好姑娘高清国语版在线播放 ,精精国产xxxx视频在线

公司勞動仲裁不服起訴可以嗎？

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-25 10:42:55 354 人看過

是可以的；

根據(jù)《民事訴訴法》第二百一十三條的規(guī)定：對依法設(shè)立的仲裁機構(gòu)的裁決，一方當(dāng)事人不履行的，對方當(dāng)事人可以向有管轄權(quán)的人民法院申請執(zhí)行。受申請的人民法院應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。

被申請人提出證據(jù)證明仲裁裁決有下列情形之一的，經(jīng)人民法院組成合議庭審查核實，裁定不予執(zhí)行：

(一)當(dāng)事人在合同中沒有訂有仲裁條款或者事后沒有達成書面仲裁協(xié)議的；

(二)裁決的事項不屬于仲裁協(xié)議的范圍或者仲裁機構(gòu)無權(quán)仲裁的；

(三)仲裁庭的組成或者仲裁的程序違反法定程序的；

(四)認(rèn)定事實的主要證據(jù)不足的；

(五)適用法律確有錯誤的；

(六)仲裁員在仲裁該案時有貪污受賄，徇私舞弊，枉法裁決行為的。

人民法院認(rèn)定執(zhí)行該裁決違背社會公共利益的，裁定不予執(zhí)行。裁定書應(yīng)當(dāng)送達雙方當(dāng)事人和仲裁機構(gòu)。

仲裁裁決被人民法院裁定不予執(zhí)行的，當(dāng)事人可以根據(jù)雙方達成的書面仲裁協(xié)議重新申請仲裁，也可以向人民法院起訴。人民法院對起訴書經(jīng)審查，應(yīng)在7日內(nèi)決定是否受理。受理、審理勞動爭議案件要遵循一定的法律程序。

根據(jù)最高人民法院的規(guī)定，勞動爭議案件由各級人民法院的民事審判庭按照《民事訴訟法》規(guī)定的訴訟程序進行審理。即人民法院審理勞動爭議案件實行兩審終審制，首先由一審人民法院審理、判決，當(dāng)事人不服一審判決的，可以向上一級人民法院上訴，要求重新審理判決。上一級人民法院的判決是終審判決的，當(dāng)事人不能再上訴。

法院審理勞動爭議案件均按普通程序進行，即進行通知當(dāng)事人有關(guān)情況、告知訴訟權(quán)利義務(wù)，調(diào)查取證，開庭。

開庭時宣布審判人員名單及法庭紀(jì)律，詢問是否請求回避。然后進行法庭調(diào)查、法庭辯論，最后調(diào)解，調(diào)解不成的及時判決。判決應(yīng)在立案之日起6個月內(nèi)作出。

當(dāng)事人對判決不服的，可以在判決書送達之日起15日內(nèi)向上一級人民法院上訴。當(dāng)事人對一審或二審生效的判決及調(diào)解協(xié)議，均可申請再審，是否再審由法院決定。

根據(jù)“誰主張，誰舉證”的原則，既然是用人單位上訴并提出你老婆不愿意簽訂勞動合同。舉證責(zé)任在用人單位，用人單位需要拿出證據(jù)來證明是你老婆不愿意簽訂勞動合同。要不要請律師自己決定，法院的判決個人無法判定，但可以推測你這邊處于優(yōu)勢。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多勞動仲裁相關(guān)文章

法律綜合知識
起訴公司要勞動仲裁嗎

一、起訴公司要勞動仲裁嗎勞動爭議需先仲裁，否則不可打官司。若出現(xiàn)勞動爭議，當(dāng)事人不想?yún)f(xié)商或協(xié)商未果，或協(xié)商達成協(xié)議但又不履約，可選擇申請調(diào)解；不愿調(diào)解則向仲裁委申請仲裁；如對仲裁結(jié)果不滿，除了法律特殊規(guī)定之外，均可再向法院起訴?！吨腥A人民共和國勞動法》第83條勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。根據(jù)上述規(guī)定，勞動爭議案件當(dāng)事人向人民法院提起訴訟，應(yīng)當(dāng)同時具備以下三個條件：①勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人之間的勞動爭議進行了仲裁，并且依法作出了仲裁裁決書；②當(dāng)事人對勞動爭議委員會作出的仲裁裁決不服；③向人民法院提起訴訟的期限是自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)。二、簽訂了解除勞動合同后還能申請仲裁嗎在執(zhí)行解除勞動合同協(xié)議過程中如若產(chǎn)生了紛爭，可依法向相關(guān)機構(gòu)進行勞動

2024-07-02

327人看過
法律綜合知識
不服仲裁裁決怎么辦，不服勞動仲裁的起訴狀

一般而言，用人單位和勞動者對仲裁裁決不服的，均可以向法院起訴，但有些勞動爭議實行“一裁終局”。我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第47條“下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：（一）追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議；（二）因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議?！庇萌藛挝浑m對終局裁決不能起訴，法律卻賦予了其他救濟手段，即向法院申請撤銷裁決《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第49條“用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：（一）適用法律、法規(guī)確有錯誤的；（二）勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的；（三）違反法定程序的；（四）裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；（五）對方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁

2024-04-28

361人看過
勞動仲裁
勞動仲裁服務(wù)公司

申請人是勞動人民的，請遞交下列材料：（一）《勞動仲裁申請書》；（二）申請人身份證件影印件一份；（三）有授權(quán)委托人的，要遞交《授權(quán)委托書》一份，標(biāo)明委托授權(quán)。授權(quán)委托公民代理的，還應(yīng)遞交授權(quán)委托人的身份證件影印件；（四）被申請人工商登記備案材料一份；（五）附證據(jù)清單。勞動爭議仲裁委員會接到仲裁申請辦理之日起五日內(nèi)，覺得合乎受理標(biāo)準(zhǔn)的，理應(yīng)受理，并通告申請人，勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請辦理后，理應(yīng)在五日內(nèi)將仲裁申請報告團本送到被申請人。如何申請勞動仲裁勞動者在遇到勞動爭議是可以申請勞動仲裁。那應(yīng)該如何申請勞動仲裁呢？在您的勞動仲裁申請被受理后，您會收到受理通知書，上面會寫明仲裁員的姓名，這時，您可以根據(jù)具體情況決定是否申請仲裁員回避，那法律上，在哪些情況下仲裁員應(yīng)當(dāng)回避呢？下面將為您做一個較為具體的解讀。一、如何申請勞動仲裁提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委

2023-07-18

126人看過
法律綜合知識
勞動爭議不服仲裁起訴后立案還可以撒訴嗎？

一、勞動爭議不服仲裁起訴后立案還可以撒訴嗎？勞動爭議不服仲裁起訴后立案還可以撒訴。如果當(dāng)事人自行和解達成了和解協(xié)議，可以撤訴。當(dāng)事人撤訴后，可以以同一訴訟請求再次起訴，人民法院應(yīng)予受理。如果一方不履行和解協(xié)議的；另一方可以向調(diào)解組織申請調(diào)解?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》規(guī)定當(dāng)事人申請勞動爭議仲裁后，可以自行和解。達成和解協(xié)議的，可以撤回仲裁申請。根據(jù)法律規(guī)定原告撤訴或者人民法院按撤訴處理后，原告以同一訴訟請求再次起訴的，人民法院應(yīng)予受理。原告撤訴或者按撤訴處理的離婚案件，沒有新情況、新理由，六個月內(nèi)又起訴的，比照民事訴訟法的規(guī)定不予受理。二、勞動爭議案件起訴條件是什么勞動爭議案件起訴條件：起訴人必須是勞動爭議的一方當(dāng)事人；必須有明確的被告；必須有具體的訴訟請求和事實根據(jù)；經(jīng)勞動仲裁在有效時限內(nèi)提出訴訟?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局

2023-09-02

306人看過

勞動仲裁
不服勞動仲裁怎么起訴，勞動仲裁起訴流程是什么

1、準(zhǔn)備好民事訴訟狀。2、到具有管轄權(quán)的人民法院起訴，并提交相關(guān)的證據(jù)材料。3、按照人民法院的通知準(zhǔn)時出席參與訴訟活動。4、若不服一審判決或裁定，應(yīng)在接到判決書后15天內(nèi)或接到裁定書后10天內(nèi)向原審人民法院或上一級人民法院提出上訴，并遞交上訴狀。”在勞動仲裁案件中，像追討工資、索要經(jīng)濟補償金等勞動仲裁裁決書，從裁決書作出之日起就發(fā)生了法律效力，這類勞動糾紛，對仲裁裁決結(jié)果有爭議的，可以在30天之內(nèi)向中級人民法院撤銷仲裁裁決。不服勞動仲裁怎么辦1、勞動爭議調(diào)解仲裁法第五十條，當(dāng)事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。2、仲裁委自收到《仲裁申請書》之日起五日內(nèi)作出受理或不受理的決定，并送達當(dāng)事人。決定受理的案件，自接到通知后三日內(nèi)到仲裁委領(lǐng)取《案件受理通知書》，辦理受理手續(xù)。決定不予

2023-08-05

281人看過
法律綜合知識
不服勞動仲裁起訴期限是否可以中斷？

一、不服勞動仲裁起訴期限是否可以中斷？1．可以，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。2．勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強制執(zhí)行?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。二、勞動仲裁后一年內(nèi)是否可以直接起訴勞動仲裁后一年內(nèi)不可以直接起訴。勞動仲裁后要提起訴

2024-01-06

321人看過
勞動仲裁
勞動仲裁結(jié)果不服，公司是否能提起訴訟？

可以，不服勞動仲裁結(jié)果可以在拿到仲裁書后十五天內(nèi)起訴。訴訟程序的啟動是由不服勞動爭議仲裁委員會裁決的一方當(dāng)事人向人民法院提起訴訟后啟動的程序。訴訟程序具有較強的法律性、程序性，作出的判決也具有強制執(zhí)行力。公司欠我提成可以起訴嗎？公司欠提成是可以起訴的。但是在起訴之前可以先申請勞動仲裁，因為提成問題是屬于勞動爭議中勞動報酬的糾紛，而勞動報酬的糾紛是屬于勞動仲裁的范圍。解決勞動爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當(dāng)事人的合法權(quán)益。勞動仲裁后，如果對仲裁裁決不服的可以再上訴至法院。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護

2023-07-04

112人看過
勞動仲裁
不服勞動仲裁起訴要收訴訟費嗎

當(dāng)事人如果對勞動仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起的十五日內(nèi)向法院起訴。而當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。一、離職后公司一直不發(fā)工資想走勞動仲裁不知道什么流程１、從勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)仲裁委員會提出書面申請。２、仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到申訴之日起五日內(nèi)作出受理或不受理的決定。受理的，應(yīng)當(dāng)由作出決定之日起五日內(nèi)，將申請書副本送達被申請人，并組成仲裁庭。３、仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭五日前，將開庭時間、地點的書面通知送達當(dāng)事人。當(dāng)事人收到書面通知，無正當(dāng)理由，拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意，中途退庭的，對申請人按撤訴處理，被申請人可以缺席裁決。４、仲裁庭處理勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自組成仲裁庭之日起四十五日內(nèi)結(jié)案，案情復(fù)雜確需延期的，經(jīng)報仲裁委員會批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延期，但不得超過十五日。５、仲裁

2023-03-15

335人看過

勞動者
公司不服仲裁結(jié)果起訴勞動者如何應(yīng)對

根據(jù)《民事訴訴法》的規(guī)定，人民法院對起訴書經(jīng)審查，應(yīng)在7日內(nèi)決定是否受理。受理、審理勞動爭議案件要遵循一定的法律程序。根據(jù)最高人民法院的規(guī)定，勞動爭議案件由各級人民法院的民事審判庭按照《民事訴訟法》規(guī)定的訴訟程序進行審理。即人民法院審理勞動爭議案件實行兩審終審制，首先由一審人民法院審理、判決，當(dāng)事人不服一審判決的，可以向上一級人民法院上訴，要求重新審理判決。上一級人民法院的判決是終審判決的，當(dāng)事人不能再上訴。法院審理勞動爭議案件均按普通程序進行，即進行通知當(dāng)事人有關(guān)情況、告知訴訟權(quán)利義務(wù)，調(diào)查取證，開庭。開庭時宣布審判人員名單及法庭紀(jì)律，詢問是否請求回避。然后進行法庭調(diào)查、法庭辯論，最后調(diào)解，調(diào)解不成的及時判決。判決應(yīng)在立案之日起6個月內(nèi)作出。當(dāng)事人對判決不服的，可以在判決書送達之日起15日內(nèi)向上一級人民法院上訴。當(dāng)事人對一審或二審生效的判決及調(diào)解協(xié)議，均可申請再審，是否再審由法院決定。一

2023-03-05

434人看過
勞動仲裁
勞動仲裁裁決了再勞動不服可以復(fù)議嗎

對勞動仲裁裁決不服，一方當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)氐娜嗣穹ㄔ哼M行起訴。如果一方當(dāng)事人在有效期內(nèi)既不起訴又不履行裁決的，另一方當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)氐娜嗣穹ㄔ荷暾堖M行強制執(zhí)行。如果當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，應(yīng)在收到裁決書之日起的15日內(nèi)及時的向法院起訴。一、勞動爭議訴訟的費用我國勞動法第七十九條規(guī)定：“勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。”該法第八十三條還規(guī)定：“勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強制執(zhí)行?！眹鴦?wù)院出臺的《訴訟費用交納辦法》第三章訴訟費用交納標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定：勞動爭議案件每件交納10元。二、當(dāng)事

2023-06-24

179人看過
勞動仲裁
勞動仲裁可以沒理由不服裁決嗎？

可以。勞動仲裁當(dāng)事人可以拒絕調(diào)解，直接申請勞動仲裁，因為相關(guān)法律沒有規(guī)定勞動仲裁前必須調(diào)解，沒有規(guī)定調(diào)解是仲裁的前置條件。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；對仲裁裁決不服的，還可以向人民法院提起訴訟。可以申請2次勞動仲裁嗎可以申請2次勞動仲裁。但是下列勞動爭議，除勞動爭議調(diào)解仲裁法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：（一）追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議；（二）因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。《勞動法》第七十九條勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決

2023-08-03

477人看過
筆錄
起訴不服勞動爭議仲裁裁決書

不服勞動爭議仲裁裁決書起訴狀主要包括：勞動者的姓名、性別、年齡、民族、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；勞動者訴訟請求和所根據(jù)的事實與理由；證據(jù)和證據(jù)來源，證人姓名和住所。勞動爭議仲裁裁決書模板申請人：住址：委托代理人：被申請人：住所：法定代表人：職務(wù)：委托代理人：第三人：住所：委托代理人：申請人與被申請人一案，本委受理后，依法組成仲裁庭，并公開開庭進行了審理，申請人、委托代理人，被申請人的委托代理人到庭參加仲裁，本案現(xiàn)已審理終結(jié)。申請人訴稱：被申請人辯稱：本委查明：上述事實，有庭審筆錄、當(dāng)事人陳述及相關(guān)書證為憑，證據(jù)確實，足以認(rèn)定。本委認(rèn)為：根據(jù)的規(guī)定，裁決如下：（裁決內(nèi)容）（一裁終局適用）根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十八條的規(guī)定，勞動者對本裁決第項不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴，逾期不起訴的，該項仲裁裁決自作出

2023-07-09

284人看過

勞動仲裁
公司可以在勞動仲裁勝訴后反悔再起訴嗎

可以。如果是勞動仲裁，勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。一、勞動爭議的具體處理方法有哪些一、協(xié)商程序協(xié)商是指勞動者與用人單位就爭議的問題直接進行協(xié)商，尋找糾紛解決的具體方案。與其他糾紛不同的是，勞動爭議的當(dāng)事人一方為單位，一方為單位職工，因雙方已經(jīng)發(fā)生一定的勞動關(guān)系而使彼此之間相互有所了解。雙方發(fā)生糾紛后最好先協(xié)商，通過自愿達成協(xié)議來消除隔閡。但是，協(xié)商程序不是處理勞動爭議的必經(jīng)程序。雙方可以協(xié)商，也可以不協(xié)商，完全出于自愿，任何人都不能強迫。二、申請調(diào)解調(diào)解程序是指勞動糾紛的一方當(dāng)事人就已經(jīng)發(fā)生的勞動糾紛向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解的程序。根據(jù)《勞動法》規(guī)定：在用人單位內(nèi)，可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會負(fù)責(zé)調(diào)解本單位的勞動爭議。調(diào)解委員會委員由單位代表、職

2023-06-22

409人看過
法律綜合知識
勞動者可以不仲裁直接起訴嗎

一、勞動者可以不仲裁直接起訴嗎不可行，勞動爭議未經(jīng)仲裁，不得徑直訴諸法院。惟仲裁之后，方可進入訴訟程序。若在爭議產(chǎn)生之際，可考慮請求本公司調(diào)解機構(gòu)進行調(diào)解；如調(diào)解失敗且又有仲裁需求者，則應(yīng)向勞動爭議仲裁委員會提出申請。《勞動法》第七十九條勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟二、上班的地方和簽合同不一致勞動仲裁有用嗎1、勞動合同履行地跟公司注冊地不同，對于員工沒啥大問題。2、要是遇到勞動糾紛，員工就去找當(dāng)?shù)鼗蚱髽I(yè)所在地的勞動爭議仲裁機構(gòu)解決爭端吧。（1）假如勞動合同履行地和公司注冊地不一樣，那關(guān)于勞動者的最低薪水、安全保障、工作環(huán)境、職業(yè)病防治以及所在地上年度職工月平均工資等等這些問題，都嚴(yán)格按照勞動者上班所在地的條

2024-07-20

357人看過