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如果沒(méi)有社保，但是已經(jīng)居住了滿24個(gè)月的，或者已經(jīng)有長(zhǎng)期居住證明的，沒(méi)有社保也是可以購(gòu)買(mǎi)房子的。但如果在所居住的地方并沒(méi)有滿24個(gè)月，那么購(gòu)買(mǎi)房子需要連續(xù)繳納個(gè)稅滿12個(gè)月以上，并且還要提供有效的居住證明。

社會(huì)保險(xiǎn)計(jì)劃由政府舉辦，強(qiáng)制某一群體將其收入的一部分作為社會(huì)保險(xiǎn)稅（費(fèi)）形成社會(huì)保險(xiǎn)基金，在滿足一定條件的情況下，被保險(xiǎn)人可從基金獲得固定的收入或損失的補(bǔ)償，它是一種再分配制度，它的目標(biāo)是保證物質(zhì)及勞動(dòng)力的再生產(chǎn)和社會(huì)的穩(wěn)定。

一、社保滯納金該怎么算

社保滯納金，從未繳納之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金；逾期未繳的，處以兩倍以上三倍以下罰款。

社會(huì)保險(xiǎn)是指一種為喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)和經(jīng)濟(jì)制度。社會(huì)保險(xiǎn)的主要項(xiàng)目包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。

社會(huì)保險(xiǎn)計(jì)劃由政府舉辦，強(qiáng)制某一群體將其收入的一部分作為社會(huì)保險(xiǎn)稅（費(fèi)）形成社會(huì)保險(xiǎn)基金，在滿足一定條件的情況下，被保險(xiǎn)人可從基金獲得固定的收入或損失的補(bǔ)償，是一種再分配制度，目標(biāo)是保證物質(zhì)及勞動(dòng)力的再生產(chǎn)和社會(huì)的穩(wěn)定。

在中國(guó)，社會(huì)保險(xiǎn)是社會(huì)保障體系的重要組成部分，其在整個(gè)社會(huì)保障體系中居于核心地位。另外，社會(huì)保險(xiǎn)是一種繳費(fèi)性的社會(huì)保障，資金主要是用人單位和勞動(dòng)者本人繳納，政府財(cái)政給予補(bǔ)貼并承擔(dān)最終的責(zé)任。但是勞動(dòng)者只有履行了法定的繳費(fèi)義務(wù)，并在符合法定條件的情況下，才能享受相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。

二、個(gè)體戶社保能掛多少人

個(gè)體戶社保沒(méi)有人數(shù)限制。

個(gè)體戶繳交社會(huì)保險(xiǎn)基金只要繳交養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)兩個(gè)項(xiàng)目。個(gè)體工商戶社保辦理程序同企業(yè)辦理流程基本相同。企業(yè)或者個(gè)體戶都是有義務(wù)為所有員工繳納社保的，只要是符合當(dāng)?shù)厣绫Ｓ嘘P(guān)規(guī)定的員工都應(yīng)該要根據(jù)法律的要求按時(shí)繳納社保。

社會(huì)保險(xiǎn)是指一種為喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)和經(jīng)濟(jì)制度。社會(huì)保險(xiǎn)的主要項(xiàng)目包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。社會(huì)保險(xiǎn)計(jì)劃由政府舉辦，強(qiáng)制某一群體將其收入的一部分作為社會(huì)保險(xiǎn)稅費(fèi)形成社會(huì)保險(xiǎn)基金，在滿足一定條件的情況下，被保險(xiǎn)人可從基金獲得固定的收入或損失的補(bǔ)償，它是一種再分配制度，它的目標(biāo)是保證物質(zhì)及勞動(dòng)力的再生產(chǎn)和社會(huì)的穩(wěn)定。

交社保的好處：

1、用戶在退休之后每月能領(lǐng)到一定數(shù)額的生活保障費(fèi)用；

2、在藥店購(gòu)買(mǎi)藥品可以憑借社?？ㄖЦ叮兄卮蠹膊⌒枰≡河^察時(shí)費(fèi)用可以報(bào)銷(xiāo)；

3、在工作時(shí)間內(nèi)或因?yàn)楣ぷ髟馐芤馔馐鹿?，可以進(jìn)行賠款補(bǔ)償；

4、女性生育期間有補(bǔ)償津貼且報(bào)銷(xiāo)因生育而產(chǎn)生的所有花費(fèi)。

社保有以下的特征：

1、保障的是勞動(dòng)者及其親屬和用人單位的權(quán)益；

2、保障范圍只在于勞動(dòng)者因勞動(dòng)而產(chǎn)生的人身安全問(wèn)題；

3、具有強(qiáng)制性，勞動(dòng)者和用人單位不能予以忽視；

4、目的在于維護(hù)社會(huì)勞動(dòng)力資源的可再生和可循環(huán)；

5、資金來(lái)源于政府政策的支持和人事單位及其個(gè)人的繳納。