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日前，中央組織部、人事部發(fā)出通知，印發(fā)《公務(wù)員考核規(guī)定(試行)》(全文附后)?！兑?guī)定》指出，公務(wù)員年度考核的結(jié)果要作為調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級(jí)別、工資以及公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)。《規(guī)定》以公務(wù)員法為依據(jù)，吸收近年來實(shí)踐證明行之有效的公務(wù)員考核政策措施，對(duì)公務(wù)員考核的基本原則、內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)、程序、結(jié)果的使用以及相關(guān)事宜作出了全面的規(guī)定，共六章三十一條。《規(guī)定》強(qiáng)調(diào)，公務(wù)員考核要堅(jiān)持客觀公正、注重實(shí)績(jī)的原則，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合、平時(shí)與定期相結(jié)合、定性與定量相結(jié)合的方法，按照規(guī)定的權(quán)限、條件、標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行。對(duì)公務(wù)員的考核，以公務(wù)員的職位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為基本依據(jù)，全面考核德、能、勤、績(jī)、廉，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)?！兑?guī)定》明確，公務(wù)員年度考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個(gè)等次，其中優(yōu)秀等次的人數(shù)，一般掌握在本機(jī)關(guān)參加年度考核的公務(wù)員總?cè)藬?shù)的百分之十五以內(nèi)，最多不超過百分之二十。對(duì)公

公務(wù)員職位工資標(biāo)準(zhǔn)由現(xiàn)行的每月510元至5250元提高到每月585元至7835元。也就是說，最低職稱工資從510元漲到585元，漲到75元，最高職稱工資從5250元漲到7835元，漲到2585元，由于職稱的逐漸變大，職稱工資調(diào)整金額也逐漸增加。國家公務(wù)員養(yǎng)老金的調(diào)整機(jī)制國家公務(wù)員養(yǎng)老金的調(diào)整機(jī)制來源：作者：時(shí)間：2010／10／29為了保證公務(wù)員退休后，基本養(yǎng)老金不因物價(jià)上漲而貶值，造成公務(wù)員的生活困難；因此，必須制定養(yǎng)老金與物價(jià)、當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資水平掛鉤的，并隨著國民經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)和在職職工工資的增長(zhǎng)而同步增長(zhǎng)的養(yǎng)老金正常調(diào)整機(jī)制，即確定一個(gè)與職工工資增長(zhǎng)率、物價(jià)增長(zhǎng)指數(shù)掛鉤的適為了保證公務(wù)員退休后，基本養(yǎng)老金不因物價(jià)上漲而貶值，造成公務(wù)員的生活困難；因此，必須制定養(yǎng)老金與物價(jià)、當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資水平掛鉤的，并隨著國民經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)和在職職工工資的增長(zhǎng)而同步增長(zhǎng)的養(yǎng)老金正常調(diào)整機(jī)制，即確定一個(gè)與職

退休公務(wù)員的工資將被調(diào)整。公務(wù)員工資一般按退休前職務(wù)與等級(jí)工資之和的一定比例計(jì)算，全部工作年限滿30年的，按85％計(jì)算。另外還有各種津補(bǔ)貼，各地標(biāo)準(zhǔn)不同。（1）基本養(yǎng)老金待遇。基本養(yǎng)老金是退休公務(wù)員最重要的生活待遇。1993年工資制度改革后，國家公務(wù)員實(shí)行職務(wù)級(jí)工資制度。國家公務(wù)員退休后，其養(yǎng)老金的計(jì)算方法是：職務(wù)工資、等級(jí)工資按一定比例計(jì)算，基本工資、工齡工資按原工資的100％計(jì)算。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和人民生活水平的不斷提高，國家公務(wù)員基本養(yǎng)老金也應(yīng)及時(shí)調(diào)整。調(diào)整方法是：國家統(tǒng)一調(diào)整生活必需品價(jià)格時(shí)，退休公務(wù)員可以根據(jù)在職國家公務(wù)員并入基本工資的補(bǔ)貼金額增加養(yǎng)老金；在職國家公務(wù)員根據(jù)企業(yè)相當(dāng)人員的工資水平和物價(jià)變動(dòng)指數(shù)調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，退休公務(wù)員可以根據(jù)調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)的幅度相應(yīng)提高基本養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)。二2）區(qū)域津貼。1993年工資制度改革方案實(shí)施后，各地將建立新的區(qū)域津貼制度。退休后，國家公務(wù)員

山東省就業(yè)辦透露,春風(fēng)行動(dòng)期間,全省公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)通過問卷方式,對(duì)1025家企業(yè)和1.9萬名農(nóng)村勞動(dòng)力進(jìn)行了專題大型調(diào)查,給出了一份權(quán)威答案。青煙威最缺人制造業(yè)服務(wù)業(yè)最缺工調(diào)查顯示,山東省缺工狀況目前主要集中在東部沿海地區(qū),但向中西部蔓延的趨勢(shì)明顯。其中,東部青島、煙臺(tái)、威海等地企業(yè)招工形勢(shì)最嚴(yán)峻,三市缺工數(shù)約占全省的1/3。中西部臨沂、德州、聊城、濱州、菏澤五市也出現(xiàn)企業(yè)缺工現(xiàn)象,五市缺工數(shù)占全省的27.2%。這一趨勢(shì)與東、中西部企業(yè)工資水平呈均衡化走向及企業(yè)用工明顯同質(zhì)化密切相關(guān)。據(jù)統(tǒng)計(jì),今年山東企業(yè)普遍提高了工資標(biāo)準(zhǔn),各地平均工資維持在1700—2800元之間,而需較高技能的熟練工、技師等崗位工資通常在3500—6000元左右。與去年相比,濟(jì)南、棗莊、濟(jì)寧、泰安和臨沂等地工資薪酬增幅在10%以上,中西部城市工資待遇與沿海城市差距縮小。同時(shí),中西部企業(yè)發(fā)展迅速,開始與東部企業(yè)在相近水

公務(wù)員被逮捕期間停發(fā)工資待遇，按本人原基本工資的75％計(jì)發(fā)生活費(fèi)，不計(jì)算工作年限。經(jīng)審查核實(shí)，公安機(jī)關(guān)撤銷案件或人民檢察院不起訴或人民法院宣告無罪、免予刑事處罰，未被收容教育、強(qiáng)制隔離戒毒、勞動(dòng)教養(yǎng)、行政拘留，且未受處分的，恢復(fù)工資待遇，減發(fā)的工資予以補(bǔ)發(fā)，被采取強(qiáng)制措施期間計(jì)算工作年限。國家如何解決拖欠工資問題我國相關(guān)法律規(guī)定，由于行為人逃匿導(dǎo)致工資賬冊(cè)等證據(jù)材料無法調(diào)取或用人單位在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)未提供有關(guān)工資支付等相關(guān)證據(jù)材料的，人力資源社會(huì)保障部門應(yīng)及時(shí)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行調(diào)查詢問并制作詢問筆錄，同時(shí)應(yīng)積極收集可證明勞動(dòng)用工、欠薪數(shù)額等事實(shí)的相關(guān)證據(jù)。個(gè)人惡意拖欠工資后，人力資源社會(huì)保障部門通過書面、電話、短信等能夠確認(rèn)其收悉的方式，通知其在指定的時(shí)間內(nèi)到指定的地點(diǎn)配合解決問題，但其在指定的時(shí)間內(nèi)未到指定的地點(diǎn)配合解決問題或明確表示拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬的，視為刑法第二百七十六條之一第一款規(guī)定的以逃

2021年公務(wù)員基本工資如何調(diào)整的根據(jù)《公務(wù)員法》第七十三條規(guī)定，公務(wù)員實(shí)行國家統(tǒng)一的職務(wù)與級(jí)別相結(jié)合的工資制度。這一規(guī)定奠定了公務(wù)員工資制度的基本框架，為今后改革和完善公務(wù)員工資制度提供了法律依據(jù)。公務(wù)員工資制度的改革方向是，歸并簡(jiǎn)化現(xiàn)行基本工資結(jié)構(gòu)，將基本工資確定為職務(wù)工資和級(jí)別工資兩部分，適當(dāng)拉開不同職務(wù)的工資差距;強(qiáng)化工資級(jí)別與待遇掛鉤;在清理整頓各地區(qū)、各部門、各單位自行建立的津貼、補(bǔ)貼的基礎(chǔ)上，實(shí)施地區(qū)附加津貼;實(shí)行分類管理的工資制度，以適應(yīng)公務(wù)員分類管理的需要;完善艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼制度和特殊崗位津貼制度。公務(wù)員的工資收入是按照《國家公務(wù)員管理?xiàng)l例》的規(guī)定發(fā)放，并根據(jù)國家財(cái)政狀況進(jìn)行調(diào)資，公務(wù)員享受的保險(xiǎn)福利是按照《國家公務(wù)員管理?xiàng)l例》的規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位人員的工資收入一般不受國家約定，由各事業(yè)單位根據(jù)市場(chǎng)情況而定，事業(yè)單位人員享受的保險(xiǎn)福利是按照國家有關(guān)的社會(huì)保障規(guī)定執(zhí)行，一

公務(wù)員工資改革制度一、調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn)公務(wù)員職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)由現(xiàn)行的340元至4000元分別提高到510元至5250元;級(jí)別工資各級(jí)別起點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)由現(xiàn)行的290元至3020元分別提高到810元至6135元;其他各級(jí)別工資檔次標(biāo)準(zhǔn)相應(yīng)提高。二、公務(wù)員試用期、學(xué)徒期等工資標(biāo)準(zhǔn)1、適當(dāng)提高試用期工資標(biāo)準(zhǔn)：初中畢業(yè)生每月1190元，高中、中等專業(yè)學(xué)校畢業(yè)生每月1220元，大學(xué)?？飘厴I(yè)生每月1345元，大學(xué)本科畢業(yè)生每月1390元，獲得雙學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科畢業(yè)生(含學(xué)制為六年以上的大學(xué)本科畢業(yè)生)、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學(xué)位的研究生每月1435元，獲得碩士學(xué)位的研究生每月1580元，獲得博士學(xué)位的研究生每月1720元。2、學(xué)徒期、熟練期工資標(biāo)準(zhǔn)：機(jī)關(guān)新參加工作工人的學(xué)徒期、熟練期工資待遇的調(diào)整，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)實(shí)際情況確定。三、建立工資調(diào)整機(jī)制今后基本工資標(biāo)準(zhǔn)原則上每年或每?jī)赡暾{(diào)整一次，

單位讓員工待崗，期間單位應(yīng)該給員工支付基本工資，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。如果單位沒有按時(shí)支付員工工資，那么員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)，要求單位解除勞動(dòng)關(guān)系并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果單位有按時(shí)支付員工工資，那么員工本人辭職是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。公司用待崗?guī)避解聘補(bǔ)償待崗是指職工與單位保持勞動(dòng)關(guān)系的前提，離開原崗位，并且暫時(shí)不安排新工作崗位的情形。公司用待崗來規(guī)避解聘補(bǔ)償是違法的，因公司解聘員工若符合法律規(guī)定的情形，需要向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金，并且若公司讓員工待崗是不合法的也是要支付勞動(dòng)者工資的?！豆べY支付暫行條例》第十二條，非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。

《國家中長(zhǎng)期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要》昨天起公開征求意見。從今天開始，規(guī)劃綱要工作小組辦公室連續(xù)召開三場(chǎng)新聞發(fā)布會(huì)，分別涉及基礎(chǔ)教育、高等教育和職業(yè)教育。在今天上午的發(fā)布會(huì)上，參與起草綱要的相關(guān)專家解讀綱要文本當(dāng)中有關(guān)基礎(chǔ)教育的內(nèi)容。這些專家包括中國教育學(xué)會(huì)會(huì)長(zhǎng)、規(guī)劃綱要第二戰(zhàn)略課題組組長(zhǎng)顧明遠(yuǎn);中央教育科學(xué)研究所所長(zhǎng)、規(guī)劃綱要工作小組辦公室成員、規(guī)劃綱要第七戰(zhàn)略課題組組長(zhǎng)袁振國;北京師范大學(xué)副校長(zhǎng)、規(guī)劃綱要第三戰(zhàn)略課題組組長(zhǎng)董奇，教育部基礎(chǔ)教育一司司長(zhǎng)高洪、基礎(chǔ)教育二司司長(zhǎng)鄭富芝、人事司副司長(zhǎng)呂玉剛也出席了發(fā)布會(huì)。高中毛入學(xué)率將達(dá)九成規(guī)劃綱要提出要實(shí)現(xiàn)更高水平的普及教育。在基礎(chǔ)教育領(lǐng)域主要表現(xiàn)為：一是基本普及學(xué)前教育，學(xué)前一年普及率和學(xué)前三年普及率分別由2009年的74%和50.9%達(dá)到2020年的95%和75%;二是鞏固提高九年義務(wù)教育，鞏固率由2009年的90.8%提高到2020年的9

本報(bào)訊(記者田玥實(shí)習(xí)生趙婷)4月27日，記者從在蘭州舉行的“甘肅省暨蘭州市工傷保險(xiǎn)集中宣傳咨詢活動(dòng)”現(xiàn)場(chǎng)獲悉，截至目前，我省工傷保險(xiǎn)參保人數(shù)已達(dá)150多萬，今后將進(jìn)一步擴(kuò)大工傷保險(xiǎn)覆蓋面，全面推進(jìn)事業(yè)單λ參加工傷保險(xiǎn)工作，積極將政策規(guī)定的職業(yè)人群納入工傷保險(xiǎn)范Χ。同時(shí)，近期還將對(duì)工傷人員傷殘待遇進(jìn)行調(diào)整。據(jù)省人社廳副廳長(zhǎng)曹玉龍介紹，我省工傷保險(xiǎn)參保人數(shù)已達(dá)150多萬，2005年以來已連續(xù)7次調(diào)整了工傷保險(xiǎn)待遇，全省傷殘津貼月人均標(biāo)準(zhǔn)達(dá)到1340元。同時(shí)，全省已將約8.1萬老工傷人員納入工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌管理。今后，我省將進(jìn)一步擴(kuò)大工傷保險(xiǎn)覆蓋面，全面推進(jìn)事業(yè)單λ參加工傷保險(xiǎn)工作，繼續(xù)鞏固高風(fēng)險(xiǎn)企業(yè)及其農(nóng)民工參保成果，加快推進(jìn)服務(wù)業(yè)及農(nóng)民工參保工作，積極將政策規(guī)定的職業(yè)人群納入工傷保險(xiǎn)范Χ。

公司融資后員工是否發(fā)錢或者對(duì)工資進(jìn)行調(diào)整是根據(jù)公司的發(fā)展方針?biāo)?guī)定的，法律上并沒有強(qiáng)制性的要求。公司如果有股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃可以在股票發(fā)行時(shí)給予員工部分股票提高員工積極性，但不得使公司實(shí)際控制人喪失控制權(quán)。公司融資后倒閉該如何辦中國公司法規(guī)定，依法宣告破產(chǎn)的公司，由法院依照有關(guān)法律，組織股東、有關(guān)機(jī)關(guān)及有關(guān)專業(yè)人員成立清算組，對(duì)公司進(jìn)行破產(chǎn)清算。公司終止后，該公司的股東有義務(wù)組織成立清算組織。清算組織依法清理企業(yè)財(cái)產(chǎn)，可以對(duì)外起訴主張債權(quán)并直接受償，可以應(yīng)訴并清理所得的財(cái)產(chǎn)償還債務(wù)。公司終止而沒有成立清算組織的，該公司不再享有民事訴訟地位，不能以原公司名義起訴應(yīng)訴。該公司的股東不能直接作為原告起訴主張公司的的債權(quán)。在執(zhí)行階段，股東仍怠于清算的，債權(quán)人可以申請(qǐng)法院裁定由債權(quán)人組織清算?！吨腥A人民共和國公司法》第一百四十一條發(fā)起人持有的本公司股份，自公司成立之日起一年內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓。公司公開發(fā)行股份前已

由所在單位按照正常出勤支付工資福利待遇。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，其中“原工資”按照工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月的平均月工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等，但不包括加班工資。在停工留薪期內(nèi)，用人單位都不得以各種理由停發(fā)或部分停發(fā)勞動(dòng)者的工資福利待遇，否則，其行為是違法的。如果用人單位不依法支付勞動(dòng)者工傷停工留薪期間的工資福利待遇，其行為就屬于法律規(guī)定的未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的違法行為。此時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)據(jù)理力爭(zhēng)，應(yīng)當(dāng)采取一定的策略，要求用人單位仍按月發(fā)放工資。首先你可以與公司進(jìn)行協(xié)商。若協(xié)商無果，勞動(dòng)者這時(shí)可以依法采取以下措施，維護(hù)自己的合法權(quán)益1、炒用人單位的“魷魚”

法人的變更，是指法人成立后，其組織、名稱、住所、經(jīng)營(yíng)范圍等重要事項(xiàng)發(fā)生的變化，這些事項(xiàng)的變更，可依法人意思自主決定，法人只要作相應(yīng)的變更登記，即可發(fā)生變更效力。惟企業(yè)法人的分立或合并，因涉及法人與相對(duì)交易人的債權(quán)債務(wù)關(guān)系，為了維護(hù)交易秩序和相對(duì)人的信賴?yán)?，法律?duì)分立或合并后法人的債權(quán)債務(wù)移轉(zhuǎn)，做了強(qiáng)制性規(guī)定。變更公司地址準(zhǔn)備哪些資料1、法定代表人簽署加蓋公章的《公司變更登記申請(qǐng)書》2、變更后辦公地址的使用證明3、公司未變更前原來地址的營(yíng)業(yè)執(zhí)照正本及副本4、稅務(wù)登記證、組織機(jī)構(gòu)代碼證、公章、財(cái)務(wù)章、企業(yè)法人人名章、銀行開戶許可證正本及副本原件《中華人民共和國公司法》第三條公司是企業(yè)法人，有獨(dú)立的法人財(cái)產(chǎn)，享有法人財(cái)產(chǎn)權(quán)。公司以其全部財(cái)產(chǎn)對(duì)公司的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。有限責(zé)任公司的股東以其認(rèn)繳的出資額為限對(duì)公司承擔(dān)責(zé)任；股份有限公司的股東以其認(rèn)購的股份為限對(duì)公司承擔(dān)責(zé)任。第四條公司股東依法享有資產(chǎn)收

2006年以來，全國公務(wù)員基本工資標(biāo)準(zhǔn)一直未作調(diào)整，物價(jià)年年漲、工資不增長(zhǎng)，導(dǎo)致基層公務(wù)員隊(duì)伍出現(xiàn)招錄難、留人難，建議定期對(duì)公務(wù)員和其他人員工資水平進(jìn)行調(diào)查比較，形成公務(wù)員工資正常增長(zhǎng)機(jī)制。對(duì)公務(wù)員法實(shí)施情況進(jìn)行調(diào)研后，全國人大常委會(huì)專題調(diào)研組得出上述結(jié)論。這份報(bào)告已提交正在舉行的十二屆全國人大常委會(huì)第十一次會(huì)議。公務(wù)員工資工資增長(zhǎng)機(jī)制未能落實(shí)今年6至9月，調(diào)研組赴北京、黑龍江等9個(gè)省份及公安部、海關(guān)總署、新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)調(diào)研。調(diào)研組發(fā)現(xiàn)，公務(wù)員工資正常增長(zhǎng)機(jī)制得不到落實(shí)。公務(wù)員法規(guī)定，國家建立公務(wù)員工資的正常增長(zhǎng)機(jī)制。從調(diào)研情況看，目前公務(wù)員工資水平尚未與經(jīng)濟(jì)發(fā)展和物價(jià)水平同步增長(zhǎng)，物價(jià)年年漲、工資不增長(zhǎng)。2006年以來，全國公務(wù)員基本工資標(biāo)準(zhǔn)一直未作調(diào)整，公務(wù)員工資與社會(huì)平均工資的比例呈下降趨勢(shì)。此外，調(diào)研組還發(fā)現(xiàn)，公務(wù)員工資結(jié)構(gòu)不合理?；竟べY占公務(wù)員收入比重僅為1/3左右，津補(bǔ)貼占