一、試用期內(nèi)已經(jīng)轉(zhuǎn)正了懷孕能不能夠辭退員工
如果出現(xiàn)以下情況能不能辭退：
（1）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；（3）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（5）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的；（6）勞動者被依法追究刑事責任的；（7）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能不能從事原工作，也不能不能從事由用人單位另行安排工作的；（8）勞動者不能不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能不能勝任工作的。
《勞動合同法》第三十九條
勞動者有下列情形之一的，用人單位能不能解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
二、公司辭退試用期員工員工能不能要求賠償
在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。
用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。按照勞動法的相關規(guī)定，在試用期內(nèi)，用人單位對經(jīng)證實不符合錄用條件的勞動者，能不能解除勞動合同。
如果沒有證據(jù)證實不符合錄用條件而解除勞動合同的，應予以經(jīng)濟賠償，賠償數(shù)額大概為一個月的工資。即你能不能拿到實際的工資加一個月左右的工資。
如果是你自愿辭職，按照勞動法的規(guī)定，在試用期內(nèi)，勞動者能不能隨時解除合同并不承擔賠償。
《勞動合同法》第二十一條
【試用期內(nèi)解除勞動合同】在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外；
用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
三、試用期內(nèi)公司能不能隨便辭退員工
試用期內(nèi)公司當然不能不能隨便辭退員工。辭退員工必須有合理的理由，在員工存在下列情形的情況下才能不能辭退員工：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的；
（七）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能不能從事原工作，也不能不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（八）勞動者不能不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能不能勝任工作的；
（九）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能不能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
（十）公司裁員。
《勞動合同法》第三十九條
勞動者有下列情形之一的，用人單位能不能解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第五章 特別規(guī)定 第二節(jié) 勞務派遣 第六十五條 【勞務派遣中解除勞動合同】被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務派遣單位解除勞動合同。\n被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同。
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法律綜合知識1、按照每滿一年支付一個月工資的標準補償；2、六個月以上不滿一年的，應當補償一個月的工資；3、不滿六個月的，向女職工支付半個月工資的補償。法律上規(guī)定，女職工懷孕，用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同的，要按勞動者試用期月工資支付經(jīng)濟補償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償2024-05-23360人看過 -
試用期辭退一、試用期辭退懷孕員工是否可行需要分析具體情況，根據(jù)我國《勞動合同法》第二十一條規(guī)定：在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。第四十二條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。第四十五條勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。可見，國家對于作為弱勢群體的女職工的法律保護是十分符合實際情況的，因為懷孕女職工一旦遭到違法解雇，一直到哺乳期結束將難以找到工作，生活來源難以保障，因此國家禁止用人單位在職工懷孕期間解除勞動關系。而用人單位一旦非法辭2023-04-14464人看過 -
不能辭退。辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關系的一種強制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀辭退和正常辭退。違紀辭退是指用人單位對嚴重違反勞動紀律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達到被開除、除名程度的職工，依法強行解除勞動關系的一種行政處理措施。一、用人單位不得隨意辭退的員工有哪些？勞動者有下列情形之一的，用人單位不得與其解除勞動合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、員工被辭退要注意的問題有哪些？如果員工出現(xiàn)了法律規(guī)定的任何一種情況，是可以要求用2023-06-21405人看過 -
法律綜合知識一、試用期內(nèi)懷孕的員工公司能開除嗎試用期內(nèi)懷孕公司不能因為其懷孕將其辭退，只有該懷孕的員工存在下列情況時，公司才可以將其辭退：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的?！秳趧雍贤ā返谌艞l勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款2024-01-30372人看過
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辭退勞動部關于印發(fā)《關于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》的通知（勞部發(fā)［1995］309號）第18點指出：勞動者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期應包括在勞動合同期限內(nèi)。由此可見，雖然在試用期，但患病是在勞動合同期內(nèi)。《勞動法》第二十九條第（二）項規(guī)定，勞動者在患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得單方解除與勞動者的勞動合同。正確的處理辦法是：公司應按勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定》（勞部發(fā)［1994］479號）和勞動部《關于貫徹企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定的通知》（勞部發(fā)［1995］236號）等規(guī)定，給予一定的醫(yī)療期。在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，公司應按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80％。醫(yī)療期滿后，如果能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動合同；如果不能從事原工2023-08-0571人看過 -
法律綜合知識一、員工試用期期間懷孕試用期不合格是否可以辭退員工試用期期間懷孕，試用期不合格的不可以辭退?！秳趧雍贤ā芬?guī)定只有出現(xiàn)以下情況可以辭退：（1）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；（3）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（5）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的；（6）勞動者被依法追究刑事責任的?！秳趧雍贤ā返谌艞l勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，2024-01-25214人看過 -
該法規(guī)規(guī)定了員工在試用期間懷孕時的保護措施以及違反勞動合同規(guī)定時的賠償標準。同時,也明確了勞動者月工資高于規(guī)定標準時的經(jīng)濟補償計算方式,以及用人單位可以提前三十日以書面形式通知勞動者本人或額外支付一個月工資后解除勞動合同的情形。主要思想是保護員工在試用期間和懷孕期間的權益,同時規(guī)定了用人單位可以提前三十日以書面形式通知勞動者本人或額外支付一個月工資后解除勞動合同的條件。在試用期間，如果員工懷孕，公司不得以任何理由解雇她們。如果公司違反勞動合同規(guī)定，無正當理由地解雇員工，應對員工支付賠償金。具體規(guī)定如下：1.經(jīng)濟補償按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向員工支付。2.如果員工在本單位工作滿六個月以上不滿一年，按一年計算經(jīng)濟補償。3.如果員工不滿六個月，則向員工支付半個月工資的經(jīng)濟補償。4、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資2023-08-25389人看過 -
一、試用期懷孕能否轉(zhuǎn)正試用期懷孕能否轉(zhuǎn)正，這是用人方?jīng)Q定的事情，是否能轉(zhuǎn)正要看用人方的決定。但是用人方是不能辭退試用期懷孕的職工的。只有出現(xiàn)如下的情況才能辭退試用期員工。根據(jù)《勞動合同法》第二十一條的規(guī)定，在試用期中，勞動者有如下情形，用人單位可以解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5、勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；6、被依法追究刑事責任的；7、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；8、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。如果您不符合2024-01-09456人看過
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法律綜合知識一、懷孕女員工能辭退嗎要區(qū)分情況，一般來說是不能辭退，但若勞動者存在《勞動合同法》第三十九條情形，是可以以此辭退的（即使懷孕），且不需要支付經(jīng)濟補償金。在勞動者懷孕的情況下，只要勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條情形之一的（因勞動者過錯），用人單位解除勞動合同屬于違法解除合同，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。不得已懷孕為由辭退員工。經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。賠償金是經(jīng)濟補償金的二倍。二、哪些情況可以辭退懷孕員工《勞動合同法》的第三十九條規(guī)定了用人單位有權單方與勞動者解除勞動合同而無須向勞動者支付經(jīng)濟補償金、賠償金的六種情形。？1、違反單位規(guī)章制度職工經(jīng)常有遲到、早退或其他違反單位規(guī)章制度行為的。根據(jù)勞動合同法，嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，單位也可以解除2024-01-07361人看過 -
法律綜合知識一、合同滿了能辭退懷孕女員工嗎？勞動合同到期也不能辭退懷孕女員工，女職工在三期內(nèi)（孕期，產(chǎn)期，哺乳期）內(nèi)勞動合同到期的，用人單位不得解除勞動合同，勞動合同期限法定自然順延至三期結束．不需要續(xù)簽！勞動法中規(guī)定除非是職工本身的原因，否則單位不得借機和懷孕的女員工解除合同。《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、違法辭退孕婦的補償金怎么計算？經(jīng)濟補償按勞動者在本單2024-01-31433人看過 -
一、能不能辭退哺乳期的試用期員工?1、在試用期間。如果女職工是在試用期內(nèi)懷孕或尚在產(chǎn)期、哺乳期的，則可能因為不符合錄用條件為被用人單位辭退。根據(jù)《勞動合同法》第39條第(一)項規(guī)定，在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以隨時和職工解除勞動關系，而且不用賠償。2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度。女職工如有經(jīng)常遲到、早退、曠工或其他嚴重違反用人單位規(guī)章制度行為的。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位也可以解除勞動合同，即使女職工懷孕、在產(chǎn)期或哺乳期的也不在保護之列。不過需要提醒用人單位的是，首先，單位要有規(guī)章制度;其次，單位的規(guī)章制度是合法有效的，并且勞動者已經(jīng)學習并簽收了規(guī)章制度;最后，單位的規(guī)章制度中有關于“勞動者的哪些行為屬于嚴重違反用人單位規(guī)章制度”的詳細規(guī)定。這樣在女職工出現(xiàn)嚴重違反用人單位規(guī)章制度的情況時，用人單位就可以此依法辭退并通知該女職工。3、有嚴重2023-04-1672人看過 -
公司不能辭退試用期內(nèi)患病員工?！秳趧臃ā返诙艞l規(guī)定，“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：（一）患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的（二）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！薄镀髽I(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知第二條規(guī)定，“醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。”第三條“企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期?！眴T工患病期間被辭退企業(yè)是不是違法如果員工是在醫(yī)療期內(nèi)被單位辭退的，則是違法的，單位需要對員工進行賠償。關于醫(yī)療期，企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三2023-08-16151人看過
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可以。雖然《勞動合同法》第42條明確規(guī)定女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不能解除勞動合同。但是《勞動合同法》第42條只是規(guī)定女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依據(jù)《勞動合同法》第40條、第41條解除勞動合同，也即對于“三期”女職工不得進行無過失性辭退和經(jīng)濟性裁員，而試用期內(nèi)解除勞動合同是《勞動合同法》第39條第1項所規(guī)定的，不受第42條的限制，因此女職工在試用期間懷孕的，用人單位可以解除勞動合同。一、懷孕期公司解散了如何賠償懷孕期公司解散了，公司需要給勞動者支付經(jīng)濟補償金。女職工從孕期開始，到產(chǎn)期，直至哺乳期結束之前，用人單位不得與其解除勞動合同或者將其解聘。但是公司解散，屬于《中華人民共和國勞動合同法》法定的終止事由，員工的勞動合同終止，也包含孕期職工，單位支付職工補償金。如果該企業(yè)已為職工投生育保險，女職工生育符合計劃生育規(guī)定的，應依據(jù)《生育保險規(guī)定》享受生育保險待遇，由2023-04-10247人看過 -
法律綜合知識一、試用期內(nèi)懷孕被辭退，可以不離職嗎當您懷孕后，若公司決定解雇您，您有權不必離職，主張公司繼續(xù)履行您的勞動契約。根據(jù)中國法律規(guī)定，孕期和哺乳期的女職工享有法定假期與相應補助。同時，為了保障他們的權益，法律還嚴格禁止用人單位無合理原因辭退這些孕婦員工。假如公司堅持解除勞動合同，那么作為當事人，您有權利尋求勞動部門仲裁或者向法院提出民事訴訟來維護合法權益。《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的2024-04-30431人看過
法律綜合知識是指涵蓋法律領域各個方面的基礎知識和應用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實務等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟法、行政法等多個法律領域。... 更多>
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員工試用期未轉(zhuǎn)正懷孕了，能辭退嗎C11江西在線咨詢 2022-10-02不可以《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。 -
試用期懷孕后辭退試用期能不能辭退懷孕的員工？云南在線咨詢 2022-07-03一、試用期懷孕女職工可以辭退，但是辭退理由必須為試用期不符合錄用條件 試用期內(nèi)員工不符合錄用條件的，企業(yè)可以予以辭退。這種辭退不需要提前通知，沒有經(jīng)濟補償金。但是企業(yè)必須證明員工確實存在不符合錄用條件的情形。這個要求是對所有員工的統(tǒng)一要求，對于試用期內(nèi)懷孕的女職工也不例外。 二、試用期內(nèi)女職工懷孕，能否以懷孕本身作為辭退理由？ 這就是一個較為可笑的問題了。在勞動關系里，無論是在試用期內(nèi)，還是在正常 -
公司的新員工懷孕了想知道試用期員工懷孕能辭退么貴州在線咨詢 2022-07-02一、試用期懷孕女職工可以辭退，但是辭退理由必須為試用期不符合錄用條件試用期內(nèi)員工不符合錄用條件的，企業(yè)可以予以辭退。這種辭退不需要提前通知，沒有經(jīng)濟補償金。但是企業(yè)必須證明員工確實存在不符合錄用條件的情形。這個要求是對所有員工的統(tǒng)一要求，對于試用期內(nèi)懷孕的女職工也不例外。二、試用期內(nèi)女職工懷孕，能否以懷孕本身作為辭退理由？這就是一個較為可笑的問題了。在勞動關系里，無論是在試用期內(nèi)，還是在正常的勞動 -
用人單位在試用期內(nèi)能辭退懷孕女工嗎? 懷孕期間能否辭退孕婦、孕婦甘肅在線咨詢 2022-02-28公司不能辭退懷孕女工。女職工在孕期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金?！秳趧雍贤ā返谒氖l勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除 -
懷孕時間不到做試用期能辭退員工么陜西在線咨詢 2022-11-121、勞動者未過試用期，卻突然懷孕，公司能夠予以辭退。對于不符合其試用期的錄取條件的人，用人單位可以與其解除勞動合同，并且不需要支付經(jīng)濟補償或者賠償金。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》 第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴
