十年未簽勞動合同，賠償方式應該如何選擇？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-01 18:23:57
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我國的勞動合同法規(guī)定，一般情況下，用人單位從用工那天起一個月以上一年以下，沒有勞動者簽訂書面勞動合同的，那么應該向勞動者每月支付2倍的工資作為補償。單位違反勞動合同法的規(guī)定沒有勞動者簽訂無固定期限勞動合同的，那么從應該簽訂無固定期限勞動合同起，要向勞動者每月支付2倍的工資。
不簽勞動合同如何舉報
公司不簽勞動合同，可以到勞動監(jiān)察大隊舉報投訴。勞動糾紛只能先仲裁，對仲裁結(jié)果不服再起訴。直接起訴法院不受理。仲裁結(jié)果對訴訟沒有影響。沒有勞動合同，要提供能證明和單位存在勞動關(guān)系的證據(jù)，比如工資卡、出勤卡之類。沒有勞動合同，在單位工作不超過一年的，可以要求從入職第二個月起的雙倍工資補償。超過一年的視為無固定期合同。
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
入職之后公司不給員工簽訂勞動合同，還存在拖欠工資的行為，員工可以到勞動監(jiān)察大隊舉報，也可以去勞動仲裁機構(gòu)申請勞動仲裁，還可以通過法院起訴的方式解決。不按規(guī)定簽訂勞動合同，對于公司的發(fā)展很不利，因為公司需要每月向員工支付二倍的工資。
如果用人單位既沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同，也沒有按時的給勞動者發(fā)放基本工資，那么該用人單位就屬于嚴重的違法單位，此時勞動者可以選擇法律的途徑來保護自己的權(quán)益，必要的時候可以收集相關(guān)的證據(jù)材料，提起勞動仲裁或者是民事訴訟。
《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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仲裁機構(gòu)是依法設立，獨立于行政機關(guān)，以仲裁方式解決糾紛的機構(gòu)。它由當事人自愿選擇，依據(jù)仲裁協(xié)議進行仲裁，對糾紛進行公正、公平、合理的解決。 仲裁機構(gòu)具有專業(yè)性、獨立性和高效性，能夠為當事人提供便捷、高效的糾紛解決途徑。... 更多>
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