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公司開除員工后，是否需要支付員工工資？

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-15 08:54:51 215 人看過

看用人單位因為什么原因開除員工，如果用人單位因為經(jīng)濟(jì)裁員、無過失性辭退員工的，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

公司遭退貨心冤，違法開除員工被判支付賠償金

遭退貨后，公司發(fā)現(xiàn)問題出在操作工周先生身上，便依據(jù)之約定將周先生開除。周先生申請仲裁后，獲得公司支付違法解約賠償金2880元。但公司不服，訴至法院，稱無需支付。因科技公司未能提供充分有效之證據(jù)證明周先生存在嚴(yán)重忽視職責(zé)且給公司財產(chǎn)造成了嚴(yán)重?fù)p失之事實，故以此為由解約的行為尚有不當(dāng)。日前，上海市閔行區(qū)人民法院在公司已補(bǔ)償1個月的基礎(chǔ)上，作出公司再支付周先生賠償金差額2063．19元的一審判決。

來自湖南東安的中年男子周先生于2008年7月21日進(jìn)入科技公司工作，雙方簽訂有效期為1年的勞動合同。周先生的工作內(nèi)容為上午清潔工，下午操作工。去年7月31日，雙方簽訂無固定期限勞動合同。勞動合同中有“員工嚴(yán)重忽視其職責(zé)，導(dǎo)致公司財產(chǎn)嚴(yán)重?fù)p失，勞動合同馬上終止”等內(nèi)容。2009年8月，公司接到客戶通知，說貨物出現(xiàn)問題要求退貨。經(jīng)核實，發(fā)現(xiàn)該批貨物為周先生操作。公司認(rèn)為，因周先生工作的失誤，造成了公司產(chǎn)品的退貨，造成經(jīng)濟(jì)損失約1萬元，并對公司聲譽(yù)上造成了損失。根據(jù)合同約定，公司于2009年8月31日對周先生作出開除決定。公司在解雇周先生的同時，仍然支付了1個月的工資作為善意賠償。

為此，周先生申請仲裁，裁決由公司支付周先生違法的賠償金2880元?？萍脊静环脹Q，訴至法院，要求判令無需支付違法解除勞動合同的賠償金2880元。周先生辯稱，公司表示因?qū)ζ涔ぷ鞑粷M意而提出，但并未解釋說是因為是本人工作過程中出錯。現(xiàn)科技公司違法解除勞動合同，故不同意訴訟請求。

法院認(rèn)為：

2009年8月31日，科技公司以周先生工作失誤造成公司嚴(yán)重?fù)p失為由解除勞動合同，但未能提供充分有效之證據(jù)證明周先生存在嚴(yán)重忽視職責(zé)且給公司財產(chǎn)造成了嚴(yán)重?fù)p失之事實，故科技公司以此為由解除與周先生之間勞動關(guān)系的行為尚有不當(dāng)，應(yīng)支付相應(yīng)賠償金。在審理中，科技公司主張其于雙方勞動關(guān)系解除之后已支付補(bǔ)償金應(yīng)在計算時予以扣除之觀點，尚屬合理，予以準(zhǔn)許。據(jù)此，法院作出了上述判決。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。《中華人民共和國民法典》第五百六十二條當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。當(dāng)事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發(fā)生時，解除權(quán)人可以解除合同。

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公司是否遵守員工工資結(jié)算規(guī)定？離職員工工資是否及時支付？

公司辭退員工，工資不是當(dāng)天結(jié)清。公司辭退員工不是應(yīng)當(dāng)立即結(jié)算工資，應(yīng)該是在辦理離職手續(xù)完畢，離開公司之前完成工資的結(jié)算，工作到哪天，工資應(yīng)該支付到哪天。公司提出辭退員工是需要在三天之內(nèi)結(jié)算工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及被拖欠的工資。公司在試用期辭退員工工資應(yīng)當(dāng)結(jié)清嗎公司在試用期辭退員工，應(yīng)當(dāng)在解除勞動合同時一次性付清工資。試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，也不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十。除勞動者存在過失性辭退或者無過失性辭退情形外，用人單位不得解除勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四

2023-07-22

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車禍后公司是否應(yīng)支付員工誤工費？

員工在工作中受傷了，屬于工傷的范疇也可以獲得工傷保險的范疇，員工也因此被公司送到了醫(yī)院里面好好養(yǎng)傷。在養(yǎng)傷期間公司并沒有斷了該員工的工資，而是照發(fā)工資。在事故處理期間，雖然發(fā)生延誤出工的事實，但是單位沒有扣除當(dāng)事人應(yīng)得的工資，也就沒有經(jīng)濟(jì)損失，當(dāng)事人不能主張未發(fā)生的損害，也即不能主張誤工費。車禍沒事可以要誤工費嗎車禍人沒事不可以要誤工費。誤工費是指被侵權(quán)人受到人身損害導(dǎo)致不能正常工作而減少的工資收入或其他類型的合理收入。當(dāng)人沒受到人身損害時，即代表其仍可以正常工作，故不會導(dǎo)致工資收入因此減少，所以被侵權(quán)人不可以向侵權(quán)人索要誤工費。《中華人民共和國民法典》第一千一百七十九條侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費、護(hù)理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補(bǔ)助費等為治療和康復(fù)支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費和死亡賠償金。《最

2023-07-04

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解決員工被開除后未支付工資的問題

被開除工資不給的，勞動者可以通過以下方法維權(quán)：與公司協(xié)商；向調(diào)解組織申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；直接向人民法院請求支付令；向勞動行政部門投訴；對勞動仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟；其他。開除員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2N。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

2023-07-06

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公司不可以拒絕員工離職，如果符合離職程序也無法要求賠償公司損失。職工主動提出與企業(yè)解除勞動合同的，職工需要以書面通知用人單位，30日后自動離職，解除勞動合同，無需征得用人單位的同意，并且不予理會用人單位的賠償要求。勞動合同到期前幾天辭職需要賠償公司損失嗎《勞動法》一方面賦予了職工絕對的辭職權(quán)，另一方面又賦予了用人單位一定的請求賠償損失的權(quán)利?！秳趧臃ā返?02條規(guī)定：“勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任”；原勞動部在《違反《勞動法》有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》的第4條明確規(guī)定了賠償?shù)姆秶骸皠趧诱哌`反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)賠償用人單位下列損失：1、用人單位招收錄用其所支付的費用；2、用人單位為其支付的培訓(xùn)費用，雙方另有約定的按約定辦理；3、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接

2023-07-05

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員工離開公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補(bǔ)償或賠償是不一樣的，具體可以參考下面觀點：若公司是無合法理由辭退，是違法解除勞動合同，應(yīng)每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以離職前12個月的平均工資計算工資標(biāo)準(zhǔn)。若公司有拖欠工資或克扣工資等違法原因，被迫提出離職或確實是生產(chǎn)經(jīng)營困難等原因解除，是有補(bǔ)償?shù)?，每工作一年補(bǔ)償一個月工資。若主動提出離職，是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。請問員工違法可以解除勞動合同嗎員工違法可以解除勞動合同，但具有一定的限制。員工的違法行為并未構(gòu)成刑事犯罪但用人單位的規(guī)章制度明確規(guī)定禁止員工該違法行為的，用人單位可以根據(jù)員工嚴(yán)重違規(guī)解除勞動合同；員工的違法行為被追究刑事責(zé)任的，單位可以依法解除勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資

2023-07-02

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因惡劣天氣停工，員工是否需要支付工資？

根據(jù)國家相關(guān)法律規(guī)定，在惡劣天氣的預(yù)告來臨之前，用人單位可以安排停工，但必須確保除必須崗位的工作人員外，其他員工不會停工。但是工作人員停工期間，其工資福利待遇不受影響。用人單位與勞動者簽訂勞動合同時，應(yīng)當(dāng)就臺風(fēng)、暴雨等氣象災(zāi)害發(fā)生時的工作安排等事項做出約定。根據(jù)國家相關(guān)法律規(guī)定，在惡劣天氣的預(yù)告來臨之前，用人單位可以安排停工，但必須確保除必須崗位的工作人員外，其他員工不會停工。但是工作人員停工期間，其工資福利待遇不受影響。用人單位與勞動者簽訂勞動合同時，應(yīng)當(dāng)就臺風(fēng)、暴雨等氣象災(zāi)害發(fā)生時的工作安排等事項做出約定。惡劣天氣停工，員工的工資是否受影響？根據(jù)我國《勞動法》第四十四條規(guī)定，因惡劣天氣或者重大事故等嚴(yán)重影響生產(chǎn)的情況，用人單位可以停止工作，但需提前十日向工會或者全體職工說明情況，或者采取其他措施，確保職工在安全環(huán)境下作業(yè)。若用人單位未遵守上述規(guī)定，

2023-09-02

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公司是否會在員工離職當(dāng)天支付工資？

該公司的工資支付和離職證明制度以及員工解雇和裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。其中,工資計算按工作天數(shù)和約定的工資數(shù)額來計算,公司可以解雇員工的情形包括在試用期間被證明不符合錄用條件的、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營私舞弊、給用人單位造成重大損害等。而裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)則是按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。公司正常工作日末會支付員工工資。公司應(yīng)在解除或終止勞動合同時提供離職證明，并一次性結(jié)清員工工資。員工的工資按其工作天數(shù)和雙方約定的工資數(shù)額來計算。公司可以解雇員工的情形：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的

2023-09-01

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股東需要支付員工工資嗎

一、股東需要支付員工工資嗎1．股東在公司運營過程中并不需要直接支付員工的工資。這是因為公司作為一個獨立的法人實體，擁有獨立的法人財產(chǎn)，并以其全部財產(chǎn)對公司的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。2．股東作為公司的出資人，其出資的財產(chǎn)在出資后已經(jīng)轉(zhuǎn)化為公司的資產(chǎn)，不再是股東的個人財產(chǎn)。3．股東并不直接參與公司的日常運營和財務(wù)管理，包括支付員工工資這樣的具體事務(wù)。員工的工資支付應(yīng)當(dāng)由公司根據(jù)相關(guān)的法律法規(guī)和公司的規(guī)章制度來進(jìn)行。4．公司應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，以貨幣形式按月支付勞動者工資，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。5．如果公司存在拖欠工資等違法行為，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴舉報，維護(hù)自己的合法權(quán)益。6．雖然股東不直接支付員工工資，但股東的行為和決策卻會對公司的財務(wù)狀況和員工的工資支付產(chǎn)生影響。7．如果股東的行為違反了法律法規(guī)或者損害了公司的利益，那么可能會導(dǎo)致公司財務(wù)狀況惡化，進(jìn)而影響員工工資的支

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員工工資是否應(yīng)該得到破產(chǎn)公司支付？

要支付。有關(guān)規(guī)定：清算組在清理公司財產(chǎn)、編制資產(chǎn)負(fù)債表和財產(chǎn)清單后，發(fā)現(xiàn)公司財產(chǎn)不足清償債務(wù)的，應(yīng)當(dāng)依法向人民法院申請宣告破產(chǎn)。公司經(jīng)人民法院裁定宣告破產(chǎn)后，清算組應(yīng)當(dāng)將清算事務(wù)移交給人民法院。這時可以要求法院進(jìn)行破產(chǎn)清算時優(yōu)先支付員工賠付。公司宣布破產(chǎn)債務(wù)怎么辦公司宣布破產(chǎn)后，債務(wù)由破產(chǎn)財產(chǎn)按順序及占破產(chǎn)財產(chǎn)的比例進(jìn)行清償。公司進(jìn)入破產(chǎn)后，需通知債權(quán)人，并予以公告。債權(quán)人則需在期限內(nèi)申報債權(quán)，債權(quán)人未申報債權(quán)的，可以在破產(chǎn)財產(chǎn)最后分配前補(bǔ)充申報，但是，此前已進(jìn)行的分配，不再對其補(bǔ)充分配。然后針對破產(chǎn)債務(wù)，由破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償：1、職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費用，基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金；2、其他的社會保險費用和稅款；3、普通破產(chǎn)債權(quán)。破產(chǎn)財產(chǎn)不足以清償同一順序的債務(wù)的，按照比例分配。破產(chǎn)企業(yè)的董事、監(jiān)事和高級管理人

2023-07-07

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一、公司不支付工資是否能立即解雇員工不能?！豆べY支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。二、違反法律規(guī)定不支付工資怎么維權(quán)1．不管公司拖欠工資的行為是否構(gòu)成犯罪，員工可以先找勞動行政部門的勞動監(jiān)察大隊投訴。勞動監(jiān)察大隊接到投訴后，會向拒發(fā)工資的公司責(zé)任人發(fā)出《責(zé)令改正通知書》，責(zé)令公司限期支付員工工資。2．經(jīng)投訴后沒解決的，員工可以找所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁，并且需要提供相應(yīng)的證據(jù)材料。3．經(jīng)勞動仲裁后沒解決的，那么建議可以在仲裁裁決之日起十五日內(nèi)去法院提起訴訟。并且，到法院起訴的，也需要提供相應(yīng)的證據(jù)?！秳趧臃ā返谄呤艞l勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以

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工資
公司宣告破產(chǎn)，員工工資要支付嗎

公司宣告破產(chǎn)員工工資要支付，破產(chǎn)的財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆?wù)后先支付職工工資。一、公司破產(chǎn)如何清算銀行債務(wù)公司破產(chǎn)所欠的銀行債務(wù)可按如下方式處理：一般情況下，債權(quán)人可以提供證據(jù)證明后申請清算組支付。破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆?wù)后，清償順序為所欠職工的工資、社會保險以及補(bǔ)償金；所欠稅款；普通破產(chǎn)債權(quán)。二、企業(yè)破產(chǎn)清算償還順序是怎樣的1、破產(chǎn)財產(chǎn)優(yōu)先清償破產(chǎn)費用比，如共破產(chǎn)清算的訴訟費用、聘任破產(chǎn)管理人的費用。和共益?zhèn)鶆?wù)，比如破產(chǎn)申請法院受理后，管理人要求對方履行合同沒有完全履行的合同產(chǎn)生的債務(wù)。2、破產(chǎn)人拖欠的職工工資和醫(yī)療傷殘補(bǔ)助，補(bǔ)償金等。3、破產(chǎn)人沒有完全繳足的社會保險費用和沒有繳的稅款。4、破產(chǎn)人的所欠的債務(wù)?！镀髽I(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條，破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償，1、破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個人

2023-03-19

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工資
工資糾紛：兩邊公司均要求員工支付工資

兩邊公司都拿工資的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體情況進(jìn)行處理。兩邊的工作都是全日制的，這種行為是不合法的，屬于違法行為，給其他的用人單位造成損失的，還需要承擔(dān)賠償責(zé)任；一個用人單位是全日制，另一個單位是非全日制的，這個行為是允許的，不違法；兩個用人單位都是非全日制的，只要互不影響，也可以合法的。公司倒閉工資怎么辦可以找單位協(xié)商要求結(jié)清工資，并且支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個月工資。如果協(xié)商不成可以申請仲裁。法律依據(jù)：《勞動合同法》：第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按

2023-07-13

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