兩個(gè)月試用期只簽一年合同合法嗎
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時(shí)間： 2023-02-23 20:50:15
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不合法。只簽一年的合同，試用期的期限仍然是“不超過(guò)兩個(gè)月”。因?yàn)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodonghetong/">勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
一、勞動(dòng)合同補(bǔ)簽要寫(xiě)五年嗎？
補(bǔ)簽勞動(dòng)合同合同期寫(xiě)五年可以，系雙方自愿、真實(shí)的意思表示即為有效。勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止，未續(xù)簽的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；但用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形除外。
二、合同到期未續(xù)簽是否應(yīng)獲經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形除外。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
三、合同到期不續(xù)簽怎么辦好？
勞動(dòng)合同到期除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的。
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簽兩年半的合同試用期半年合法嗎不合法，簽了兩年半的勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)兩個(gè)月。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第19條、第83條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月；勞動(dòng)合同期限1年以上3年以下的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月；3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)6個(gè)月。用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿(mǎn)月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。未簽勞動(dòng)合同怎么證明勞動(dòng)關(guān)系如何在未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的情形下，證明雙方的勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者首先應(yīng)該證明勞動(dòng)者與單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，在用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者要想證明存在勞動(dòng)關(guān)系可以采用下面幾個(gè)證據(jù)：（一）社會(huì)保險(xiǎn)記錄。社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄是證明存在勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)強(qiáng)有力的證據(jù)。（二）工資發(fā)放記錄。如蓋章的工2023-08-17314人看過(guò) -
依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，試用期兩個(gè)月沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，形成勞動(dòng)關(guān)系后沒(méi)有自動(dòng)離職的，勞動(dòng)者離職的，要通知用人單位，并且要求用人單位支付雙倍工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二2023-03-04461人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、單位只簽一年勞動(dòng)合同，試用期可不可以為三個(gè)月1、不可以，如果單位只簽一年的勞動(dòng)合同，試用期不能超過(guò)二個(gè)月。2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限?！秳趧?dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)2024-01-10113人看過(guò) -
試用期合同試用期為三個(gè)月，合同應(yīng)該簽三年以上。試用期的期限根據(jù)勞動(dòng)合同的期限而定，試用期不得超過(guò)六個(gè)月，勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以上的方可約定試用期，勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的或者以完成一定工作任務(wù)為期限的不得約定試用期。試用期簽試用期合同違法嗎1、試用期簽試用期合同違法。法律規(guī)定，在試用期也是要簽正式的勞動(dòng)合同，如果該合同只約定試用期的，那么該合同約定的期限屬于勞動(dòng)合同的期限，也就是沒(méi)有試用期。2、法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第十九條【試用期】勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為2023-08-01171人看過(guò)
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有些用人單位利用勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)合同的不了解，將試用期與勞動(dòng)合同分隔開(kāi)來(lái)，這種做法是錯(cuò)誤的，只簽試用期合同是違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十六條第二款規(guī)定：“建立應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。”《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十一條規(guī)定：“勞動(dòng)合同可以約定。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。”根據(jù)上述規(guī)定，勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。試用期是勞動(dòng)者和用人單位勞動(dòng)關(guān)系的一種表現(xiàn)形式，所以也應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者和用人單位雙方同意建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者開(kāi)始工作之時(shí)就與其簽訂勞動(dòng)合同。對(duì)于新上崗的勞動(dòng)者，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期也可以不約定試用期。如果用人單位與勞動(dòng)者約定試用期，試用期應(yīng)在勞動(dòng)合同中約定。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，具有法律約束力。簽訂勞動(dòng)合同對(duì)用人單位和勞動(dòng)者都很重要，如果發(fā)生，在申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議2023-02-10499人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、租房只租一個(gè)月合同卻簽六個(gè)月合法嗎在租賃合同的履行過(guò)程中，若僅租賃了一個(gè)周期后便有退押金之需，則需依據(jù)合同細(xì)則加以斟酌。倘若合同中已明文規(guī)定了退回押金所需滿(mǎn)足的各項(xiàng)條件及具體流程，那么，承租方應(yīng)嚴(yán)格依照合同約定執(zhí)行相應(yīng)手續(xù)。若是合同之中對(duì)此事項(xiàng)并無(wú)明確規(guī)定，承租方此時(shí)宜先行與房東進(jìn)行友好協(xié)商，待達(dá)成一致意見(jiàn)之后，方可著手辦理退還押金事宜。若雙方在協(xié)商環(huán)節(jié)無(wú)法達(dá)到滿(mǎn)意結(jié)果，承租方可考慮尋求法律援助或者向有關(guān)監(jiān)管部門(mén)進(jìn)行投訴舉報(bào)。值得一提的是，在折返押金的全部過(guò)程中，切勿忘記妥善保存與此相關(guān)的各類(lèi)證據(jù)材料，例如租賃協(xié)議、押金收據(jù)等等，以備未來(lái)不時(shí)之需?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第七百零七條租賃期限六個(gè)月以上的，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。當(dāng)事人未采用書(shū)面形式，無(wú)法確第七百零七條租賃期限六個(gè)月以上的，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。當(dāng)事人未采用書(shū)面形式，無(wú)法確定租賃期限的，視為不定期租賃。定租賃期限的，視為不定期租賃2024-07-07366人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、試用期幾個(gè)月1、關(guān)于試用期的規(guī)定，根據(jù)勞動(dòng)期限的不同也有所不同。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月；以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者有且只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。二、試用期要單獨(dú)簽試用期合同嗎1、試用期也是要簽合同的，不過(guò)簽的是勞動(dòng)合同，如果單位提出單獨(dú)簽試用期合同，或者單位要單獨(dú)簽訂試用期2024-03-2156人看過(guò) -
勞動(dòng)合同期限《勞動(dòng)法》第16條規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第19條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月；勞動(dòng)合同期限1年以上不滿(mǎn)3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月；3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)合同只約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限?！秳趧?dòng)法》第21條規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月。對(duì)于這一規(guī)定，不少勞動(dòng)者和用人單位并不完全理解，因而在約定試用期時(shí)違反有關(guān)規(guī)定。那么，什么是試用期，它有什么作用，勞動(dòng)合同中如何才能正確的約定試用期呢？所謂試用期，又叫適應(yīng)期，是指用人單位和勞動(dòng)者為相互了解、選擇而在勞動(dòng)合同中約定的不超過(guò)6個(gè)月的考察期。目的是讓勞動(dòng)者和用人單位相互考察，以決定是否建立勞動(dòng)關(guān)系。《勞動(dòng)法2023-04-06161人看過(guò)
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用人單位與勞動(dòng)者可以自由約定試用期的期限。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月。一、員工試用期的法律規(guī)定有哪些員工試用期的法律規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。二、試用期一般最長(zhǎng)不超過(guò)多久用人單位與勞動(dòng)者可以自由約定試用期的期限。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。三、勞動(dòng)合同法關(guān)于試用期的基本規(guī)定有哪些？勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一2023-06-2560人看過(guò) -
試用期三個(gè)月未簽勞動(dòng)合同，用人單位肯定是違法的。已確定勞動(dòng)關(guān)系，一個(gè)月之后仍未簽訂勞動(dòng)合同的，那么用人單位就應(yīng)該應(yīng)支付員工2倍工資。如果公司并沒(méi)有給你，那么說(shuō)明公司在侵害你的個(gè)人利益，所以可以起訴公司，要求相應(yīng)賠償。一、工作失誤造成公司損失員工要賠償多少工作失誤造成公司損失員工賠償多少要看具體情況，沒(méi)有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)。具體如下：1、如果是故意造成的，則全額賠償；2、若過(guò)大過(guò)失造成的，則部分賠償，賠償比例按照勞動(dòng)合同的約定賠償，具體標(biāo)準(zhǔn)不同。可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。3、若一般過(guò)失造成的，則無(wú)需賠償。一般先由員工本人和公司協(xié)商，協(xié)商不成的再起訴解決。勞動(dòng)者在履行職務(wù)行為中失職給用人單位造成的財(cái)產(chǎn)損失，勞動(dòng)者是否應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，應(yīng)當(dāng)綜合考慮勞動(dòng)關(guān)系的特殊性和勞動(dòng)者的過(guò)錯(cuò)程度予以確定。若用人單位因此要求勞動(dòng)者辭職，勞動(dòng)者是可以拒絕的，只要?jiǎng)趧?dòng)者不存2023-03-23213人看過(guò) -
一、試用期3個(gè)月可以簽一年的合同嗎一年合同最多兩個(gè)月試用期，試用期超過(guò)法定期限，可以要求單位補(bǔ)發(fā)差額工資《勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。二、兼職可以簽合同嗎兼職是否簽合同雙方自愿。兼職屬于勞動(dòng)合同法中的非全日制用工，此不屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定的必須簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的情形。建議簽訂合同，這樣可以明確雙方的權(quán)利義務(wù)。非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。兼職屬于勞動(dòng)合同法中的非全日制用工，此不屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定的必須簽訂書(shū)面勞動(dòng)2023-04-03465人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)合同是一年制的試用期卻是兩個(gè)月屬于違法行為，因?yàn)楦鶕?jù)《勞動(dòng)合同法》，明確規(guī)定了如果勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期應(yīng)該約定一個(gè)月，一年制的勞動(dòng)合同試用期兩個(gè)月明顯違法。合同是一年制的試用期卻是兩個(gè)月違反法律規(guī)定嗎的法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條？勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。2022-06-12372人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、合同兩年三個(gè)月試用期工資能要回來(lái)嗎您有權(quán)要求貴司支付相應(yīng)的賠償款項(xiàng)，若獲得貴司明確的拒絕，您完全有資格提出勞動(dòng)仲裁訴訟以爭(zhēng)取自身權(quán)益的保護(hù)。此項(xiàng)服務(wù)條款中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償部分，按照被解除或終止就業(yè)合同時(shí)的勞動(dòng)者本人在所在企業(yè)內(nèi)的工作時(shí)長(zhǎng)為依據(jù)，每滿(mǎn)一年便支付一個(gè)月的基本工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而對(duì)于那些工作了超過(guò)半年但不足一整年的員工，其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償將按照一年的工作長(zhǎng)度來(lái)結(jié)算，而對(duì)于工作時(shí)間未滿(mǎn)半年的員工，將給予半個(gè)月的基本工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所提及的基本工資，主要是指勞動(dòng)者在與雇主簽訂勞動(dòng)合同的解除期或終止日起直至前12個(gè)月內(nèi)的平均收入，且計(jì)算方式是按照應(yīng)發(fā)工資為準(zhǔn)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條【試用期】勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同2024-04-09231人看過(guò) -
勞動(dòng)合同三年試用期最長(zhǎng)不超過(guò)六個(gè)月。在勞動(dòng)者進(jìn)入企業(yè)工作之后，許多企業(yè)都會(huì)與勞動(dòng)者約定一定時(shí)間的試用期，在試用期期間，企業(yè)可以考察勞動(dòng)者是否可以勝任這份工作。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。一、同一用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期嗎？可以約定一次試用期?！秳趧?dòng)合同法》第十九條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期2023-02-19464人看過(guò)
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勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。... 更多>
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簽了兩年的勞動(dòng)合同, 現(xiàn)在試用期兩個(gè)月, 但是只是一個(gè)月廣東在線咨詢(xún) 2022-03-17我是簽了兩年的合同的，試用期為兩個(gè)月。但公司的人事搞錯(cuò)了，以為我是三個(gè)月的試用期，故現(xiàn)在才通知我。我的工資試用期前后都是一樣的，只是會(huì)被扣除凈工資的1%作為公司的互助基金。請(qǐng)問(wèn)： 1.工資結(jié)算到實(shí)際離開(kāi)日－OK，明白 2.可以要求一個(gè)月的代通知金6000元？不用交稅的吧－對(duì)嗎？ 3.可以要求一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？－但勞動(dòng)法不是說(shuō)，不滿(mǎn)半年的，只有半個(gè)月嗎？ 等問(wèn)清楚后我這幾天就準(zhǔn)備跟公司談判了，盼復(fù) -
合同期限兩年試用期能簽一個(gè)月么云南在線咨詢(xún) 2022-10-061年以下的合同，試用期最長(zhǎng)為1個(gè)月。超過(guò)1年不到3年的合同，可以約定2個(gè)月試用期。當(dāng)然，2年的合同只約定1個(gè)月試用期，是符合法律規(guī)定的。勞動(dòng)合同法第十九條【試用期】勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為 -
勞動(dòng)合同簽2個(gè)月試用期一個(gè)月的試用期合法嗎海南在線咨詢(xún) 2022-03-11勞動(dòng)者與用人單位之間只簽訂了兩個(gè)月的試用期合同的，該試用期合同是無(wú)效，該試用期是包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的，該用人單位屬于違法使用試用期，對(duì)于勞動(dòng)者已經(jīng)履行的試用期，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付違法試用期試用期的賠償金?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同， -
合同期限兩年簽一個(gè)月合法嗎?山西在線咨詢(xún) 2022-10-071年以下的合同，試用期最長(zhǎng)為1個(gè)月。超過(guò)1年不到3年的合同，可以約定2個(gè)月試用期。當(dāng)然，2年的合同只約定1個(gè)月試用期，是符合法律規(guī)定的。勞動(dòng)合同法第十九條【試用期】勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為 -
簽訂兩年的試用期兩個(gè)月辭工要半個(gè)月合法嗎?山東在線咨詢(xún) 2022-10-05根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。因此，要2個(gè)月的試用期的，當(dāng)然，也可以低于2個(gè)月，但不能低于1個(gè)月。
