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申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行的步驟包括向公司所在地或財(cái)產(chǎn)所在地人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行,裁決書(shū)生效后向當(dāng)?shù)鼗鶎尤嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行,只有法院執(zhí)行庭有強(qiáng)制執(zhí)行的權(quán)力,需要提供對(duì)方的銀行賬號(hào)或其他財(cái)產(chǎn)的信息,并寫一份強(qiáng)制執(zhí)行申請(qǐng)書(shū)。您可以向公司的所在地，或者公司的財(cái)產(chǎn)所在地人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。建議先把公司的地點(diǎn)找到，如果公司或財(cái)產(chǎn)都找不到，法院即使強(qiáng)制執(zhí)行，也無(wú)法拿回應(yīng)得的利益。2、裁決書(shū)生效后，可以向當(dāng)?shù)鼗鶎尤嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。（1）只有法院執(zhí)行庭有強(qiáng)制執(zhí)行的權(quán)力，仲裁裁決書(shū)或法院判決書(shū)生效后，可以向法院執(zhí)行庭申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。（2）執(zhí)行費(fèi)用由對(duì)方承擔(dān)。（個(gè)別地區(qū)要求申請(qǐng)人先墊付執(zhí)行費(fèi)，執(zhí)行后再返還）（3）可以查封對(duì)方的銀行賬號(hào)、車輛、廠房、應(yīng)收賬款等資產(chǎn)。所以申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行的時(shí)候，需要盡可能多的提供對(duì)方的銀行賬號(hào)或其他財(cái)產(chǎn)的信息，以供法院執(zhí)行人員去盡快執(zhí)行。（4）需要寫一份強(qiáng)制執(zhí)行申請(qǐng)書(shū)，并提供身份證復(fù)印件和裁

未生效的勞動(dòng)仲裁是可以撤回，提交書(shū)面的撤銷勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)即可。對(duì)于已裁決的勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)者對(duì)規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。用人單位有證據(jù)證明規(guī)定的仲裁裁決有所列情形之一，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決。一、對(duì)“一裁終局”的仲裁裁決不服的有無(wú)救濟(jì)途徑“—裁終局”的仲裁裁決只是針對(duì)用人單位是“一裁終局”，勞動(dòng)者并不受“一裁終局”的限制。勞動(dòng)者如對(duì)仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向有管轄權(quán)的人民法院起訴。用人單位對(duì)“一裁終局”的仲裁裁決不服，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決。二、因仲裁員撤銷仲裁裁決的法定情形是什么因仲裁員撤銷仲裁裁決的法定情形是仲裁員在仲裁該案時(shí)有索賄受賄、枉法裁決行為的?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十九條用

1、最好當(dāng)事人本人去，帶上自己的身份證。立案時(shí)要提交一份身份證復(fù)印件，并出示原件。如果本人不能去，應(yīng)當(dāng)給授權(quán)委托書(shū)，并將身份證原件交給代理人，朝陽(yáng)仲裁委立案需要查驗(yàn)申請(qǐng)人的身份證原件。2、要有能證明有勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)并填寫證據(jù)清單，否則不予立案。但對(duì)證據(jù)要求不嚴(yán)格，有名片、工作證、出入證、考勤卡、工資打卡詳單、證人證言都可以。3、請(qǐng)求事項(xiàng)必須有法律依據(jù)，否則不予立案。4、提供企業(yè)的注冊(cè)登記信息，申請(qǐng)人或代理人在工商查詢網(wǎng)上打印。朝陽(yáng)區(qū)仲裁委立案大廳提供免費(fèi)打印企業(yè)注冊(cè)登記信息服務(wù)。5、對(duì)申請(qǐng)書(shū)有格式要求，但接收打印件，A4紙張，格式不符可能會(huì)被拒收。6、申請(qǐng)人可以選擇案前調(diào)解。在填寫案前調(diào)解確認(rèn)書(shū)之日起三日內(nèi)，工作人員將電話聯(lián)系申請(qǐng)人，調(diào)解時(shí)需要攜帶案前調(diào)解收據(jù)和個(gè)人身份證明，調(diào)解期限為15日，如未調(diào)解成功，案件將自動(dòng)轉(zhuǎn)為立案程序。7、辦公時(shí)間：周一至周五上午8:30-12:00，下午1:0

一、勞動(dòng)仲裁有哪些注意事項(xiàng)需要了解的1．不要超過(guò)時(shí)效當(dāng)雙方因履行勞動(dòng)合同而發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道之日起在六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)書(shū)面提出申請(qǐng)。勞動(dòng)者在與原單位結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，要注意自己的權(quán)益是否受損，諸如工資、加班費(fèi)的支付和社保費(fèi)的繳納是否有漏繳現(xiàn)象。如果發(fā)現(xiàn)有問(wèn)題，就應(yīng)及時(shí)通過(guò)有效途徑解決，一旦超過(guò)時(shí)效，就無(wú)法使自己的主張得到支持。2．不要口說(shuō)無(wú)憑廣大勞動(dòng)者平時(shí)要增強(qiáng)證據(jù)意識(shí)，盡可能保留自己在單位期間的有關(guān)證據(jù)，比如：工資條、工資單等等。一旦勞動(dòng)權(quán)益受到損害，這些證據(jù)都能助你一臂之力。3．不要告錯(cuò)地方屬于勞動(dòng)法的調(diào)整范圍是：企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者。二、勞動(dòng)仲裁需要多久時(shí)間仲裁庭應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)作出裁決；案情復(fù)雜需要延期的，延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。對(duì)仲裁裁決不服的，可

未生效的勞動(dòng)仲裁是可以撤回，提交書(shū)面的撤銷勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)即可。對(duì)于已裁決的勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)者對(duì)規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。用人單位有證據(jù)證明規(guī)定的仲裁裁決有所列情形之一，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決。一、單位能否申請(qǐng)撤銷仲裁裁決？用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決：（一）適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的；（二）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)無(wú)管轄權(quán)的；（三）違反法定程序的；（四）裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；（五）對(duì)方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；（六）仲裁員在仲裁該案時(shí)有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。人民法院經(jīng)組成合議庭審查核實(shí)裁決有前款規(guī)定情形之一的，應(yīng)當(dāng)裁定撤銷。仲裁裁決被人民法

一、勞動(dòng)仲裁裁決撤銷事由有哪些1、沒(méi)有仲裁協(xié)議的;2、裁決的事項(xiàng)不屬于仲裁協(xié)議的范圍或者仲裁委員會(huì)無(wú)權(quán)仲裁的;3、仲裁庭的組成或者仲裁的程序違反法定程序的;4、裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的;5、對(duì)方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的;6、仲裁員在仲裁該案時(shí)有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。人民法院經(jīng)組成合議庭審查核實(shí)裁決有前款規(guī)定情形之一的，應(yīng)當(dāng)將裁定撤銷;人民法院認(rèn)定裁決違背公共利益的，應(yīng)當(dāng)裁定撤銷。當(dāng)事人申請(qǐng)撤銷裁決的，應(yīng)當(dāng)自收到裁決書(shū)之日起六個(gè)月內(nèi)提出。二、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的程序是什么當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)親自或者書(shū)面委托代理人到有管轄權(quán)的仲裁委書(shū)面申請(qǐng)，按照申請(qǐng)書(shū)上的要求填寫后遞交給仲裁工作人員，然后等待是否受理的通知。(一)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者和用人單位為勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件的雙方當(dāng)事人。勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人。(

一、申請(qǐng)撤銷仲裁裁決案件的審查方式問(wèn)題（一）關(guān)于申請(qǐng)撤銷仲裁裁決案合議庭的組成問(wèn)題。人民法院受理撤銷仲裁裁決的申請(qǐng)后，首先應(yīng)當(dāng)組成合議庭審查裁決有無(wú)法定撤銷的情形，再依法作出撤銷或駁回申請(qǐng)的裁定。（二）關(guān)于申請(qǐng)撤銷仲裁裁決案的審查方式問(wèn)題。當(dāng)事人向有管轄權(quán)的法院申請(qǐng)撤銷仲裁裁決，人民法院應(yīng)當(dāng)組成合議庭并嚴(yán)格區(qū)分國(guó)內(nèi)仲裁裁決和涉外仲裁裁決，分別依照仲裁法第五十八條及第七十條和民事訴訟法第二百六十條的規(guī)定予以審查。二、申請(qǐng)撤銷仲裁裁決案件的裁定撤銷問(wèn)題關(guān)于申請(qǐng)撤銷國(guó)內(nèi)仲裁裁決案件的裁定撤銷問(wèn)題。根據(jù)仲裁法的規(guī)定，人民法院對(duì)當(dāng)事人提出的撤銷國(guó)內(nèi)仲裁裁決的申請(qǐng)和相關(guān)證據(jù)，經(jīng)組成合議庭審查核實(shí)，認(rèn)定有下列情形之一的，應(yīng)裁定撤銷裁決：（1）沒(méi)有仲裁協(xié)議。（2）裁決的事項(xiàng)不屬于仲裁協(xié)議的范圍或仲裁委員會(huì)無(wú)權(quán)仲裁。（3）仲裁庭的組成或者仲裁的程序違反法定程序。（4）裁決所依據(jù)的證據(jù)是偽造的。（5）對(duì)方當(dāng)事

一、法院撤銷涉外仲裁事項(xiàng)管轄法院是哪個(gè)？作出該裁決的仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院。人民法院受理當(dāng)事人撤銷仲裁裁決的申請(qǐng)后，應(yīng)組成合議庭審理，并詢問(wèn)當(dāng)事人。根據(jù)規(guī)定，人民法院對(duì)撤銷我國(guó)涉外仲裁裁決實(shí)行報(bào)告制度，即有關(guān)中級(jí)人民法院在裁定撤銷裁決或通知重新仲裁之前，須報(bào)請(qǐng)本轄區(qū)所屬高級(jí)人民法院進(jìn)行審查；如果高級(jí)人民法院同意撤銷裁決或通知仲裁庭重新仲裁，應(yīng)將其審查意見(jiàn)報(bào)最高人民法院；待最高人民法院答復(fù)后，方可裁定撤銷裁決或通知仲裁庭重新仲裁。當(dāng)事人申請(qǐng)撤銷涉外仲裁裁決的，應(yīng)提出證據(jù)證明該裁決有《民事訴訟法》規(guī)定的下列情形之一：(一)當(dāng)事人在合同中沒(méi)有訂有仲裁條款或者事后沒(méi)有達(dá)成書(shū)面仲裁協(xié)議的；(二)被申請(qǐng)人沒(méi)有得到指定仲裁員或者進(jìn)行仲裁程序的通知，或者由于其他不屬于被申請(qǐng)人負(fù)責(zé)的原因未能陳述意見(jiàn)的；(三)仲裁庭的組成或者仲裁的程序與仲裁規(guī)則不符的；(四)裁決的事項(xiàng)不屬于仲裁協(xié)議的范圍或者仲裁機(jī)構(gòu)

一、了解勞動(dòng)仲裁調(diào)解方式需要注意的事項(xiàng)了解勞動(dòng)仲裁調(diào)解方式需要注意的事項(xiàng)有：1．當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解，應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起三十日內(nèi)，以口頭或書(shū)面形式向調(diào)解委員會(huì)提出申請(qǐng)，并填寫《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)書(shū)》。2．調(diào)解委員會(huì)接到調(diào)解申請(qǐng)后，應(yīng)征詢對(duì)方當(dāng)事人的意見(jiàn)，對(duì)方當(dāng)事人不愿調(diào)解的，應(yīng)作好記錄，在三日內(nèi)以書(shū)面形式通知申請(qǐng)人。調(diào)解委員會(huì)應(yīng)在四日內(nèi)作出受理或不受理申請(qǐng)的決定，對(duì)不受理的，應(yīng)向申請(qǐng)人說(shuō)明理由。對(duì)調(diào)解委員會(huì)無(wú)法決定是否受理的案件，由調(diào)解委員會(huì)主任決定是否受理。二、勞動(dòng)仲裁調(diào)解需要多久勞動(dòng)仲裁調(diào)解時(shí)間一般是15天，相關(guān)法律法規(guī)沒(méi)有作出具體的時(shí)間限制。仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，調(diào)解不成或者調(diào)解書(shū)送達(dá)前，一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出裁決，仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第十四條經(jīng)調(diào)解

申請(qǐng)撤銷勞動(dòng)仲裁裁決的辦法：由用人單位依法在收到仲裁裁決書(shū)之日起的三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷。以下仲裁裁決可撤銷：違反法定程序的；對(duì)方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的；勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)無(wú)管轄權(quán)的；其他。勞動(dòng)仲裁文書(shū)是什么意思勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過(guò)法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)不予受理?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十九條第一款用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)

根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十九條，用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一的，可以自收到仲裁裁決之日起30日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決：（一）適用法律法規(guī)有錯(cuò)誤；（二）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)無(wú)管轄權(quán)；（三）違反法定程序的；（4）裁決所依據(jù)的證據(jù)是偽造的；（五）對(duì)方隱瞞足以影響公正裁決的證據(jù)；（六）仲裁員在仲裁案件中索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決。經(jīng)組成合議庭審查核實(shí)，人民法院裁定有前款規(guī)定情形之一的，應(yīng)當(dāng)裁定撤銷。仲裁裁決被人民法院撤銷的，當(dāng)事人可以在收到裁定之日起十五日內(nèi)向人民法院提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟。勞動(dòng)仲裁裁定書(shū)是什么意思勞動(dòng)仲裁的裁決書(shū)是具有法律效力的。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十七條下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書(shū)自作出之日起發(fā)生法律效力：（一）追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦?/div>

勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序，具有便捷高效、成本低的優(yōu)點(diǎn)，是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議、有效化解矛盾的高效手段。當(dāng)用人單位或勞動(dòng)者對(duì)于一些勞動(dòng)事項(xiàng)有爭(zhēng)議而向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，之后又因?yàn)槟承┰蛳胍蜂N勞動(dòng)仲裁時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定，向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提出撤銷勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十一條：“當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁后，可以自行和解。達(dá)成和解協(xié)議的，可以撤回仲裁申請(qǐng)”的規(guī)定，撤回仲裁申請(qǐng)是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)人行使自身權(quán)利的一種方式，在仲裁裁決作出前的任何階段，申請(qǐng)人均可以撤回申請(qǐng)，但必須以書(shū)面形式向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出。一、被辭退沒(méi)有當(dāng)天發(fā)工資可以去告嗎被辭退沒(méi)有當(dāng)天發(fā)工資可以去告。解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性結(jié)清勞動(dòng)者的工資，如果不付清工資的話，勞動(dòng)者可

勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)雙方產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)的法定解決途徑，在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后雙方如果不能自行協(xié)商解決，就可以提出勞動(dòng)仲裁。產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后申請(qǐng)人提出勞動(dòng)仲裁訴求，仲裁委受理后書(shū)面通知被申請(qǐng)人到庭，然后在仲裁過(guò)程中雙方就產(chǎn)生爭(zhēng)議的點(diǎn)進(jìn)行舉證和辯護(hù)，最后由仲裁委進(jìn)行裁決。實(shí)際的仲裁過(guò)程中，用人單位或勞動(dòng)者在仲裁當(dāng)天有事或忘記時(shí)間，導(dǎo)致未出庭也是時(shí)有發(fā)生的。沒(méi)勞動(dòng)合同的勞動(dòng)仲裁可以嗎勞動(dòng)者沒(méi)有與公司簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，并不等于勞動(dòng)者與公司沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系。只要?jiǎng)趧?dòng)者與公司存在勞動(dòng)關(guān)系，雙方勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生的工資待遇、休息休假、勞動(dòng)保障等方面發(fā)生糾紛的，都可以向單位所在地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，是否有勞動(dòng)合同都不影響申請(qǐng)，但需要提供出勞動(dòng)合同外的其他證據(jù)來(lái)證明雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第三十六條申請(qǐng)人收到書(shū)面通知，無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁

一、勞動(dòng)仲裁開(kāi)庭后當(dāng)事人應(yīng)注意哪些事項(xiàng)勞動(dòng)仲裁開(kāi)庭后當(dāng)事人應(yīng)注意的事項(xiàng)是：1．開(kāi)庭期間所有人員必須服從仲裁員的指揮。2．仲裁庭內(nèi)要著裝整潔，不得隨意走動(dòng)。3．仲裁庭內(nèi)要保持肅靜，開(kāi)庭時(shí)不得鼓掌、喧嘩和吵鬧。4．未經(jīng)仲裁庭許可，仲裁參加人不得發(fā)言和提問(wèn)。5．旁聽(tīng)人員不得發(fā)言和提問(wèn)。6．未經(jīng)仲裁庭許可不得錄音、錄像或攝影。二、勞動(dòng)仲裁要提供哪些證據(jù)勞動(dòng)仲裁要提供證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，比如勞動(dòng)合同、工牌、考勤記錄等。除此之外，根據(jù)自己的請(qǐng)求提供相應(yīng)的證據(jù)。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十八條第一款的規(guī)定申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。第三十九條規(guī)定當(dāng)事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實(shí)的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)將其作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)。勞動(dòng)者無(wú)法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。三、個(gè)人申請(qǐng)勞