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實際上，三班兩倒方式每次連續(xù)工作12個小時并不符合我國現(xiàn)行的《中華人民共和國勞動法》。

根據(jù)相關(guān)法定要求，勞動者每天需執(zhí)行的工作時長不應(yīng)超過8小時，而整個周的工作時長則不可超過44小時的標(biāo)準(zhǔn)工時制。

然而，若用人單位因生產(chǎn)運(yùn)營方面的實際需求，可經(jīng)過與員工代表（如工會）和當(dāng)事人進(jìn)行充分協(xié)商之后，適當(dāng)對工作時間予以延長。

但請注意，一天之內(nèi)的總工作時長不能超過1小時，并且，如果是因為特殊原因需要延長工作時間，也必需確保在保障勞動者身體健康不受損害的前提下進(jìn)行，每天最長延時時間不得超過3小時，一月內(nèi)總體延時量不超過36小時為宜。

以下是在特定情況下，允許延長工作時間無需受限的幾種情形：

1、當(dāng)出現(xiàn)自然災(zāi)害、事故或其他緣由導(dǎo)致面臨威脅勞動者生命健康權(quán)益以及財產(chǎn)安全的緊急狀況時；

2、倘若生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸路線或公共設(shè)施等關(guān)鍵環(huán)節(jié)發(fā)生故障或障礙，給生產(chǎn)及公眾利益造成重大影響，且必須立即開展搶修修復(fù)工作的情況；

3、法律、行政法規(guī)明文規(guī)定屬于其他需要特別處理的例外情況。

《中華人民共和國勞動法》

第四十三條用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第四十九條確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素：

（一）勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用；

（二）社會平均工資水平；

（三）勞動生產(chǎn)率；

（四）就業(yè)狀況；

（五）地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。