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公司胡亂罰款是否涉及勞動(dòng)法？
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-07-15 08:15:21 216 人看過(guò)

是違反勞動(dòng)法的。勞動(dòng)法中沒(méi)有企業(yè)罰款的規(guī)定，不超過(guò)工資的20％是指勞動(dòng)者因?yàn)楸救嗽蛟斐捎萌藛挝粨p失，用人單位可以從工資中扣除應(yīng)當(dāng)賠償部分，每月扣除額度不超過(guò)20％。企業(yè)設(shè)立罰款制度無(wú)法律依據(jù)。罰款實(shí)質(zhì)上是一方對(duì)另一方經(jīng)濟(jì)資源的單方剝奪，這種剝奪無(wú)論是形式上還是實(shí)質(zhì)上，都必須要有嚴(yán)格的法律依據(jù)。根據(jù)我國(guó)立法法和行政處罰法規(guī)定，對(duì)財(cái)產(chǎn)的處罰只能由法律、法規(guī)和規(guī)章設(shè)定。

強(qiáng)制加班是否違反勞動(dòng)法

強(qiáng)制加班違反勞動(dòng)法。我國(guó)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)時(shí)間的定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。

用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第二十九條用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。

第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/7192056746082907342.html">申請(qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

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    1、向勞動(dòng)保障行政部門（勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請(qǐng)求加付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)：應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下。2、以未及時(shí)足額發(fā)放工資為由，向用人單位所在地或勞動(dòng)合同履行地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求解除勞動(dòng)關(guān)系并支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若仍想維持勞動(dòng)關(guān)系的，可以只請(qǐng)求支付工資。商場(chǎng)亂罰款去哪里投訴一、商場(chǎng)亂罰款去哪里投訴1、商場(chǎng)亂罰款投訴方法如下：（1）可以向工商、物價(jià)部門反映；（2）可以向法院起訴；（3）行政執(zhí)法單位對(duì)違反行政法規(guī)的個(gè)人和單位給予的行政處罰?？梢匀ネ对V，商場(chǎng)沒(méi)有處罰權(quán)，可以拒絕交納；（4）去法院起訴需要準(zhǔn)備起訴書(shū)、證據(jù)材料、原告身份證以及證明被告的資料、如委托他人訴訟，另須提交授權(quán)明確的授權(quán)委托書(shū)及受托人身份證復(fù)印件各1份，并同時(shí)提供原件供查驗(yàn)、如委托律師訴訟的，則另須提交授權(quán)明確的授權(quán)委托書(shū)及律師。2、法律依據(jù)：《中
    2023-07-15
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  • 遲到扣工資是否涉及違反勞動(dòng)法
    一、遲到扣工資是否涉及違反勞動(dòng)法上班遲到單位扣工資不違反勞動(dòng)法。勞動(dòng)者遲到等行為應(yīng)屬于違反勞動(dòng)紀(jì)律，用人單位應(yīng)當(dāng)有權(quán)在規(guī)章制度或企業(yè)獎(jiǎng)懲制度中，對(duì)此類行為進(jìn)行一定的處罰，以實(shí)現(xiàn)雙方的權(quán)利義務(wù)平等?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。二、遲到工資扣除的標(biāo)準(zhǔn)是什么遲到工資扣除一般沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)。員工遲到扣工資的標(biāo)準(zhǔn)一般與公司的員工管理章程有關(guān)的，每月的扣罰累計(jì)不得超過(guò)當(dāng)月工資的20％，且扣罰后的工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)
    2023-08-20
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  • 未按期發(fā)放工資是否涉及勞動(dòng)法？
    工資日不發(fā)工資違反勞動(dòng)法。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同上約定的工資發(fā)放日支付勞動(dòng)者的工資；且該約定不得違反“按月支付”的原則。若超過(guò)時(shí)間未發(fā)放的，即屬于拖欠工資，為違法行為。用人單位拖欠工資的，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)保障行政部門（勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付。不發(fā)工資怎么辦不發(fā)工資的解決辦法如下：1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資；3、有欠條的，可以直接起訴到法院或向法院申請(qǐng)支付令，要求支付欠條里的工資數(shù)額。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。
    2023-07-11
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    受到罰款處罰的人應(yīng)當(dāng)自收到處罰決定書(shū)之日起十五日內(nèi)，到指定的銀行繳納罰款。但是，有下列情形之一的，人民警察可以當(dāng)場(chǎng)收繳罰款： (一)被處五十元以下罰款，被處人對(duì)罰款無(wú)異議的。 (二)在邊遠(yuǎn)、水上、交通不便地區(qū)，公安機(jī)關(guān)及其人民警察依照本法的... 更多>

    #罰款
    相關(guān)咨詢
    • 是否要涉及違法公司？
      甘肅在線咨詢 2024-11-22
      此違法行為記錄的成因可能是貴企業(yè)未按要求準(zhǔn)確上報(bào)年度報(bào)告，或因地址變動(dòng)導(dǎo)致?tīng)I(yíng)業(yè)地頻繁出現(xiàn)異?，F(xiàn)象且未及時(shí)進(jìn)行更新所致。盡管整體問(wèn)題程度并不嚴(yán)重，但仍需關(guān)注，某些情況下甚至可能是貴企業(yè)未察覺(jué)這類問(wèn)題或未充分認(rèn)識(shí)到其嚴(yán)重性。需進(jìn)一步了解核實(shí)的是，貴企業(yè)是否運(yùn)營(yíng)了相關(guān)業(yè)務(wù)以及這些業(yè)務(wù)是否正常運(yùn)行。若所有事務(wù)都正常運(yùn)轉(zhuǎn)，即便存在上述問(wèn)題，其嚴(yán)重性也不會(huì)過(guò)于突出。
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      根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,對(duì)于挪用公款罪的犯罪分子,如果沒(méi)有規(guī)定罰金,應(yīng)對(duì)被挪用的公款進(jìn)行追繳。 國(guó)家工作人員利用職務(wù)上的便利,挪用公款并將其用于非法活動(dòng)或營(yíng)利目的,或者挪用公款數(shù)額較大超過(guò)三個(gè)月未歸還,將被視為挪用公款罪,并處以五年以下有期徒刑或拘役。如果情節(jié)嚴(yán)重,將處以五年以上有期徒刑。如果挪用公款數(shù)額巨大且未歸還,將處以十年以上有期徒刑或無(wú)期徒刑。根據(jù)《刑法》第384條的規(guī)定,挪用公款罪
    • 公司亂罰款勞動(dòng)局不受理怎么辦
      山西在線咨詢 2022-01-27
      可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)，或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 建議向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)，這樣來(lái)得比較快，仲裁得要1、2個(gè)月。 《勞動(dòng)合同法》 第七十四條縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門依法對(duì)下列實(shí)施勞動(dòng)合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查： （一）用人單位制定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況； （五）用人單位支付勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況； 第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令
    • 勞動(dòng)仲裁是否涉及勞務(wù)關(guān)系
      上海在線咨詢 2024-12-23
      如果用人單位與勞動(dòng)者之間產(chǎn)生確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的糾紛、訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同等糾紛的，才能依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議； （四）因工作時(shí)間、休息休
    • 非法集資活動(dòng)是否涉及刑罰問(wèn)題
      重慶在線咨詢 2025-01-11
      1、若有人召集其他人員參加非法集資活動(dòng),涉嫌集資詐騙罪和非法吸收公眾存款罪,依法應(yīng)追究其刑事責(zé)任。若沒(méi)有召集其他人員參加,則參與者屬于受害者,無(wú)法律責(zé)任,但參與非法集資的錢不受法律保護(hù)。政府有關(guān)機(jī)關(guān)將盡最大努力追回非法集資款項(xiàng),若無(wú)法清退集資款,參與者應(yīng)自行承擔(dān)損失。 2、《刑法》第一百九十二條【集資詐騙罪】以非法占有為目的,使用詐騙方法非法集資,數(shù)額較大的,處五年以下有期徒刑或者拘役,并處二萬(wàn)