可以的，有法律規(guī)定的。一、交通事故傷殘鑒定先鑒定再起訴還是先起訴再鑒定兩種都可以。先鑒定的話，在起訴時(shí)就不需要同時(shí)附帶傷殘鑒定申請(qǐng)書了，賠償清單主張也比較清楚。但是保險(xiǎn)公司可能會(huì)不認(rèn)定你的鑒定結(jié)果，他們會(huì)要求重新鑒定，但是這個(gè)也沒有關(guān)系，如果鑒定結(jié)果是一樣的，那么保險(xiǎn)公司需要付兩次鑒定的費(fèi)用。如果鑒定結(jié)果比原來輕，那么第一次鑒定費(fèi)用是你出。先起訴也可以，起訴時(shí)同時(shí)申請(qǐng)傷殘鑒定，傷殘鑒定下來以后再追加賠償。二、沒有交社保是否能鑒定工傷可以。為員工繳納社保是單位2023-06-29380人看過
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鑒定結(jié)論一、報(bào)工傷之后多長時(shí)間下來傷殘鑒定書在平常工作中常常會(huì)出現(xiàn)受傷的情況，當(dāng)事人除了及時(shí)進(jìn)行治療之外，還應(yīng)當(dāng)向有關(guān)專業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行工傷認(rèn)定并做相關(guān)的工傷鑒定，為之后的工傷賠償做好準(zhǔn)備。那么工傷認(rèn)定后多久可以做傷殘鑒定呢？按照相關(guān)規(guī)定，一般情況下工傷認(rèn)定以后即刻便可以進(jìn)行工傷鑒定。（一）傷殘鑒定又名勞動(dòng)能力鑒定，通常情況越早鑒定對(duì)勞動(dòng)者越好。（二）一般情況下是工傷認(rèn)定后馬上可以做，但是如果勞動(dòng)者或者單位有一方要對(duì)工傷認(rèn)定不服或者是聲明要去行政復(fù)議或者行政訴訟的，就要再等60天。（三）一般是工傷認(rèn)定下來就可以直接去做傷殘鑒定，如果用人單位要行政復(fù)議，傷殘鑒定會(huì)暫時(shí)中止的（四）申請(qǐng)工傷的傷殘鑒定時(shí)，一般需要準(zhǔn)備以下材料：1、《工傷認(rèn)定決定書》及復(fù)印件；2、申請(qǐng)人正面免冠彩照一張；3、身份證及復(fù)印件等身份證明資料；4、兩份《工傷職工勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)表》；5、醫(yī)院的首次診斷記錄和出院小結(jié)，如醫(yī)院首次診斷的病2023-04-15414人看過 -
鑒定結(jié)論一、工傷鑒定不上單位給拿錢么工傷評(píng)不上傷殘級(jí)別的，同樣要賠償，具體賠償項(xiàng)目按照工傷保險(xiǎn)條例確定。1、工傷醫(yī)療期間的工資由用人單位按受傷前標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付的。2、產(chǎn)生的如下費(fèi)用可以報(bào)銷的，《社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十八條因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付：（一）治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；（二）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)；（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用；（五）生活不能自理的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)；（六）一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；（七）終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金；（八）因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金；（九）勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)。二、工傷賠償?shù)纳暾?qǐng)程序1、工傷報(bào)告程序用人單位為勞動(dòng)者在工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)投了工傷保險(xiǎn)的才有這個(gè)程序。單位應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病2023-06-07225人看過
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鑒定結(jié)論又稱鑒定意見，是證據(jù)的一種。鑒定意見是鑒定人在訴訟中運(yùn)用專門知識(shí)或技能，對(duì)某些專門性問題進(jìn)行檢驗(yàn)、分析后所作出的科學(xué)判斷，是一種獨(dú)立的證據(jù)。 如法醫(yī)鑒定、指紋鑒定、筆跡鑒定、化學(xué)物品鑒定、精神病鑒定等。鑒定意見是傳來證據(jù)，是由鑒定機(jī)... 更多>
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工傷認(rèn)定書已經(jīng)下來了但單位不給工傷認(rèn)定書怎樣辦？遼寧在線咨詢 2022-07-28用人單位不給的，可要求工傷認(rèn)定科和勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)出具工傷認(rèn)定書和勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論書。因?yàn)檎J(rèn)定書和結(jié)論書需向勞動(dòng)者本人送達(dá)一份，用人單位帶領(lǐng)不符合送達(dá)流程，可要求以上部門重新送達(dá) -
工傷認(rèn)定下來了單位還給不給工資寧夏在線咨詢 2022-03-17根據(jù)你所描述的事實(shí)，單位應(yīng)該支付工資。自治療期內(nèi)，工傷人員原工資福利待遇不變，由單位按月支付。標(biāo)準(zhǔn)為工傷人員負(fù)傷前12個(gè)月的平均工資收入。 2、支付到定殘日之前，不超過12個(gè)月。在此期間內(nèi)，何時(shí)結(jié)束治療，何時(shí)停止支付停工留薪工資。 3、在治療結(jié)束后，辦理離職手續(xù)。 4、對(duì)肇事方可以人身損害要求其承擔(dān)賠償責(zé)任，但有些賠償項(xiàng)目不能重復(fù)賠償，如醫(yī)療費(fèi)等。 5.鑒于你所描述的不全面，提供的證據(jù)充分，建議電 -
單位給我報(bào)了工傷一直不給我做傷殘鑒定該怎么辦新疆在線咨詢 2022-06-271、發(fā)生工傷事故后，造成勞動(dòng)者傷殘的，用人單位不申請(qǐng)傷殘鑒定后，勞動(dòng)者可以自己申請(qǐng)傷殘鑒定。 2、經(jīng)治療病情穩(wěn)定后，可以向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)。 -
工傷認(rèn)定下來沒有勞動(dòng)合同怎么辦？工傷鑒定期間單位不給鑒定怎么辦云南在線咨詢 2022-01-23因工作原因發(fā)生傷害屬于工傷。本案的處理方式有兩種，1、如果員工和單位之間有勞動(dòng)合同，則員工的事故可以認(rèn)定為工傷，可以享受工傷待遇；即使沒有書面的勞動(dòng)合同，只要有證據(jù)證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，也可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定；其法律依據(jù)是工傷保險(xiǎn)條列第14條的規(guī)定：職工在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，可以認(rèn)定為工傷；具體的工傷待遇有一次性傷殘賠償金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、傷殘津貼等； -
單位提出工傷認(rèn)定了，工傷認(rèn)定書還沒有下來，是不是現(xiàn)在沒辦法去做傷殘鑒定?青海在線咨詢 2022-07-26一、先申請(qǐng)工傷認(rèn)定。單位應(yīng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，受傷害職工在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)填寫《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》，并提交： （1）勞動(dòng)合同文本復(fù)印件或其他建立勞動(dòng)關(guān)系的有效證明；（如果是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，用人單位不承認(rèn)，則應(yīng)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)確認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）。 （2）醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書等。 二、勞動(dòng)能力鑒定（傷殘等級(jí)鑒定）。工傷職工停工
