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退回派遣公司是屬于辭退嗎
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-04-19 21:43:59 239 人看過

一、退回派遣公司是屬于辭退嗎

用工單位將被派遣員工退回派遣公司的,不屬于辭退,被派遣員工與用工單位建立的不是勞動(dòng)關(guān)系?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十八條【勞務(wù)派遣單位、用工單位及勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)】勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位,應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同,除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外,還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同,按月支付勞動(dòng)報(bào)酬;

被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),向其按月支付報(bào)酬。第六十五條【勞務(wù)派遣中解除勞動(dòng)合同】被派遣勞動(dòng)者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同。被派遣勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的,用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位,勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定,可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。

二、勞務(wù)派遣員工工傷應(yīng)該找誰(shuí)賠償

首先,遭到工傷傷害的員工可以先根據(jù)法律規(guī)定,確認(rèn)是否屬于工傷。

而按規(guī)定,員工工傷主要包括以下:

1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;

2、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

3、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

4、患職業(yè)病的;

5、因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

6、在上下班途中,受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的;

7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

其次,根據(jù)以上,確認(rèn)可以認(rèn)定工傷的,主張工傷賠償時(shí)按以下處理:

1、向勞務(wù)派遣單位依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

派遣單位有為派遣員工繳納工傷保險(xiǎn)的義務(wù),當(dāng)員工受傷時(shí),應(yīng)該由派遣單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定,用工單位協(xié)助調(diào)查核實(shí)工傷的事實(shí)。

所以,員工在工作時(shí)間、場(chǎng)所或上下班途中受傷的,應(yīng)該第一時(shí)間接受治療并申請(qǐng)勞務(wù)派遣單位進(jìn)行工傷認(rèn)定。

2、要求勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。

我國(guó)法律明確規(guī)定,由勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任,但可以與用工單位約定補(bǔ)償辦法,只是這種雙方約定的補(bǔ)償辦法不能對(duì)抗被派遣勞動(dòng)者直接向勞務(wù)派遣單位主張工傷補(bǔ)償的權(quán)利,因此,當(dāng)被認(rèn)定為工傷后,可以直接向勞務(wù)派遣單位進(jìn)行索賠。

3、用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的,勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任

當(dāng)派遣員工受傷后,若用工單位有責(zé)任的,也應(yīng)該承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

4、雙方或三方對(duì)賠償協(xié)商不成,或是對(duì)方互相推諉,可以向法院起訴。

派遣員工因履行派遣合同產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議而起訴,以派遣單位為被告,爭(zhēng)議內(nèi)容涉及用工單位的,以派遣單位和用工單位為共同被告。

因此,派遣員工可以將派遣單位和用工單位作為共同被告,維護(hù)自己的合法權(quán)益。

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    申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
    可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,如果在勞務(wù)派遣工作中受傷。首先,雖然你在用工單位工作,但實(shí)際上,你和原來(lái)的公司產(chǎn)生勞動(dòng)關(guān)系,用工單位僅是勞務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系是有區(qū)別的:勞動(dòng)關(guān)系兩個(gè)主體之間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系還存在人身關(guān)系,即行政隸屬關(guān)系。也就是說,勞動(dòng)者除提供勞動(dòng)之外,還要接受用人單位的管理,服從其安排,遵守其規(guī)章制度等。而勞務(wù)關(guān)系兩個(gè)主體之間只存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系,或者說是經(jīng)濟(jì)關(guān)系。即勞動(dòng)者提供勞務(wù)服務(wù),用人單位支付勞務(wù)報(bào)酬。彼此之間不存在行政隸屬關(guān)系。其次,在工作中受傷,應(yīng)當(dāng)屬于工傷。所以,應(yīng)享受工傷醫(yī)療待遇。勞務(wù)派遣公司減稅嗎勞務(wù)派遣,在增值稅方面有差額征稅政策。一般納稅人和小規(guī)模納稅人可以選擇差額納稅,但征收率是5%。小規(guī)模納稅人全額繳稅的征收率3%。選擇差額納稅的,差額部分可以開專用發(fā)票,扣除部分只能開(不征稅,打印為***,并不是免稅)的普通發(fā)票。扣除部分包括向用工單位收取用于支付給勞務(wù)派遣
    2023-07-15
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  • 50歲是否在勞務(wù)派遣公司的辭退名單中
    勞務(wù)派遣又稱勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃,是指由派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同,由派遣勞工向要派企業(yè)給付勞務(wù),勞動(dòng)合同關(guān)系存在于派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間,但勞動(dòng)力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)之間。勞務(wù)派遣是我國(guó)在建立勞動(dòng)力市場(chǎng)機(jī)制的實(shí)踐過程中提出的一個(gè)現(xiàn)實(shí)課題,是我國(guó)勞務(wù)經(jīng)濟(jì)中比較新的一種形式,也是目前發(fā)展最快的一種形式。勞務(wù)中介主要是勞務(wù)中介組織通過向企業(yè)和勞動(dòng)者提供勞務(wù)信息服務(wù)收取一定的勞務(wù)中介費(fèi)用。勞務(wù)派遣不同于勞務(wù)中介,其根本區(qū)別在于勞務(wù)派遣組織必須與勞務(wù)派遣人員簽訂勞動(dòng)合同,建立勞動(dòng)關(guān)系。勞務(wù)派遣公司是如何設(shè)立的設(shè)立勞務(wù)派遣公司需要遵守如下法律規(guī)定:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十七條規(guī)定:經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件:(一)注冊(cè)資本不得少于人民幣二百萬(wàn)元;(二)有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施;(三)有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度;(四)法律、行政法規(guī)規(guī)
    2023-07-16
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  • [答:]公司是否可以辭退接收到的派遣員工?
    問:公司是否可以辭退其收到的派遣員工北京勞動(dòng)爭(zhēng)議律師回答:在勞務(wù)派遣中,實(shí)際用人單位不能直接辭退派遣員工,但應(yīng)明確將派遣員工返還給勞務(wù)派遣公司。同時(shí),雇主不能接受派遣員工的辭職。即使員工在返回勞務(wù)派遣公司時(shí)終止了與勞務(wù)派遣公司的勞動(dòng)合同,也應(yīng)注意從勞務(wù)派遣公司辭職,而不是從實(shí)際雇主辭職,勞務(wù)派遣人員與派遣公司之間的勞動(dòng)合同副本必須提交實(shí)際用人單位備案?jìng)洳?。在使用派遣員工之前,用人單位必須首先確認(rèn)派遣員工是否與派遣公司簽訂了勞動(dòng)合同,以避免用人單位與員工之間形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
    2023-05-07
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#辭退解雇
北京
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    #辭退
    詞條

    辭退是用人單位解雇職工的一種行為,是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)原因的不同,可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。 (1)違紀(jì)辭退是指用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章,但未達(dá)到被開除、除名程度的職工,依法強(qiáng)行解除... 更多>

    #辭退
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    • 派遣工遭遇辭退公司要負(fù)責(zé)嗎
      臺(tái)灣在線咨詢 2022-06-24
      企業(yè)無(wú)故解除派遣工是要賠償?shù)?。《勞?dòng)合同法》第四十八條規(guī)定:用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
    • 退休返聘屬于勞務(wù)派遣嗎
      甘肅在線咨詢 2021-12-14
      公司因?yàn)楣ぷ餍枨笮枰竿诵萋毠だ^續(xù)為公司進(jìn)行工作的可以返聘,但不能簽訂勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)訂立雇傭合同,就是勞務(wù)合同。
    • 用工單位將員工辭退,可以退回派遣單位嗎?派遣單位可以辭退員工嗎
      寧夏在線咨詢 2022-03-22
      用工單位將員工辭退,是可以退回派遣單位的,單位并不需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,派遣單位應(yīng)該重新為員工安排工作。如果派遣單位未給員工再次安排工作,那么派遣單位需要支付員工工資,不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六十五條被派遣勞動(dòng)者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同。被派遣勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的,用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單
    • 勞務(wù)派遣工被辭退是否屬于個(gè)人過失
      江西在線咨詢 2022-04-25
      不是勞務(wù)派遣工個(gè)人過失,被勞務(wù)派遣公司辭退的,分為兩種情形給予補(bǔ)償或補(bǔ)償: (1)勞務(wù)派遣公司按規(guī)定解除勞務(wù)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞務(wù)工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 (2)勞務(wù)派遣公司違反規(guī)定解除
    • 《勞務(wù)派遣公司辭退勞務(wù)人員辭退通知書》
      北京在線咨詢 2021-11-20
      解雇派遣工的程序與解雇其他正式員工的程序相同,按照《勞動(dòng)合同法》第三十九條及其他有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。此外,公司的規(guī)章制度也解雇了員工