低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的如何罰
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時(shí)間： 2024-05-10 06:05:21
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國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。
最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案，用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
無(wú)論是對(duì)已經(jīng)簽訂了正式勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，還是處于試用期的勞動(dòng)者都適用。
如果用人單位與勞動(dòng)者約定的月工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)是違法的。
對(duì)于上述違法行為，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者解除、終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；
勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；
逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
《勞動(dòng)合同法》第八十五條
用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；
勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；
逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：
（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；
（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；
（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；
（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
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勞動(dòng)者的工資高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，但少于集體勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，該工資標(biāo)準(zhǔn)是不合法的。用人單位應(yīng)當(dāng)按照集體合同的約定補(bǔ)足工資差額。一、加班工資按照什么基數(shù)確定？1、照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定；3、勞動(dòng)合同沒(méi)有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)確定；3、勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。同時(shí)，加班工資基數(shù)不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。實(shí)行月工資制的用人單位日工資以月計(jì)薪天數(shù)21.75天進(jìn)行折算，小時(shí)工資在日工資基礎(chǔ)上除以8小時(shí)進(jìn)行折算。二、教師請(qǐng)假半天扣工資嗎病假工資的基數(shù)按照以下三個(gè)原則確定：（一）勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同（工資集體協(xié)議）標(biāo)準(zhǔn)確定。（二）勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過(guò)2023-06-23178人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)案情：魏某與單位簽訂的勞動(dòng)合同規(guī)定了勞動(dòng)定額，并規(guī)定了處罰條款，完成勞動(dòng)定額每少10％，其勞動(dòng)工資即被扣減20％，直至扣完工資為止。最近，魏某因患病沒(méi)有完全恢復(fù)，感覺(jué)力不從心，平均每月只完成勞動(dòng)定額的80％．單位表態(tài)要嚴(yán)格按勞動(dòng)合同規(guī)定執(zhí)行，認(rèn)為魏某未能提供正常勞動(dòng)，不受最低工資標(biāo)準(zhǔn)的限制，只發(fā)給魏某180元的工資（市最低工資標(biāo)準(zhǔn)為200元）。單位這樣做對(duì)嗎？評(píng)析：魏某所在單位的作法是錯(cuò)誤的。勞動(dòng)合同中雙方當(dāng)事人不得約定勞動(dòng)者未完成勞動(dòng)的定額時(shí)，用人單位可以支付勞動(dòng)者低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。按照勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按時(shí)保質(zhì)保量完成工作任務(wù)，對(duì)于沒(méi)有按時(shí)完成工作任務(wù)的，用人單位有權(quán)依照勞動(dòng)合同或依法訂立的廠(chǎng)規(guī)廠(chǎng)紀(jì)減發(fā)勞動(dòng)者的工資。魏某因生病未恢復(fù)體力，不能完成勞動(dòng)定額，工廠(chǎng)可以減發(fā)魏某的月工資。但是魏某在工廠(chǎng)規(guī)定的法定的工作時(shí)間內(nèi)已履行了正常的勞動(dòng)義務(wù)，工廠(chǎng)理應(yīng)支付魏某不低于本市最低工資2022-11-2978人看過(guò) -
換一批律師解答：不可以。勞動(dòng)者請(qǐng)病假后工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80％?！秳趧?dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第59條“職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％?！?/div>2024-04-27274人看過(guò)
法律綜合知識(shí)一、最低工資是指勞動(dòng)者到手的最低工資嗎所謂“最低工資”并非等于最終落入個(gè)人手中的實(shí)際薪資，而應(yīng)理解為企業(yè)／雇主必須支付給員工的基本報(bào)酬。換句話(huà)說(shuō)，員工能實(shí)際拿到手的工資，是指他們?cè)诼殘?chǎng)中所獲得的真實(shí)薪水，具體反映在公司所發(fā)布的工資單上，或是員工實(shí)際收到的那部分薪酬。而“最低工資”則是指在勞動(dòng)者全職工作，且付出了正常努力和能力的情況下，雇傭方（即用人單位）需要向其支付的最起碼的勞動(dòng)報(bào)酬?！秳趧?dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。二、最低工資是否有標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)我國(guó)相關(guān)勞動(dòng)法政策的要求，企業(yè)向職工支付的最底工資額有著明確且統(tǒng)一的規(guī)定，這份規(guī)定由各省、自治區(qū)以及直轄市的人民政府共同制定出來(lái)。針對(duì)各個(gè)地區(qū)的實(shí)際情況，各地在此基礎(chǔ)上所做出的相應(yīng)調(diào)整稍顯差異。在此前提下，企事業(yè)單位必須遵循同工同酬原則，以此為基準(zhǔn)，向每位員工支付的薪酬應(yīng)當(dāng)包括去除因延長(zhǎng)工作時(shí)2024-07-13333人看過(guò)-
經(jīng)市政府常務(wù)會(huì)議審議通過(guò)，我市再次調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)。本報(bào)日前刊出的消息引起了讀者的極大關(guān)注。何謂最低工資？何謂最低小時(shí)工資？非全日制用工適用于哪些人？為了讓讀者對(duì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)有更詳細(xì)的了解，記者日前走訪(fǎng)了市勞動(dòng)保障部門(mén)。最低工資上浮100元—110元根據(jù)省政府《關(guān)于調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》，從9月1日起，我市職工最低月工資標(biāo)準(zhǔn)由原來(lái)的850元、750元調(diào)整為960元、850元，比原來(lái)分別調(diào)高了110元和100元。非全日制工作的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)也由原來(lái)的7.2元、6.4元調(diào)整為8.0元、7.1元，比原來(lái)分別調(diào)高了0.8元和0.7元。自從1994年實(shí)行最低工資制度以來(lái)，這是我市第十次調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，也是調(diào)整力度比較大的一次。最低工資不包括加班工資所謂最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的前提下，其所在單位應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。但是，最低工資不包括加班工資及有關(guān)津貼。用人單2023-06-10363人看過(guò) -
所謂的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，用一句話(huà)來(lái)概括，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)，提供正常勞動(dòng)以后，用人單位支付給勞動(dòng)者的最低勞動(dòng)報(bào)酬。需要注意的是，最低的勞動(dòng)報(bào)酬，并不是自己領(lǐng)取的真實(shí)報(bào)酬，只是用來(lái)衡量用人單位支付的勞動(dòng)報(bào)酬是否合法的一個(gè)最低標(biāo)準(zhǔn)。所謂合法的勞動(dòng)時(shí)間，是按照了勞動(dòng)法規(guī)定的工作時(shí)間，不包含用人單位擅自延長(zhǎng)的工作時(shí)間。如果因?yàn)樯a(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，加班的時(shí)間，國(guó)家規(guī)定的法定工作時(shí)間之外的時(shí)間，要按照相關(guān)的規(guī)定，支付相應(yīng)的工資待遇。我國(guó)最低工資標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)勞動(dòng)法和國(guó)務(wù)院的有關(guān)規(guī)定而實(shí)施的一項(xiàng)保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的制度，《最低工資規(guī)定》是由原來(lái)的勞動(dòng)和社會(huì)保障部令21號(hào)的方式發(fā)布的。最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。確定和調(diào)整月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，主要是參考當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)2023-06-04274人看過(guò) -
一、最低工資標(biāo)準(zhǔn)的構(gòu)成是什么最低工資，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動(dòng)的前提下，其所在用人單位必須按法定最低標(biāo)準(zhǔn)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。它不包括加班加點(diǎn)工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼，以及國(guó)家法律法規(guī)、政策規(guī)定的勞動(dòng)者保險(xiǎn)、福利待遇和企業(yè)通過(guò)貼補(bǔ)伙食、住房等支付給勞動(dòng)者的非貨幣性收入等。最低工資具有如下特點(diǎn)：(一)最低工資保障范圍，不僅包括勞動(dòng)者本人的基本生活需要，而且也包括勞動(dòng)者贍養(yǎng)的家庭成員的生活需要;(二)最低工資數(shù)額由最低工資率確定;(三)最低工資只確定了勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，它要求所有的用人單位在向本單位勞動(dòng)者支付工資或通過(guò)勞動(dòng)合同約定工資數(shù)額時(shí)，均不得低于最低工資率確定的工資標(biāo)準(zhǔn)，否則，約定無(wú)效，并按最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。最低工資標(biāo)準(zhǔn)，通常應(yīng)當(dāng)包含以下三個(gè)部分：1、維持勞動(dòng)者本人最低生活的費(fèi)用，即對(duì)勞動(dòng)者從事一般勞動(dòng)時(shí)消耗體力和腦力給予補(bǔ)償?shù)?/div>2023-05-05228人看過(guò)
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)者的工資如何支付？工資支付的時(shí)間和要求：1、工資支付應(yīng)當(dāng)以貨幣形式、按月、按照用人單位與勞動(dòng)者約定的數(shù)額，支付給勞動(dòng)者本人，由本人簽收。2、用人單位發(fā)放工資應(yīng)該給付工資憑證，嚴(yán)格防止用人單位做假工資單，存折上一部分，現(xiàn)金一部分，以此少繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，少支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。同時(shí)也可以顯示勞動(dòng)報(bào)酬的透明度。過(guò)去習(xí)慣用工資條的形式。職工憑借工資條，可以掌握自己的收入狀況，如果出現(xiàn)問(wèn)題，也可以作為憑證，同時(shí)在訴訟時(shí)可以作為證據(jù)使用。3、不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資。推遲30天以上就構(gòu)成拖欠。工資至少每月支付一次，對(duì)于實(shí)行小時(shí)工資制和周工資制的人員，工資也可以按日或周發(fā)放。對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資。無(wú)故拖欠不包括：（1）用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等原因，無(wú)法按時(shí)支付工資；（2）用人單位確因生2024-01-29298人看過(guò)-
一、如何應(yīng)對(duì)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)發(fā)工資應(yīng)對(duì)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)發(fā)工資的方式是可與單位協(xié)商。通常情況，用人單位實(shí)發(fā)工資高于勞動(dòng)合同約定的工資是允許的。用人單位存在違反最低標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，勞動(dòng)者可以反饋到用人單位所在地的人力資源與社會(huì)保障局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)合法權(quán)益。另外，勞動(dòng)合同中的工資標(biāo)準(zhǔn)不是指最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指用人單位和勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)者報(bào)酬；根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十六條，工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀(guān)調(diào)控。二、用人單位拖欠工資怎么仲裁1．當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)遞交仲裁申訴書(shū)以及相關(guān)材料；2．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)決定是否受理；3．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理后五日內(nèi)向被申請(qǐng)人送達(dá)仲裁申請(qǐng)書(shū)副本；4．被申請(qǐng)人提交答辯書(shū)；5．仲裁庭開(kāi)庭審理、調(diào)解；6．做出裁決?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十九條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收2023-10-13164人看過(guò) -
同樣根據(jù)《最低工資規(guī)定》，低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的情況，一般只能是勞動(dòng)者未提供正常勞動(dòng)。所謂正常勞動(dòng)，是指勞動(dòng)者按依法簽訂的勞動(dòng)合同約定，在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。筆者認(rèn)為，從這些要素都可以看出最低工資意義側(cè)重于保護(hù)勞動(dòng)者的基本生活。因此，當(dāng)非因勞動(dòng)者原因造成未參與勞動(dòng)時(shí)，最低工資制度要求用人單位視作勞動(dòng)者已經(jīng)提供了正常勞動(dòng)。比如：勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假等國(guó)家規(guī)定的假期間，以及法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加選舉、出庭作證等社會(huì)活動(dòng)期間，均應(yīng)視作提供了正常勞動(dòng)。本文前述案例中，用人單位通知?jiǎng)趧?dòng)者沒(méi)有事情做，就不要去上班，有事情做會(huì)通知的，屬于個(gè)人停工待活的情況。應(yīng)當(dāng)說(shuō)用人單位有安排勞動(dòng)者從事勞動(dòng)生產(chǎn)的義務(wù)，現(xiàn)在讓勞動(dòng)者個(gè)人停工待活顯然屬于非勞動(dòng)者的原因。因此最終該案的二審法院判決認(rèn)為：小陳的計(jì)件工資沒(méi)有達(dá)到當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)與CF公司2023-08-12436人看過(guò) -
我們國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。目的就是保障勞動(dòng)者獲得最低勞動(dòng)報(bào)酬以滿(mǎn)足其自身及其家庭基本生活的需要。最低工資標(biāo)準(zhǔn)由各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定，并根據(jù)確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的諸項(xiàng)因素適時(shí)調(diào)整。這樣，各地及每一個(gè)時(shí)期的最低工資標(biāo)準(zhǔn)就不可能一樣。農(nóng)民想了解這方面的情況，可以找當(dāng)?shù)卣樵?xún)。《勞動(dòng)法》和勞動(dòng)部關(guān)于《企業(yè)最低工資規(guī)定》規(guī)定，企業(yè)支付給勞動(dòng)者的工資如果低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，由當(dāng)?shù)卣姓鞴懿块T(mén)責(zé)令其限期補(bǔ)發(fā)所欠勞動(dòng)者的工資，并視其欠付工資時(shí)間的長(zhǎng)短向勞動(dòng)者支付賠償金。欠付1個(gè)月以?xún)?nèi)的，向勞動(dòng)者支付所欠工資的20%的賠償金;欠付3個(gè)月以?xún)?nèi)的，向勞動(dòng)者支付所欠工資100%的賠償金。拒發(fā)所欠工資和賠償金的，對(duì)企業(yè)和責(zé)任人員給予經(jīng)濟(jì)處罰。2023-05-03149人看過(guò) -
楚女士于2004年8月到某商貿(mào)公司工作，雙方于2008年1月24日簽訂勞動(dòng)合同，2008年7月26日雙方續(xù)訂該勞動(dòng)合同，續(xù)訂后的終止日期是2009年7月25日。該勞動(dòng)合同第16條約定：楚女士完成本合同規(guī)定的工作任務(wù)，商貿(mào)公司每月6日前以貨幣形式支付乙方工資，工資標(biāo)準(zhǔn)為基本工資730元，崗位工資40元，合計(jì)770元;每月加班32小時(shí)，依法支付加班工資283元。楚女士稱(chēng)商貿(mào)公司支付其工資低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，要求補(bǔ)足2008年7月份的最低工資差額、補(bǔ)足2008年10月至2009年2月期間的加班工資差額。商貿(mào)公司辯稱(chēng)：楚女士入職時(shí)，就已明確告知楚女士的工作時(shí)間安排、工資中已包含加班工資，不再另行支付等事宜。楚女士已按月領(lǐng)取應(yīng)得的加班工資，不能要求再行支付加班工資。經(jīng)調(diào)查，2008年4月至7月期間，楚女士每月休息日加班4天，該期間商貿(mào)公司按照雙方簽訂勞動(dòng)合同第16條的約定支付楚女士基本工資、崗位2023-06-05413人看過(guò)
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1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算方法：低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY部分X25％2、當(dāng)事人可以主張的權(quán)利數(shù)額：低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY部分＋低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY部分X25％計(jì)算依據(jù)：用人單位支付勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者不能勝任工作，用人單位解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及計(jì)算依據(jù)。1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：本單位的工作年限X月工資（未滿(mǎn)一年，按一年計(jì)算，最長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月）2、計(jì)算依據(jù)：勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任的，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)其在本單位的工作年限，工作時(shí)間滿(mǎn)一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)12個(gè)月。2023-08-12296人看過(guò) -
用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，若勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，用人單位支付的勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)則屬于違法違規(guī)行為。勞動(dòng)者可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門(mén)反映，依法維護(hù)自身權(quán)益。用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。律師補(bǔ)充：最低工資保障制度是我國(guó)一項(xiàng)勞動(dòng)和社會(huì)保障制度。最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。最低工資標(biāo)準(zhǔn)每一至三年調(diào)整一次。最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定和調(diào)整方案，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動(dòng)保障行政部門(mén)會(huì)同同級(jí)工會(huì)、企業(yè)聯(lián)合會(huì)/企業(yè)家協(xié)會(huì)研究擬訂，并報(bào)經(jīng)勞動(dòng)保障部同意。確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下2023-05-06285人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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用人單位不得以低于勞動(dòng)者最低工資標(biāo)準(zhǔn)的方式向勞動(dòng)者支付高于勞動(dòng)者最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資報(bào)酬江蘇在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-04-09國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)： (1)延長(zhǎng)工作時(shí)間工資; (2)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼; (3)法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。 實(shí)行計(jì)件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學(xué)合理的勞動(dòng)定額基礎(chǔ)上，其支付勞動(dòng)者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 -
勞動(dòng)報(bào)酬支付標(biāo)準(zhǔn)與最低工資標(biāo)準(zhǔn)不一致，是否可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)山西在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-03-05勞動(dòng)報(bào)酬是您和用人單位協(xié)商確定的重要內(nèi)容，隨著勞動(dòng)用工形式的多樣化和多元化，關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬的組成部分和標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)部門(mén)不能也不宜直接參與，但根據(jù)《青島市企業(yè)工資支付規(guī)定》第四條“勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供正常勞動(dòng)的，用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)”的規(guī)定，單位支付給您的工資總額不能低于青島市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，也不能低于雙方勞動(dòng)合同的約定。如果您在法定工作時(shí)間內(nèi)，提供了正常勞動(dòng)，單位支付給您的 -
用人單位約定不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)酬的勞動(dòng)者工資有效嗎江蘇在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-03-31不論與什么形式計(jì)算工資，實(shí)行綜合計(jì)時(shí)制度除外，必須遵守法定正常的工作時(shí)間制度。即每周工作不超過(guò)40小時(shí)。經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商后，因需要可以安排勞動(dòng)者加班。并依法支付加班費(fèi)。實(shí)行計(jì)件工資的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)法定的工作時(shí)間內(nèi)合理的確定單價(jià)及工作任務(wù)，不得變相強(qiáng)迫加班或者低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)合同中約定不能完成任務(wù)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付工資的條款沒(méi)有法律效力。不論計(jì)件還是其他形式，工作時(shí)間必須
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低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)如何解除勞動(dòng)合同河南在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-03-17用人單位不發(fā)工資，或者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，可以要求其補(bǔ)發(fā)或者支付差額；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金； 就您描述的情況來(lái)看，用人單位屬于違法行為，你可以單方解除勞動(dòng)合同，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額按照你在該單位的工作年限計(jì)算。 -
勞動(dòng)法最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少？用人單位需按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資的？內(nèi)蒙古在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-01-27一、最低工資標(biāo)準(zhǔn)是少數(shù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、經(jīng)濟(jì)效益下降，確無(wú)正常工資支付能力的用人單位（連續(xù)3個(gè)月以上不能正常發(fā)放工資的），支付給勞動(dòng)者的最低勞動(dòng)報(bào)酬。有支付能力的用人單位不得將最低工資作為正常的工資支付標(biāo)準(zhǔn)。二、用人單位需按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資的，應(yīng)履行必要的民主程序并事先報(bào)同級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)備案。勞動(dòng)保障部門(mén)對(duì)執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的用人單位要納入重點(diǎn)監(jiān)控范圍，加強(qiáng)跟蹤檢查，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者基本勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)
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