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勞動(dòng)者違規(guī)解除合同需要承擔(dān)那些賠償責(zé)任
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-20 21:31:48 230 人看過(guò)

勞動(dòng)者違規(guī)解除合同，對(duì)單位造成損失的要承擔(dān)賠償責(zé)任。

一、勞動(dòng)補(bǔ)償和勞動(dòng)賠償金有什么區(qū)別

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指企業(yè)依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，在同員工解除勞動(dòng)合同時(shí)以貨幣形式直接支付給職工的勞動(dòng)報(bào)酬。賠償金是指用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，給勞動(dòng)者造成損失的賠償。前者是補(bǔ)助費(fèi)用，后者是賠償費(fèi)用，且支付標(biāo)準(zhǔn)是前者的兩倍。前者主要是在勞動(dòng)者單方解除合同、協(xié)商解除合同、無(wú)過(guò)失辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員、破產(chǎn)等幾種情況下，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。后者適用的情形是：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

二、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同辭職有補(bǔ)償嗎

已經(jīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的職工提出辭職要分情況而定：

一是，依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十七條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，也就是提前30天通知用人單位，不用單位批準(zhǔn)。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;

二是，勞動(dòng)者沒(méi)有任何依據(jù)違法解除勞動(dòng)合同的，用人單位不但不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第九十條的規(guī)定，給單位造成損失的要承擔(dān)賠償責(zé)任。

如果用人單位存在勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定的情形，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，不用提前30天，也不用批準(zhǔn)，而且，用人單位還必須按照勞動(dòng)合同法第十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

三、主動(dòng)離職和自離的區(qū)別

主動(dòng)申請(qǐng)離職和自離的區(qū)別是法律后果不同，主動(dòng)申請(qǐng)離職是可以正常的結(jié)算工資的，實(shí)踐中，勞動(dòng)者自離后用人單位會(huì)扣押勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依法回原用人單位辦理離職手續(xù)，用人單位依法出具解除勞動(dòng)合同證明，依法結(jié)清工資，勞動(dòng)者因自離給用人單位造成損失的，勞動(dòng)者需要承擔(dān)賠償責(zé)任。

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2025年05月14日 20:34
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    一、勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效要承擔(dān)哪些民事賠償責(zé)任因勞動(dòng)者的過(guò)錯(cuò)而導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效，給用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照民法典所確立的實(shí)際損失原則，承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償因其過(guò)錯(cuò)而對(duì)用人單位的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。《民法典》第五百七十七條當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。二、勞動(dòng)合同沒(méi)到期勞動(dòng)者主動(dòng)離職是否要承擔(dān)法律責(zé)任勞動(dòng)合同沒(méi)到期勞動(dòng)者主動(dòng)離職，一般無(wú)需承擔(dān)法律責(zé)任。勞動(dòng)者想要離職的，需提前30天以書(shū)面的形式通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同，而如果還處于試用期，則只需要提前3天。如果單位給勞動(dòng)者提供了專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，并簽訂服務(wù)期約定的，勞動(dòng)者辭職違反了服務(wù)期約定的，是要支付違約金的。《勞動(dòng)合同法》第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)
    2024-02-01
    237人看過(guò)
  • 勞動(dòng)者違規(guī)解除勞動(dòng)合同對(duì)用人單位造成損失的，應(yīng)如何承擔(dān)責(zé)任
    勞動(dòng)者違規(guī)解除勞動(dòng)合同對(duì)用人單位造成損失的，要承擔(dān)賠償責(zé)任。一、急辭可以扣百分之五十錢嗎急辭工扣50%工資不合理。勞動(dòng)者沒(méi)有提前一個(gè)月通知即離職的，屬于違法解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)賠償由此給用人單位造成的損失，但用人單位需承擔(dān)損失的舉證責(zé)任。對(duì)確實(shí)造成損失的，可以從工資中予以扣除，但每月扣除的部分不得超過(guò)當(dāng)月工資的20%。二、有沒(méi)有公司招用沒(méi)有解除勞動(dòng)合同的員工用人單位可以招用沒(méi)有解除勞動(dòng)合同的員工，但是不能給其他用人單位造成損失。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十一條規(guī)定，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。三、工作五年, 辭職了, 還能獲得賠償嗎勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同（辭職）分三種情況：一是，依據(jù)第三十七條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批準(zhǔn)。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；二是，依據(jù)第
    2023-06-27
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  • 受傷者需要承擔(dān)哪些賠償責(zé)任？
    有人受傷需要賠償，費(fèi)用包括醫(yī)療、誤工、交通、住宿、住院伙食補(bǔ)助和護(hù)理等。若造成受害者殘疾，需支付殘疾賠償、殘疾器具輔助和被撫養(yǎng)人的生活費(fèi)用。如精神損害嚴(yán)重，則需支付精神損害撫慰金。以下是對(duì)上述內(nèi)容的改寫(xiě),保持其意義不變:如果有人受傷并需要賠償,需要支付以下費(fèi)用:醫(yī)療費(fèi)用、誤工費(fèi)用、交通費(fèi)用、住宿費(fèi)用、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)用和護(hù)理費(fèi)用。如果造成受害者殘疾,則需要支付殘疾賠償金、殘疾器具輔助費(fèi)用和被撫養(yǎng)人的生活費(fèi)用。如果精神損害嚴(yán)重,則需要支付精神損害撫慰金。賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么？根據(jù)我國(guó)《民法典》第一千零六十五條的規(guī)定，受害的民事權(quán)益受到損害的，其權(quán)利人可以請(qǐng)求賠償損失。根據(jù)法律規(guī)定，造成侵權(quán)行為的，侵權(quán)人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。在民事責(zé)任糾紛解決過(guò)程中，當(dāng)事人可以協(xié)商和解或者通過(guò)訴訟解決。當(dāng)事人就賠償問(wèn)題達(dá)成和解協(xié)議的，可以請(qǐng)求人民法院按照和解協(xié)議的內(nèi)容予以確認(rèn)。同時(shí)，《民法典》第一千零六十六條也明確規(guī)定了
    2023-11-15
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  • 預(yù)告通知解除勞動(dòng)合同需要承擔(dān)舉證責(zé)任嗎
    用人單位預(yù)告通知解除勞動(dòng)合同的，要承擔(dān)下列舉證責(zé)任：1、勞動(dòng)者治療完畢無(wú)法勝任本工作，也無(wú)法勝任其他工作的；2、勞動(dòng)者經(jīng)過(guò)培訓(xùn)之后仍無(wú)法勝任工作；3、合同已經(jīng)無(wú)法繼續(xù)履行，協(xié)商變更合同也協(xié)商未果的等。誰(shuí)承擔(dān)特殊侵權(quán)的舉證責(zé)任下列侵權(quán)訴訟，按照以下規(guī)定承擔(dān)舉證責(zé)任：1、因新產(chǎn)品制造方法發(fā)明專利引起的專利侵權(quán)訴訟，由制造同樣產(chǎn)品的單位或者個(gè)人對(duì)其產(chǎn)品制造方法不同于專利方法承擔(dān)舉證責(zé)任；2、高度危險(xiǎn)作業(yè)致人損害的侵權(quán)訴訟，由加害人就受害人故意造成損害的事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任；3、因環(huán)境污染引起的損害賠償訴訟，由加害人就法律規(guī)定的免責(zé)事由及其行為與損害結(jié)果之間不存在因果關(guān)系承擔(dān)舉證責(zé)任；4、建筑物或者其他設(shè)施以及建筑物上的擱置物、懸掛物發(fā)生倒塌、脫落、墜落致人損害的侵權(quán)訴訟，由所有人或者管理人對(duì)其無(wú)過(guò)錯(cuò)承擔(dān)舉證責(zé)任；5、飼養(yǎng)動(dòng)物致人損害的侵權(quán)訴訟，由動(dòng)物飼養(yǎng)人或者管理人就受害人有過(guò)錯(cuò)或者第三人有過(guò)錯(cuò)承擔(dān)
    2023-07-27
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#勞動(dòng)關(guān)系
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    勞動(dòng)者指達(dá)到法定年齡，具有勞動(dòng)能力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來(lái)源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。 勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生... 更多>

    #勞動(dòng)者
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    • 勞動(dòng)合同解除時(shí)，不需要承擔(dān)賠償責(zé)任的情形有哪些？
      寧夏在線咨詢 2025-01-14
      根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條和《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形包括：在試用期間被證明不符合錄用條件的、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、給用人單位造成重大損害、同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系、對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響且拒不改正、因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效、被依法追究刑事責(zé)任。
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      澳門在線咨詢 2021-11-18
      根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條的規(guī)定支付賠償金。《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
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      澳門在線咨詢 2024-11-07
      如果員工因疏忽或錯(cuò)誤行為導(dǎo)致工作崗位被公司開(kāi)除，且未獲得任何賠償費(fèi)用，那么該員工被視為無(wú)過(guò)錯(cuò)方，無(wú)法獲得相應(yīng)賠償。 如果用人單位利用強(qiáng)制手段解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同關(guān)系，那么用人單位就有責(zé)任向勞動(dòng)者支付一定數(shù)額的賠償費(fèi)用。 假若勞動(dòng)者違規(guī)操作或違反了勞動(dòng)合同中的特定條款，用人單位將不需承擔(dān)相關(guān)賠償責(zé)任。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條
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      河南在線咨詢 2022-01-24
      勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）的，分兩種情況來(lái)處理：（１）勞動(dòng)者合法解約，不用承擔(dān)法律責(zé)任。主要是指勞動(dòng)者解約的情形符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條的情形的，就不用承擔(dān)法律責(zé)任。（２）勞動(dòng)者違法或違約解除勞動(dòng)合同的，就要承擔(dān)違約賠償或者損害賠償責(zé)任，又可分為兩種具體情形：違法解除勞動(dòng)合同。典型的比如：戰(zhàn)爭(zhēng)、抗擊特大自然災(zāi)害等特殊時(shí)期，國(guó)家軍事或行政機(jī)關(guān)命令要求強(qiáng)制勞動(dòng)的，勞動(dòng)者卻不愿意提
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      四川在線咨詢 2021-12-25
      勞動(dòng)者違反服務(wù)期協(xié)議或者競(jìng)業(yè)限制的，應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議向用人單位支付違約金。此外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約金。違約金是指一方違約或者法律直接規(guī)定的金錢。