精品一区二区三区在线观看,精品国产一区av天美传媒

未續(xù)簽勞動合同公司應(yīng)該如何賠償呢

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-19 09:20:07 184 人看過

公司應(yīng)該及時和勞動者協(xié)商簽訂勞動合同，并向勞動者支付從未簽勞動合同時，自用工之日滿一月起至未滿一年期間的雙倍工資。

一、5年不簽合同賠償標(biāo)準(zhǔn)

自用工起一年以后未簽訂勞動合同，用工滿一個月的第二天起至補簽勞動合同或用工滿一年的前一天止，用工單位向勞動者每月支付兩倍工資。自用工滿一年是為雙方確立了無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)補簽無固定期限勞動合同，若沒有簽訂，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起，用工單位向勞動者每月支付兩倍工資。

二、公司沒交社保如何賠償

用人單位和勞動者從用工之日起建立勞動關(guān)系，一個月內(nèi)訂立勞動合同并繳納社保，用人單位未簽訂勞動合同，未參加養(yǎng)老保險的，勞動者可以單方面解除合同。因用人單位未繳納社保解除勞動關(guān)系的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：支付每滿一年給予一個月的經(jīng)濟補償；補交存在勞動關(guān)系期間的社保；如果未簽勞動合同，應(yīng)支付最多12月的雙倍工資。

三、民營企業(yè)上班不簽勞動合同該如何做

民營企業(yè)上班不簽勞動合同的辦法：

1、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同。民營企業(yè)不簽訂勞動合同的，自用工之日起一個月以上不滿一年的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動者支付兩倍的工資；

2、一年以上未簽訂勞動合同的，視為與勞動者簽訂無固定期限的勞動合同；

3、民營企業(yè)拒不支付兩倍工資的，勞動者應(yīng)當(dāng)自簽訂書面勞動合同一年以上之日起一年仲裁期限內(nèi)提起勞動仲裁，并要求支付兩倍工資差額。勞動者拒不簽訂勞動合同的，民營企業(yè)應(yīng)當(dāng)自就業(yè)之日起一個月以上及時解除勞動關(guān)系，不需要支付經(jīng)濟補償。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多養(yǎng)老保險相關(guān)文章

法律綜合知識
企業(yè)未簽勞動合同賠償問題應(yīng)該如何解決

一、企業(yè)未簽勞動合同賠償問題應(yīng)該如何解決未簽勞動合同獲得賠償?shù)姆绞綖椋号c用人單位協(xié)商，協(xié)商不成的有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第七十七條【勞動者權(quán)利救濟途徑】勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條【不訂立書面勞動合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。二、一般未簽勞動合同怎么舉證在用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的情況下，勞動者要想證明存在勞動關(guān)系可以采用下面幾個證

2023-08-23

300人看過
繼續(xù)履行
勞動合同期滿公司未通知續(xù)簽，應(yīng)該承擔(dān)哪些賠償責(zé)任？

廠里勞動合同到期公司不通知續(xù)簽的賠償是：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動合同到期要續(xù)簽嗎勞動合同期滿，當(dāng)事人協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同，并在勞動合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。因用人單位的原因未辦理終止或者續(xù)訂勞動合同手續(xù)，勞動者繼續(xù)在該用人單位工作，形成事實勞動關(guān)系的，視為勞動合同的繼續(xù)履行。用人單位與勞動者解除或者終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同之日起7日內(nèi)為勞動者出具解除或者終止勞動關(guān)系的有效證明。勞動者可以憑有效證明材料，直接辦理失業(yè)登記手續(xù)?？梢灶I(lǐng)取失業(yè)保障金。如果勞動合同中約定勞動合同到期公司不續(xù)簽應(yīng)當(dāng)提前30天通知，那么公司只提前一周通知是違約了，應(yīng)按照約定支付你違約金（代通金），一般是一個月工資。如果勞動合同中沒有約定，那公司可以不提前通知，因

2023-07-07

372人看過
仲裁機構(gòu)
十年未簽勞動合同，賠償方式應(yīng)該如何選擇？

我國的勞動合同法規(guī)定，一般情況下，用人單位從用工那天起一個月以上一年以下，沒有勞動者簽訂書面勞動合同的，那么應(yīng)該向勞動者每月支付2倍的工資作為補償。單位違反勞動合同法的規(guī)定沒有勞動者簽訂無固定期限勞動合同的，那么從應(yīng)該簽訂無固定期限勞動合同起，要向勞動者每月支付2倍的工資。不簽勞動合同如何舉報公司不簽勞動合同，可以到勞動監(jiān)察大隊舉報投訴。勞動糾紛只能先仲裁，對仲裁結(jié)果不服再起訴。直接起訴法院不受理。仲裁結(jié)果對訴訟沒有影響。沒有勞動合同，要提供能證明和單位存在勞動關(guān)系的證據(jù)，比如工資卡、出勤卡之類。沒有勞動合同，在單位工作不超過一年的，可以要求從入職第二個月起的雙倍工資補償。超過一年的視為無固定期合同。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。入職之后公司不給員工

2023-07-01

414人看過
辭退
勞動者與公司簽訂勞動合同被辭退，公司該如何賠償？

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。一、簽訂勞動合同的重要性是什么?1、簽訂勞動合同可以強化用工單位和勞動者雙方的守法意識。在勞動過程中，用人

2023-05-07

324人看過

養(yǎng)老保險
未續(xù)簽勞動合同該怎么處理呢？

依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位與勞動者在一個月內(nèi)未簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資。一、沒有簽勞動合同要交社保用人單位未簽訂勞動合同，未參加養(yǎng)老保險的，違反了勞動合同法和社會保險法的規(guī)定。勞動者可以解除勞動合同，并要求向單位主張：一，支付每滿一年給予一個月的經(jīng)濟補償。二，補交存在勞動關(guān)系期間的社保。三，如果為未簽勞動合同，應(yīng)支付最多十二月的雙倍工資。(注意有一年的時效)二、被老板辭退了如何賠償沒簽合同未簽勞動合同被辭退勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟賠償金，以及超過一個月未滿一年未簽訂勞動合同時間內(nèi)的雙倍工資，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。如果勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以隨時通知勞動者解除勞動合同，在這種情況下，用人單位如果提出

2023-02-20

287人看過
合同終止
到期勞動合同不續(xù)簽后，公司賠償應(yīng)該怎么算

用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟補償金，工作1年支付1個月工資即9個月工資；如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資，即18個月工資；勞動合同到期公司不續(xù)簽，如何維權(quán)首先，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期滿的，勞動合同終止，至于是否續(xù)簽需要雙方協(xié)商來確定，你們也可以問一下公司的意見，看是否是要與你們續(xù)簽。其次，該法同時規(guī)定了，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定（即勞動合同期滿）終止固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。如果符合該情況，用人單位不與你們續(xù)簽，那么你們可以要求支付經(jīng)濟補償。具體標(biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的

2023-07-07

487人看過
法律綜合知識
勞動合同到期用人單位不續(xù)簽應(yīng)該應(yīng)該如何辦呢

一、勞動合同到期用人單位不續(xù)簽應(yīng)該應(yīng)該如何辦呢勞動合同到期用人單位不續(xù)簽，如果勞動者仍在用人單位工作，則可能導(dǎo)致支付勞動者雙倍工資、與勞動者簽訂無固定期限合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資?！秳趧雍贤ā返诎耸l用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。二、勞動合同到期，用人單位不續(xù)簽，是否要補償勞動合同到期單位不與勞動者續(xù)簽的需要支付補償金。勞動合同到期后，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，如果勞動合同不續(xù)簽終止的，單位需要支付勞動者經(jīng)濟補償金。具體的補償標(biāo)準(zhǔn)為：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支

2024-01-26

107人看過
保險費
公司倒閉，未簽合同員工應(yīng)該如何獲得賠償？

公司倒閉員工未簽合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)是：1、自用工滿一個月起向勞動者每月支付二倍的工資，支付期限不得超過一年；2、經(jīng)濟補償按照工作年限計算，每滿一年支付一個月工資。工資無法確定的，按照集體合同的標(biāo)準(zhǔn)。沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。公司倒閉派遣制制員工怎么賠償1、依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，公司倒閉后對于勞務(wù)派遣的職工是不需要支付經(jīng)濟補償?shù)?，勞?wù)派遣的職工與單位建立的不是勞動關(guān)系，只需要將職工退回派遣單位。2、法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條【勞務(wù)派遣單位、用工單位及勞動者的權(quán)利義務(wù)】勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派

2023-07-06

139人看過

終止勞動合同
勞動合同未到期，公司終止勞動合同如何賠償

經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位終止勞動合同的，經(jīng)濟補償金最多不超過十二個月；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，金最多不超過十二個月。在新法下，此兩種情形經(jīng)濟補償已經(jīng)沒有12個月的限制了。3、工資計算基數(shù)：根據(jù)違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法（勞部發(fā)1994481號）之規(guī)定，經(jīng)濟補償金的工資基數(shù)計算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。依據(jù)該辦法第六條、第八條、第九條解除勞動合同時，勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。勞動合同法簡化了工資的計算標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)定工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。關(guān)于“工資”：關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見（勞部發(fā)1995309號）第五十三條規(guī)定，勞動法中的“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨

2023-03-16

450人看過
法律綜合知識
勞動合同到期，公司未續(xù)簽合同，會有賠償金嗎

一、勞動合同到期，公司未續(xù)簽合同，會有賠償金嗎有賠償金。1、勞動合同期滿終止，用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟補償金，工作一年支付一個月工資；2、如果勞動者存在法定情形要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該自應(yīng)當(dāng)續(xù)簽而未續(xù)簽之日開始支付二倍的工資?！秳趧雍贤ā返诎耸l用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。二、勞動合同到期員工不續(xù)簽公司是否需要支付補償金勞動合同到期員工不續(xù)簽，是否有補償金要看具體情況；1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍不續(xù)簽的，不進行經(jīng)濟補償。2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，單位要支付經(jīng)濟補償?！秳趧雍贤ā返谒氖鶙l有下列情形之一的，用人單位

2024-01-09

469人看過
繼續(xù)履行
勞動合同不續(xù)簽應(yīng)如何補償

按照我國《勞動合同法》第44條第1款的規(guī)定，勞動合同期滿的，勞動合同終止。按該法第46條第5項規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第44條第1項規(guī)定終止固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。因此，如果勞動者在單位連續(xù)工作未滿10年，當(dāng)勞動合同到期限后，單位不愿意再續(xù)簽勞動合同的，可以終止雙方的勞動合同。但單位應(yīng)當(dāng)按《勞動合同法》第47條：“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償”的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。一、勞動合同該怎么續(xù)簽續(xù)簽勞動合同是指合同期滿后企業(yè)與員工不終止勞動關(guān)系，在雙方完全同意的情況下繼續(xù)履行原合同確定的權(quán)利與義務(wù)的法律行為。續(xù)簽勞動合同和訂立勞動合同一樣，應(yīng)堅持平等自愿、協(xié)商一致的原則，不

2023-02-19

159人看過
法律綜合知識
公司違法解除勞動合同如何賠償呢

一、公司違法解除勞動合同如何賠償呢根據(jù)《勞動合同法勞動合同法》規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)法規(guī)定解除或者終止勞動合同終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，以每滿一年支付一個月工資工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除合同解除或者終止前十二個月的平均工資。二、單方解除合同解除合同的情形有哪些（一）單位可以單方解除合同的情形1、在試用期試用期間被證明不符合錄

2024-01-27

279人看過

法律綜合知識
未簽訂勞動合同如何合法賠償公司工作人員

一、未簽訂勞動合同如何合法賠償公司工作人員未簽訂勞動合同如下合法賠償公司工作人員：應(yīng)該每月向勞動者支付雙倍工資。單位不依法和勞動者簽訂勞動合同，是違法行為。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第十條【訂立書面勞動合同】建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。二、勞動合同糾紛的仲裁時效勞動合同糾紛仲裁有期限。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)決定是否受理。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。法律依據(jù)《中華人民共和國

2023-08-04

192人看過
仲裁委員會
勞動合同未續(xù)簽賠償問題

如果勞動合同期滿后不續(xù)簽勞動合同的，用人單位可能面臨向勞動者每月支付未訂立書面勞動合同二倍的工資的風(fēng)險;滿一年時間未續(xù)訂的，同時將面臨要與勞動者訂立無固定期限勞動合同的風(fēng)險。一、未勞動合同補償標(biāo)準(zhǔn)是多少(一)用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。(二)勞動合同期滿后，勞動者仍在用人單位工作，用人單位超過一個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第82條的規(guī)定，向勞動者支付雙倍工資自員工入職起，用人單位就需要和勞動者簽訂勞動合同，這是法律規(guī)定的。勞動者可以去勞動監(jiān)察部門反應(yīng)情況，如果協(xié)商不一致可以去勞動仲裁委員會申請仲裁?！秳趧雍贤ā返谑鶙l勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞

2023-03-31

372人看過

換一批

#保險法

北京

律師推薦

查看全部律師

#保險法知識導(dǎo)航

經(jīng)濟糾紛知識頻道

展開

#養(yǎng)老保險

詞條

養(yǎng)老保險

養(yǎng)老保險是勞動者在年老退出勞動崗位以后，由政府提供物質(zhì)幫助，保障其基本生活需要的一項社會福利制度。政府建立養(yǎng)老保險基金，并以稅收優(yōu)惠的形式負擔(dān)部分費用，職工和用人單位按工資收入的不同比例，按月向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)繳費。... 更多>

擴展閱讀

#養(yǎng)老保險

久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫