工傷認(rèn)定范圍和責(zé)任分擔(dān)
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-14 15:24:41
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工傷認(rèn)定范圍是什么?
具體案例
工傷認(rèn)定范圍是什么?本人雇傭的臨時工人未簽訂勞動合同，在下班途因中無證駕駛摩托車，摩托車物行駛證無交強險，發(fā)生交通事故，肇事者逃逸。請問這樣的情況是否屬于工傷，本人需要承擔(dān)什么樣的法律責(zé)任?
法律解答：
工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業(yè)病的;
(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
第六十二條本條例所稱職工，是指與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的各種用工形式、各種用工期限的勞動者。
《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第六條
因第三人侵權(quán)導(dǎo)致?lián)p害結(jié)果發(fā)生的，由實施侵權(quán)行為的第三人承擔(dān)賠償責(zé)任。安全保障義務(wù)人有過錯的，應(yīng)當(dāng)在其能夠防止或者制止損害的范圍內(nèi)承擔(dān)相應(yīng)的補充賠償責(zé)任。安全保障義務(wù)人承擔(dān)責(zé)任后，可以向第三人追償。賠償權(quán)利人起訴安全保障義務(wù)人的，應(yīng)當(dāng)將第三人作為共同被告，但第三人不能確定的除外。
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沒收財產(chǎn)雇工受傷雇主賠償范圍。雇工與雇主之間的關(guān)系，屬于勞務(wù)關(guān)系。雇主對雇工進行賠償后，若屬于第三方責(zé)任的，雇主可以進行追償。具體賠償范圍如下：1、雇工受傷，雇主應(yīng)當(dāng)賠償救治花銷的醫(yī)療費用；2、雇工受傷，雇主應(yīng)當(dāng)賠償誤工費；3、雇工受傷，雇主應(yīng)當(dāng)賠償交通費；4、雇工受傷，雇主應(yīng)當(dāng)賠償護理費；5、雇工受傷，雇主應(yīng)當(dāng)賠償營養(yǎng)費；6、雇工受傷，雇主應(yīng)當(dāng)賠償雇工家屬在住院期間，照顧雇工所花銷的住宿費與伙食費；7、若雇工受傷導(dǎo)致殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償殘疾輔助器具費，以及一次性殘疾賠償金；8、其他應(yīng)當(dāng)賠償?shù)馁M用。刑事賠償范圍：（一）行政賠償范圍1．違法拘留或者違法采取限制公民人身自由的行政強制措施的2．非法拘禁或以其他方法非法剝奪公民人身自由的；3．以毆打等暴力行為或者唆使他人以毆打等暴力行為造成公民身體傷害或者死亡的；4．違法使用武器、警械造成公民身體傷害或者死亡的；5．造成公民身體傷害或者死亡的其他違法行為；2023-07-0254人看過 -
根據(jù)法律規(guī)定，若公司的法定代表人不如實出資或濫用法人代表職權(quán)侵害公司利益，該公司需承擔(dān)連帶責(zé)任以應(yīng)對其債務(wù)。具體而言：法定代表人作為股東或發(fā)起人，未按期足額繳納出資的，應(yīng)當(dāng)向其他股東承擔(dān)違約責(zé)任。公司法定代表人作為股東，濫用股東權(quán)利損害公司及其他股東利益的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。根據(jù)法律規(guī)定，若公司的法定代表人不如實出資或濫用法人代表職權(quán)侵害公司利益，該公司需承擔(dān)連帶責(zé)任以應(yīng)對其債務(wù)。具體而言：法定代表人作為股東或發(fā)起人，未按期足額繳納出資的，應(yīng)當(dāng)向其他股東承擔(dān)違約責(zé)任。公司法定代表人作為股東，濫用股東權(quán)利損害公司及其他股東利益的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。公司法定代表人作為股東，濫用公司法人獨立地位和股東有限責(zé)任損害公司債權(quán)人的利益的，應(yīng)對公司債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任。 在 哪 些 情 況 下 ， 公 司 法 人 需 要 承 擔(dān) 連 帶 責(zé) 任 ？根據(jù)素材2，新《公司法》明確了讓違規(guī)股東連帶承擔(dān)公司債務(wù)的制度2023-09-23126人看過 -
分公司是否一概不能獨立承擔(dān)行政責(zé)任？某質(zhì)監(jiān)局執(zhí)法人員根據(jù)舉報對中國某通信公司(gongsi)杭州分公司進行執(zhí)法檢查，在公司查獲用于銷售的未經(jīng)強制性產(chǎn)品認(rèn)證的無線上網(wǎng)卡60片。經(jīng)調(diào)查，該分公司銷售的無線上網(wǎng)卡未取得強制性產(chǎn)品認(rèn)證證書。該分公司銷售未經(jīng)強制性認(rèn)證的無線上網(wǎng)卡25片，進價為1150元/片，銷售價格為1500元/片，違法所得8750元。法律分析本案的違法事實很清楚，該分公司銷售未經(jīng)強制性認(rèn)證的無線上網(wǎng)卡的行為，違反了《認(rèn)證認(rèn)可條例》第二十八條的規(guī)定。根據(jù)《認(rèn)證認(rèn)可條例》第六十七條的規(guī)定：列入目錄的產(chǎn)品未經(jīng)認(rèn)證，擅自出廠、銷售、進口或者在其他經(jīng)營活動中使用的，責(zé)令改正，處5萬元以上20萬元以下的罰款，有違法所得的，沒收違法所得。但是本案的行政相對人究竟是中國某公司還是中國某公司杭州分公司，辦案人員展開了激烈的爭論，形成了兩種意見：第一種意見認(rèn)為，本案應(yīng)處罰中國某通信公司，即違法主體應(yīng)2023-06-05254人看過
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繼續(xù)履行第一，未按合同規(guī)定的質(zhì)量交付定作物或完成工作，定作人同意利用的，應(yīng)當(dāng)按質(zhì)論價；不同意利用的，應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)修整或調(diào)換，并承擔(dān)逾期交付的責(zé)任；經(jīng)過修整或調(diào)換后，仍不符合合同規(guī)定的，定作人有權(quán)拒收，由此造成的損失由承攬人賠償。第二，交付定作物或完成工作的數(shù)量少于合同規(guī)定，定作人仍然需要的，應(yīng)當(dāng)照數(shù)補齊，補交部分按逾期交付處理；少交部分定作人不再需要的，有權(quán)解除合同，因此造成的損失由承攬人賠償。第三，未按合同規(guī)定包裝定作物，需返修或重新包裝的，應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)返修或重新包裝，并承擔(dān)因此而支付的費用，定作人不要求返修或重新包裝而要求賠償損失的，承攬人應(yīng)當(dāng)償付定作人該不合格包裝物低于合格包裝物的價值部分。因包裝不符合合同規(guī)定造成定作物毀損、滅失的，由承攬人賠償損失。第四，逾期交付定作物，應(yīng)當(dāng)按照合同規(guī)定，向定作人償付違約金；合同中無具體規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)比照有關(guān)延期付款的規(guī)定，按逾期交付部分的價款總額計算，向定作人償付2023-07-05404人看過 -
勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣工傷責(zé)任主體是勞務(wù)派遣公司。勞務(wù)派遣單位與受派遣的勞動者之間的勞動合同關(guān)系，派遣單位與實際用人單位之間的派遣勞動合同關(guān)系，派遣員工是在為派遣單位提供勞務(wù)的過程中受到傷害。派遣公司應(yīng)根據(jù)簽訂的合同承擔(dān)應(yīng)盡的義務(wù)。根據(jù)《勞動合同法》第九十二條第二款的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元到一萬元的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，對勞務(wù)派遣單位，吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。勞務(wù)派遣中發(fā)生工傷的責(zé)任主體是什么1、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十條規(guī)定：被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請工傷認(rèn)定，用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)查核實工作。勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任，但可以與用工單位約定補償辦法。被派遣勞動者在申請進行職業(yè)病診斷、鑒定時，用2023-07-25165人看過 -
用人單位未提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。用人單位未在規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負(fù)擔(dān)。一、工傷鑒定程序1、職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。2、用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級勞動保障行政部門進行工傷認(rèn)2023-03-13244人看過 -
工傷責(zé)任認(rèn)定員工有違規(guī)，可能需要承擔(dān)責(zé)任，用人單位可以按照依法制定的規(guī)章制度進行處理或處罰，但是不影響享受工傷待遇。工傷認(rèn)定采用的無過錯責(zé)任原則，無論員工是否違反操作規(guī)程，只要不具備《工傷保險條例》第十六條規(guī)定的情況，均可認(rèn)定為因工受傷，享受全部工傷待遇。一、員工違規(guī)操作算不算工傷員工違規(guī)操作受傷依然是算工傷的。工作時間和工作場所，工作中操作不當(dāng)遭受事故傷害應(yīng)認(rèn)定為工傷。工傷保險實行無過錯責(zé)任保險，不因員工有過錯影響工傷認(rèn)定和工傷保險待遇。但職工違反操作規(guī)程造成事故的，有關(guān)機關(guān)可以依據(jù)安全生產(chǎn)的法律法規(guī)對其進行處理，用人單位可以依據(jù)依法定的規(guī)章度規(guī)定對其依法進行處罰。二、工傷賠償協(xié)議的注意事項（一）賠償項目是否明確工傷賠償?shù)捻椖糠彪s，所以在賠償協(xié)議中對一次性傷殘賠償補助金、一次性勞動就業(yè)補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、勞動年限的補償金、醫(yī)療費、護理費等等賠償項目都要認(rèn)真核實，約定清楚，都須逐一寫清，若表2023-04-1176人看過
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保險責(zé)任1、保險責(zé)任范圍是保險人承擔(dān)經(jīng)濟損失補償或人身保險金給付的責(zé)任范圍。保險責(zé)任范圍是保險合同的核心內(nèi)容。2、投保人在簽訂保險合同時對保險合同約定的保險責(zé)任必須了解清楚才能知道購買保險的意義，如果消費者購買了重大疾病保險，在發(fā)生保險合同約定的重大疾病時，保險人才負(fù)責(zé)賠償保險金，被保險人如果發(fā)生意外事故導(dǎo)致傷殘就超出了重大疾病保險的保險責(zé)任范圍，超出保險責(zé)任范圍保險公司是不負(fù)責(zé)賠償?shù)摹?、每一種類的保險責(zé)任范圍在保險合同中都有明確的界定，投保人在購買保險時務(wù)必要求保險銷售人員詳細(xì)介紹保險責(zé)任范圍，避免錯誤投保。保險責(zé)任范圍的區(qū)別：雇主責(zé)任險一般依據(jù)保險條款約定保險責(zé)任，不同的保險公司因制定的條款不同可能有些細(xì)微的差別，但主要的內(nèi)容大致相同。保險責(zé)任一般為被保險人的工作人員（雇員），在從事保險單所載明的被保險人工作而導(dǎo)致傷殘或死亡，依法由被保險人承擔(dān)的經(jīng)濟賠償責(zé)任，保險人按照合同約定負(fù)責(zé)賠償。下面2023-07-22200人看過 -
工傷認(rèn)定范圍我省近日修訂了《福建省實施〈工傷保險條例〉辦法》,全面擴大了工傷保險的參保范圍和工傷的認(rèn)定范圍,將事業(yè)單位、社會團體等組織納入工傷保險的適用范疇,并大幅度提高了工傷保險待遇。今后,職工的合法權(quán)益將得到更好地保障。以往,我省只要求企業(yè)和有雇主的個體工商戶參加工傷保險,新修訂的《辦法》要求我省事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等六類組織都要依法參加工傷保險,適用范圍的擴大讓更多職工的合法權(quán)益得到保障。新《辦法》不僅擴大了工傷認(rèn)定的范圍,還明確了具體申報工傷的材料。在下列6種情形下受傷的員工,可以申報工傷:(一)在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的,應(yīng)提交公安部門的證明或其他有效證明;(二)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或發(fā)生事故下落不明的,應(yīng)提交公安部門提交的證明或其他有效證明;(三)在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市2023-06-05481人看過 -
工傷認(rèn)定范圍根據(jù)我國實行的《工傷保險條例》，工傷認(rèn)定一般包括因工傷亡事故和職業(yè)?。?、《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。前提條件是工作時間和工作場所是兩個必須同時具備的條件，同時還得是因工作原因而受到的負(fù)傷、致殘或者死亡。事故傷害是指職工在勞動過程中發(fā)生的人身傷害、急性中毒事故等類似傷害。(二)、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。工作時間前后是指非工作時間內(nèi)，具體講是開工前或收工后的一段時間，譬如上班時間為9點到12點然后又14點到18點結(jié)束一天的工作，但是職工提前在8點30分到崗或者下班后做完收尾工作時間到18點半等等，均可以認(rèn)定為工作時間前后，但是有一點則特別重要，其目的必須是從事預(yù)備性或收尾性工作，比如為啟動機器做準(zhǔn)備工作，或者關(guān)閉機器后收拾與工作有關(guān)的機器、工2023-02-08296人看過 -
故意犯罪一、職工由于下列情形之一負(fù)傷、致殘、死亡的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：1.從事本單位日常生產(chǎn)、工作或者本單位負(fù)責(zé)人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人指定但從事直接關(guān)系本單位重大利益的工作的；2.經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人安排或者同意，從事與本單位有關(guān)的科學(xué)實驗、發(fā)明創(chuàng)造和技術(shù)改進工作的；3.在生產(chǎn)工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成職業(yè)病的；4.在生產(chǎn)工作的時間和區(qū)域內(nèi)，由于企業(yè)的設(shè)備和設(shè)施不安全、勞動條件和作業(yè)環(huán)境不良、管理不善造成意外傷害(包括急性中毒)的；5.在生產(chǎn)工作的時間和區(qū)域內(nèi)，由于工作緊張突發(fā)疾病造成死亡或經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動能力(在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的)的；6.因履行職責(zé)遭致人身傷害的(在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的)；7.從事?lián)岆U、救災(zāi)、救人等維護國家、社會和公眾利益的活動的(不能享受一次性傷殘補助金)；8.因公、因戰(zhàn)致殘的軍人復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)2023-04-0777人看過
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工傷認(rèn)定范圍工傷是工作傷害的簡稱，亦稱職業(yè)傷害(occpationalinjries)，是指生產(chǎn)勞動過程中，由于外部因素直接作用而引起機體組織的突發(fā)性意外損傷，如因職業(yè)性事故導(dǎo)致的傷亡及其急性化學(xué)物中毒。關(guān)于“工傷”的概念，1921年國際勞工大會通過的公約中對“工傷”的定義是：“由于工作直接或間接引起的事故為工傷。”1964年第48屆國際勞工大會也規(guī)定了工傷補償應(yīng)將職業(yè)病和上下班交通事故包括在內(nèi)。因此，當(dāng)前國際上比較規(guī)范的“工傷”定義包括兩個方面的內(nèi)容，即由工作引起并在工作過程中發(fā)生的事故傷害和職業(yè)病傷害。職業(yè)病，是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。法律規(guī)定的工傷范圍：我國原勞動部1996年發(fā)布的《企業(yè)職工工傷保險實行辦法》對工傷的范圍作了明確規(guī)定。職工由于下列情形之一引起負(fù)傷、致殘、死亡的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，其范圍為：1.2023-05-01122人看過 -
故意犯罪勞動者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導(dǎo)致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的一種社會保險制度。工傷范圍及認(rèn)定介紹如下：工傷范圍工傷是指職工在工作過程中因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病。根據(jù)《工傷保險條例》第十四條的規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。同時，根據(jù)本條例第十五條的規(guī)定，職工有下列情形之一2023-06-0790人看過
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工傷認(rèn)定范圍： 1、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； 2、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害； 3、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的； 4、患職業(yè)病的； 5... 更多>
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工傷認(rèn)定的舉證責(zé)任范圍河南在線咨詢 2023-10-30在社會保險行政部門進行工傷認(rèn)定的程序中，職工應(yīng)當(dāng)提供其與用人單位存在勞動關(guān)系、存在事故傷亡事實等基本證據(jù)，這些證據(jù)是工傷認(rèn)定的前提，剩下的則由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。根據(jù)《工傷保險條例》第十九條第二款規(guī)定，職工或其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。 -
完全責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)和范圍內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-10-26一、什么是交通事故責(zé)任交通事故責(zé)任是指公安交通管理部門在查明交通事故原因后，依照道路交通安全法律和法規(guī)，對當(dāng)事人作出的定量、定性的結(jié)論;所謂定性，是指當(dāng)事人有無責(zé)任;所謂定量，是指當(dāng)事人的違法行為在交通事故中所起作用的大小，應(yīng)承擔(dān)哪一種責(zé)任。二、交通事故完全責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)1、機動車通過有燈控路口時，不按所需行進方向駛?cè)雽?dǎo)向車道的2、機動車通過路口時違反交通信號的3、機動車通過路口遇放行信號不依次通過 -
責(zé)任難以認(rèn)定的怎么確定工傷范圍上海在線咨詢 2022-06-13向人力資源和社會保障局申請工傷認(rèn)定即可，這屬于工傷的范圍。 《工傷保險條例》第十四條第（六）項關(guān)于責(zé)任難以認(rèn)定的工傷認(rèn)定的規(guī)定，在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。該條文從責(zé)任劃分角度僅排除了在交通事故中負(fù)主要責(zé)任和全部責(zé)任的受害人可以享受工傷待遇的情形，并未排除事故責(zé)任無法認(rèn)定情形下的受害職工可以主張享受工傷保險待遇的權(quán)利。經(jīng)公安機關(guān)交通管理部門確認(rèn)為事故責(zé)任無法認(rèn) -
分支機構(gòu)承擔(dān)責(zé)任范圍上海在線咨詢 2022-05-31分支機構(gòu)以自己的名義從事民事活動，產(chǎn)生的民事責(zé)任由法人承擔(dān)；也可以先以該分支機構(gòu)管理的財產(chǎn)承擔(dān)，不足以承擔(dān)的，由法人承擔(dān)。依照《公司法》的規(guī)定，明確了分公司民事責(zé)任的歸屬，即分公司不能獨立承擔(dān)民事責(zé)任，其一切行為的后果及責(zé)任由隸屬公司承擔(dān)。
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工傷賠償責(zé)任歸屬及承擔(dān)范圍河南在線咨詢 2025-01-17一、工傷賠償單位承擔(dān)哪些責(zé)任 用人單位需承擔(dān)的工傷待遇項目包括： 1. 住院伙食補助費 2. 轉(zhuǎn)外地治療的交通、食宿費 3. 停工留薪期內(nèi)的工資福利及陪護 4. 傷殘津貼，五級至六級的傷殘職工單位難以安排工作的，按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為本人工資的70％、60％，七級至十級的傷殘職工單位難以安排工作的，按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為本人工資的50％、40％，八級至十級的傷殘職工單位難以安排工作的，按月
