一、試用期內(nèi)懷孕的員工公司能開(kāi)除嗎
試用期內(nèi)懷孕公司不能因?yàn)槠鋺言袑⑵滢o退,只有該懷孕的員工存在下列情況時(shí),公司才可以將其辭退:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
《勞動(dòng)合同法》第三十九條
勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
二、女職工懷孕的公司能解除勞動(dòng)合同嗎
懷孕期間孕婦可以在履行提前告知義務(wù)后解除勞動(dòng)合同,如果是用人單位想要解除勞動(dòng)合同的,具體按照以下情形處理:
1、如果雙方協(xié)商一致解除合同,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資,按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。
2、如果單位沒(méi)有正當(dāng)合法理由單方辭退,需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。
3、孕婦有以下情形之一被解除勞動(dòng)合同的,用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者經(jīng)濟(jì)賠償:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
《勞動(dòng)合同法》第四十七條
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
三、分公司的欠款能執(zhí)行總公司的嗎
可以,如果分公司的債務(wù)不足以還清債務(wù),那分公司的債務(wù)總公司要承擔(dān)責(zé)任。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于人民法院執(zhí)行工作若干問(wèn)題的規(guī)定(試行)》規(guī)定,被執(zhí)行人為企業(yè)法人的分支機(jī)構(gòu)不能清償債務(wù)時(shí),可以裁定企業(yè)法人為被執(zhí)行人。企業(yè)法人直接經(jīng)營(yíng)管理的財(cái)產(chǎn)仍不能清償債務(wù)的,人民法院可以裁定執(zhí)行該企業(yè)法人其他分支機(jī)構(gòu)的財(cái)產(chǎn)。
《公司法》第十四條
公司可以設(shè)立分公司。設(shè)立分公司,應(yīng)當(dāng)向公司登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)登記,領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照。分公司不具有法人資格,其民事責(zé)任由公司承擔(dān)。公司可以設(shè)立子公司,子公司具有法人資格,依法獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任。
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容,涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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公司的新員工懷孕了想知道試用期員工懷孕能辭退么貴州在線咨詢 2022-07-02一、試用期懷孕女職工可以辭退,但是辭退理由必須為試用期不符合錄用條件試用期內(nèi)員工不符合錄用條件的,企業(yè)可以予以辭退。這種辭退不需要提前通知,沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是企業(yè)必須證明員工確實(shí)存在不符合錄用條件的情形。這個(gè)要求是對(duì)所有員工的統(tǒng)一要求,對(duì)于試用期內(nèi)懷孕的女職工也不例外。二、試用期內(nèi)女職工懷孕,能否以懷孕本身作為辭退理由?這就是一個(gè)較為可笑的問(wèn)題了。在勞動(dòng)關(guān)系里,無(wú)論是在試用期內(nèi),還是在正常的勞動(dòng)
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試用期懷孕后辭退試用期能不能辭退懷孕的員工?云南在線咨詢 2022-07-03一、試用期懷孕女職工可以辭退,但是辭退理由必須為試用期不符合錄用條件 試用期內(nèi)員工不符合錄用條件的,企業(yè)可以予以辭退。這種辭退不需要提前通知,沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是企業(yè)必須證明員工確實(shí)存在不符合錄用條件的情形。這個(gè)要求是對(duì)所有員工的統(tǒng)一要求,對(duì)于試用期內(nèi)懷孕的女職工也不例外。 二、試用期內(nèi)女職工懷孕,能否以懷孕本身作為辭退理由? 這就是一個(gè)較為可笑的問(wèn)題了。在勞動(dòng)關(guān)系里,無(wú)論是在試用期內(nèi),還是在正常
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懷孕時(shí)公司開(kāi)除員工合法嗎福建在線咨詢 2023-06-09根據(jù)法律的規(guī)定,懷孕期間,公司不得與懷孕員工解除勞動(dòng)關(guān)系。除非該員工嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度等法律規(guī)定的情況。需要結(jié)合公司開(kāi)除您的理由具體分析。如果不存在法律規(guī)定的嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度等情況,公司的行為屬于違法解除,您可以向勞動(dòng)仲裁部門提出勞動(dòng)仲裁,要求公司支付勞動(dòng)賠償金。
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在試用期懷孕被公司開(kāi)除了勞動(dòng)關(guān)系能改嗎河南在線咨詢 2022-05-14試用期懷孕用人單位可以解除勞動(dòng)關(guān)系。雖然《勞動(dòng)合同法》第42條明確規(guī)定女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的,用人單位不能解除勞動(dòng)合同。 但是《勞動(dòng)合同法》第42條只是規(guī)定女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的,用人單位不得依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條、第41條解除勞動(dòng)合同; 也即對(duì)于三期女職工不得進(jìn)行無(wú)過(guò)失性辭退和經(jīng)濟(jì)性裁員,而試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同是《勞動(dòng)合同法》第39條第1項(xiàng)所規(guī)定的,不受第42條的限制,因此女職工
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公司是否可以辭退在試用期內(nèi)懷孕的員工?青海在線咨詢 2023-02-18勞動(dòng)者不符合錄用條件的,即使勞動(dòng)者懷孕了,用人單位辭退勞動(dòng)者是屬于合法的行為,但需要證明勞動(dòng)者不符合錄用條件。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十九條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同(過(guò)失性辭退)】勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其