聘用合同的具體制度體現(xiàn)事業(yè)單位的性質(zhì)和特點
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-12 10:21:58
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聘用合同是按照國家規(guī)定訂立的合同，雙方當事人訂立、變更、解除合同，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定。聘用合同的具體制度反映事業(yè)單位內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)與管理制度與企業(yè)的區(qū)別。例如關(guān)于事業(yè)單位聘用人員程序的規(guī)定，明確規(guī)定聘用人員要經(jīng)過公布空缺崗位及職責、聘用條件、工資待遇、由聘用組織進行考試或考核、事業(yè)單位負責人集體討論審定等程序；關(guān)于事業(yè)單位可以單方面解除聘用合同、隨時解除聘用合同、以及不得解除聘用合同的條件；受聘人員解除聘用合同的條件等制度都體現(xiàn)了事業(yè)單位用人制度的特點，與勞動合同的具體制度有所區(qū)別。綜上所述，聘用合同制度作為事業(yè)單位用人制度改革的基本形式，標志著我國事業(yè)單位人事管理由完全的行政管理方式向契約管理方式的轉(zhuǎn)型。隨著聘用合同制度的推行，必將激發(fā)廣大專業(yè)技術(shù)人員工作的積極性，以迎接我國加入WTO后世界人才競爭的挑戰(zhàn)。同時，也應當看到目前試行中的聘用合同制度仍帶有改革過程中的過渡色彩，其各項具體制度尚需在實踐中根據(jù)不同行業(yè)的特點，不斷積累經(jīng)驗，逐步規(guī)范和完善。
一、事業(yè)單位試用期的規(guī)定
（一）初次就業(yè)人員一般是12個月：
《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定，初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。由于條例還規(guī)定了：事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年。所以，一般首次就業(yè)的都是12個月試用期。
（二）有工作經(jīng)驗的人員是0－6個月：
國務院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見》的通知規(guī)定，聘用單位與受聘人員簽訂聘用合同，可以約定試用期。試用期一般不超過3個月；情況特殊的，可以延長，但最長不得超過6個月。被聘人員為大中專應屆畢業(yè)生的，試用期可以延長至12個月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。由于其中使用了可以約定試用期的表述，也就意味著，非初次就業(yè)人員試用期實際上是0－6個月，由單位和工作人員約定。
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質(zhì)押1、要式性。所謂要式性，即要求票據(jù)行為必須遵循法定的、嚴格的形式要件，不允許當事人自主決定或變更，否則不產(chǎn)生票據(jù)法上的效力。票據(jù)質(zhì)押的要式性具體體現(xiàn)在：第一，以背書的方式進行，并且記載“質(zhì)樣”字樣;第二，行為人應當簽名或蓋章;第三，按照票據(jù)的格式或款式記載上述內(nèi)容。2、無因性。是指票據(jù)質(zhì)押只要具備法律規(guī)定的形式即可生效，而不問其原因關(guān)系或基礎(chǔ)關(guān)系存在與否或是否有效。易言之，票據(jù)質(zhì)押的意思表示一經(jīng)背書記載，并將票據(jù)轉(zhuǎn)移給被背書人占有，票據(jù)質(zhì)押就具備了票據(jù)法上的效力。至于質(zhì)押合同的效力如何，主債務是否有效均不影響票據(jù)質(zhì)押行為的有效性。3、獨立性。票據(jù)行為的獨立性是指若干行為人在同一票據(jù)上各自所為的票據(jù)行為，都依各自在票據(jù)上所載文義獨立發(fā)生效力，互相不發(fā)生影響。票據(jù)質(zhì)押的獨立性體現(xiàn)在其有效性并不受此前的票據(jù)行為的影響，即使某一環(huán)節(jié)出現(xiàn)行為人的票據(jù)能力瑕疵，或偽造、變造簽章等情況，票據(jù)質(zhì)押的效力也2023-06-11335人看過 -
單位犯罪單位犯罪的特點如下：1、單位犯罪的主體包括公司、企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)、團體；2、單位犯罪必須是在單位主體的意志支配下實施的；3、單位犯罪必須由刑法分則或分則性條文明確規(guī)定。一、單位犯罪股東犯罪股東要負什么責任單位犯罪中，股東是否構(gòu)成犯罪，要看其是否參與單位犯罪相關(guān)事務的管理、決策等活動。若參與，則構(gòu)成犯罪;若未參與，則不構(gòu)成犯罪。根據(jù)《刑法》第三十一條規(guī)定：“單位犯罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員判處刑罰。本法分則和其他法律另有規(guī)定的，依照規(guī)定。在我國，由于單位或公司通常是由股東出資發(fā)起設(shè)立的，但股東不一定都是直接負責主管人員，當股東沒有參與單位犯罪，或者明確反對單位決議實施犯罪行為等情況時，該股東不構(gòu)成犯罪。根據(jù)《刑法》第396條規(guī)定，國家機關(guān)、國有公司、企業(yè)、事業(yè)單位、人民團體，違反國家規(guī)定，以單位名義將國有資產(chǎn)集體私分給個人，數(shù)額較大的，對其直接負責的2023-06-20229人看過 -
本文介紹了事業(yè)單位的定義及其聘用制度的情況。雖然事業(yè)單位旨在為社會公益目的從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動,但聘用制度的情況較為復雜,聘用合同具有特殊性和復雜性。因此,《勞動合同法》第96條規(guī)定事業(yè)單位與聘用制工作人員訂立勞動合同時,可以依照其規(guī)定或依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。這樣的規(guī)定解決了勞動合同法與事業(yè)單位人事管理制度的銜接問題,為事業(yè)單位聘用制度改革留下空間。事業(yè)單位是指國家機關(guān)或其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦的,旨在為社會公益目的從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動的社會服務組織。一方面，事業(yè)單位用人制度的情況比較復雜，事業(yè)單位的聘用合同具有特殊性和復雜性，將事業(yè)單位實行聘用制的工作人員納入勞動合同法調(diào)整需要慎重。另一方面，事業(yè)單位實實施錄用制的員工不加入《勞動合同法》的調(diào)整，實體法的依據(jù)不足，其合法權(quán)益得不到有效保護。因此，《勞動合同法》第96條規(guī)定：“事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員訂立，履行2023-11-15172人看過 -
勞動合同中的工時制度規(guī)定：有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點不能實行標準工時制度，應保證勞動者每天工作不超過8小時、每周工作不超過40小時、每周至少休息一天。《勞動法》第三十六條規(guī)定國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。聘用合同最新范本什么是聘用合同？聘用合同也是勞動合同的一種，是指聘用單位招聘或聘請全職和非在職的有特定技術(shù)業(yè)務專長者為專職或兼職的技術(shù)專業(yè)人員或管理人員為勞動者的一種協(xié)議。例如，企業(yè)、事業(yè)組織聘請專家、技術(shù)顧問、法律顧問等專業(yè)的技術(shù)管理人才，這種聘用合同怎么寫？甲方（聘用單位）：乙方（受聘人）：甲乙雙方根據(jù)國家和本市有關(guān)法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。第一條合同期限1、合同有效期：自2023-07-16427人看過
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顯失公平1、重大誤解合同有以下特征：(1)誤解一般是因受害方當事人自己的過錯造成的；由于當事人缺乏必要的知識、技能或信息等內(nèi)心意思的缺陷，使其對合同的內(nèi)容等發(fā)生誤解。(2)當事人的誤解必須是要對行為的主要內(nèi)容構(gòu)成重大誤解；(3)誤解直接影響到當事人所應享受的權(quán)利和承擔的義務。2、重大誤解、顯失公平、欺詐、脅迫是在民法意思表示中僅可撤銷的行為，是基于當事人依法享有的撤銷權(quán)而產(chǎn)生的。享有撤銷權(quán)的當事人可以對這四種行為行使撤銷權(quán)。因當事人行使撤銷權(quán)而使得該項行為不產(chǎn)生法律效力，其原理在于當事人所撤銷的是該項行為。所謂的撤銷是原本存在的可撤銷的行為歸于消滅。一、合同效力待定和可撤銷有什么區(qū)別效力待定合同是指因缺乏一定的有效要求而成立的合同，其生效是否尚未確定，必須糾正才能生效，在一定期限內(nèi)不予糾正的，視為無效合同；可撤銷合同，是指因合同訂立雙方意思表示不真實，通過撤銷權(quán)人行使撤銷權(quán)，使有效意思表示無效的合2023-02-22176人看過 -
繼續(xù)履行一、聘用合同的特點(一)特定性聘用合同的主體具有特定性：是指其主體一方除了必須是具有勞動能力的自然人，并且重要的是受聘人員應當具有履行崗位職責的能力，能夠堅持正常工作；應聘實行執(zhí)業(yè)資格制度崗位的，必須持有相應的執(zhí)業(yè)資格證書。(二)法定性弱聘用合同的內(nèi)容具有較弱法定性和強制性：亦即較強的自主意志性。訂立聘用合同的原則的規(guī)定：堅持平等自愿、協(xié)商一致的原則；堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；堅持走群眾路線，保證職工的參與權(quán)、知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。(三)單一性聘用合同的客體具有單一性，單一性是指聘用合同雙方當事人共同指向的對象是專門技術(shù)或者管理行為。(四)勞動合同是諾成、雙務合同聘用合同是有償、諾成、雙務合同,這是聘用合同的本質(zhì)特征。因為用人單位租用了勞動者個人的勞動力使用權(quán),因此必須付費。從另一角度說,勞動合同訂立之后，也需由勞動者提供用人單位一定的勞動力，并因此而獲取勞動報酬。無償勞動或由此而訂立的2023-04-26367人看過 -
格式合同有下列特殊性：1．格式合同的要約具有廣泛性、持久性、細節(jié)性。2．格式合同的條款具有不可協(xié)商性。3．在格式合同雙方經(jīng)濟地位和法律地位的不平等性。格式合同又稱標準合同、定型化合同，制式合同，是指當事人一方預先擬定合同條款，對方只能表示全部同意或者不同意的合同。因此，對于格式合同的非擬定條款的一方當事人而言，要訂立格式合同，就必須全部接受合同條件；否則就不訂立合同。現(xiàn)實生活中的車票、船票、飛機票、保險單、提單、倉單、出版合同等都是制式合同、格式合同。格式合同的法律特征：（1）格式合同的要約向公眾發(fā)出、并且規(guī)定了在某一特定時期訂立該合同的全部條款；（2）制式合同的條款是單方事先制定的；（3）格式合同條款的定型化導致了對方當事人不能就合同條款進行協(xié)商；（4）格式合同一般采取書面形式；（5）格式合同，特別是提供商品和服務的格式合同，條款的制定方一般具有絕對的經(jīng)濟優(yōu)勢或壟斷地位，而另一方一般為不2023-07-06153人看過 -
法律綜合知識一、承攬合同具有哪些性質(zhì)和特點1．承攬合同以完成一定的工作并交付工作成果為標的。在承攬合同中，承攬人必須按照定作人的要求完成一定的工作，但定作人的目的不是工作過程，而是工作成果，這是與單純的提供勞務的合同的不同之處。按照承攬合同所要完成的工作成果可以是體力勞動成果，也可以是腦力勞動成果；既可以是物，也可以是其他財產(chǎn)。2．承攬合同的標的物具有特定性。承攬合同是為了滿足定作人的特殊要求而訂立的，因而定作人對工作質(zhì)量、數(shù)量、規(guī)格、形狀等的要求使承攬標的物特定化，使它同市場上的物品有所區(qū)別，以滿足定作人的特殊需要。3．承攬人工作具有獨立性。承攬人以自己的設(shè)備、技術(shù)、勞力等完成工作任務，不受定作人的指揮管理，獨立承擔完成合同約定的質(zhì)量、數(shù)量、期限等責任，在交付工作成果之前，對標的物意外滅失或工作條件意外惡化風險所造成的損失承擔責任，故承攬人對完成工作有獨立性。這種獨立性受到限制時，其承受意外風險的責2023-08-11102人看過
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訴訟離婚集體訴訟制度的最主要特點在于，除了首席原告外，其他受害者都不需要直接參加訴訟，甚至都無需知道有這樣一個訴訟案的進行。一旦賠償額確定，各個受害人都會按照比例得到賠償額。并且，任何不愿參加集體訴訟的成員必須親自申請退出，否則就算是自動參訴。這樣打一個官司，就不需要很多人參與，律師只需要和首席原告交涉就可以了。這樣就極大地降低了協(xié)調(diào)成本。其次，集體訴訟的另一個特點是，集體訴訟是勝訴才收費，或者叫“訴訟風險”制收費，部分訴訟費用先有首席原告支付，而其他分散的受害者都不需要支付任何費用。這就極大降低了勞動者打官司的成本。并且，由于集體訴訟的標的額足夠高，采證較為容易，從而使得律師有積極性主動為勞動者打官司。這就為尋求律師的法律幫助提供了空間。因此，這種具有懲罰性質(zhì)的事后的訴訟機制可以使企業(yè)主動為勞動者安排帶薪休假，是一種較為可行的制度安排。從上面的內(nèi)容可以看出勞動爭議案件集體訴訟是一個一對多的事件。2023-06-22266人看過 -
事業(yè)單位改制1、基層單位向主管部門(鎮(zhèn))申請轉(zhuǎn)企改制報告;2、主管部門(鎮(zhèn))向市發(fā)改委申請轉(zhuǎn)企改制報告(紅頭文件);3、改制方案;4、改制會辦紀要;5、經(jīng)批準的資產(chǎn)剝離、核銷清單及其它改制成本;6、國資(或集體資產(chǎn)管理)部門的資產(chǎn)確認書;7、債權(quán)、債務處置協(xié)議書;8、土地、房屋租賃協(xié)議書;9、凈資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓金收繳憑證(或繳款協(xié)議);10、首次股東會決議;11、首次董事會決議;12、企、事業(yè)單位改制情況登記表(市發(fā)改委體改科領(lǐng)取)13、股東名單及出資份額、董事會、監(jiān)事會成員名單;14、公司章程(如個人獨資或國有獨資無需公司章程);15、資產(chǎn)評估報告;16、和改制相關(guān)的其它材料。2023-06-09322人看過 -
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