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勞動(dòng)仲裁審理范圍
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-07-03 11:25:13 397 人看過(guò)

因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

年齡限定勞動(dòng)仲裁受案范圍對(duì)嗎？

近日，鄭州市的李某說(shuō)起這事直呼想不通用人單位發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，有些地方勞動(dòng)仲裁部門規(guī)定，超過(guò)法定退休年齡已不屬于勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理范圍。

我現(xiàn)年61歲，被用工單位辭退，到勞動(dòng)仲裁院申訴，勞動(dòng)部門答復(fù)我說(shuō)年齡超過(guò)，不予受理，他們只為60歲以下的勞動(dòng)者服務(wù)。勞動(dòng)仲裁為什么有年齡限制李某道。

鄭州市兩個(gè)區(qū)的勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)均表示，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確實(shí)有年齡限制，即不得超過(guò)女50歲、男60歲的法定退休年齡，否則均不予受理。這么做可有法律依據(jù)他們稱仲裁法上并沒(méi)有這方面的規(guī)定，但《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》中規(guī)定，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。超過(guò)法定退休年齡的人員已不是法律意義上的勞動(dòng)者，也不再是仲裁法保護(hù)的對(duì)象。

每年超過(guò)年齡來(lái)申請(qǐng)仲裁的人不少，都沒(méi)有受理過(guò)，因?yàn)橹俨梅ㄉ喜](méi)有這方面的規(guī)定。一位不愿透露姓名的勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)工作人員說(shuō)，不僅有返聘的退休工人，還有從事環(huán)衛(wèi)工作的大齡臨時(shí)工，都是出具不予受理通知書，讓他們?nèi)シㄔ?。法院能夠運(yùn)用的法律廣，他們有訴必受。

對(duì)于這樣的年齡歧視，許多勞動(dòng)者提出抗議，認(rèn)為達(dá)到法定退休年齡，勞動(dòng)者的主體資格即行喪失。這樣的理解，對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)極不公平。就拿農(nóng)民工來(lái)說(shuō)吧，他們與用工單位應(yīng)該是勞動(dòng)關(guān)系，發(fā)生糾紛也應(yīng)該是勞動(dòng)爭(zhēng)議，怎么就不能申請(qǐng)仲裁了有些法律常識(shí)的職工小陳鳴不平道。

專家指點(diǎn)

有專家指出，勞動(dòng)法律關(guān)系不同于其他民事法律關(guān)系，勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)帶有延續(xù)性，法定退休年齡只是勞動(dòng)者可以據(jù)此享受相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的條件，將其作為勞動(dòng)關(guān)系的法定終止條件，雖然增加了行政部門的可操作性，但是卻有悖于公平合理的基本原則。年齡不應(yīng)成為認(rèn)定勞動(dòng)者資格的唯一條件，勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)者資格要根據(jù)身份等其他因素綜合確定。對(duì)于超過(guò)法定退休年齡的勞動(dòng)者，勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)在是否受理問(wèn)題上不能一概而論，而是要根據(jù)爭(zhēng)議發(fā)生時(shí)勞動(dòng)者是否超過(guò)法定退休年齡，并結(jié)合申請(qǐng)仲裁時(shí)效作出判斷。

雖然《勞動(dòng)合同法》第44條規(guī)定，勞動(dòng)者依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第21條規(guī)定，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。但此后最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（三）》第7條規(guī)定，用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生的用工爭(zhēng)議，向人民法院提起訴訟的，人民法院按勞務(wù)關(guān)系處理。由此看出，依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金才是構(gòu)成勞務(wù)關(guān)系的必要條件。另外，法律對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的年齡下限有明確規(guī)定（16周歲），但對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)成年齡的上限并沒(méi)有明確規(guī)定，所以，對(duì)于超過(guò)退休年齡的務(wù)工人員應(yīng)區(qū)別對(duì)待：已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員，與用人單位的關(guān)系應(yīng)為勞務(wù)關(guān)系；超過(guò)退休年齡，但未享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員，與用人單位的關(guān)系應(yīng)為勞動(dòng)關(guān)系。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

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  • 沒(méi)有證據(jù)怎么樣勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)仲裁的受理范圍是什么
    一、沒(méi)有證據(jù)怎么樣勞動(dòng)仲裁在勞動(dòng)仲裁過(guò)程中，如果勞動(dòng)者沒(méi)有辦法提供證據(jù)，仲裁庭有權(quán)要求用人單位進(jìn)行提供。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第三十九條當(dāng)事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實(shí)的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)將其作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)。勞動(dòng)者無(wú)法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。二、勞動(dòng)仲裁的受理范圍是什么根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動(dòng)仲裁的受理范圍包括因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議等。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福
    2024-01-13
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  • 勞動(dòng)仲裁流程是什么勞動(dòng)仲裁的范圍包括哪些
    一、勞動(dòng)仲裁流程是什么勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過(guò)法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)不予受理。勞動(dòng)仲裁的流程如何？下文為你介紹。1、勞動(dòng)保障當(dāng)事人提出仲裁的，應(yīng)當(dāng)從勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。2、仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到申訴之日起五日內(nèi)作出受理或不受理的決定。受理的，應(yīng)當(dāng)由作出決定之日起五日內(nèi)，將申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人，并組成仲裁庭，決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)書面作出不予受理通知，說(shuō)明不予受理的理由。被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)書副本之日起十日內(nèi)提交答辯書及相關(guān)證據(jù)。被訴人沒(méi)有按時(shí)提交或不提交答辯書的，不影響案件審理。3
    2023-04-03
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  • 合同仲裁和勞動(dòng)仲裁的受案范圍分析
    仲裁是指雙方協(xié)議提交爭(zhēng)議的具有公認(rèn)地位的第三方，第三方判斷爭(zhēng)議是非曲直，作出裁決的解決爭(zhēng)議的方法，各類合同糾紛包括買賣、贈(zèng)與、借款、租賃等；勞動(dòng)仲裁包括確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的糾紛、訂立履行變更、解除終止勞動(dòng)合同等?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，本法適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議：1、勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)引起的爭(zhēng)議；2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同而產(chǎn)生的爭(zhēng)議；3、因除名、辭退、辭職、離職引起的爭(zhēng)議；4、因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)等原因發(fā)生的爭(zhēng)議；5、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)用、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償發(fā)生的爭(zhēng)議；6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)仲裁與人事仲裁的區(qū)別1、人事爭(zhēng)議與勞動(dòng)爭(zhēng)議的受案范圍不同人事爭(zhēng)議一般包括：受聘人員與聘用單位對(duì)公開招聘、聘用程序、定期或者聘期考核、解聘辭聘、未聘人員安置等問(wèn)題發(fā)生的人事爭(zhēng)議；國(guó)家機(jī)關(guān)
    2023-07-05
    171人看過(guò)
  • 勞動(dòng)仲裁范圍，提起仲裁所需要的資料？
    勞動(dòng)仲裁的范圍是自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議、有關(guān)員工福利勞動(dòng)保護(hù)方面的爭(zhēng)議。勞動(dòng)合同的爭(zhēng)議等，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)備的資料有申訴書以及身份證明，最好是收集用人單位違反勞動(dòng)法的相關(guān)證據(jù)材料。一、勞動(dòng)仲裁范圍勞動(dòng)仲裁范圍如下：1.因用人單位開除、除名、辭退勞動(dòng)者和勞動(dòng)者辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議;2.因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議;3.因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;4.法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。用人單位、勞動(dòng)者及與該勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的處理結(jié)果有密切關(guān)系的第三人，為勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的當(dāng)事人。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的一方為申訴人，另一方為被訴人。二、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要的資料申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)提供以下材料：1.《申訴書》。申訴人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定如實(shí)準(zhǔn)確填寫《申訴書》，《申訴書》一式三份，其中兩份由申訴人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申訴人留存;2.身份證明。申訴人是勞動(dòng)者的，提交本人身份證明的原件及復(fù)印件：申訴
    2023-06-05
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  • 法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)是否受勞動(dòng)仲裁的范圍限制
    人民法院在處理勞動(dòng)糾紛案件時(shí)，應(yīng)該不受仲裁裁決的限制，即針對(duì)當(dāng)事人的具體訴訟請(qǐng)求進(jìn)行審理而不必以仲裁裁決作為其審理對(duì)象。，人民法院有權(quán)進(jìn)行程序上和實(shí)體上的審查，并對(duì)有瑕疵的仲裁裁決作出撤銷的決定，這是對(duì)錯(cuò)裁的一種法律補(bǔ)救措施。審判實(shí)務(wù)中，時(shí)常遇到原告的訴訟請(qǐng)求與其申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的請(qǐng)求范圍不一致的情況。這種不一致主要有三種情形，一是原告的訴訟請(qǐng)求超出了其申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)提出的標(biāo)的額；二是原告起訴時(shí)的訴訟請(qǐng)求沒(méi)有在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)提出，但該訴訟請(qǐng)求與勞動(dòng)仲裁的事項(xiàng)是基于同一事實(shí)而產(chǎn)生；三是原告起訴時(shí)的訴訟請(qǐng)求沒(méi)有在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)提出，且該訴訟請(qǐng)求與勞動(dòng)仲裁的事項(xiàng)并非基于同一事實(shí)而產(chǎn)生。那么，人民法院對(duì)此不一致的訴訟請(qǐng)求，是否受理呢？根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序前置的規(guī)定，法院受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁，但并不意味著原告向法院提出的訴訟請(qǐng)求必須經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁，應(yīng)當(dāng)具體問(wèn)題具體分析。嚴(yán)格地講，上述三種情形
    2023-06-07
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  • 勞動(dòng)仲裁受理范圍是否包括勞動(dòng)合同糾紛
    一、勞動(dòng)仲裁受理范圍是否包括勞動(dòng)合同糾紛勞動(dòng)仲裁受理范圍是包括勞動(dòng)合同糾紛。勞動(dòng)仲裁的受理范圍如下：1．因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；2．因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；3．因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；4．因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；5．因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；6．法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。二、勞動(dòng)仲裁多久作出裁決勞動(dòng)仲裁一般四十五日內(nèi)作出裁決，自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起開始計(jì)算，案情復(fù)雜需要延期的，延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十三條仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人
    2024-01-08
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#勞動(dòng)爭(zhēng)議
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    仲裁，是指將爭(zhēng)議提交給爭(zhēng)議之外中立的第三方，由其對(duì)當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。根據(jù)適用對(duì)象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國(guó)際爭(zhēng)端仲裁等。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>

    #勞動(dòng)仲裁
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      廣東在線咨詢 2022-07-15
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    • 勞動(dòng)仲裁仲裁工傷賠償范圍
      內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-05-05
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      西藏在線咨詢 2022-04-24
      法律依據(jù)：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議； （四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議； （五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議； （六）法律、法規(guī)規(guī)