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試用期內(nèi)懷孕的員工公司能開(kāi)除嗎
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2024-01-30 02:57:22 372 人看過(guò)

一、試用期內(nèi)懷孕的員工公司能開(kāi)除嗎

試用期內(nèi)懷孕公司不能因?yàn)槠鋺言袑⑵滢o退,只有該懷孕的員工存在下列情況時(shí),公司才可以將其辭退:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

《勞動(dòng)合同法》第三十九條

勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

二、女職工懷孕的公司能解除勞動(dòng)合同嗎

懷孕期間孕婦可以在履行提前告知義務(wù)后解除勞動(dòng)合同,如果是用人單位想要解除勞動(dòng)合同的,具體按照以下情形處理:

1、如果雙方協(xié)商一致解除合同,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資,按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。

2、如果單位沒(méi)有正當(dāng)合法理由單方辭退,需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。

3、孕婦有以下情形之一被解除勞動(dòng)合同的,用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者經(jīng)濟(jì)賠償:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

《勞動(dòng)合同法》第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

三、分公司的欠款能執(zhí)行總公司的嗎

可以,如果分公司的債務(wù)不足以還清債務(wù),那分公司的債務(wù)總公司要承擔(dān)責(zé)任。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于人民法院執(zhí)行工作若干問(wèn)題的規(guī)定(試行)》規(guī)定,被執(zhí)行人為企業(yè)法人的分支機(jī)構(gòu)不能清償債務(wù)時(shí),可以裁定企業(yè)法人為被執(zhí)行人。企業(yè)法人直接經(jīng)營(yíng)管理的財(cái)產(chǎn)仍不能清償債務(wù)的,人民法院可以裁定執(zhí)行該企業(yè)法人其他分支機(jī)構(gòu)的財(cái)產(chǎn)。

《公司法》第十四條

公司可以設(shè)立分公司。設(shè)立分公司,應(yīng)當(dāng)向公司登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)登記,領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照。分公司不具有法人資格,其民事責(zé)任由公司承擔(dān)。公司可以設(shè)立子公司,子公司具有法人資格,依法獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任

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2025年05月21日 04:13
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    法律綜合知識(shí)
    一、懷孕能開(kāi)除女職工嗎在女性員工處于懷孕階段時(shí),企業(yè)不得予以無(wú)理由解雇,否則將構(gòu)成違反法律法規(guī)之行為,該名員工有權(quán)依照相關(guān)法律程序提出仲裁訴求或是發(fā)起民事訴訟。然而在特殊情況下,如員工孕婦在行動(dòng)中出現(xiàn)了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十五條所規(guī)定的情況,用人單位可據(jù)此給予開(kāi)除處理(即便在懷孕狀態(tài)),并且無(wú)需另行賠償經(jīng)濟(jì)損失?!秳趧?dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;(三)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、懷孕能逃
    2024-03-14
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  • 懷孕女工試用期內(nèi)遭解聘
    用人單位以員工不符合崗位要求為由,在試用期將滿時(shí)將其辭退。就在這時(shí),員工發(fā)現(xiàn)自己懷孕。然而,單位卻以其不是正式員工為由解聘。近日,經(jīng)鼓樓法院審理,該名女員工終于討回公道。今年20多歲的于楠(化名)是南京本地人。2007年10月,她應(yīng)聘到一家北京公司設(shè)在南京的分公司擔(dān)任銷售工作。當(dāng)時(shí),雙方只簽了份試用協(xié)議,約定試用期為3個(gè)月,每月薪水2000元。于楠工作一直很努力,希望能成為正式員工。然而,就在試用期快結(jié)束時(shí),公司卻以其不符合崗位要求為由將她辭退。這時(shí),于楠發(fā)現(xiàn)自己懷孕了,但公司還是堅(jiān)持與其解除了勞動(dòng)關(guān)系。挺著大肚子的于楠只得提起勞動(dòng)仲裁。不久,勞動(dòng)部門作出裁決,要求公司按照南京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付于楠懷孕期間的工資,并為其補(bǔ)辦社會(huì)保險(xiǎn)。然而,直到孩子出生,公司依然沒(méi)有履行仲裁裁決。不久,公司將于楠告到鼓樓法院,要求撤銷仲裁裁決。公司認(rèn)為,于楠是在試用期內(nèi)懷孕,并不是正式員工,因此公司有權(quán)解除
    2023-04-22
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  • 試用期內(nèi)懷孕勞動(dòng)關(guān)系可以解除嗎
    勞動(dòng)者在試用期間懷孕,除過(guò)失性辭退外,用人單位不得單方面解除勞動(dòng)合同。若用人單位違法解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同無(wú)法履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金。一、勞動(dòng)合同可以隨便解除嗎勞動(dòng)合同不可以任意解除。用人單位違法解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。二、工傷單位可以合理性辭退員工嗎用人單位不可以無(wú)故辭退工傷職工。除存在過(guò)失性辭退情形外,用人單位不得違法單方面與該職工解除勞動(dòng)合同。用人單位違法解除勞動(dòng)合同,職工不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向職工支付賠償金。三、員工在哺乳期能解除勞動(dòng)合同嗎員工在哺乳期能主動(dòng)解除勞動(dòng)
    2023-03-03
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    • 懷孕時(shí)公司開(kāi)除員工合法嗎
      福建在線咨詢 2023-06-09
      根據(jù)法律的規(guī)定,懷孕期間,公司不得與懷孕員工解除勞動(dòng)關(guān)系。除非該員工嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度等法律規(guī)定的情況。需要結(jié)合公司開(kāi)除您的理由具體分析。如果不存在法律規(guī)定的嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度等情況,公司的行為屬于違法解除,您可以向勞動(dòng)仲裁部門提出勞動(dòng)仲裁,要求公司支付勞動(dòng)賠償金。
    • 在試用期懷孕被公司開(kāi)除了勞動(dòng)關(guān)系能改嗎
      河南在線咨詢 2022-05-14
      試用期懷孕用人單位可以解除勞動(dòng)關(guān)系。雖然《勞動(dòng)合同法》第42條明確規(guī)定女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的,用人單位不能解除勞動(dòng)合同。 但是《勞動(dòng)合同法》第42條只是規(guī)定女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的,用人單位不得依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條、第41條解除勞動(dòng)合同; 也即對(duì)于三期女職工不得進(jìn)行無(wú)過(guò)失性辭退和經(jīng)濟(jì)性裁員,而試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同是《勞動(dòng)合同法》第39條第1項(xiàng)所規(guī)定的,不受第42條的限制,因此女職工
    • 公司是否可以辭退在試用期內(nèi)懷孕的員工?
      青海在線咨詢 2023-02-18
      勞動(dòng)者不符合錄用條件的,即使勞動(dòng)者懷孕了,用人單位辭退勞動(dòng)者是屬于合法的行為,但需要證明勞動(dòng)者不符合錄用條件。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十九條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同(過(guò)失性辭退)】勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其