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病假期限與勞動(dòng)合同取消
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-07-01 14:03:46 208 人看過(guò)

病假醫(yī)療期未滿，除存在過(guò)失性辭退情形外，無(wú)論多久用人單位不得解除勞動(dòng)合同。員工請(qǐng)長(zhǎng)期病假，根據(jù)工作年限享受一定期限的醫(yī)療期，醫(yī)療期結(jié)束后仍然無(wú)法工作的，用人單位可以依據(jù)勞動(dòng)者無(wú)法勝任工作來(lái)解除勞動(dòng)合同。

一、解除勞動(dòng)合同的方式如下：

1、協(xié)商解除。協(xié)商解除是指合同履行過(guò)程中，當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致同意解除合同。

2、法定解除。法定解除是指在履行合同過(guò)程中出現(xiàn)法定解除合同情形，當(dāng)事人有權(quán)解除合同。

3、約定解除。約定解除是指在合同中約定解除合同的事項(xiàng)，待約定的事由出現(xiàn)時(shí)，當(dāng)事人有權(quán)解除合同。

二、勞動(dòng)合同的類型以下三種：

1、固定期限勞動(dòng)合同。固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同；

2、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；

3、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。

病假解除勞動(dòng)合同后如何補(bǔ)償

如果單位提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿1年發(fā)給1個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不滿一年的按一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)支付。由于已在單位工作了2年零10個(gè)月，單位應(yīng)當(dāng)按規(guī)定支付3個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前十二個(gè)月的月平均工資。

勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)后，依法解除勞動(dòng)合同的，用人單位除按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。至于報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用，單位只負(fù)責(zé)報(bào)銷勞動(dòng)合同解除前的醫(yī)藥費(fèi)，解除后的則不負(fù)責(zé)。

關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟時(shí)效問(wèn)題，根據(jù)《勞動(dòng)法》第82條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議的申訴時(shí)效為60日，所以，應(yīng)當(dāng)在單位正式與解除勞動(dòng)合同后60日內(nèi)申訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，以免錯(cuò)過(guò)時(shí)效期。

從原則上來(lái)講，如果員工在病假期間的話，單位是不可以以此為借口解除與他的勞動(dòng)合同，但也不是說(shuō)絕對(duì)不能解除。法律中規(guī)定單位給予員工的醫(yī)療期最長(zhǎng)為24個(gè)月。如果到了時(shí)間，員工還不能正常工作的話，此時(shí)單位可以要求解除勞動(dòng)合同，只不過(guò)此時(shí)需要同時(shí)做出相應(yīng)的補(bǔ)償才行。

《勞動(dòng)合同法》第四十條（一）款規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。因此解除合同，用人單位還須按勞動(dòng)者本單位工作年限每滿一年支付一個(gè)月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，滿六個(gè)月不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。

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2025年05月15日 09:54
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    病假期間不可以解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照規(guī)定解除勞動(dòng)合同：1、從事職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者在離職前未進(jìn)行職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病患者在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間；2、患職業(yè)病或者因工受傷被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的。試用期病假期間可以解除勞動(dòng)合同嗎試用期病假的，用人單位也不能隨便解除勞動(dòng)合同，除非試用期的員工被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。否則屬于違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以請(qǐng)求繼續(xù)履行合同或者請(qǐng)求賠償。《勞動(dòng)合同法》第三十九條第一款第一項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位可以依照本法第八十七條規(guī)定
    2023-07-05
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  • 辭退與勞動(dòng)合同期限有關(guān)么
    勞動(dòng)合同法第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。一、什么是辭退辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。違紀(jì)辭退是指用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達(dá)到被開(kāi)除、除名程度的職工，依法強(qiáng)行解除勞動(dòng)關(guān)系的一種行政處理措施。正常辭退是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況和職工的情況，依據(jù)改革過(guò)程中國(guó)家和地方有關(guān)轉(zhuǎn)換企業(yè)經(jīng)營(yíng)機(jī)制，安置富余人員的政策規(guī)定解除與職工勞動(dòng)關(guān)系的一種措施。二、辭退的
    2023-04-11
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  • 病假期間工資到期勞動(dòng)合同怎么寫？
    1、合同期滿，如果你不符合可簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件時(shí)，單位有權(quán)不再與你續(xù)簽。2、由于你的合同期滿是在病休期間，如果還在醫(yī)療期內(nèi)，單位無(wú)權(quán)終止勞動(dòng)合同，而需要延續(xù)至醫(yī)療期滿。如勞動(dòng)者仍無(wú)法工作，則需要到勞動(dòng)部門進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定后按照相關(guān)法律規(guī)定程序辦理。一、續(xù)簽勞動(dòng)合同需要注意哪些續(xù)簽勞動(dòng)合同需要注意下列：1、在勞動(dòng)合同中明確約定續(xù)訂有關(guān)事項(xiàng)、自動(dòng)順延。2、在合同到期前一個(gè)月左右，人事應(yīng)當(dāng)了解員工意向。先征求員工意見(jiàn)是否續(xù)訂，協(xié)商續(xù)訂合同事宜，避免不續(xù)訂的補(bǔ)償金。3、協(xié)商續(xù)訂合同的期限、報(bào)酬、特別約定等，充分溝通。4、經(jīng)雙方協(xié)商一致，合同各條款確定后，雙方合同文本上簽字或蓋章。續(xù)簽勞動(dòng)合同需要注意兩邊都必須恪守平等自愿，勞動(dòng)合同續(xù)簽不能超越法定時(shí)限。勞動(dòng)合同堅(jiān)決不能出現(xiàn)中斷的情形，員工的原合同期滿了，那么就要有新的合同約定出現(xiàn)，事實(shí)上也就是連續(xù)簽訂，不能出現(xiàn)中斷或勞動(dòng)合同空白，否則勞動(dòng)
    2023-04-10
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  • 履行合同期限中途取消
    如果與用人單位簽合同了，在合同期限內(nèi)不想繼續(xù)上班，那么要提前一個(gè)月申請(qǐng)辭職（注：試用期，是提前3天申請(qǐng)辭職），遞交辭職信，找公司領(lǐng)導(dǎo)簽字。然后，按公司人事部規(guī)定，辦理離職手續(xù)，與接手的同事做好工作交接，到月底，你要拿到公司開(kāi)具的解除勞動(dòng)合同證明、社保手冊(cè)，才完成離職手續(xù)。至于違約金問(wèn)題，那么你與公司簽訂專項(xiàng)培訓(xùn)協(xié)議的，那么在約定服務(wù)期內(nèi)辭職，就要支付違約金。不然，不需要支付違約金。沒(méi)簽合同不干了直接走可以嗎一、沒(méi)簽合同不干了直接走可以嗎1、沒(méi)簽合同不干了直接走可以。一般不簽勞動(dòng)合同，用人單位屬于違法行為，勞動(dòng)者可以隨時(shí)走，但是不建議直接走，可以到勞動(dòng)局進(jìn)行舉報(bào)，那么用人單位可以賠償勞動(dòng)者賠償金。工齡越高，賠償?shù)慕痤~也就越高，金額越少，賠償?shù)慕痤~也就越少。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資
    2023-07-19
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  • 如果學(xué)歷造假，公司能取消勞動(dòng)合同嗎
    假學(xué)歷的公司能否解除勞動(dòng)合同？不能簡(jiǎn)單判斷，需要根據(jù)具體情況進(jìn)行分析。分析的關(guān)鍵在于基本情況是否與工作有關(guān)，勞動(dòng)者是否有義務(wù)向用人單位如實(shí)說(shuō)明內(nèi)容，是否會(huì)影響用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的決定。（1）勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以不通知?jiǎng)趧?dòng)者直接解除勞動(dòng)合同：1；②嚴(yán)重違紀(jì)，即嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者企業(yè)規(guī)章制度；③給企業(yè)造成損害的，i、e.嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)企業(yè)利益造成重大損害的；④承擔(dān)刑事責(zé)任，即依法追究刑事責(zé)任。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位也可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者：①勞動(dòng)者因公患病或者負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位安排的其他工作的；②勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者崗位調(diào)整仍不能勝任工作的；③解除企業(yè)勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況訂立的合同發(fā)生重大變化，致使原合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商無(wú)法達(dá)成變更合同的協(xié)議。（三）用人單位也可以以裁員的形式解除企
    2023-05-02
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#員工權(quán)益
北京
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    #病假
    詞條

    病假是指勞動(dòng)者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。病假期勞動(dòng)者可照常拿工資，對(duì)于病假工資，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%。... 更多>

    #病假
    相關(guān)咨詢
    • 請(qǐng)病假多長(zhǎng)時(shí)間可以取消勞動(dòng)合同？
      青海在線咨詢 2022-04-06
      依據(jù)《勞動(dòng)法》第29條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第26條、第27條的規(guī)定解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同： (一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的； (二)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； (三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； (四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)、政策性文件將病假列為有薪假期，就請(qǐng)病假的時(shí)間長(zhǎng)短，目前并無(wú)明確規(guī)定。但根據(jù)
    • 勞動(dòng)者患精神病能否取消勞動(dòng)合同
      陜西在線咨詢 2022-07-19
      1、勞動(dòng)者患精神病，如果嚴(yán)重影響其完成工作，給單位造成重大損失或者具有不能勝任原工作和單位新安排的工作等情形的，用人單位能依法解除勞動(dòng)合同。 2、在無(wú)過(guò)錯(cuò)性辭退的情形下，單位需支付補(bǔ)償金；在過(guò)錯(cuò)性辭退的情形下，則不需要支付補(bǔ)償金。
    • 大病兩年能否取消勞動(dòng)合同
      湖北在線咨詢 2022-10-11
      1.職工患病，不能正常上班，應(yīng)該享受醫(yī)療期。醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)是不能解除勞動(dòng)合同的，除非醫(yī)療期滿，職工患病沒(méi)有痊愈的，可以解除勞動(dòng)合同，但要給職工一次性醫(yī)療補(bǔ)貼。 2.《勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的; (二)在本單位患職
    • 無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同可以取消嗎？
      天津在線咨詢 2022-04-24
      所謂法定條件,是指法律法規(guī)規(guī)定的可以解除勞動(dòng) 合同的條件,只要符合這些條件,用人單位就可以依法解除勞動(dòng)合同。既然這些條件可以解除勞動(dòng)合同,就不能作為終止勞動(dòng)合同的條件來(lái)約定。對(duì)此,原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問(wèn)題的意見(jiàn)》(勞部發(fā)[1995]309號(hào))明確規(guī)定,無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同不得將法定解除條件約定為終止條件,從而防止用人單位規(guī)避應(yīng)承擔(dān)的解除勞動(dòng)合同時(shí)給付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牧x務(wù)。
    • 病假的勞動(dòng)合同期限是否可以延長(zhǎng)
      湖南在線咨詢 2022-06-16
      可以。當(dāng)勞動(dòng)合同期滿時(shí)，勞動(dòng)者還在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，那么勞動(dòng)合同的期限應(yīng)當(dāng)自動(dòng)延續(xù)到醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第42條第 3、4款規(guī)定，用人單位不得解除和終止在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)員工的勞動(dòng)關(guān)系；如用人單位在三期結(jié)束后，終止員工的勞動(dòng)關(guān)系，那么就要根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條第五款和第47條規(guī)定，支付經(jīng)濟(jì)賠償金。