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工資是雇主或用人單位對員工的勞動報酬，支付日期為次月3號、5號、7號、10號或15號。工資包括底薪、傭金、績效和額外津貼等部分?；竟べY指企業(yè)預(yù)先確定職工報酬標(biāo)準(zhǔn)，實際支付工資時做依據(jù)的制度規(guī)定。基本工資制度有多種，如崗位技能工資制、基數(shù)等級工資制等。實際支付工資時，需考核職工實際提供的勞動量，運用不同的支付形式浮動兌現(xiàn)。

工資不是從調(diào)令開始發(fā)放的，而是指雇主或法定用人單位以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。

在支付工資的那一天，稱為工資日，按照每個公司跟雇員所簽定的合同不一樣。當(dāng)月工資一般次月發(fā)，有3號、5號、7號、10號、15號等。工資受法律保障，過期15日不支薪稱為欠薪，雇員可以追討雇主。

工資可以分為底薪、傭金、績效及額外津貼等部分，底薪，是每月每期固定的金額。傭金，是售貨員、推銷員、地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)、旅行社導(dǎo)游等，按其個別員工的營業(yè)額，多勞多得的?？冃?，是公司員工在勞動中生產(chǎn)的產(chǎn)量額。津貼，包括高溫津貼、中夜班津貼、交通津貼、房租津貼、電話補貼、餐費補貼等。

基本工資指企業(yè)在全面測評職工潛在形態(tài)勞動的基礎(chǔ)上，結(jié)合職工所在崗位或所任職務(wù)，在勞動前為職工預(yù)先確定報酬標(biāo)準(zhǔn)，供勞動后實際支付工資時做依據(jù)的包括工資等級、工資標(biāo)準(zhǔn)、定級升級、工資調(diào)整、支付形式等一系列制度規(guī)定的綜合?？偨Y(jié)實踐的經(jīng)驗，基本工資制度一般有崗位技能工資制、基數(shù)等級工資制、崗位工資制、崗位等級工資制、職務(wù)等級工資制、多元結(jié)構(gòu)工資制和薪點工資制等幾種。因工種、崗位制宜，選擇適合其勞動特點的基本工資制度，是企業(yè)貫徹按勞分配原則和具體組織工資分配的起點和基礎(chǔ)。基本工資制度中規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)，只是對職工提供的定額勞動所支付的報酬。在實際支付工資時，必須在考核職工實際提供的勞動量后，運用不同的支付形式予以浮動地兌現(xiàn)。當(dāng)職工在定額勞動之上提供了超額勞動時，除工資之外，還應(yīng)另外支付超額勞動的報酬即獎金，當(dāng)其完不成定額勞動時，則要扣減相應(yīng)部分的工資。

工資制度有哪些種類？

工資制度是企業(yè)組織內(nèi)部制定并實施的一種規(guī)定員工工資支付方式、數(shù)額和時間的制度。根據(jù)工資支付的時間不同,工資制度可以分為以下幾種:

1. 按日工資制度:每天按照固定數(shù)額支付工資,適用于每天工作一定時間、有一定固定工資總額的企業(yè)。

2. 按件工資制度:按照員工完成的工作量或生產(chǎn)的數(shù)量支付工資,適用于生產(chǎn)型企業(yè)。

3. 按小時工資制度:按照員工工作時間支付工資,適用于工作時間不固定、需要根據(jù)生產(chǎn)情況靈活調(diào)整的企業(yè)。

4. 績效工資制度:根據(jù)員工的績效評價結(jié)果,發(fā)放相應(yīng)的獎金或工資,適用于重視員工績效的企業(yè)。

5. 福利工資制度:企業(yè)為員工提供的一種福利待遇,包括社會保險、商業(yè)保險、住房公積金等,也屬于工資制度的一種。

在制定工資制度時,企業(yè)需要遵守相關(guān)法律法規(guī),確保工資制度的公平、合理、合法。同時,員工也有權(quán)了解企業(yè)的工資制度,并對企業(yè)違反工資制度的行為進(jìn)行維權(quán)。

工資制度是企業(yè)組織內(nèi)部制定并實施的一種規(guī)定員工工資支付方式、數(shù)額和時間的制度。根據(jù)工資支付的時間不同,工資制度可以分為以下幾種:按日工資制度、按件工資制度、按小時工資制度、績效工資制度、福利工資制度。企業(yè)在制定工資制度時需要遵守相關(guān)法律法規(guī),確保工資制度的公平、合理、合法,同時員工也有權(quán)了解企業(yè)的工資制度并對企業(yè)違反工資制度的行為進(jìn)行維權(quán)。

《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。