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一、解決農(nóng)民工欠薪問題的辦法是什么?方法一：向有關(guān)部門投訴，很多在外工作的農(nóng)民工怕自己惹上官司，所以也不敢輕易的拿起法律武器來維護(hù)自己的權(quán)益，但其實(shí)法律從來都是公正的，對(duì)于任何人都是一樣。方法二：申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如果在投訴過后并沒有產(chǎn)生任何的效果的話，那么農(nóng)民工朋友則可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)去申請(qǐng)仲裁，這地方一般都在人力資源管理局的附近，所以稍微打聽一下就能找到。方法三：拿起法律武器，《勞動(dòng)法》已經(jīng)是在最大程度上保護(hù)了勞動(dòng)人民的基本權(quán)利，所以在給自己維權(quán)的路上完全可以先熟識(shí)相關(guān)的法律條文及文件，然后根據(jù)自己的情況進(jìn)行材料的準(zhǔn)備。二、追索勞動(dòng)報(bào)酬糾紛法律依據(jù)因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。勞動(dòng)合同被確認(rèn)為無效后，用人單位對(duì)勞動(dòng)者付出的勞動(dòng)，一般參照本單位同期、同工種、同崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)酬。1、

一、農(nóng)民工欠薪找不到老板如何辦？農(nóng)民工欠薪找不到老板的，建議起訴處理，提起民事訴訟的流程是：1、準(zhǔn)備好民事訴訟狀。2、到具有管轄權(quán)的人民法院起訴，并提交相關(guān)的證據(jù)材料。3、按照人民法院的通知準(zhǔn)時(shí)出席參與訴訟活動(dòng)。4、若不服一審判決或裁定，應(yīng)在接到判決書后15天內(nèi)或接到裁定書后10天內(nèi)向原審人民法院或上一級(jí)人民法院提出上訴，并遞交上訴狀。二、拖欠農(nóng)民工工資在哪些情形下涉嫌犯罪？以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付，涉嫌下列情形之一的，應(yīng)予立案追訴：（一）拒不支付1名勞動(dòng)者3個(gè)月以上的勞動(dòng)報(bào)酬且數(shù)額在5千元至2萬元以上的；（二）拒不支付10名以上勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬且數(shù)額累計(jì)在3萬元至10萬元以上的。三、農(nóng)民工被拖欠工資提起民事訴訟需準(zhǔn)備哪些材料？1、民事起訴書。2、主要證據(jù)材料復(fù)印件。3、原告身份證復(fù)印件1份并同時(shí)提

一、農(nóng)民工討薪的辦法有哪些1、與用人單位進(jìn)行協(xié)商：有工會(huì)的單位，可首先向工會(huì)反映情況，通過工會(huì)與用工方進(jìn)行交涉；若單位還沒有成立工會(huì)組織，也可直接向用工方提出協(xié)商要求；被拖欠工資的工人還可聯(lián)合起來，向用工方提出集體協(xié)商要求，給他們施加壓力。出于雙方利益最大化的目的，與老板談?wù)勑摹?、采用行政解決方法：可向勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào)。隨著討薪問題日益受到重視，各地勞動(dòng)局基本都有專門處理該類投訴的部門。3、委托律師進(jìn)行追討：即通過律師進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不果可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；若對(duì)仲裁不滿的話還可以向法院提起訴訟。勞動(dòng)爭議案件的審理由仲裁委員會(huì)指派仲裁員或仲裁庭具體執(zhí)行，也可提請(qǐng)?jiān)V訟。經(jīng)濟(jì)困難的討薪者可以到當(dāng)?shù)胤稍行纳暾?qǐng)法律援助，減少仲裁與訴訟成本。二、農(nóng)民工討薪可以找誰農(nóng)民工討薪找勞動(dòng)監(jiān)察部門，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)是隸屬于人力資源和社會(huì)保障局的事業(yè)單位，承擔(dān)人力資源和社會(huì)保障局授權(quán)委托的指導(dǎo)開展勞動(dòng)保障監(jiān)察工

1、你想由誰來解決工資扣除的問題呢？1.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)裁定，勞動(dòng)法第50條規(guī)定，工資按月以貨幣形式支付給勞動(dòng)者。勞動(dòng)者的工資不得無故扣減或者拖欠。無故扣薪是指用人單位無正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得的工資（即在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的前提下，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付全部勞動(dòng)報(bào)酬）。無正當(dāng)理由拖欠工資，是指用人單位無正當(dāng)理由逾期不支付勞動(dòng)者工資的行為。不包括：（1）因自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等人力無法抗拒的原因，用人單位不能按時(shí)支付工資的；（2）確因生產(chǎn)經(jīng)營困難和資金周轉(zhuǎn)受到影響的，經(jīng)用人單位工會(huì)同意，可以暫緩支付勞動(dòng)者工資，暫緩支付的最長期限由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門根據(jù)當(dāng)?shù)厍闆r確定。在其他情況下，拖欠工資是不合理的違反和終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法第三條規(guī)定，用人單位無故扣留或者拖欠勞動(dòng)者工資，或者拒絕支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資的，第三，減除工資的內(nèi)容，是指用人單位無正當(dāng)理由扣除

一、農(nóng)民工討薪找哪個(gè)部門農(nóng)民工討薪找勞動(dòng)監(jiān)察部門，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)是隸屬于人力資源和社會(huì)保障局的事業(yè)單位，承擔(dān)人力資源和社會(huì)保障局授權(quán)委托的指導(dǎo)開展勞動(dòng)保障監(jiān)察工作的行政職能和負(fù)責(zé)勞動(dòng)保障監(jiān)察經(jīng)辦工作。二、農(nóng)民工討薪途徑有哪些1、先協(xié)商先爭取協(xié)商解決。協(xié)商時(shí)要注意以下幾點(diǎn)：要聯(lián)合起來，可以選出代表協(xié)商；要主動(dòng)亮出證據(jù)，并注意通過錄音等方式保存協(xié)商記錄；講明政府和法律對(duì)拖欠農(nóng)民工工資的處罰。2、找工會(huì)申請(qǐng)調(diào)解如所在單位有勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)，可申請(qǐng)調(diào)解。勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、用人單位代表和工會(huì)代表組成。請(qǐng)注意，勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)主任必須由工會(huì)代表擔(dān)任！維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益是工會(huì)職責(zé)所在。遭遇拖欠工資的農(nóng)民工，可前往工會(huì)幫扶中心、工會(huì)法律援助中心尋求幫助。工會(huì)可以直接出面同用人單位協(xié)商解決，或者協(xié)調(diào)勞動(dòng)保障監(jiān)察部門解決；需要打官司時(shí)，工會(huì)還會(huì)提供專業(yè)法律援助。3、找政府向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察部門投

一、農(nóng)民工工資支付條例對(duì)解決欠薪問題有哪些舉措1、專用賬戶制度《條例》規(guī)定，施工總承包單位要開設(shè)專項(xiàng)用于農(nóng)民工工資支付的銀行賬戶，建設(shè)單位從源頭上將人工費(fèi)用從工程款剝離出來，確保人工費(fèi)優(yōu)先撥付到位，防止人工費(fèi)與材料費(fèi)、管理費(fèi)等資金混同或者被擠占。2、總包代發(fā)《條例》明確了總包代發(fā)，主要解決農(nóng)民工工資怎么發(fā)、發(fā)到手的問題?！稐l例》減少工資支付環(huán)節(jié)，要求推行分包企業(yè)委托施工總承包單位代發(fā)農(nóng)民工的工資，施工總承包單位通過專用賬戶直接將工資發(fā)到農(nóng)民工本人的銀行賬戶，確保工資發(fā)到本人的手里。3、實(shí)名制主要是解決工資發(fā)給誰、發(fā)多少的問題。針對(duì)工程建設(shè)領(lǐng)域勞動(dòng)用工確認(rèn)難、工資核算難的問題，《條例》要求施工總承包單位或者分包單位依法與所招用的農(nóng)民工訂立勞動(dòng)合同并進(jìn)行實(shí)名制登記和管理。4、工資保證金為了解決企業(yè)負(fù)擔(dān)，《條例》規(guī)定，保證金采取差異化的繳存方式，還可以通過金融機(jī)構(gòu)保函來替代。法律規(guī)定：《保障農(nóng)民

一、欠薪農(nóng)民工問題？欠薪農(nóng)民工問題如下：1.對(duì)于這種違法行為，最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。2.還可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。3.最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁(不收費(fèi)，不用律師)，通過勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。4.如果勞動(dòng)仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執(zhí)行。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條的規(guī)定，還可以要求單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向加付賠償金。二、拖欠工資申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要哪些證據(jù)拖欠工資申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要的證據(jù)如下：1.工資支付憑證或記錄（工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納

欠工資的仲裁時(shí)效是一年，需要在一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?！秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

農(nóng)民工工資拖欠問題可以找勞動(dòng)部門，建筑企業(yè)的也可以找住建部門，也可以直接到法院起訴。用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。造成農(nóng)民工工資拖欠的原因1、政治體制和社會(huì)管理體制的缺陷是農(nóng)民工問題的根本原因我國的政治體制缺乏民主性，尤其是各級(jí)地方政府。從憲法的角度看，我國是屬于行政集權(quán)型的國家。行政集權(quán)的典型特征就是上下級(jí)政府之間是領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)下級(jí)，下級(jí)服從上級(jí)。2、現(xiàn)行法律的缺陷大大加重了農(nóng)民工問題。農(nóng)民工權(quán)益的保護(hù)，需要以勞動(dòng)法為基礎(chǔ)的整個(gè)法律體系綜合發(fā)揮作用，如憲法、行政法、勞動(dòng)法、民法、刑法、訴訟法、仲裁法等。但遺憾的是我國現(xiàn)行法律對(duì)農(nóng)民工權(quán)益的保護(hù)存在許多不足?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第九條用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬或者拖欠工傷

一、包工頭拖欠工資該找誰解決?1、可以找人力資源和社會(huì)保障局的執(zhí)法大隊(duì)，人社局的執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)就是專門負(fù)責(zé)農(nóng)民工工資問題的行政部門，找監(jiān)察大隊(duì)去備案，讓執(zhí)法大隊(duì)幫農(nóng)民工討要工資。2、如果上述途徑都沒法解決的話，農(nóng)民工可以帶著相關(guān)的證據(jù)到法院起訴包工頭，要求包工頭支付相應(yīng)的工資。包工頭拖欠工資的話可以向勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴，要求支付應(yīng)得的工資。如果投訴沒有用的話，那么勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如果都沒有用的話那么勞動(dòng)者也可以告到人民法院，起訴包工頭要求支付工資還有一定的賠償金。包工頭欠民工工資，勞動(dòng)者可以通過以下方法處理：和用人單位協(xié)商；向勞動(dòng)行政部門投訴；向企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織和在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解；向人民法院請(qǐng)求支付令。二、包工頭拖欠工資可以報(bào)警嗎?拖欠工資是可以報(bào)警的，但報(bào)警其實(shí)也沒有多大的作用。拖欠工資的，應(yīng)當(dāng)先向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局投訴

在北京農(nóng)民工資被拖欠，找用人單位要。1、用人單位非法拖欠農(nóng)民工工資，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門，進(jìn)行投訴，也可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)合法權(quán)益；2、勞動(dòng)者有欠條的，勞動(dòng)者可以到人民法院提起民事訴訟，維護(hù)合法權(quán)益。用人單位拖欠工資怎么辦在用人單位拖欠工資的情況下，農(nóng)民工要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：1、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)；2、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)，向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)；3、通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：（1）一是針對(duì)勞動(dòng)糾紛案件，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；（2）二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動(dòng)仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，農(nóng)民工可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行；（3）三是屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。需要特

一、擾民問題找誰解決擾民問題屬于違法行為，解決辦法如下：（1）業(yè)主遭遇噪音騷擾時(shí)，可先協(xié)商解決；（2）如協(xié)商不成，可找業(yè)委會(huì)投訴敦促涉事對(duì)象整改；（3）若還是無效，可直接報(bào)警處理，或者直接通過訴訟解決。2、法律依據(jù)：《環(huán)境噪聲污染防治法》第五十八條違反本法規(guī)定，有下列行為之一的，由公安機(jī)關(guān)給予警告，可以并處罰款：（一）在城市市區(qū)噪聲敏感建筑物集中區(qū)域內(nèi)使用高音廣播喇叭；（二）違反當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)的規(guī)定，在城市市區(qū)街道、廣場(chǎng)、公園等公共場(chǎng)所組織娛樂、集會(huì)等活動(dòng)，使用音響器材，產(chǎn)生干擾周圍生活環(huán)境的過大音量的；（三）未按本法第四十六條和第四十七條規(guī)定采取措施，從家庭室內(nèi)發(fā)出嚴(yán)重干擾周圍居民生活的環(huán)境噪聲的。二、歸市公安局管理的噪音具體包括哪些1、使用高音廣播喇叭或者是采用其他發(fā)出高噪聲的商業(yè)經(jīng)營活動(dòng)；2、市區(qū)街道、廣場(chǎng)、公園等公共場(chǎng)所組織娛樂、集會(huì)等活動(dòng)，使用音響器材發(fā)出的噪音；3、家用電器、樂器

農(nóng)民工討薪難的問題的解決途徑有向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，通過訴訟途徑進(jìn)行解決等。其中通過訴訟途徑解決需要經(jīng)過勞動(dòng)仲裁的前置程序后才能進(jìn)行訴訟。一、如何解決農(nóng)民工討薪難的問題農(nóng)民工討薪難的問題可以通過以下途徑解決：1.向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)；2.向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)；3.通過訴訟途徑解決。通過訴訟途徑解決又分三種情況：一是針對(duì)勞動(dòng)糾紛案件，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動(dòng)仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，勞動(dòng)者可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行；三是屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。二、農(nóng)民工討薪難的原因農(nóng)民工討薪難有以下原因：1.沒有簽訂勞動(dòng)合同：農(nóng)民工出外工作，大多數(shù)都是經(jīng)由熟人介紹，靠的是熟人之間的信任，所以大多數(shù)情況下

老板工資不給找找勞動(dòng)監(jiān)察隊(duì)。采取勞動(dòng)監(jiān)察投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果是給個(gè)人工作，不算勞動(dòng)關(guān)系?？梢灾苯尤シㄔ浩鹪V該個(gè)人老板，要求支付勞動(dòng)報(bào)酬。一般來說，可以先同老板商量，若老板拒絕支付工資或者一直拖延支付工資，則可以采取上述仲裁或者起訴的辦法。老板無權(quán)要求員工找已經(jīng)離開的員工，且以此為理由不發(fā)工資違法。私人老板欠工資110管嗎拖欠工資屬于民事方面的經(jīng)濟(jì)糾紛，不歸公安部門管轄，打110不管用。如果遇到老板拖欠工資這種情況發(fā)生，要與其他一同被拖欠工資的工友們一起，搜集老板拖欠工資的具體事實(shí)和確鑿證據(jù)，比如勞動(dòng)合同、工資被拖欠的金額和人數(shù)、拖欠的時(shí)間跨度、老板的個(gè)人信息等，寫好書面材料后，派代表或委托律師到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動(dòng)監(jiān)察部門反映和投訴，并配合這樣的機(jī)構(gòu)一起催討被拖欠的工資