清退和開除的區(qū)別是什么？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-04-13 08:01:02
116 人看過
一、清退和開除的區(qū)別是什么?
解聘、辭退、開除三者都是員工離開公司的不同情況，三者之間是有很大的差別的。
《勞動法》第二十五條規(guī)定，解除勞動者勞動合同不是對勞動者的處分。解聘是員工不適應(yīng)公司工作，主動申請或者公司提出解除勞動合同，補(bǔ)償金根據(jù)雙方協(xié)商確定;
《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》第二條規(guī)定：企業(yè)對有下列行為之一，經(jīng)過教育或行政處分仍然無效的職工，可以辭退。
開除指解除違反國家法律和單位紀(jì)律的國家行政人員職務(wù)關(guān)系或企業(yè)職工勞動關(guān)系的行為，是行政處分最嚴(yán)厲的一種。在員工有重大過錯或?qū)驹斐芍卮髶p失時由公司行使，沒有補(bǔ)償或賠償金。
二、解聘、辭退、開除三者的不同點(diǎn)有哪些？
三者之間的不同點(diǎn)主要是：
1.作為懲戒方式，它們的類別、審批時效不同。
開除是屬于行政處分，而且是最嚴(yán)厲的一種處分。其處理時效為：從證實(shí)職工犯錯誤之日起5個月之內(nèi)審批完畢。
除名和違紀(jì)辭退屬于行政處理，不屬行政處分之列。因此對它們沒有具體的審批時效規(guī)定，但原則要求應(yīng)對犯錯誤職工及時進(jìn)行處理，不得無故拖延處理時間。
2.作為懲戒方式，它們的適用對象及其條件不同。
開除處分適用于嚴(yán)重違法和亂紀(jì)的職工，主要包括以下幾種情況：
①被判刑并入監(jiān)服刑的;
②二次勞教被注銷城市戶口的;
③留用察看期間表現(xiàn)仍不好的;
④嚴(yán)重犯有《企業(yè)職工獎懲條例》第十一條所列七項錯誤行為之一的。
除名僅適用于無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)教育不改，連續(xù)曠工時間超過15天，或者一年以內(nèi)(按自然年度計算)累計曠工時間超過30天的職工。
違紀(jì)辭退的條件是：
(1)職工犯有規(guī)定的違紀(jì)或錯誤行為;
(2)經(jīng)過教育或行政處分仍然無效;
(3)尚不夠開除或除名條件。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
公務(wù)員的開除和辭退有什么區(qū)別？公務(wù)員辭職和辭退有什么區(qū)別？
326人看過
-
被公司勸退和被開除有什么區(qū)別？
294人看過
-
辭退和開除有什么區(qū)別，辭退有補(bǔ)償嗎
206人看過
-
辭退和開除有哪些區(qū)別
129人看過
-
人民警察辭退和開除的區(qū)別
359人看過
-
辭退、開除和勸退分別是什么意思？
299人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多勞動者相關(guān)文章
-
法律綜合知識一、開除和辭退分別指什么1．開除是對具有嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律的職工，依法強(qiáng)制解除勞動關(guān)系的一種處分。2．辭退（違紀(jì)辭退）是指用人單位嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律但未達(dá)到開除、除名程度的職工，依法強(qiáng)行解除勞動關(guān)系的處理措施。辭退是用人單位享有的、不需征求勞動者意見而單方解除勞動合同。二、被公司辭退后多長時間內(nèi)提起仲裁被公司辭退后一年內(nèi)提起仲裁。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。三、辭退與主動辭職的區(qū)別有哪些辭退與主動辭職的區(qū)別有如下：1．行為主體：辭退由用人單位解除勞動合同；主動辭職由勞動者提出解除勞動合同；2．程序不同：過失性辭退用人單位可以單方面解除勞動合同；主動辭職勞動者需要提前30天以書面形式通知用人單位，試用期內(nèi)提前三天。根據(jù)《中華人民2023-12-20100人看過 -
開除、除名、違紀(jì)辭退三者之間區(qū)別主要是：1.作為懲戒方式，它們的類別、審批時效不同。開除是屬于行政處分，而且是最嚴(yán)厲的一種處分。除名和違紀(jì)辭退屬于行政處理，不屬行政處分之列。因此對它們沒有具體的審批時效規(guī)定，但原則要求應(yīng)對犯錯誤職工及時進(jìn)行處理，不得無故拖延處理時間。2.作為懲戒方式，它們的適用對象及其條件不同。開除處分適用于嚴(yán)重違法亂紀(jì)的職工，主要包括以下幾種情況：①被判刑并入監(jiān)服刑的；②二次勞教被注銷城市戶口的；③留用察看期間表現(xiàn)仍不好的；④嚴(yán)重犯有《企業(yè)職工獎懲條例》第十一條所列七項錯誤行為之一的。除名僅適用于無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)教育不改，連續(xù)曠工時間超過，或者一年以內(nèi)(按自然年度計算)累計曠工時間超過規(guī)定期限的職工。一般是指那些大錯不犯、小錯不斷的職工，他們所犯錯誤程序既夠不上開除、也夠不上除名。3.作為懲戒方式，它們的實(shí)施程序不同。開除處分，應(yīng)由廠長(經(jīng)理)提出，由職工代表大會2023-06-2285人看過 -
開除是對犯錯誤職工作出的一種最嚴(yán)厲的行政處分形式，辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。辭退分兩種情況，一是違紀(jì)辭退，二是正常辭退。辭退和開除的區(qū)別在于：開除是屬于行政處分，而且是最嚴(yán)厲的一種處分。其處理時效為：從證實(shí)職工犯錯誤之日起5個月之內(nèi)審批完畢。辭退不是行政處分，是一種行政處理，沒有處理時限的規(guī)定。適用對象及其條件不同。開除處分適用于嚴(yán)重違法亂紀(jì)的職工，違紀(jì)辭退的條件是：(1)職工犯有規(guī)定的違紀(jì)或錯誤行為；(2)經(jīng)過教育或行政處分仍然無效；(3)尚不夠開除或除名條件。一、哺乳期可以被公司辭退嗎哺乳期不可以被公司辭退除非哺乳期內(nèi)員工有存在法定過錯情形的，才可以解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對2023-06-20479人看過 -
事實(shí)勞動關(guān)系除名和開除的區(qū)別：1、概念不同。除名是因?yàn)椴环宵h員條件，開除是一種處罰；2、性質(zhì)不同。除名是取消黨員資格和黨籍，不屬于處分，開除黨籍是對黨員作出的一種紀(jì)律處分；3、適用情形不同。開除適用于犯罪等情形，而除名則是不符合黨員條件的時候。一、辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)具體如下：1、每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付；2、六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。如果用人單位違法辭退員工的，要承擔(dān)賠償責(zé)任，要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。二、非法解除勞動合同的情形如下：1、用人單位違反勞動法規(guī)的解除勞動合同的；2、經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合2023-07-01365人看過
-
法律綜合知識一、開除和辭退有什么區(qū)別1、開除：是對犯錯誤職工作出的一種最嚴(yán)厲的行政處分形式，它適用于嚴(yán)重違法亂紀(jì)的職工，主要包括以下幾種情況：（1）被判刑并入獄服刑的；（2）二次勞教被注銷城市戶口的；（3）留用察看期間表現(xiàn)仍不好的；開除處分的處理時限為：從證實(shí)職工犯錯誤之日起，5個月之內(nèi)審批完畢。2、辭退：分兩種情況，一是違紀(jì)辭退，二是正常辭退。違紀(jì)辭退在我國目前一般是指用人單位對嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或犯有嚴(yán)重錯誤，但不夠開除、除名條件，經(jīng)教育或行政處分仍然無效的職工，決定解除其工作從而終止勞動關(guān)系的制度。辭退不是行政處分，是一種行政處理，沒有處理時限的規(guī)定。違紀(jì)辭退的條件是：（1）職工犯有規(guī)定的違紀(jì)或錯誤行為；（2）經(jīng)過教育或行政處分仍然無效；（3）尚不夠開除或除名條件。正常辭退是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況和富余職工的情況，按照有關(guān)規(guī)定與職工結(jié)束勞動關(guān)系的一種行為。例如按照《勞動法》第26條、第27條規(guī)2024-03-31330人看過 -
開除開除，是指用人單位對具有嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律、破壞規(guī)章制度、造成重大經(jīng)濟(jì)損失和有其他違法亂紀(jì)行為而又屢教不改的職工，依法強(qiáng)制解除勞動關(guān)系的一種最嚴(yán)厲的處分。受到開除處分的職工對處分不服，與企業(yè)發(fā)生爭議，就稱為開除爭議。在判斷現(xiàn)實(shí)生活中的勞動爭議是否屬于開除爭議時，應(yīng)主要看企業(yè)最終處理結(jié)果，而不是看其處理的原因。用人單位開除職工的原因、依據(jù)多種多樣，有的因職工違反紀(jì)律，有的是因職工破壞了企業(yè)規(guī)章(包括分房規(guī)定、計劃生育規(guī)定等)，有的是依據(jù)《企業(yè)職工獎懲條例》，有的是依據(jù)《國家行政機(jī)關(guān)工作人員獎懲暫行規(guī)定》，也有的是依據(jù)企業(yè)規(guī)章。無論用人單位以何種理由、何種依據(jù)，也無論理由、依據(jù)正確與否，只要是對職工實(shí)施了開除處分，就涉及職工最大的勞動權(quán)利，職工對開除處分不服而發(fā)生爭議，就屬于開除爭議。按照《企業(yè)勞動爭議處理條例》規(guī)定，只要爭議當(dāng)事人提出申訴，勞動爭議處理機(jī)構(gòu)就應(yīng)當(dāng)受理，而不應(yīng)以開除的原因、依2023-04-22198人看過 -
一、公務(wù)員開除和辭退有什么區(qū)別，退休時有什么影響公務(wù)員開除和辭退的區(qū)別如下：1．性質(zhì)不同。開除屬于行政處分，辭退不是行政處分；2．依據(jù)不同。開除處分的公務(wù)員一般是違反了行政紀(jì)律，而辭退則是指機(jī)關(guān)依法解除與公務(wù)員的任用關(guān)系；3．承擔(dān)后果不同。被開除一般要承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任，且終身不能再成為公務(wù)員。辭退可以再次成為公務(wù)員。退休時的影響是不能領(lǐng)退休工資。二、公務(wù)員退休工資的計算公務(wù)員退休后的退休費(fèi)按本人退休前職務(wù)工資和級別工資之和的一定比例計發(fā)。其中，工作年限滿35年的按90％計發(fā)；工作年限滿30年不滿35年的，按85％計發(fā)；工作年限滿20年不滿30年的，按80％計發(fā)。事業(yè)單位工作人員退休后的退休費(fèi)按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發(fā)。其中，工作年限滿35年的，按90％計發(fā)；工作年限滿30年不滿35年的，按85％計發(fā)；工作年限滿20年不滿30年的，按80％計發(fā)?；A(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以當(dāng)?shù)厣?/div>2023-06-07483人看過
法律綜合知識解雇則往往被視為用人單位在經(jīng)營活動中對勞動者過失采取的一種嚴(yán)厲處置手段，這種等待著勞動者的強(qiáng)制解除勞動關(guān)系的最高行政處理辦法；而辭退這一術(shù)語則是描述了用人單位在特定情況下，對員工實(shí)行的解除勞動合同的強(qiáng)制行為。辭退的性質(zhì)紛繁復(fù)雜，既包含員工存在嚴(yán)重過失時，用人單位所采取的過失性辭退方式，也包括非因過失性的各種理由導(dǎo)致的辭職行為，還涵蓋了依據(jù)法律規(guī)定，因違規(guī)操作帶來的辭退情形?！秳趧雍贤ā返谒氖畻l有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容2024-04-25239人看過-
辭退開除是對犯錯誤職工作出的一種最嚴(yán)厲的行政處分形式，辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。辭退分兩種情況，一是違紀(jì)辭退，二是正常辭退。辭退和開除的區(qū)別在于：開除是屬于行政處分，而且是最嚴(yán)厲的一種處分。其處理時效為：從證實(shí)職工犯錯誤之日起5個月之內(nèi)審批完畢。辭退不是行政處分，是一種行政處理，沒有處理時限的規(guī)定。適用對象及其條件不同。開除處分適用于嚴(yán)重違法亂紀(jì)的職工，違紀(jì)辭退的條件是：(1)職工犯有規(guī)定的違紀(jì)或錯誤行為；(2)經(jīng)過教育或行政處分仍然無效；(3)尚不夠開除或除名條件。一、員工違紀(jì)的處理方式有哪些員工違紀(jì)的處理方式與程序：1、行政處分：警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除；2、辭退（解除勞動合同）：即時辭退（因嚴(yán)重違紀(jì)而辭退）、預(yù)告辭退；3、除名：是只適用于勞動者無故連續(xù)曠工15天或一年內(nèi)累計曠工30天而作的行政處理；42023-03-0879人看過 -
法律綜合知識一、辭退和開除在概念上有何區(qū)別1．類別、審批時效不同。開除是屬于行政處分，而且是最嚴(yán)厲的一種處分；辭退屬于行政處理，不屬行政處分之列；2．適用對象及其條件不同。開除處分適用于嚴(yán)重違法亂紀(jì)的職工；辭退僅適用于無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)教育不改，連續(xù)曠工時間超過15天的職工；3．性質(zhì)不一樣。辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是用人單位由于某種原因與職工解除勞動關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。開除是一種行政處分形式，開除是用人單位對具有嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和企業(yè)規(guī)章制度，造成重大經(jīng)濟(jì)損失和其他違法亂紀(jì)行為而又屢教不改的職工，依法強(qiáng)制解除勞動關(guān)系的一種最高行政處分。二、辭退員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么繳稅員工離職得到的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金個人所得稅在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅；超過的部分按照《個人所得稅法》計算。（應(yīng)納稅額／工作年限－免征額）＊適用稅率－速算扣除數(shù)＝經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)繳納的個人所得稅。三、辭退補(bǔ)償2024-01-05468人看過 -
法律綜合知識一、當(dāng)然退伙和除名有什么區(qū)別根據(jù)我國相關(guān)法規(guī)之規(guī)定，合伙人基于法律所明確列舉的特定原因須退出經(jīng)營活動。此類退伙方式可劃分為當(dāng)然退伙與除名退伙兩種類型。1．當(dāng)然退伙。顧名思義，即是由于某種客觀狀況的發(fā)生而導(dǎo)致合伙人不得不選擇退出喪失其在合伙企業(yè)中所享有的權(quán)利及義務(wù)。此種退伙可能涉及以下幾種具體情況：首先，當(dāng)合伙人本人去世或遭宣告死亡時；其次，當(dāng)某人被宣告為無法承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任的無民事行為能力者時；再次，當(dāng)某個個體失去償還能力的時候；最后，若某些合伙人被法院判決強(qiáng)制執(zhí)行其在合伙企業(yè)中擁有的全部財產(chǎn)份額時，均會引發(fā)當(dāng)然退伙的法律規(guī)范。2．除名退伙。這種退伙形式常常被稱為開除退伙，是在某位合伙人出現(xiàn)符合法規(guī)所規(guī)定的特定情況后，通過其他合伙人的內(nèi)部決議將該合伙人從合作團(tuán)隊中予以排除的做法。具體的觸發(fā)事件包括但不僅限于以下幾類：首先，合伙人未能履行其應(yīng)盡的出資義務(wù)時；其次，當(dāng)含有故意或重大過失因素的行為導(dǎo)2024-04-14115人看過 -
撤職和開除是對公務(wù)員不當(dāng)行為的懲戒，是行政處分的一種，處分結(jié)果計入個人檔案。公務(wù)員在受處分期間不得晉升職務(wù)和級別，其中受記過、記大過、降級、撤職處分的，不得晉升工資檔次。公務(wù)員受開除以外的處分，在受處分期間有悔改表現(xiàn)，并且沒有再發(fā)生違紀(jì)行為的，處分期滿后，由處分決定機(jī)關(guān)解除處分并以書面形式通知本人。解除處分后，晉升工資檔次、級別和職務(wù)不再受原處分的影響。但是，解除降級、撤職處分的，不視為恢復(fù)原級別、原職務(wù)。辭退不是處分，是解除公務(wù)員人事關(guān)系的一種方式。公務(wù)員有下列情形之一的，予以辭退：（一）在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的；（二）不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的；（三）因所在機(jī)關(guān)調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的；（四）不履行公務(wù)員義務(wù)，不遵守公務(wù)員紀(jì)律，經(jīng)教育仍無轉(zhuǎn)變，不適合繼續(xù)在機(jī)關(guān)工作，又不宜給予開除處分的；（五）曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)2023-03-03443人看過
-
合同無效辭退是指用人單位單方面解除勞動合同，解雇員工的行為。辭退有可能是員工違紀(jì)、公司經(jīng)營發(fā)展困難或者公司更換職員等原因。開除是用人單位對具有嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和企業(yè)規(guī)章制度，造成重大經(jīng)濟(jì)損失或存在違法亂紀(jì)行為但屢教不改的員工，強(qiáng)制解除勞動合同的一種行政處分。除名，是指用人單位專門對無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，且曠工時間超過法定期限的職工，依法采取的一種強(qiáng)行解除勞動關(guān)系的行政處理措施。國企辭退和辭職的區(qū)別自己辭職一般情況下，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。單位辭退一般都是有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，違法的話還會有賠償金。《勞動合同法》第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按2023-07-20447人看過 -
一、辭退、開除和勸退的含義：在勞動法中，辭退和開除是一個意思，是用人單位主動與勞動者解除勞動合同行為的通俗說法，具有單方向和強(qiáng)制性。勸退，是用人單位主動與勞動者協(xié)商解除勞動合同的通俗說法，有協(xié)商之意，強(qiáng)制性更弱一些。如果勞動者同意了用人單位的勸退，那么可以視為用人單位主動提出與勞動者協(xié)商解除了勞動合同。1、辭退，很明確，是用人單位主動提出解除勞動合同的行為，通常是依據(jù)勞動合同法第三十六條、第四十條、第四十一條作出的處理。依據(jù)勞動合同法第四十六條的規(guī)定，用人單位要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、開除，也是用人單位提出解除勞動合同，但主要依據(jù)是勞動合同法第三十九條，也就是勞動者嚴(yán)重違法用人單位的規(guī)章制度，在給予開除處分的同時，解除勞動合同。用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動者的行為給用人單位造成損失的還要向用人單位支付賠償金。3、勸退，字面意義有用人單位與勞動者協(xié)商的含義，協(xié)商的目的是請勞動者主動提出解除2023-03-23255人看過
#勞動關(guān)系
北京
律師推薦
#勞動關(guān)系
知識導(dǎo)航
展開
#勞動者
詞條
勞動者指達(dá)到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的自然人。 勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生... 更多>
#勞動者
最新文章
-
2024-01-21 -
2024-01-12 -
2024-01-05 -
2024-01-04 -
2023-12-30
#勞動者
相關(guān)咨詢
-
新，開除和辭退的區(qū)別是什么求答案貴州在線咨詢 2022-10-13開除是對犯錯誤職工作出的一種最嚴(yán)厲的行政處分形式，辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。辭退分兩種情況，一是違紀(jì)辭退，二是正常辭退。辭退和開除的區(qū)別在于：開除是屬于行政處分，而且是最嚴(yán)厲的一種處分。其處理時效為：從證實(shí)職工犯錯誤之日起5個月之內(nèi)審批完畢。辭退不是行政處分，是一種行政處理，沒有處理時限的規(guī)定。適用對象及其條件不同。開除處分適用于嚴(yán) -
人民警察的開除和辭退的區(qū)別是什么湖南在線咨詢 2022-08-02開除是對犯錯誤職工作出的一種最嚴(yán)厲的行政處分形式，它適用于嚴(yán)重違法亂紀(jì)的職工，主要包括以下幾種情況： （1）被判刑并入獄服刑的； （2）二次勞教被注銷城市戶口的； （3）留用察看期間表現(xiàn)仍不好的； （4）嚴(yán)重犯有《用人單位職工獎懲條例》第11條所列七項錯誤行為之一的。開除處分的處理時限為：從證實(shí)職工犯錯誤之日起，5個月之內(nèi)審批完畢。除名是由用人單位提出與無正當(dāng)理由曠工的職工終止勞動關(guān)系的一種行政處 -
2022年勸退和開除的區(qū)別湖南在線咨詢 2022-11-19開除，也是用人單位提出解除勞動合同，但主要依據(jù)是勞動合同法規(guī)定，也就是勞動者嚴(yán)重違法用人單位的規(guī)章制度，在給予開除處分的同時，解除勞動合同。用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動者的行為給用人單位造成損失的還要向用人單位支付賠償金。勸退是有用人單位與勞動者協(xié)商的含義，協(xié)商的目的是請勞動者主動提出解除勞動合同，用人單位可以規(guī)避經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付。
-
開除、除名、除名、辭退、違紀(jì)辭退、辭退、辭退的區(qū)別和聯(lián)系是什么黑龍江在線咨詢 2022-02-15開除是對犯錯誤職工作出的一種最嚴(yán)厲的行政處分形式，它適用于嚴(yán)重違法亂紀(jì)的職工。 除名是由用人單位提出與無正當(dāng)理由曠工的職工終止勞動關(guān)系的一種行政處理方式。是指職工無正當(dāng)理由曠工超過一定期間，單位依法從職工名冊中除掉其姓名。 辭退分兩種情況，一是違紀(jì)辭退，二是正常辭退。違紀(jì)辭退是指用人單位對嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或犯有嚴(yán)重錯誤，但不夠開除、除名條件，經(jīng)教育或行政處分仍然無效的職工，決定解除其工作從而終止勞 -
- 我是律師 咨詢合作
- 申請成為嚴(yán)選律師
案件接洽 服務(wù)客戶