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無緣無故被公司解雇，主要有兩種維權(quán)方式選擇。

1、第一種，接受被公司辭退的事實，然后收集有關(guān)的證據(jù)，以便進一步向公司索賠。

2、第二種，向公司要求繼續(xù)履行勞動合同，恢復(fù)雙方勞動關(guān)系，并按原工資標準補發(fā)工資。

第一種維權(quán)方式適合在公司長時間的員工。

如公司違法解除勞動合同，還要承擔賠償金的，賠償金的標準是經(jīng)濟補償的兩倍。如果是勞動者提出辭職，可要求單位支付經(jīng)濟補償金。員工被公司辭退后，如果公司沒有賠償、賠償沒有達到標準、對辭退的結(jié)果不服，員工可以拒絕在《解除勞動合同通知書》上簽字，并到公司所在地的勞動部門或者是仲裁部門，申請介入處理。

用人單位想在辭退員工時，必須要將《解除勞動合同通知書》以書面形式通知員工，雙方在《解除勞動合同通知書》上簽字后生效，私自更改勞動合同、或者威脅、欺騙員工的，員工可以直接離職，并向單位所謂賠償金，如果原單位拒絕的，可以向法院起訴獲得賠償。

用人單位辭退職工不符合法律規(guī)定的，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當經(jīng)濟補償金二倍支付賠償金。

一、自愿離職有經(jīng)濟補償嗎

自愿離職是沒有有經(jīng)濟補償?shù)?。單位是不需要向勞動者支付?jīng)濟補償金的，除非公司以欺瞞等手段致使員工非自愿修改勞動合同或者使員工非自愿離職的，員工可以要求賠償。這樣的情況下，雖然是勞動者提出離職，但是單位也要支付補償金。

一、用人單位可以解除勞動合同的情形如下：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

5、被依法追究刑事責任的。

二、辭職和離職的區(qū)別如下：

１、運用主體不同。解除勞動合同的運用主體可以是用人單位，也可以是勞動者。而辭職、自動離職的運用主體只是勞動者；

２、適用原因的性質(zhì)不同。解除勞動合同適用的原因是雙重性質(zhì)的，既有懲罰性的，又有非懲罰性的。而辭職不具有懲罰性，自動離職往往是一種違法行為。

綜上所述，公司無故辭退員工是違反勞動法律相關(guān)規(guī)定的，此時員工可以根據(jù)自己的意愿請求繼續(xù)履行勞動合同，公司應(yīng)當繼續(xù)履行。如果員工不要求繼續(xù)履行或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，員工也可以向公司主張支付賠償金。公司不肯支付賠償金的，員工可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。所以，員工被無故辭退的，向公司主張賠償金的就能獲得賠償。