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勞動爭議是否可以進行調解?

來源：法律編輯整理時間： 2023-02-21 16:30:18 313 人看過

勞動爭議可以進行調解。當事人可以到依法設立的基層人民調解組織、企業(yè)勞動爭議調解委員會、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織申請調解，經調解達成協議的應當制作調解協議書。

一、勞動者辭職后怎么要工資?

勞動者辭職后可以通過以下方法討要工資：與用人單位協商；向基層人民調解組織、企業(yè)勞動爭議調解委員會或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織申請調解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟；其他。

二、企業(yè)違反勞動法加班怎么處理

如果公司違反勞動法，勞動者就發(fā)生的勞動爭議可以通過如下程序處理：（1）雙方協商。（2)調解?？傻较铝姓{解組織申請調解：企業(yè)勞動爭議調解委員會；依法設立的基層人民調解組織；在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。以調解方式解決爭議更省時。（3)仲裁。用人單位與勞動者無法通過調解解決勞動爭議，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。雙方當事人也可以不經過調解，直接申請勞動仲裁，勞動仲裁是勞動爭議案件的前置程序，未經仲裁不得向法院起訴。（4）起訴。當事人一方或雙方對仲裁不服的，可在收到裁決書的次日起十五日內向法院起訴，通過訴訟程序解決勞動爭議。

三、勞動調解的意思

勞動爭議調解是指在用人單位與勞動者之間發(fā)生勞動爭議時，由第三方進行的和解性咨詢，幫助雙方和解解決勞動爭議。調解組織包括：基層人民調解組織；企業(yè)勞動爭議調解委員會；在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。

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