一、退回派遣公司是屬于辭退嗎
用工單位將被派遣員工退回派遣公司的,不屬于辭退,被派遣員工與用工單位建立的不是勞動(dòng)關(guān)系?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十八條【勞務(wù)派遣單位、用工單位及勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)】勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位,應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同,除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外,還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同,按月支付勞動(dòng)報(bào)酬;
被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),向其按月支付報(bào)酬。第六十五條【勞務(wù)派遣中解除勞動(dòng)合同】被派遣勞動(dòng)者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同。被派遣勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的,用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位,勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定,可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。
二、勞務(wù)派遣員工工傷應(yīng)該找誰(shuí)賠償
首先,遭到工傷傷害的員工可以先根據(jù)法律規(guī)定,確認(rèn)是否屬于工傷。
而按規(guī)定,員工工傷主要包括以下:
1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;
2、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
3、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;
4、患職業(yè)病的;
5、因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;
6、在上下班途中,受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的;
7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
其次,根據(jù)以上,確認(rèn)可以認(rèn)定工傷的,主張工傷賠償時(shí)按以下處理:
1、向勞務(wù)派遣單位依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定。
派遣單位有為派遣員工繳納工傷保險(xiǎn)的義務(wù),當(dāng)員工受傷時(shí),應(yīng)該由派遣單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定,用工單位協(xié)助調(diào)查核實(shí)工傷的事實(shí)。
所以,員工在工作時(shí)間、場(chǎng)所或上下班途中受傷的,應(yīng)該第一時(shí)間接受治療并申請(qǐng)勞務(wù)派遣單位進(jìn)行工傷認(rèn)定。
2、要求勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。
我國(guó)法律明確規(guī)定,由勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任,但可以與用工單位約定補(bǔ)償辦法,只是這種雙方約定的補(bǔ)償辦法不能對(duì)抗被派遣勞動(dòng)者直接向勞務(wù)派遣單位主張工傷補(bǔ)償的權(quán)利,因此,當(dāng)被認(rèn)定為工傷后,可以直接向勞務(wù)派遣單位進(jìn)行索賠。
3、用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的,勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
當(dāng)派遣員工受傷后,若用工單位有責(zé)任的,也應(yīng)該承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
4、雙方或三方對(duì)賠償協(xié)商不成,或是對(duì)方互相推諉,可以向法院起訴。
派遣員工因履行派遣合同產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議而起訴,以派遣單位為被告,爭(zhēng)議內(nèi)容涉及用工單位的,以派遣單位和用工單位為共同被告。
因此,派遣員工可以將派遣單位和用工單位作為共同被告,維護(hù)自己的合法權(quán)益。
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