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企業(yè)要調崗，離職有賠償嗎

來源：法律編輯整理時間： 2024-07-09 21:52:30 206 人看過

一、企業(yè)要調崗，離職有賠償嗎

調崗降薪就是你們的勞動合同有變動了，得和員工談談，大家都同意后還要簽字才行。

如果員工不同意的話，公司強行調崗降薪，員工就可以拿沒發(fā)夠工資當理由去告公司，要解約還能拿到賠償金。

但如果員工已經答應調崗降薪了，那再離職的話，公司就不用給賠償金了。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、企業(yè)職工合同到期員工不續(xù)簽員工需要離職嗎

合同到期了，就別再續(xù)簽啦！這個時候不用辦離職手續(xù)哦～只要合同到期，雙方都同意不續(xù)簽的話，那從這天開始你們之間的勞動關系就沒了。

勞動者在合同到期后，不想再和公司續(xù)簽也是法律允許滴。

法律沒要求你得提前告訴公司這件事兒；況且要是因為沒來得及交待工作帶來損失，那也應該是公司來負責。

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