精品氩?99久久久久久黄无码,久久av无码精品人妻出轨,久久99精品久久久久子伦

在我國勞動合同的解除有哪幾種途徑

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-16 15:50:27 332 人看過

1、協(xié)商解除

協(xié)商解除是指合同履行過程中，當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致同意解除合同?！秳趧臃ā返?4條規(guī)定：“經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除?！笨梢?，無固定期限勞動合同不僅可以協(xié)商變更，還可以協(xié)商解除。

2、法定解除

法定解除是指在履行合同過程中出現(xiàn)法定解除合同情形，當(dāng)事人有權(quán)解除合同。法定解除合同情形有兩種，一種是用人單位可以解除勞動合同情形，另一種是勞動者可以解除勞動合同情形。

3、約定解除。

約定解除是指在合同中約定解除合同的事項，待約定的事由出現(xiàn)時，當(dāng)事人有權(quán)解除合同。無固定期限勞動合同可以由當(dāng)事人事先約定合同解除的條件，當(dāng)條件成立時，一方或雙方當(dāng)事人就可以解除合同。但是有一點必須注意，就是無固定期限的勞動合同不得將法定解除條件約定為終止條件，以規(guī)避解除勞動合同時用人單位應(yīng)承擔(dān)支付給勞動者經(jīng)濟補償的義務(wù)。

一、企業(yè)怎么解除勞動合同算違法？

根據(jù)勞動合同法的有關(guān)規(guī)定，用人單位違法解除或終止勞動合同是指如下情形；

1、用人單位違反勞動合同法第36條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解除的勞動合同，用人單位卻單方強行解除的。

2、用人單位違反勞動合同法第39條規(guī)定，勞動者尚未達到過失性辭退的條件，用人單位單方解除勞動合同的。

3、用人單位違反勞動合同法第40條規(guī)定，未提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資而解除勞動合同的。

4、用人單位違反勞動合同法第41條規(guī)定，違法裁員的。

5、用人單位違反勞動合同法第42條規(guī)定，在禁止解除勞動合同的情形下強行解除勞動合同的。

6、用人單位違反勞動合同法第44條規(guī)定，違法終止勞動合同的。

7、用人單位違反勞動合同法第45條規(guī)定，在勞動合同需要順延的情形下強行終止勞動合同的。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多約定解除相關(guān)文章

勞動者
我國勞動合同解除有哪幾種情形？分別論述解除的條件和程序？

我國勞動合同解除有如下幾種情形，其條件和程序詳細(xì)如下：一、可隨時解除勞動合同的：《勞動法》第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的。第三十二條有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：（一）在試用期內(nèi)的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。二、可解除勞動合同，但必須提前30天書面通知的，其中用人單位應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償：《勞動法》第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從

2023-02-10

406人看過
失業(yè)保險
員工解除與公司的勞動合同途徑

勞動合同的解除，是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系。用人單位解除勞動合同的流程是：1、無過失辭退：用人單位提前30天以書面的形式通知勞動法者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。2、經(jīng)濟性裁員：用人單位提前30天通知工會或者全體職工，向工會或者職工說明理由，聽取工會或者職工意見后，再將裁減人員方案向勞動行政部門報告。最后用人單位解除勞動合同的意思表示送達勞動者，始發(fā)解除效力。3、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的：第一步用人單位將解除勞動合同的事實與理由通知工會，征求工會的意見;第二步工會提出意見;第三步用人單位研究工會的意見，作出處理意見，并將處理結(jié)果書面通知工會;第四步用人單位將處理結(jié)果以書面形式通知勞動者，為其出具解除勞動合同的證明，并告知其按照規(guī)定享受失業(yè)保險待遇的權(quán)利;第五步將失業(yè)人員的名單自解除勞動關(guān)系之日起7日內(nèi)報社會保險經(jīng)辦機構(gòu)備案，并

2023-03-10

445人看過
勞動爭議處理
勞動爭議處理途徑有幾種

第一，協(xié)商。勞動爭議發(fā)生后，尤其是工傷待遇爭議發(fā)生后，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)首先進行協(xié)商，以達成解決方案。這是最為常見的、也往往是雙方都容易接受的。事實上，矛盾不太尖銳的工傷待遇爭議，常常都是以這個程序來解決的。對職工來講，尤其要注意使用協(xié)商的方式解決糾紛，因為發(fā)生工傷的職工，往往還要在該用人單位工作，如果過分強調(diào)用訴訟的方式解決問題，可能會為今后的工作帶來不便。當(dāng)然，我們并不是說要對用人單位作不恰當(dāng)?shù)耐讌f(xié)，而是想要強調(diào)，協(xié)商是雙方最易接受，效果也最好的方式。第二，調(diào)解。就是企業(yè)調(diào)解委員會對本單位發(fā)生的勞動爭議進行調(diào)解。從法律、法規(guī)的規(guī)定看，這并不是必經(jīng)的程序。但它對于勞動爭議的解決卻起到很大作用，特別是對希望繼續(xù)留在本單位工作的職工來說，能夠通過調(diào)解來解決勞動爭議，也不失為一種理想的選擇。第三，仲裁。勞動爭議調(diào)解不成的，當(dāng)事人可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人也可以不經(jīng)調(diào)解直接向勞動爭議仲

2023-08-17

202人看過
申請勞動仲裁
我國的工業(yè)園區(qū)勞動合同在哪解除

1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金(每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手續(xù)等；2、提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，直接提交辭職信就走人，這個時候就是違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求承擔(dān)?？梢酝ㄟ^快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關(guān)系的通知(也就是通俗說的辭職信、辭職報告)，這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付工資或不為辦理離職手續(xù)，可以通過申請勞動仲裁解決；一、勞動合同解除的條件1.用人單位解除合同的條件(1)當(dāng)勞動者符合下列情形之一的，用人單位可以直接解除勞動合同，不需向勞動者預(yù)告：①試用不合

2023-02-25

293人看過

行政合同
在訴訟途中解除行政合同的合法途徑有哪些

解除行政合同訴訟的方式都有：和解、調(diào)解、仲裁、訴訟，我國對這類合同的解除還是采取積極的和解或調(diào)解機制，對案件的當(dāng)事人的這類合同糾紛進行相應(yīng)的解決的。案件的雙方可根據(jù)具體的情況，選擇適合自己的解決方式進行解決。一、人格權(quán)糾紛怎么解決1．和解。和解是由爭議各方根據(jù)合同約定的違約責(zé)任和各方實際情況，自行協(xié)商而不需通過司法程序解決糾紛的方式。和解是糾紛常見的解決方式。但由于和解協(xié)議缺乏的法律約束力，有些人可能會出爾反爾，使和解結(jié)果成為一紙空文，延誤了糾紛的有效解決。2．調(diào)解。調(diào)解是由爭議各方選擇信任的第三方居中，就合同爭議進行調(diào)解處理。調(diào)解通常是以各方互諒互讓為原則進行。此方法解決糾紛的可能性較和解大一些，但由于調(diào)解協(xié)議與和解協(xié)議一樣不具有強制性效力，也使得糾紛的解決難盡人意。3．仲裁。仲裁指爭議各方根據(jù)合同中的仲裁條款或者糾紛發(fā)生以后達成的仲裁協(xié)議，將爭議提交法定的仲裁機構(gòu)，由仲裁機構(gòu)依據(jù)仲裁規(guī)

2023-03-08

282人看過
解除勞動合同
解除勞動合同有啥補償勞動合同的解除有幾種情形

一、勞動合同的解除有幾種情形勞動合同的解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环交螂p方當(dāng)事人提前取消勞動關(guān)系的法律行為。用人單位依法可解除合同的情形有兩類：一類是可立即解除勞動合同，《勞動法》規(guī)定有四種情形：在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴(yán)重違反用人單位勞動紀(jì)律、規(guī)章制度者;嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損失者;被依法追究刑事責(zé)任者。另一類是用人單位可解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式通知勞動者本人?！秳趧臃ā返?7條規(guī)定：用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30天在向工會或者全體職工說明情況后，可以裁員。根據(jù)《勞動法》規(guī)定：勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;勞動者不能勝任工作的;勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履

2023-04-29

354人看過
法律綜合知識
我國的勞動合同書分幾種？

一、我國的勞動合同書分幾種？固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。依據(jù)《勞動合同法》第十二條：勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。第十三條：固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。第十四條：無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動

2024-01-17

279人看過
申請仲裁
解除合同的途徑有什么

解除合同的途徑主要有協(xié)商、通知、仲裁、訴訟。協(xié)商是指當(dāng)事人之間協(xié)商一致解除合同。通知是指出現(xiàn)約定或者法定的解除事由時，解除權(quán)人通知對方即可解除合同。仲裁、訴訟是一方當(dāng)事人不想通知的，可以直接以提起訴訟或者申請仲裁的方式依法主張解除合同。當(dāng)事人一方行使解除合同的權(quán)利，必然引起合同的權(quán)利義務(wù)的終止，為了防一方當(dāng)事人因不知道對方已行使合同解除權(quán)而仍為履行的行為，從而遭受損害，當(dāng)事人根據(jù)約定解除權(quán)和法定解除權(quán)主張解除合同的，應(yīng)當(dāng)通知對方。通知可以是口頭的，也可以是書面的，合同自通知到達對方時解除。解除合同需要通知對方。當(dāng)事人根據(jù)約定解除權(quán)和法定解除權(quán)主張解除合同的，應(yīng)當(dāng)通知對方。通知可以是口頭的，也可以是書面的，合同自通知到達對方時解除。所謂通知到達，因通知形式的不同而有所不同。口頭通知的，口頭告知簽訂合同的對方當(dāng)事人時即為到達；書面通知的，通知送達對方當(dāng)事人或其指定的人簽收即為到達。一、合同不可

2023-02-14

495人看過

變更勞動合同
解除合同途徑：協(xié)商變更勞動合同的程序

解除合同的前置程序的協(xié)商變更勞動合同的情形如下：1、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)變更合同進行調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任崗位的，可以解除合同；2、客觀環(huán)境發(fā)生重大變化后，用人單位與勞動者未能就變更合同達成一致的，可以解除合同。員工單方解除合同的情形有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：在試用期內(nèi)的，要前3天通知用人單位，可解除勞動合同。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。《勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能

2023-08-11

158人看過
解除勞動合同
在我國解除勞動合同證明在離職后幾天拿

我國勞動法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。勞動者和用人單位解除勞動合同關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動者辦理離職手續(xù)的當(dāng)日依法向勞動者出具解除勞動合同證明或者終止勞動合同證明?！秳趧雍贤ā返谖迨畻l用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的

2023-04-01

423人看過
解除勞動合同
在我國哪些地方可以解除勞動合同？

解除勞動合同的原件一般是在用人單位辦理的。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明給勞動者，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少需保存二年備查。在我國解除勞動合同后可以隨時離職嗎1、員工原則上應(yīng)提前30天將書面《辭職報告》交到人事行政部，并領(lǐng)取離職手續(xù)表。人事行政部對離職員工進行離職面談，了解其離職原因并做記錄。2、按照離職手續(xù)表辦理相關(guān)手續(xù)（1）離職員工將離職手續(xù)表交部門負(fù)責(zé)人簽字。部門主管以上崗位需經(jīng)總經(jīng)理簽字。（2）由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證，員工手冊，工作服，辦公用品，確認(rèn)上交無誤后由助理簽字確認(rèn)。（3）由財務(wù)部檢查離職員工與公司在財務(wù)上是否有拖欠（包括所借款項，出差報銷），如有拖欠當(dāng)場清還，無拖欠則由財務(wù)部在離職手續(xù)表上簽字確認(rèn)。（4）離職員工在得到離職手續(xù)表上所有需要的簽

2023-07-28

385人看過
法律綜合知識
解除合同的途徑包括哪些？

一、解除合同的途徑包括哪些合同的解除可以通過以下兩種途徑：1、雙方當(dāng)事人協(xié)商一致。是指當(dāng)事人雙方經(jīng)過協(xié)商同意，將合同解除。2、具備法定解除合同的情形。具備以下條件，不必經(jīng)對方當(dāng)事人同意，只需向?qū)Ψ阶鞒鼋獬贤囊馑急硎?，就可以解除合同：?）當(dāng)事人約定的解除合同的條件成就；（2）因不可抗力不能實現(xiàn)合同目的的；（3）在履行期限屆滿之前，另一方當(dāng)事人明確表示或者以其行為表明不履行主要義務(wù)的；（4）另一方當(dāng)事人遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行的；（5）另一方當(dāng)事人遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實現(xiàn)合同目的的；（6）法律規(guī)定的其他解除情形。不具備上述條件，一方當(dāng)事人不能解除合同。二、單方解除合同的注意事項根據(jù)我國《民法典》第93、94、95、96條規(guī)定，當(dāng)事人可以約定一方解除合同的條件，解除合同的條件成就時，解除權(quán)人可以解除合同。對應(yīng)當(dāng)主張解除合同的，應(yīng)當(dāng)通知對方。合同自通知

2024-01-16

187人看過

兩審終審制
處理勞動爭議的法定途徑有幾種？

一、勞動爭議處理勞動爭議的途徑勞動關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動的權(quán)利與義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭議，又稱勞動爭議。其中有的屬于既定權(quán)利的爭議，即因適用勞動法和勞動合同、集體合同的既定內(nèi)容而發(fā)生的爭議；有的屬于要求新的權(quán)利而出現(xiàn)的爭議，是因制定或變更勞動條件而發(fā)生的爭議。二、勞動爭議的處理方式1、協(xié)商解決通過協(xié)商方式自行和解，是雙方當(dāng)事人應(yīng)首先選擇解決爭議的途徑。同時也是在解決爭議過程中可以隨時采用的。協(xié)商解決是以雙方當(dāng)事人自愿為基礎(chǔ)的，不愿協(xié)商或者經(jīng)協(xié)商不能達成一致，當(dāng)事人可以選擇其他方式。2、企業(yè)調(diào)解是指雙方當(dāng)事人可以選擇向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解的處理方式。這種調(diào)解實行自愿原則，具體體現(xiàn)在兩方面，一方面是只有在雙方當(dāng)事人都同意由企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會處理該爭議，調(diào)解委員會才能受理該案件；另一方面是當(dāng)事人可以不經(jīng)過調(diào)解而直接申請仲裁。此外，由于調(diào)解委員會主要是由企業(yè)代表和工會代表組成，所以工會

2023-02-24

481人看過
專利
申請國外專利有哪幾種途徑?

目前我國的申請人向國外申請專利的途徑一般有兩種：第一種是較傳統(tǒng)的方法，即巴黎公約途徑：申請人應(yīng)自優(yōu)先權(quán)日起12個月內(nèi)向多個巴黎公約成員國所在的專利局提交申請，并繳納相應(yīng)的費用。利用這種途徑，申請人可能沒有足夠的時間去準(zhǔn)備文件和籌集費用。第二種是PCT途徑：申請人自優(yōu)先權(quán)日起12個月內(nèi)直接向中國國家知識產(chǎn)權(quán)局提交一份用中文或英文撰寫的PCT國際申請，確定了國際申請日后，則該申請在PCT的所有成員國具有正規(guī)國家申請的效力。一、歐盟商標(biāo)具備以下特點：1、費用低。只須提交一份申請注冊一次，即可在整個歐盟的28個成員國使用該商標(biāo)。較之于在各個成員國分別提出申請，費用大幅減少。2、保護程序集中化。一件商標(biāo)注冊可獲得歐盟28個成員國的保護，有關(guān)商標(biāo)案件的裁決將在歐盟所有的國家得到執(zhí)行。3、歐盟商標(biāo)是一個單一的財產(chǎn)。它只能作為整個歐盟（而不是單獨成員國）的財產(chǎn)被轉(zhuǎn)讓。但是，一些有地域限制或其它限制的商標(biāo)許

2023-06-25

422人看過