勞動(dòng)合同無效的法律后果
(1)勞動(dòng)關(guān)系歸于消滅。
勞動(dòng)合同的訂立違背了當(dāng)事人一方或雙方的真實(shí)意思,或者違反了法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定,這樣的勞動(dòng)合同被認(rèn)定為全部無效的情況下,雙方當(dāng)事人之間的勞動(dòng)關(guān)系自然歸于消滅。
(2)勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的,用人單位應(yīng)支付報(bào)酬。
勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效,無論是哪一方的過錯(cuò),只要?jiǎng)趧?dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的,用人單位就應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬,但是勞動(dòng)者與用人單位惡意串通,共同損害國家利益、社會(huì)公共利益或者他人合法權(quán)益的除外。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額,可以參考用人單位相同或相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定;用人單位無相同或相近崗位的,按照本單位職工平均工資確定。如果用人單位與勞動(dòng)者在合同中約定了工資條款的,除工資條款違反國家法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定,或者雙方當(dāng)事人惡意串通侵害社會(huì)公共利益的情況外,只要當(dāng)事人約定的工資條款是雙方真實(shí)意思的體現(xiàn),勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額可以按照雙方約定的條款確定。
(3)有過錯(cuò)的一方承擔(dān)賠償責(zé)任。
勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效,給對(duì)方造成損害的,有過錯(cuò)一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
(4)用人單位為勞動(dòng)者提供合同被確認(rèn)無效以前的各項(xiàng)福利待遇。
如果用人單位對(duì)勞動(dòng)合同無效有過錯(cuò)的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者依法提供勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效以前的各項(xiàng)福利待遇,包括各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金等,但是勞動(dòng)合同因主體不適格而無效的除外。如果勞動(dòng)合同無效是因?yàn)閯趧?dòng)者的原因,用人單位則無須向勞動(dòng)者提供各項(xiàng)福利待遇。
勞動(dòng)合同部分無效的
勞動(dòng)合同部分無效是指勞動(dòng)合同的部分條款雖然被確認(rèn)無效,但并不影響其余部分的效力。在部分無效的勞動(dòng)合同中,無效條款如果不影響其余部分的效力,其余部分仍然有效,對(duì)雙方當(dāng)事人仍有約束力。在實(shí)務(wù)中,勞動(dòng)合同無效更多地體現(xiàn)為部分無效。
調(diào)整無效部分使之有效,調(diào)整的效力可溯及于勞動(dòng)合同訂立之時(shí)
根據(jù)法律的規(guī)定,無效的勞動(dòng)合同,從訂立的時(shí)候起,就沒有法律約束力。如果依法對(duì)勞動(dòng)合同無效的部分進(jìn)行調(diào)整,使之有效,這種效力則可以追溯到合同訂立之時(shí)。如合同規(guī)定的勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,該條款無效,應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行或者由當(dāng)事人雙方另行約定,并且應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足以前的差額部分,同時(shí)還應(yīng)當(dāng)支付相當(dāng)于低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
確認(rèn)合同無效的情形有: 1、一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同,從而損害國家利益的; 2、惡意串通,損害國家、集體或者是第三人利益的; 3、以合法形式掩蓋非法目的的; 4、損害社會(huì)公共利益的;違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的。 合同無效是指合同... 更多>
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合同無效的法律都有什么后果云南在線咨詢 2023-01-14根據(jù)法律相關(guān)規(guī)定,合同無效造成的后果如下: 1、合同部分無效,不影響其他部分的效力。 2、不影響合同的部分解決爭(zhēng)議的條款。 3、賠償損失。 (1)返還財(cái)產(chǎn); (2)折價(jià)補(bǔ)償; (3)賠償損失。
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哪些勞動(dòng)合同是無效的無效勞動(dòng)合同有哪些遼寧在線咨詢 2024-08-23根據(jù)《勞動(dòng)法》第18條的規(guī)定,違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同和采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同都是無效勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的無效,由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn),引起無效的原因大體有以下幾種: 1.合同主體不合格。如受雇一方提供了假的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)資格證書聘用單位不具備招聘資格等。 2.合同內(nèi)容不合法,即勞動(dòng)合同有悖法律、法規(guī)及善良風(fēng)俗,或是損害了國家及社會(huì)的公共利益。如約定工作內(nèi)容為制
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勞動(dòng)合同無效的后果有些什么廣東在線咨詢 2023-06-16勞動(dòng)合同無效的后果: 1、勞動(dòng)者或者用人單位可以解除勞動(dòng)合同; 2、勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。