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關(guān)于培訓(xùn)費(fèi)用賠付數(shù)額的計(jì)算，應(yīng)視實(shí)際情況而定，如勞動(dòng)者未依法履行培訓(xùn)協(xié)議，在專項(xiàng)培訓(xùn)結(jié)束后立即提出解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位可依據(jù)培訓(xùn)協(xié)議的約定，要求勞動(dòng)者全額承擔(dān)專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用;如服務(wù)期未滿，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位就只能要求勞動(dòng)者支付服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。至于用人單位在勞動(dòng)者上崗前安排的關(guān)于安全生產(chǎn)、操作流程等的培訓(xùn)，則不屬于專項(xiàng)培訓(xùn)，勞動(dòng)者在離職時(shí)無(wú)須向用人單位支付培訓(xùn)費(fèi)。

一、培訓(xùn)協(xié)議服務(wù)期規(guī)定附則

1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十二條“用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

2、勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

3、用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬”的規(guī)定簽訂的，符合法律規(guī)定。

4、培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議與勞動(dòng)合同到期日不一致的，以最后到期時(shí)為準(zhǔn)(培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議)，如你所述，如勞動(dòng)合同到期，你提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，需承擔(dān)違約責(zé)任，如用人單位同意終止勞動(dòng)關(guān)系，則不用承擔(dān)違約責(zé)任。如果用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位是放棄要求履行剩余服務(wù)期的權(quán)利，你也不用承擔(dān)違約責(zé)任，同時(shí)，用人單位需支付工作三年的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作一年按一個(gè)月計(jì)算。

二、辭職后培訓(xùn)費(fèi)用要付嗎?

辭職后培訓(xùn)費(fèi)用需要支付。如果合同到期，屬于正常離職，是不需要繳納培訓(xùn)費(fèi)；如果合同沒(méi)有到期就離職，勞動(dòng)者需要支付培訓(xùn)費(fèi)。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。