集體合同是否具有獨特性質？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-09-03 12:20:06
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集體合同是工會代表企業(yè)職工一方與用人單位共同制定的協(xié)議,對于尚未建立工會的用人單位,上級工會將指導勞動者推選的代表與用人單位達成協(xié)議。勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的,集體合同即行生效。
集體合同等同于特殊的勞動合同。集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位共同制定；對于尚未建立工會的用人單位，上級工會將指導勞動者推選的代表與用人單位達成協(xié)議。勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效。
【 勞 動 法 小 課 堂 】 集 體 合 同 與 勞 動 合 同 有 何 區(qū) 別 ？
集體合同和勞動合同是兩種不同的勞動合同形式。集體合同是用人單位與本單位職工就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立的書面協(xié)議；而勞動合同是用人單位與勞動者訂立的，規(guī)定勞動者和用人單位的權利和義務的書面協(xié)議。集體合同是由工會或者職工代表與企業(yè)代表或者雇主代表就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立；而勞動合同是由用人單位與勞動者訂立。集體合同可以規(guī)定集體福利，如住房公積金、醫(yī)療保險等；而勞動合同不能規(guī)定集體福利。集體合同的效力低于勞動合同，但集體合同是勞動合同的補充。
集體合同等同于特殊的勞動合同,但兩者有本質的區(qū)別。集體合同是由工會或職工代表與企業(yè)代表或雇主代表就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立的書面協(xié)議,而勞動合同是由用人單位與勞動者訂立的,規(guī)定勞動者和用人單位的權利和義務的書面協(xié)議。集體合同可以規(guī)定集體福利,如住房公積金、醫(yī)療保險等,而勞動合同不能規(guī)定集體福利。集體合同的效力低于勞動合同,但集體合同是勞動合同的補充。
《中華人民共和國勞動合同法》第五十四條集體合同訂立后，應當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效。依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動者具有約束力。
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