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無法認定責(zé)任的交通事故是否屬于工傷？

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-06 06:10:19 384 人看過

交通事故中責(zé)任無法認定的算是工傷。工傷保險條例第十四條從責(zé)任劃分角度，僅排除了在交通事故中負主要責(zé)任和全部責(zé)任的，受害人可以享受工傷待遇的情形，并未排除事故責(zé)任無法認定情形下的受害職工可以主張享受工傷保險待遇的權(quán)利。

交通事故中的主要責(zé)任可以認定工傷嗎

根據(jù)《工傷保險條例》第14條第6項的規(guī)定，只有職工不負主要責(zé)任的交通事故，才可以認定為工傷。第一、如果是職工在上下班途中發(fā)生的交通事故，應(yīng)當(dāng)根據(jù)《工傷保險條例》第14條第6項“在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，才可認定為工傷”的規(guī)定來衡量。第二、如果該職工在單位從事駕駛員工作，在用人單位安排下駕駛單位的車輛執(zhí)行工作任務(wù)時發(fā)生交通事故，無論駕駛員本人在事故中負主要責(zé)任還是次要責(zé)任，都應(yīng)當(dāng)依據(jù)《工傷保險條例》第14條第1項“在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)認定為工傷”的規(guī)定來衡量。這一情境下的工傷認定，適用無過錯補償原則，職工如因疏忽受傷，即使是違反單位的操作規(guī)程，對負傷、致殘、死亡負有責(zé)任或過錯，都應(yīng)當(dāng)認定為工傷，并享受工傷保險待遇。第三、如果職工不是駕駛員，但是在執(zhí)行用人單位安排的工作任務(wù)時，發(fā)生交通事故受傷，無論該職工在事故中負主責(zé)還是次責(zé)，同樣應(yīng)當(dāng)依據(jù)《工傷保險條例》第14條第1項的規(guī)定，認定為工傷。

《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形。

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