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一、勞動(dòng)糾紛仲裁調(diào)解書能否起訴

勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)調(diào)解，協(xié)商一致出具調(diào)解書后，一方不履行調(diào)解書的，另一方應(yīng)該申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，而不是提起勞動(dòng)訴訟?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第十四條經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。第十五條達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。

二、發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議如何處理

發(fā)生勞動(dòng)糾紛可以通過調(diào)解、申請(qǐng)仲裁、向法院起訴的途徑解決，具體程序如下：

1、雙方協(xié)商。

2、調(diào)解。

可到下列調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解：

企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)；

依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；

在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織。

以調(diào)解方式解決爭(zhēng)議更省時(shí)。

3、仲裁。

用人單位與勞動(dòng)者無法通過調(diào)解解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

雙方當(dāng)事人也可以不經(jīng)過調(diào)解，直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的前置程序，未經(jīng)仲裁不得向法院起訴。

4、起訴。

當(dāng)事人一方或雙方對(duì)仲裁不服的，可在收到裁決書的次日起十五日內(nèi)向法院起訴，通過訴訟程序解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。

通過上述分析知道，依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，申請(qǐng)調(diào)解的，未能達(dá)成調(diào)解協(xié)議或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議不履行的，當(dāng)事人可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，而不是提起勞動(dòng)訴訟。

《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》：第二章　調(diào)解　　第十五條　【申請(qǐng)仲裁】達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。