企業(yè)重組并購的員工該如何賠償
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-25 14:03:32
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企業(yè)重組并購一般無需賠償，需要按照員工在本企業(yè)工作的年限以及月均工資進行補償，工作年限每滿一年支付一個月工資，滿六個月以上不滿一年的視為一年，不滿六個月的視為半年。
一、企業(yè)合并怎么維護員工利益
企業(yè)合并可以以下方式維護職工利益：首先給予員工自由選擇的機會，即職工有權(quán)自由選擇去留。若職工選擇離開，則企業(yè)需要對職工進行相應補償。一般是按勞動者在本單位工作的年限決定經(jīng)濟補償的數(shù)額，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償；六個月以上不滿一年的，按一年計算。
二、企業(yè)破產(chǎn)如何賠償員工
企業(yè)破產(chǎn)，應當按照員工在公司的工作年限，每滿一年勝負一個月工資標準的經(jīng)濟補償金的方式賠償員工?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/16539698502844583171.html">勞動合同法》第四十七條第一款的規(guī)定，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
《企業(yè)破產(chǎn)法》第二條的規(guī)定，企業(yè)法人不能清償?shù)狡?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/zhaiwu/zhaiwu/">債務，并且資產(chǎn)不足以清償全部債務或者明顯缺乏清償能力的，依照本法規(guī)定清理債務。
企業(yè)法人有前款規(guī)定情形，或者有明顯喪失清償能力可能的，可以依照本法規(guī)定進行重整。
三、企業(yè)倒閉10年以上員工怎么補償
公司倒閉，公司應該支付勞動者雙倍賠償金，員工的經(jīng)濟補償金額由勞動者在本單位工作年限決定。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，勞動者工作年限每滿一年的，支付一個月工資作為勞動者的經(jīng)濟補償；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，應當支付半個月的工資作為勞動者的經(jīng)濟補償。
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企業(yè)重組（一）國有股東參與上市公司并購重組的，應當按照《企業(yè)國有資產(chǎn)監(jiān)督管理暫行條例》、《國有股東轉(zhuǎn)讓所持上市公司股份管理暫行辦法》、《國有單位受讓上市公司股份管理暫行規(guī)定》、《關(guān)于規(guī)范國有股東與上市公司進行資產(chǎn)重組有關(guān)事項的通知》、《關(guān)于向外商轉(zhuǎn)讓上市公司國有股和法人股有關(guān)問題的通知》等國資管理的相關(guān)規(guī)定，取得相應層級的國資主管部門的批準文件。（二）涉及國有資產(chǎn)置入或置出上市公司的，應當按照《企業(yè)國有資產(chǎn)評估管理暫行辦法》等規(guī)范性文件的要求，取得相應層級的國資主管部門對該國有資產(chǎn)評估結(jié)果的核準或備案文件。（三）涉及外國投資者對上市公司進行戰(zhàn)略投資的，應當按照《外國投資者對上市公司戰(zhàn)略投資管理辦法》等相關(guān)規(guī)定，取得商務部的原則批復。（四）涉及特許經(jīng)營等行業(yè)準入的，例如軍工、電信、出版?zhèn)髅降?，申請人應取得相關(guān)行業(yè)主管部門的批準文件。（五）涉及外商投資行業(yè)準入的，應符合現(xiàn)行有效的《外商投資產(chǎn)業(yè)指導目錄2023-02-18131人看過 -
法律綜合知識連續(xù)計算。首先，公司被并購后，并不影響員工的勞動合同，原勞動合同依然有效，且連續(xù)計算，工作年限也不受其影響，這種情況下員工是不能要求公司支付經(jīng)濟補償?shù)?。其次，如果公司被并購后，公司要求與員工解除勞動關(guān)系的，員工可以要求公司支付經(jīng)濟補償?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第5條勞動者費因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟補償，勞動者依照勞動合同法第三十八條與新用人單位解除勞動合同，或者新用人單位向勞動者提出解除、終止勞動合同，在計算支付經(jīng)濟補償或賠償金的工作年限時，勞動者請求把在原用人單位單位的工作年限合并計算為新用人單位工作年限的，人民法院應予支持。2024-04-23257人看過 -
企業(yè)被并購重組薪酬提高與否并不能一概而論，涉及到了并購企業(yè)與被并購企業(yè)的薪酬差以及并購導致的薪酬公平問題，工資的提升也分為絕對和相對的概念，對于一家原本瀕臨破產(chǎn)的企業(yè)來說，員工工資可能本身很低，在并購重組后員工工資雖然得到了提升，但與并購企業(yè)原有員工相比，相對工資并不高。因此涉及到企業(yè)并購重組中的薪酬公平問題。一、企業(yè)并購整合態(tài)勢及產(chǎn)生的薪酬公平問題近些年來企業(yè)并購活動日趨活躍，越來越多的企業(yè)選擇并購重組作為擴張發(fā)展之路。然而，盡管企業(yè)懂得通過并購來獲取竟爭優(yōu)勢，但是并購后的成功卻并一定能夠如期而至。企業(yè)常見的一個困境就是:員工的激勵不足，滿意度低，甚至消極怠工、跳槽等，而這些往往是“薪酬公平”問題所導致的。企業(yè)薪酬激勵不公使得具有不同利益的員工之間出現(xiàn)矛盾，有時這種矛盾會激化，打擊了員工的工作積極性，直接影響到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動，甚至會給企業(yè)帶來致命的沖擊。經(jīng)歷了企業(yè)并購的組織，這種薪酬2023-06-01412人看過
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重組（Reconstrction）是指企業(yè)制定和控制的，將顯著改變企業(yè)組織形式、經(jīng)營范圍或經(jīng)營方式的計劃實施行為。屬于重組的事項主要包括：出售或終止企業(yè)的部分經(jīng)營業(yè)務；對企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)進行較大調(diào)整；關(guān)閉企業(yè)的部分營業(yè)場所，或?qū)I業(yè)活動由一個國家或地區(qū)遷移到其他國家或地區(qū)。并購的內(nèi)涵非常廣泛，一般是指兼并和收購。從上可知，并購與重組是企業(yè)兩種不同的工作方式。企業(yè)重組遵循的原則企業(yè)重組，是對企業(yè)的資金、資產(chǎn)、勞動力、技術(shù)、管理等要素進行重新配置，構(gòu)建新的生產(chǎn)經(jīng)營模式，使企業(yè)在變化中保持競爭優(yōu)勢的過程。企業(yè)重組貫穿于企業(yè)發(fā)展的每一個階段。企業(yè)重組是針對企業(yè)產(chǎn)權(quán)關(guān)系和其他債務、資產(chǎn)、管理結(jié)構(gòu)所展開的企業(yè)的改組、整頓與整合的過程，以此從整體上和戰(zhàn)略上改善企業(yè)經(jīng)營管理狀況，強化企業(yè)在市場上的競爭能力，推進企業(yè)創(chuàng)新。企業(yè)在重組的同時應該遵循以下四項原則，以確保企業(yè)的合法性、合理性、可操作性、全面性，這樣2023-07-19157人看過 -
企業(yè)并購企業(yè)并購債務重組：以現(xiàn)金收購資產(chǎn)；以現(xiàn)金收購股權(quán)；以股權(quán)收購資產(chǎn)；以股權(quán)收購股權(quán)；以資產(chǎn)收購資產(chǎn)。根據(jù)《中華人民共和國公司法》規(guī)定，不得收購公司股份。除下列情形之一外：1、減少公司注冊資本；2、與持有公司股份的其他公司合并；3、將股份用于員工持股計劃或股權(quán)激勵；4、股東對股東大會作出的公司合并有異議，要求公司收購股份；5、將股份轉(zhuǎn)換為上市公司發(fā)行的公司債券；6、上市公司必須維護公司價值和股東權(quán)益。債務重組方式債務重組方式主要有以下四種。1、以資產(chǎn)清償債務：包括以貨幣資金、存貨、金融資產(chǎn)、固定資產(chǎn)、長期股權(quán)投資、無形資產(chǎn)等清償債務。2、將債務轉(zhuǎn)為資本：是指債務人將債務轉(zhuǎn)為資本，同時債權(quán)人將債權(quán)轉(zhuǎn)為股權(quán)。3、修改其他債務條件（延期還款），包括減少債務本金、減少債務利息等。4、混合重組，是指采用以上兩種或兩種以上的方法組合清償債務的債務重組形式。注意：債務人發(fā)行的可轉(zhuǎn)換債券按正常條件轉(zhuǎn)為股權(quán)、債2023-07-0389人看過 -
經(jīng)理導語：一般并購當做兩個工具來用：一個是現(xiàn)在并購作為一個投資者退出的渠道；第二個，并購是企業(yè)成長的模式。本文闡述了企業(yè)該如何面對并購，即該如何使用并購的何種功能，供大家參考。并購也是一種成長的方式，如果廣義的并購來說，實際上通過你各種的技術(shù)或者資源的整合，其實也可以理解成是廣義的并購。有些企業(yè)被并購是最好的結(jié)局從并購企業(yè)的角度來說，有一些行業(yè)，或者有一些企業(yè)，為什么吸引不了投資機構(gòu)的興趣，可能在商業(yè)模式或者行業(yè)選擇上本身就有天花板，所以這樣的企業(yè)來說將來即使是發(fā)展了很長時間，往往發(fā)覺營業(yè)額、成長就是有天花板，在這種情況下，最好的出路就是被收購。有時候有些市場很好切入，大家都是一擁而上，實際上等你真正做起來以后，會發(fā)現(xiàn)你當年創(chuàng)業(yè)的想法很可能是某些偶然的市場需求造成的，而不是實際的商業(yè)模式，真正想做大只好找個大樹靠。創(chuàng)業(yè)者都有夢想，但是真能做到比爾蓋茨，真能做到這么有規(guī)模的企業(yè)，其實也是很少的。2023-06-07129人看過 -
公司重組公司重組基礎(chǔ)勞動關(guān)系的需以經(jīng)濟補償金雙倍賠償員工，即員工在本公司工作每滿一年，公司需要支付一個月工資作為經(jīng)濟補償金，以此二倍計算。工作不滿六個月的，按半年計算；工作六個月以上不滿一年的，按一年計算。一、公司不給員工交社保該怎么辦公司不給員工交社保，勞動者可以申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向法院提起訴訟。如果用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同，勞動者要保存好與用人單位存在事實勞動關(guān)系的一些證據(jù)。例如：上崗證、工裝、工資條等證據(jù)。除此之外，最好能夠找到勞動者在用人單位開始工作的時間的證據(jù)，這有利于計算應繳納保險的時間。用人單位沒有給員工繳納社會保險的，勞動者可以解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金按照勞動者的工作年限確定。用人單位沒有給員工繳納社會保險的，勞動者可以解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金按照勞動者的工作年限確定。每滿一年支付一個月工資，六個月以2023-03-30341人看過
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企業(yè)并購公司并購后員工怎么辦公司并購后，對員工的處理方式為：一般情況下，員工可以在并購后的公司繼續(xù)工作。員工與原公司的勞動合同關(guān)系繼續(xù)有效，但勞動合同關(guān)系變?yōu)閱T工與并購公司的關(guān)系，其中的權(quán)利和義務由并購的公司繼續(xù)履行。公司并購后員工怎么辦的法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務的用人單位繼續(xù)履行。第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。企業(yè)重組并購員工如何賠償如果企業(yè)重組并購，并不需要賠償員工，但因此與員工解除勞動合同的，新用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償；屬于違法解除勞動合同的，新用人單位應當支付雙倍的補償金作為賠償；屬2023-03-08332人看過 -
企業(yè)重組企業(yè)重組并購股票有航天機電、航天動力、火箭股份、中國衛(wèi)星等。企業(yè)重組并購股票有航天機電、航天動力、火箭股份、中國衛(wèi)星等。中國航天科技集團公司——航天機電、航天動力、火箭股份、中國衛(wèi)星。中國航天科工集團公司——航天信息、航天晨光、航天電器、航天通信、航天長峰、航天科技、中興通訊。中國航空工業(yè)第一集團公司——西飛國際、中航精機、中航重機、貴航股份。中國航空工業(yè)第二集團公司——飛亞達、中航地產(chǎn)、深天馬、中航動控、哈飛股份、洪都航空、東安動力、中航電子、中航動控。中國船舶工業(yè)集團公司——廣船國際、ＳＴ鋼構(gòu)、中國船舶。中國船舶重工集團公司——風帆股份、鑫茂科技。一、并購與重組的區(qū)別資產(chǎn)重組側(cè)重資產(chǎn)關(guān)系的變化，而并購則側(cè)重于股權(quán)、公司控制權(quán)的轉(zhuǎn)移。對于公司來說，即使公司的控股權(quán)發(fā)生了變化，只要不發(fā)生資產(chǎn)的注入或剝離，公司所擁有的資產(chǎn)未發(fā)生變化，只是公司的所有權(quán)結(jié)構(gòu)發(fā)生變化，發(fā)生了控股權(quán)的轉(zhuǎn)移。企業(yè)并購2023-02-26431人看過 -
企業(yè)改制中，符合企業(yè)改制后所持股權(quán)或股份比例超過75%的和改制后的公司承受原企業(yè)的權(quán)利、義務這兩個條件的，可以免征契稅。然后事業(yè)單位改制中，契稅繳納需要具體分為三種情況分析。除此之外，企業(yè)合并、分立、資產(chǎn)劃轉(zhuǎn)、債轉(zhuǎn)股和股權(quán)轉(zhuǎn)讓都有不同的要求，eee1、企業(yè)改制對非公司制企業(yè)改制為有限責任公司或股份有限公司、有限責任公司改制為股份有限公司、股份有限公司改制為有限責任公司三種情形，滿足以下條件的，對改制后公司承受原企業(yè)土地、房屋權(quán)屬的，免征契稅：(1)原企業(yè)投資主體存續(xù)并在改制后的公司中所持股權(quán)或股份比例超過75%的；(2)改制后的公司承受原企業(yè)的權(quán)利、義務。2、事業(yè)單位改制對事業(yè)單位改制為企業(yè)的情形，分三種情況處理：(1)原投資主體存續(xù)并在改制后企業(yè)中持有的股權(quán)或股份比例超過50%的，對改制后企業(yè)承受原事業(yè)單位土地、房屋權(quán)屬，免征契稅；(2)原投資主體存續(xù)并在改制后企業(yè)中持有的股權(quán)或股份比例2023-02-28156人看過 -
企業(yè)重組一、股權(quán)收購與資產(chǎn)收購的區(qū)別區(qū)別股權(quán)收購資產(chǎn)收購主體和客體的區(qū)別主體：公司股東；客體：目標公司股權(quán)；主體：公司和公司；客體：目標公司資產(chǎn)；債務風險差異目標公司負債仍由目標公司承擔，對收購方影響較大；附于資產(chǎn)之上的債權(quán)債務一般比較清晰。納稅主體差異公司股東層面，與目標公司無關(guān)；納稅主體為收購公司和目標公司本身。對第三方權(quán)益的影響股權(quán)轉(zhuǎn)讓需遵守公司法的相關(guān)規(guī)定，如有限責任公司股權(quán)對外轉(zhuǎn)讓，需征得其他半數(shù)以上股東的同意。需征得擔保權(quán)人、租賃權(quán)人等同。須注意的是：論股權(quán)收購還是資產(chǎn)收購，均應事先取得目標公司債權(quán)人同意函，以規(guī)避其撤銷權(quán)的行使。二、收購價格的確定收購價格一般有：原始出資額；經(jīng)審計的賬面凈資產(chǎn)值；評估值；市盈率法；特殊情況下的協(xié)商價格；經(jīng)考量相關(guān)案例及證監(jiān)會的精神，以賬面凈資產(chǎn)值確認為收購價格為首選。一方面可以規(guī)避評估值收購的高額稅負，另一方面也不失為公允，且能為證監(jiān)會所接受。三、收購2023-04-02136人看過
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中國企業(yè)并購重組的四大趨勢資產(chǎn)重組本身有其有利方面，也有其不足之處。中國企業(yè)資產(chǎn)重組的目前形勢既有其喜人的地方，也存在許多問題。怎樣揚利避害?怎樣充分利用有利形勢?怎樣解釋存在的問題?是目前資產(chǎn)重組應探討的重要內(nèi)容。其中，最重要的是要明確今后企業(yè)資產(chǎn)重組的方向。購并主要是一種所有權(quán)的流動，與托管相比，它要少一層制度安排，而且購并對資產(chǎn)實行重組的深度與力度都要大得多;相對破產(chǎn)而言，購并一般不會導致大量失業(yè)，其對社會的震動要小得多。購并能更有效地改善我國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀，擴大行業(yè)集中度，能更有力地推動現(xiàn)代企業(yè)制度的創(chuàng)新及市場經(jīng)濟的建設。當然，購并過度，也會導致壟斷，妨礙技術(shù)創(chuàng)新，及帶來巨大的磨合成本，但就中國目前情況而言，購并還遠未達到過度的程度，企業(yè)規(guī)模不是太大而是太小，對技術(shù)創(chuàng)新的妨礙還無從談起，為取得購并帶來的效益，必要的磨合成本也是要付的。中國目前應鼓勵購并，應努力把購并作為一種主導模式，2023-06-05122人看過 -
外資并購如果外資收購企業(yè)后，將原企業(yè)的職工工齡與新成立的企業(yè)合并連續(xù)計算的，則原企業(yè)無需向職工支付經(jīng)濟補償金。反之則按照員工在單位的工作年限進行補償，員工在單位工作每滿一年支付一個月的工作作為補償，不滿一年的按一年計算；不滿半年的支付半個月工資。企業(yè)分立后原企業(yè)債務如何承擔企業(yè)分立后原企業(yè)債務如何承擔企業(yè)分立后，債權(quán)人向分立后的企業(yè)主張債權(quán)，企業(yè)分立時對原企業(yè)的債務承擔有約定，并經(jīng)債權(quán)人認可的，按照當事人的約定處理；企業(yè)分立時對原企業(yè)債務承擔沒有約定或者約定不明，或者雖然有約定但債權(quán)人不予認可的，分立后的企業(yè)應當承擔連帶責任。分立的企業(yè)在承擔連帶責任后，各分立的企業(yè)間對原企業(yè)債務承擔有約定的，按照約定處理；沒有約定或者約定不明的，根據(jù)企業(yè)分立時的資產(chǎn)比例分擔?！秳趧雍贤ā返?7條，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿2023-07-27325人看過
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廣義的企業(yè)重組，包括企業(yè)的所有權(quán)、資產(chǎn)、負債、人員、業(yè)務等要素的重新組合和配置。 狹義的企業(yè)重組是指企業(yè)以資本保值增值為目標，運用資產(chǎn)重組、債務重組和產(chǎn)權(quán)重組方式，優(yōu)化企業(yè)資產(chǎn)結(jié)構(gòu)、負債結(jié)構(gòu)和產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)，以充分利用現(xiàn)有資源。實現(xiàn)資源優(yōu)化配置。... 更多>
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并購重組就是企業(yè)并購嗎？新疆在線咨詢 2023-02-20企業(yè)并購與企業(yè)重組不一樣。企業(yè)重組是對企業(yè)的資金、資產(chǎn)、勞動力、技術(shù)、管理等要素進行重新配置，構(gòu)建新的生產(chǎn)經(jīng)營模式，使企業(yè)在變化中保持競爭優(yōu)勢的過程。企業(yè)并購包括兼并和收購兩層含義、兩種方式。 -
企業(yè)兼并重組人員如何分配工作廣西在線咨詢 2023-07-181.在企業(yè)收購方案就有應該由被收購企業(yè)職工安置問題，你們依法可以吸收被收購企業(yè)職工為收購企業(yè)職工，與職工簽訂新的用工勞動合同，在勞動合同中約定清楚工資待遇、休息休假，養(yǎng)老保險等待遇問題。你們也不用原被收購企業(yè)的職工的話，可以要求被收購企業(yè)支付依法解除勞動關(guān)系職工的經(jīng)濟補償金給算職工就合法安置。 2.法律依據(jù)： 《勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標 -
2022年企業(yè)兼并重組被兼并企業(yè)職工如何處理澳門在線咨詢 2023-01-031.在企業(yè)收購方案就有應該由被收購企業(yè)職工安置問題，你們依法可以吸收被收購企業(yè)職工為收購企業(yè)職工，與職工簽訂新的用工勞動合同，在勞動合同中約定清楚工資待遇、休息休假，養(yǎng)老保險等待遇問題。你們也不用原被收購企業(yè)的職工的話，可以要求被收購企業(yè)支付依法解除勞動關(guān)系職工的經(jīng)濟補償金給算職工就合法安置。 2.法律依據(jù)： 《勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標
