續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同模板應(yīng)注意什么？
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時(shí)間： 2023-04-13 19:23:57
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一、續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同模板應(yīng)注意什么?
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。但需要注意的是，雖然已經(jīng)視為用人單位與勞動(dòng)者簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，但并不代表用人單位已經(jīng)與勞動(dòng)者簽訂了勞動(dòng)合同。實(shí)踐中很多用人單位無(wú)視法律的規(guī)定，仍然不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。對(duì)于這種情況，《勞動(dòng)合同法》第八十二條第二款規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付二倍的月工資。
二、以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同情形有哪些?
在法律規(guī)定的情形出現(xiàn)時(shí)，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
無(wú)固定期限合同一經(jīng)簽訂，雙方就建立了一種相對(duì)穩(wěn)固和長(zhǎng)遠(yuǎn)的勞動(dòng)關(guān)系，只要不出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，勞動(dòng)合同就不能解除。因此，法律對(duì)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的簽訂條件作了嚴(yán)格的規(guī)定，當(dāng)事人一方并不能隨意的要求簽訂或者拒絕簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
根據(jù)本條規(guī)定，只要出現(xiàn)了本條規(guī)定的三種情形，在勞動(dòng)者主動(dòng)提出續(xù)訂勞動(dòng)合同或者用人單位提出續(xù)訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)者同意的情況下，就應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。這種續(xù)訂勞動(dòng)合同意愿的主動(dòng)權(quán)掌握在勞動(dòng)者手中，無(wú)論用人單位是否同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，只要?jiǎng)趧?dòng)者提出，用人單位就必須同意續(xù)訂，而且是訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。如果用人單位提出續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有權(quán)不同意。勞動(dòng)者同意的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。這三種情形如下：
(一)勞動(dòng)者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的
簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者必須在同一單位連續(xù)工作了十年以上，是這個(gè)情形的最基本的內(nèi)容。具體是指勞動(dòng)者與同一用人單位簽訂的勞動(dòng)合同的期限不間斷達(dá)到十年
。如有的勞動(dòng)者在用人單位工作五年后，離職到別的單位去工作了兩年，然后又回到了這個(gè)用人單位工作五年。雖然累計(jì)時(shí)間達(dá)到了十年，但是勞動(dòng)合同期限有所間斷，不符合在“該用人單位連續(xù)工作滿十年”的條件。勞動(dòng)者工作時(shí)間不足十年的，即使提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位也有權(quán)不接受。法律作這樣的規(guī)定，主要是為了維持勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定。如果一個(gè)勞動(dòng)者在該用人單位工作了十年，就能說(shuō)明他已經(jīng)能夠勝任這份工作，而用人單位的這個(gè)工作崗位也確實(shí)需要保持人員的相對(duì)穩(wěn)定。在這種情況下，如果勞動(dòng)者愿意，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，維持較長(zhǎng)的勞動(dòng)關(guān)系。而根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第11條規(guī)定，除勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的情形外，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第十四條第二款的規(guī)定，提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。對(duì)勞動(dòng)合同的內(nèi)容，雙方應(yīng)當(dāng)按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則協(xié)商確定;對(duì)協(xié)商不一致的內(nèi)容，依照勞動(dòng)合同法第十八條的規(guī)定執(zhí)行。
(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。
在這種情形下訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同必須同時(shí)滿足以下條件：
(1)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年。
(2)勞動(dòng)者距法定退休年齡不足10年。
(3)勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的。
(4)勞動(dòng)者沒有提出訂立固定期限勞動(dòng)合同。關(guān)于最后一個(gè)條件，有爭(zhēng)議。
(三)用人單位和勞動(dòng)者連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同。
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法律綜合知識(shí)若勞動(dòng)合同期限已滿，則該勞動(dòng)關(guān)系將自動(dòng)終止。然而，在雙方協(xié)商意見達(dá)成一致后，仍可考慮續(xù)簽勞動(dòng)合同并延長(zhǎng)相應(yīng)的有效期。若因用人單位的主觀過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致無(wú)法繼續(xù)簽訂新的勞動(dòng)合同，則該用人單位需向勞動(dòng)者依法支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。至于固定期限的勞動(dòng)合同，可根據(jù)實(shí)際情況選擇短期或長(zhǎng)期的，例如半年至一年、二年乃至三年以上（包括五年、十年以及更久）等各檔期的合同。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。2024-05-15292人看過(guò) -
繼續(xù)履行無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這里所說(shuō)的無(wú)確定終止時(shí)間，是指勞動(dòng)合同沒有一個(gè)確切的終止時(shí)間，勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短不能確定，但并不是沒有終止時(shí)間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同也同樣能夠解除。一、勞動(dòng)合同中試用期與合同期的區(qū)別試用期就是你和雇主簽訂合同之后，供用人單位考察勞動(dòng)者是否適合其工作崗位的一項(xiàng)制度，給企業(yè)考察勞動(dòng)者是否與錄用要求相一致的時(shí)間，避免用人單位遭受不必要的損失。合同期就是用人單位跟你簽訂的合同的期限，比如一年、兩年。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這里所說(shuō)的無(wú)確定終止時(shí)間，是指勞動(dòng)合同沒有一個(gè)確切的終止時(shí)間，勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短不能確定，但并不是沒有終止時(shí)間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條2023-03-20391人看過(guò) -
固定期限勞動(dòng)合同法律規(guī)定是超過(guò)一年沒簽合同，就是為簽訂無(wú)固定期限合同，但是要求雙倍工資是有訴訟時(shí)效的。超多那么多年了，就不能要雙倍工資差額了。一、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同提出辭職有賠償嗎無(wú)固定期限勞動(dòng)合同提出辭職是否有賠償需要根據(jù)具體情況確定，如果單位不存在過(guò)錯(cuò)勞動(dòng)者主動(dòng)辭職是沒有賠償?shù)?，如果勞?dòng)者因?yàn)閱挝坏倪^(guò)錯(cuò)而辭職，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條：用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、2023-04-02423人看過(guò) -
根據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定，在用人單位與勞動(dòng)者簽署無(wú)固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，最長(zhǎng)不得約定超過(guò)六個(gè)月的試用期。同時(shí)用人單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同到期后，續(xù)簽新的勞動(dòng)合同的，不得再次約定試用期。用人單位只能與勞動(dòng)者約定一次試用期，再次約定的試用期，也是無(wú)效的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。一、用人單位不得隨意解除勞動(dòng)合同的法律依據(jù)用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的限制在試用期內(nèi)，用人單位能否隨時(shí)解雇員工？原來(lái)的勞動(dòng)法規(guī)定，在試用期內(nèi)，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，而《勞動(dòng)合同法》規(guī)定試用期內(nèi)用人單位可解除勞動(dòng)合同僅限于勞動(dòng)者有下列情形之一：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大2023-06-21281人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)單位不簽無(wú)固定期合同，不可以索賠。法律并未規(guī)定用人單位必須要與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。但是如果是第三次續(xù)簽勞動(dòng)合同的，則需要簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，至于不簽的怎么賠償，法律并未規(guī)定。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條【不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。2023-04-05486人看過(guò) -
固定期限勞動(dòng)合同《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！睂?duì)勞動(dòng)者而言，無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同并非“終身合同”，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，只要?jiǎng)趧?dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，就可以解除勞動(dòng)合同;但同時(shí)也不代表成了單位的“永久員工”就可以放任自流，如果嚴(yán)重違反規(guī)章制度或嚴(yán)重失職給用人單位造成損失，用人單位也可以根據(jù)法律規(guī)定或雙方約定終止并解除勞動(dòng)合同。二、勞動(dòng)合同可以續(xù)簽嗎勞動(dòng)合同終止后，經(jīng)雙方協(xié)商一致，還可重新訂立勞動(dòng)合同。續(xù)訂勞動(dòng)合同是指合同期滿后企業(yè)與員工不終止勞動(dòng)關(guān)系，在雙方完全同意的情況下繼續(xù)履行原合同確定的權(quán)利與義務(wù)，即原訂立即將到期的勞動(dòng)合同延長(zhǎng)有效期的法律行為。續(xù)訂勞動(dòng)合同的基本要求和訂立勞動(dòng)合同一樣，應(yīng)堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定。根據(jù)《天津市實(shí)施勞2023-05-05235人看過(guò) -
固定期限勞動(dòng)合同1、如果連續(xù)簽訂兩份固定期限勞動(dòng)合同共6年，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，如果雇主和雇員連續(xù)簽訂兩份固定期限勞動(dòng)合同共6年，是否可以簽訂非固定期限勞動(dòng)合同，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者之間沒有約定終止期限的勞動(dòng)合同用人單位與勞動(dòng)者可以協(xié)商訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂或者訂立勞動(dòng)合同的，除提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，還應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（1）勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作十年的（2）用人單位首次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或國(guó)有企業(yè)改制并重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者已在用人單位連續(xù)工作十年，且距法定退休年齡不足十年（3）員工已連續(xù)簽訂兩份定期勞動(dòng)合同，用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者未因本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規(guī)定的情形續(xù)簽勞動(dòng)合同，應(yīng)視為雇主和雇員簽訂了無(wú)期限勞動(dòng)合同。無(wú)固定期2023-05-03436人看過(guò) -
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固定期限勞動(dòng)合同一、固定期限勞動(dòng)合同最短可以簽多久固定期限勞動(dòng)合同最短可以簽多久法律并沒有進(jìn)行限制?！秳趧?dòng)合同法》第十九條第三款的規(guī)定，“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期”。據(jù)此，《勞動(dòng)合同法》對(duì)固定期限勞動(dòng)合同的最短期限并未限制。公司可以與這些季節(jié)性用工簽訂期限為3個(gè)月的勞動(dòng)合同。根據(jù)實(shí)際情況可以簽訂更短的。二、固定期限勞動(dòng)合同是什么固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。具體是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中明確規(guī)定了合同效力的起始和終止的時(shí)間。勞動(dòng)合同期限屆滿，勞動(dòng)關(guān)系即告終止。如果雙方協(xié)商一致，還可以續(xù)訂勞動(dòng)合同，延長(zhǎng)期限。固定期限的勞動(dòng)合同可以是較短時(shí)間的，如半年、一年、二年，也可以是較長(zhǎng)時(shí)間的，如五年、十年，甚至更長(zhǎng)時(shí)間。不管時(shí)間長(zhǎng)短，勞動(dòng)合同的起始和終止日期都是固定的。三、固定期限勞動(dòng)合同和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的區(qū)別固定期限2023-06-29300人看過(guò) -
勞動(dòng)者第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。一、支付標(biāo)準(zhǔn)按照《勞動(dòng)法》和《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的相關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)違反或解除合同的不同情況，給予不同標(biāo)準(zhǔn)的補(bǔ)償?！哆`反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》對(duì)不同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了更為明確的規(guī)定，它對(duì)用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)定了四種標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償：(1)違反《勞動(dòng)法》和合同約定，克扣拖欠工資，拒不支付延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬；支付2023-04-03289人看過(guò) -
用人單位不愿簽無(wú)固定期限勞動(dòng)法合同，不能勉強(qiáng)，因?yàn)閯趧?dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位雙方協(xié)商一致才能簽訂，這是勞動(dòng)者的權(quán)利。但是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)是有一定保障的，一般都是企業(yè)不愿意與勞動(dòng)者簽訂，極少數(shù)是勞動(dòng)者不愿意與企業(yè)簽訂。用人單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦簽訂勞動(dòng)合同可以保護(hù)勞動(dòng)者和用人單位雙方的權(quán)利。但在實(shí)際生活中，一些用人單位為了盡可能的降低成本，不愿意對(duì)工人承擔(dān)應(yīng)有的責(zé)任，不愿意與就業(yè)者簽訂勞動(dòng)合同。這種情形下，可以采取以下方法：1、直接向用人單位提出簽訂勞動(dòng)合同的要求；2、如果用人單位有工會(huì)組織，就業(yè)者也可以向工會(huì)反映情況，請(qǐng)工會(huì)出面向用人單位提出要求；3、如果用人單位執(zhí)意不肯簽訂勞動(dòng)合同，就業(yè)者可以向用人單位所在地區(qū)的勞動(dòng)行政部門反映情況，由勞動(dòng)行政部門督促用人單位與就業(yè)者簽訂勞動(dòng)合同。很多就業(yè)者到用人單位時(shí)沒有簽訂勞動(dòng)合同的意識(shí)，或者用人單位故意拖延甚至拒絕簽訂勞動(dòng)合同。這樣2023-07-08452人看過(guò) -
固定期限勞動(dòng)合同【案例】李某從畢業(yè)即就職于A公司，其在A公司就職期間工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，連續(xù)3年被評(píng)為優(yōu)秀員工。李某在該單位工作滿十年的當(dāng)日，臨下班時(shí)公司人事送來(lái)了一份固定期限勞動(dòng)合同。李某表示疑惑，并提出要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。那么，李某提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的要求合法嗎?【律師說(shuō)法】李某已經(jīng)在A公司工作滿十年，在李某同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的情況下，A公司應(yīng)當(dāng)與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?！痉涉溄印縿趧?dòng)合同法第14條規(guī)定：無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續(xù)訂立二次2023-06-0483人看過(guò)
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固定期限勞動(dòng)合同無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以通過(guò)三種方式予以解除，包括協(xié)商解除、法定解除和約定解除。1、協(xié)商解除。協(xié)商解除是指合同履行過(guò)程中，當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致同意解除合同。《勞動(dòng)法》第24條規(guī)定：“經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。”可見，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同不僅可以協(xié)商變更，還可以協(xié)商解除。2、法定解除。法定解除是指在履行合同過(guò)程中出現(xiàn)法定解除合同情形，當(dāng)事人有權(quán)解除合同。法定解除合同情形有兩種，一種是用人單位可以解除勞動(dòng)合同情形，另一種是勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同情形。3、約定解除。約定解除是指在合同中約定解除合同的事項(xiàng)，待約定的事由出現(xiàn)時(shí)，當(dāng)事人有權(quán)解除合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以由當(dāng)事人事先約定合同解除的條件，當(dāng)條件成立時(shí)，一方或雙方當(dāng)事人就可以解除合同。但是有一點(diǎn)必須注意，就是無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同不得將法定解除條件約定為終止條件，以規(guī)避解除勞動(dòng)合同時(shí)用人單位應(yīng)承擔(dān)支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牧x務(wù)。2023-06-18329人看過(guò) -
合同終止一、簽勞動(dòng)合同簽固定期限嗎簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，是不是簽訂固定期限勞動(dòng)合同，由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十二條【勞動(dòng)合同的種類】勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。第十三條【固定期限勞動(dòng)合同】固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。二、簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)注意的事項(xiàng)首先，簽訂勞動(dòng)合同，要遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。其次，《勞動(dòng)合同法》的第7條至第11條對(duì)勞動(dòng)合同的簽訂作了相應(yīng)的規(guī)定：1、用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。2、用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞2023-04-20500人看過(guò)
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無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。有下列情形之一的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂或者訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞... 更多>
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勞動(dòng)合同模板(固定期限）湖南在線咨詢 2023-06-26固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。具體是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中明確規(guī)定了合同效力的起始和終止的時(shí)間。勞動(dòng)合同期限屆滿，勞動(dòng)關(guān)系即告終止。如果雙方協(xié)商一致，還可以續(xù)訂勞動(dòng)合同，延長(zhǎng)期限。如用人單位原因?qū)е虏焕m(xù)訂的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。固定期限的勞動(dòng)合同可以是較短時(shí)間的，如半年、一年、二年，也可以是較長(zhǎng)時(shí)間的如三年以上，包括五年、十年，甚至更長(zhǎng)時(shí) -
勞動(dòng)合同續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)者在什么情況下應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限合同山東在線咨詢 2022-02-05在勞動(dòng)者主動(dòng)提出續(xù)訂勞動(dòng)合同或者用人單位提出續(xù)訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)者同意的情況下，就應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。這種續(xù)訂勞動(dòng)合同意愿的主動(dòng)權(quán)掌握在勞動(dòng)者手中，無(wú)論用人單位是否同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，只要?jiǎng)趧?dòng)者提出，用人單位就必須同意續(xù)訂，而且是訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。如果用人單位提出續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有權(quán)不同意。勞動(dòng)者同意的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。這三種情形如下：在簽訂第二次固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，就意味 -
勞動(dòng)法簽訂固定期勞動(dòng)合同一年后續(xù)簽應(yīng)該簽訂幾年的無(wú)固定期限合同天津在線咨詢 2022-04-081、簽訂固定期勞動(dòng)合同一年，合同到期后續(xù)簽，勞動(dòng)法沒有規(guī)定續(xù)簽至少簽三年的。 2、《勞動(dòng)合同法》只是規(guī)定續(xù)簽二次固定期限合同后，再續(xù)簽時(shí)，如果勞動(dòng)者提出簽訂無(wú)固定期限合同的，用人單位應(yīng)與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限合同。 3、法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》 第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提 -
勞動(dòng)合同到期續(xù)簽勞動(dòng)合同需要注意什么事項(xiàng)續(xù)簽勞動(dòng)合同應(yīng)注意什么吉林省在線咨詢 2022-03-18續(xù)簽勞動(dòng)合同需要注意的事項(xiàng)如下: 1、勞動(dòng)合同未明確勞動(dòng)報(bào)酬的，由用人單位和勞動(dòng)者雙方協(xié)商予以明確;用人單位和勞動(dòng)者雙方協(xié)調(diào)不一致的，以勞動(dòng)合同期滿前12個(gè)月的平均勞動(dòng)報(bào)酬作為勞動(dòng)報(bào)酬最低標(biāo)準(zhǔn)。 2、勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件在實(shí)際履行中發(fā)生變化而勞動(dòng)合同未依法變更的，實(shí)際履行的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件如低于勞動(dòng)合同約定，不得作為續(xù)簽勞動(dòng)合同的最低標(biāo)準(zhǔn)。 3、勞動(dòng)合同期滿用人單位不再續(xù)訂的，應(yīng)提前 -
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是什么意思，如果是無(wú)固定期限重慶在線咨詢 2021-11-05無(wú)固定期限勞動(dòng)合同解除條件：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除；用人單位有《勞動(dòng)合同法》第三十八條的，勞動(dòng)者單方面解除；勞動(dòng)者提前30天以書面形式通知用人單位解除，試用期內(nèi)提前3天通知；勞動(dòng)者有過(guò)失辭退，用人單位單方面解除；其他。
