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申請勞動仲裁最長期限是多長時間？

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-29 20:23:19 181 人看過

申請勞動仲裁時效是一年。根據(jù)相關法律規(guī)定，對于申請勞動仲裁的時效，通常是從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算，申請勞動仲裁的一般時效為一年。

一、滿足什么條件才能申請勞動仲裁

申請勞動仲裁需要滿足以下條件：申請書及有關材料齊備；在一年的勞動爭議仲裁時效期間內(nèi)，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算；該勞動爭議屬于該仲裁委員會管轄；申請人與本案有直接利害關系；申請仲裁的爭議屬于勞動爭議。

二、勞動仲裁被拒有期限嗎

申請勞動仲裁是有期限限制的，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起開始計算，為一年。若勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制。但勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出仲裁的申請。

三、勞動仲裁有時效嗎?

申請勞動仲裁是有時效的，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算一年。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向有管轄權的人民法院提起訴訟。

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